60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Ausbildungsinhalte sind sehr umfangreich, gratis Essen und Firmenevents
Die Umsetzung der Corona-Maßnahmen. Man hat sich überhaupt nicht an die Regelungen gehalten und die Gesundheit der Mitarbeiter während der gesamten Pandemie gefährdet.
Einfach mal die Mitarbeiter (anonym) nach ihrer Meinung fragen und die Wünsche der Mitarbeiter ernst nehmen, statt sofort dagegen zu argumentieren.
Vorgesetzte loben nie, es gibt nur Ärger, wenn irgendwo Fehler auftreten. Das Vertrauen der Firma gegenüber den Mitarbeitern ist so gering, dass man in dem smarten Gebäude nicht einmal die Berechtigung hat, das Licht ein- oder auszuschalten. Die Beschattung kann von einfachen Angestellten ebenfalls nicht gesteuert werden.
Das Image ist aus Sicht von Leuten, die niemanden aus dem Unternehmen kennen gut, Mitarbeiter sehen das eigene Unternehmen aber häufig als Feind an.
Es gibt zwar flexible Arbeitszeiten, aber dass man ein paar Überstunden hat ist schon gerne gesehen und wenn man um punkt 16 Uhr geht wird man schon schief angeguckt.
Es gibt keine Mülltrennung, Energie wird durch vollkommen unnötige Fernseher im ganzen Gebäude und die blaue Gebäudebeleuchtung verschwendet. Durch den extrem offenen Aufbau der Gebäudeteile des Hauptgebäudes kann man annehmen, dass auch viel Energie beim Heizen/Kühlen des Gebäudes verschwendet wird. Immerhin gibt es neuerdings Photovoltaikanlagen, sodass der Strom wenigstens nachhaltig produziert wird.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, man ist ja gemeinsam unzufrieden mit dem Arbeitgeber. Auch die Zusammenarbeit funktioniert gut.
Ziele werden teilweise erst kommuniziert, wenn sie nicht erreicht wurden. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar und Mitarbeiter werden selten mit eingebunden. In Konfliktfällen ist immer das unterste Glied der Kette schuld.
Aktuelle Top-Hardware aber viel zu große, offene Großraumbüros. In den Büros ist es viel zu laut und man wird immer von allen Seiten beobachtet, weil es keine Raumtrenner oder ähnliches gibt. Die Büros sind sehr kahl gestaltet und gefallen den meisten Mitarbeitern auch nicht.
Das meiste erfährt man über den Flurfunk, Facebook und die örtliche Zeitung.
Die Aufgaben sind vielfältig und meistens auch interessant.
Relativ flexible Arbeitszeiten (Kernarbeitszeit von 10 bis 16 Uhr) und jeden Mittwoch hat man frei. Eine volle Stelle sind hier 32 Stunden in der Woche.
Wer einen entsprechenden Einsatz zeigt, der kann es hier weit bringen und auch Verantwortung im kleinen Team übernehmen.
Für ein gutes Gehalt muss man zwischendurch in Verhandlung gehen - dann klappt es aber auch. Die Gehälter werden immer pünktlich (i.d.R. schon 3 Tage vor Ende des Monats) überwiesen
Der Umgang mit Energie ist ausbaufähig - genau daran wird aber aktuell gearbeitet
Die regelmäßigen Firmenevents und -fahrten sorgen dafür, dass jeder jeden kennt - auch außerhalb der Abteilungen. Das sorgt für ein guten Zusammenhalt untereinander.
Höhenverstellbare Schreibtische und immer sehr aktuelle technische Ausstattung gehören hier zu jedem Arbeitsplatz
Die Vielfalt der Aufgaben und die Technologien, mit denen gearbeitet wird ist gefühlt unbegrenzt. Neue Technologien dürfen jeder Zeit mit eingebracht und getestet werden
Klasse. Ich habe meine Ausbildung mit 12(!) anderen begonnen. Wir sind ein super Team geworden und haben uns gegenseitig hochgezogen. Gemeinsame Aktivitäten gab es viele, bspw. gemeinsames Konsole-Spielen oder in Bars gemeinsame Abende zu verbringen.
Soweit ich das mitbekommen habe wurde fast jeder übernommen. Zu den Aufstiegschancen kann ich nicht viel sagen.
Überstunden werden ausbezahlt. Abhängig von der Dringlichkeit des aktuellen Projektes wird man auch indirekt aufgefordert, Überstunden zu erbringen. Zum Ende meiner Zeit habe ich jedoch mehr an Langzeitprojekten gearbeitet und musste fast nie Überstunden machen.
