Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei tobaccoland Automatengesellschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Keine andere Meinung gelten lassen oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war überwiegend klar und direkt. Wichtige Informationen wurden weitergegeben, teilweise jedoch etwas kurzfristig. Insgesamt aber gut organisiert.
Der Zusammenhalt war unterschiedlich ausgeprägt. Teilweise gab es gute Zusammenarbeit, jedoch auch Spannungen innerhalb des Teams.
Die Work-Life-Balance war abhängig von der Einsatzplanung. In ruhigeren Zeiten gut machbar, bei höherem Arbeitsaufkommen jedoch mit Mehrarbeit und weniger Flexibilität verbunden.
Das Verhalten der Vorgesetzten war überwiegend professionell und respektvoll. In manchen Situationen hätte ich mir jedoch etwas mehr Transparenz bei Entscheidungen gewünscht.
Die Aufgaben waren solide, bestanden jedoch zu einem großen Teil aus wiederkehrenden Routinetätigkeiten. Gelegentlich gab es interessante Herausforderungen, insgesamt aber eher standardisierte Abläufe.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt in Ordnung. Im Team herrschte meist ein kollegialer Umgang und man konnte sich aufeinander verlassen. In stressigen Zeiten, besonders bei hohem Arbeitsaufkommen, wurde der Ton jedoch teilweise angespannter.