Der Lohn wurde immer sehr pünktlich ausbezahlt. Die Ausbildungsvergütung ist zu dem, was ich von meinen Kumpels höre, überdurchschnittlich gut. Ich wurde während meiner Zeit auch ein paar Male außerhalb des Gehalts entlohnt.
Die Ausbilder haben uns stets fair behandelt und wir konnten unsere Probleme ansprechen. Fachlich gesehen fehlt etwas die Knowledge über die modernsten Technologien. Diese haben wir uns mit Online-Kursen erarbeitet, mussten für Fragen allerdings eher andere Entwickler ansprechen.
Die Vielfalt der Projekte hat mir sehr gut gefallen und stets für Abwechslung gesorgt.
Auf Anfrage haben wir immer Zeit zum Lernen für die Uni oder die Ausbildung bekommen. Die Hardware, die wir zu Beginn erhalten haben war neu und top ausgestattet.
Ich durfte mehrere verschiedene Abteilungen kennenlernen und habe dort jeweils an mehreren Projekten mitarbeiten können. Vielfalt ist hier auf jeden Fall gegeben, es wird einem nicht langweilig.
Die Kollegen sind immer sehr freundlich und hilfsbereit. Es kam ein paar mal vor, dass auf internen Mails scharfe Kritik kam, diese war jedoch nie persönlich gemeint. Muss man nur lernen so etwas richtig zu interpretieren.
Hätte man mir vor 11 Jahren erzählt, was ich bei Tobit.Software erleben und lernen würde, hätte ich es nicht geglaubt. Bei Tobit.Software gab man mir die Möglichkeit, das zu werden, was ich heute bin. Als Auszubildender bin ich 2010 in das Unternehmen eingestiegen. Schon in den ersten Wochen gab man mir die Möglichkeit, mich in die Richtungen zu entwickeln, welche mir noch heute Spaß machen und bei denen ich die Möglichkeit hatte, das Unternehmen gemeinsam im Team nach vorne zu bringen. Ich habe erlebt, wie Tobit.Software die abgefahrensten Partys auf der CeBIT geschmissen hat, weltbekannte Stars vor und hinter der Bühne als Fotograf begleitet, gastronomische Konzepte entwickelt, die es so noch nicht gab und sogar eine eigene Biermarke erfunden.
Ich kann nur Danke sagen. Danke für die Möglichkeiten. Danke für die abgefahrenen Momente. Danke, dass ich zu dem werden durfte, der ich heute bin.
Tobit.Software ist und bleibt eins der innovativsten Unternehmen im Münsterland. Aber vor Allem sind es die unterschiedlichen und unermüdlichen Köpfe die so zielstrebig hinter dem stehen was sie jeden Tag machen.
Ich war bei Tobit.Software Parkplatz-Einweiser, Fotograf, Speaker auf der pushcon, kreativer Kopf im Marketing und Corporate Design, Dekorateur, Fahrzeug-Beschrifter, Türsteher, Eisstock-Schiri und noch so vieles mehr.
Ich habe mich ausgetobt und bin mächtig stolz darauf, so lange ein Teil dieser Firma gewesen zu sein. Was mich immer wieder aufs Neue beeindruckt hat, war der Zusammenhalt untereinander. Vielleicht aus genau diesem Grund sind viele meiner Kollegen gute Freunde geworden.
Ich habe gelernt, dass die Lust auf das Gewinnen immer größer sein sollte, als die Angst vor dem verlieren. Und deshalb starte ich nun ein neues Abenteuer. Aus einem anderen Grund hätte man mich vermutlich auch nicht hinter der Kamera und aus diesem Unternehmen bekommen.
Bei Tobit.Software ist es vollkommen egal wo du her kommst, wen du liebst oder ob du Mann, Frau, was dazwischen oder irgendwas außerhalb davon bist. Das fand ich früher schon sehr cool und heute genauso.
Man lernt schnell und viel. Aber auch, wie man es besser nicht machen sollte.
Vieles. Menschlich zu unmodern. Viel ( unberechtigte) Arroganz spürbar. Soviel verschenktes Potential .
Führungsstruktur überdenken. Seit Jahren zündet keine Idee mehr. Einfach mal andere unternehmen anschauen, warum die erfolgreich sind. Deutlich mehr Selbstreflexion. Feedback in beide Richtungen zulassen. Tauscht mal vier Wochen die Rollen von Führungskräften und Mitarbeitern. Es fehlt an echter Innovationskraft.
Sehr hierarchische Struktur. Die GF bestimmt, Feedback ist nicht gewünscht. Insgesamt eher eine Atmosphäre der Angst.
Irgendwie ganz gut, immer mal wieder lustige Aktionen. Partymässig wird für Ahaus auch einiges gemacht.
Gibts nicht. Es gibt nur work Balance.
Nichts! Es gibt nichts und wird auch nicht gerne gesehen.
Unterdurchschnittlich.
Nee wieso? Halbgötter im (Polo)Hemd brauchen sich um sowas nicht kümmern.
Verschieden. Bei den technischen Berufen eher besser. Bei den kaufmännischen teilweise echt übel. Fehler anderen in die Schuhe schieben gehört zum guten Ton. Lästereien überschreiten das normale Maß .
Gibts kaum. Sagt alles.
Der Fisch stinkt vom Kopf. Kurzgesagt sehr unmodern. Bundeswehr Style, Befehle ausführen und Klappe halten. Extrem schlechtes sozialverhalten. Hält am Ende des Tages die Firma davon ab, das nächste Level zu erreichen.
Ok, teilweise witzig. Aber viel zu heiss.
Akzeptabel, aber es gibt viel „Herrschaftswissen“, das bewusst vom mittleren Management nicht weitergegeben wird um damit später andere dumm aussehen zu lassen.
Ja, es werden alle gleich schlecht behandelt, unabhängig vom Geschlecht etc.
Gibt viele interessante Aufgaben, die man auch eigenständig ausführen darf. Erfolg landet allerdings beim Vorgesetzten, Misserfolg beim Angestellten. Macht also wenig Spaß .
Bei Tobit wird immer mit der neusten Technologie gearbeitet, so dass es immer was neues gibt und man auch die Gelegenheit bekommt, diese selber auszuprobieren. Auch wenn man da erst mal genauer nachfragen muss, bei wem dies möglich ist.
Tobit baut in seine Arbeitsverträge eine Klausel ein laut der etwaige Überstunden mti dem Gehalt abgegolten sind. Diese Überstunden müssen dann jeden Tag geleistet werden. Meistens 1 Stunde oder mehr.
Mitarbieterbeteiligung, Bessere Gehälter, Work-Life-Balance verbessern.
Auf das Image lässt Tobit nix kommen.
Überstunden werden erwartet und bei Events muss automatisch antanzen. Das ganze natürlich unbezahlt. Auf eigene Termine zb am Wochende wird keine Rücksicht genommen.
Null Schulungen oder aufstiegschancen.
Gehalt kann eher als Gering gesehen werden, Um jede Erhöhung muss man kämpfen. Keine Zusatzleistungen.
Energie wird verschwendet. Beleuchtung und Musik laufen durchgehend auch ausserhalb der Geschäftzeiten.
Bei jedem kleinen Fehler muss man beim Vorgesetzten Antanzen.
Genug Platz, um Abstand zu halten. Desinfektion und Seife immer vorhanden. Home Office möglich. Mit Sorgen und Unklarheiten gibt es immer ein offenes Ohr.
Tobit hat ein klasse Image und versucht es auch zu halten.
Ohne die Arbeit von Tobit wäre Ahaus nicht das, was es jetzt ist - vor allem nicht so digital.
Außerdem gibt es den ganzen Tag über kostenlose Verpflegung für die Mitarbeiter.
In den Abteilungen sind die Hierarchien wirklich flach. Und über allem steht der CEO. Wenn er was sagt, muss es umgesetzt werden. Ohne wenn und aber.
Alle Gebäude klimatisieren.
Das hängt stark vom Vorgesetzten ab. Ich habe persönlich wenig "Scheiße von oben" abbekommen. Und das auch nur, wenn etwas wegen Eigenverschulden schief gelaufen ist.
Mit Lob und Dank wurde von meinem Vorgesetzten nicht gespart.
Jeder in Ahaus kennt Tobit. Auch über die Stadtgrenzen hinaus ist das Unternehmen in der Branche bekannt ein angesehener Arbeitgeber - so lange man nicht zu lange im Unternehmen war, da man sonst als "ausgebrannt" gilt.
Auch das variiert zum Teil sehr stark zwischen den Abteilungen.
Überstunden werden nicht bezahlt, können aber als "Freizeitausgleich" genommen werden.
Das Kommen und Gehen ist - abhängig von der Abteilung - sehr flexibel, so lange man auf seine Stunden kommt und entsprechend Leistung bringt.
Urlaubssperre gibt es üblicherweise nur zwei Mal im Jahr bei der öffentlichen Firmenveranstaltungen. Ansonsten muss nur darauf geachtet werden, dass die Abteilung nicht "unterbesetzt" ist und dass eine Vertretung bestimmt wird.
Es gibt - bis auf das Gehalt - keine Aufstiegschancen. Die Führungspositionen sind fest vergeben, man erhält höchstens zusätzliche Aufgaben und Verantwortung.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nur für die eigenen Produkte.
Das Gehalt wird monatlich pünktlich gezahlt und ist m.E. durchschnittlich bis unterdurchschnittlich.
Allerdings wird monatlich ein steuerfreier Gutschein i.H.v. 90€ (=1080€ im Jahr) zur Verfügung gestellt, der bis zum Ende des Kalenderjahres in allen Shops des Unternehmens (Gastro, Outlet, Merch, etc.) eingelöst werden kann.
Bis auf die gesetzlichen Vorgaben, wie z.B. 15% auf die betr. Altersvorsorge, werden sonst keine weiteren Leistungen geboten.
Außerdem kann sich jeder Mitarbeiter für einen kleinen Obolus, der auch von dem o.g. Gutschein bezahlt werden kann, alle 12 Monate ein aktuelles Smartphone aussuchen.
Die Gastronomiebetriebe nutzen Fair-Trade und Bio-Ware.
Der Stromverbrauch steht auf einem ganz anderen Blatt...
Das Team hält stets zusammen, auch abteilungsübergreifend. Das Feierabendbier ist keine Seltenheit, häufig auch mit den Abteilungsleitern.
Es gibt kaum ältere Kollegen. Aber die Vorhandenen werden gut behandelt.
Die Ziele der Geschäftsführung und die Planung des Marketings sind zum Teil sehr "utopisch" und man fasst sich häufiger mal an den Kopf.
Das Verhalten der direkten Vorgesetzten hängt häufig von deren Launen (und den Launen der Geschäftsführung) ab. Ich persönlich habe aber keine negativen Erfahrungen gemacht.
Die Ausstattung des Arbeitsplatzes ist sehr gut und technisch auf dem neusten Stand.
Im Sommer wird das Büro aber zum Teil eher zur Sauna...
Häufig erfährt man von Produktänderungen oder Vorhaben selbst als Mitarbeiter nur durch externe Medien.
Bei Team-Meetings, die vielleicht zwei Mal im Jahr stattfinden, oder bei den öffentlichen Veranstaltungen des Unternehmens erfährt man teilweise mehr als im sonstigen Alltag.
Geschlechter und Religion spielen hier keine Rolle.
Auch hier kommt es wieder auf die Abteilung an.
Als Auszubildender in der Entwicklung arbeitet man mit verschiedenen Personen an verschiedenen Projekten. In der "Innovations-Abteilung" hat man immer verschiedenste Themen, die sehr interessant sind.
Die Kollegen sind sehr nett, man bekommt auch viel aus anderen Abteilungen mit.
Immer da, wenn man Probleme hat. Begleitet einem bei den Lernprozessen und unterstürzt einen dabei.
Ich freue mich jeden Tag wieder zu arbeit zu gehen. Man hat viel Spaß mit den Mitarbeitern aber auch mit den interessanten Aufgaben die man bekommt.
Die technische Ausstattung ist Top! Immer Modern und auf dem neusten Stand.
Die Atmosphäre ist meistens sehr entspannt. Ab und zu ist auch mal Zeit für eine Nerv-Gun Schlacht zwischen zwei Fronten. Durch die offenen Büros bringt es das Team weiter.
Es gibt viele Möglichkeiten, in der Firma selbst voran zu kommen. Tobit bietet viel Variation und vor allem auch viel Weiterbildung.
Meine Erfahrung mit den Ausbildern ist sehr positiv. Zu Beginn bekommt man alle Grundlagen beigebracht, die man im Verlauf braucht. Wenn man etwas nicht so schnell versteht, bekommt man direkt Unterstützung. Man hat eine eigene Lernschnelligkeit.
Die Projekte sind immer wieder interessant. Man bekommt schnell ein neues Projekt und kann auch viel mit anderen Abteilungen zusammenarbeiten. Es gibt auch einige Möglichkeiten, an Events teilzunehmen und das Unternehmen dort zu unterstützen und zu repräsentieren.
Es gibt viel Variation. Fast jeden Tag gibt es neue Projekte und neue Ideen aus den Abteilungen. Man lernt immer wieder etwas neues und es ist auch immer möglich, in eine andere Abteilung zu wechseln.
Allein, dass das Firmenkonzept nicht wirklich auf eine Hierarchie aufbaut und wir alle Per-Du sind, sagt schon einiges aus.
So verdient kununu Geld.