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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr Modernes Gebäude. Versuchen immer neue Dinge für Kunden zu erfinden/bereitzustellen. Hat die Digitalisierung verstanden.
Tobit engagiert sich stark in der Stadt Ahaus, auch wenn es dafür nicht nur freundliche Rückmeldungen gibt. Durch das Unternehmen profitieren sicher viele Bürger:innen der Stadt, bspw. durch ein großes Ausgehnetzwerk, das sich weiter vergrößert (nicht nur durch Tobit-Gastronomien), Attraktionen oder Events. Auch Schulabschlüsse veranstaltet Tobit hier möglichst so, dass es möglich fair für alle Beteiligten läuft.
Die Vielseitigkeit und Kreativität fürs Produkt.
- Gutes Frühstück, Mittagessen sowie Snacks sind gratis für die Mitarbeiter
- Den monatlichen Gutschein von bis zu 50€ für private Zwecke
- Dass man an innovativen Projekten arbeiten kann (VR-Entwicklung, Drohnensteuerung, Roboter)
- Dass man ein gewisses Ansehen genießt als Tobit-Mitarbeiter in Ahaus
- Das Onboardingprogramm
Das „Wir“-Gefühl ist besonders stark. Ich kenne wenig Leute, die so über ihr Unternehmen sprechen.
Die Abwechslung in den Themen ist auch sehr schön.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation und das aktuelle umgehen mit den Leistungsträgern.
- Dass alles immer am besten gestern fertig sein muss.
- Es gibt keinen kontinuierlichen Verbesserungsprozess.
- Dass entwicklungstechnisch dringend der Status Quo gewahrt werden muss. Es traut sich keiner mehr etwas vorzuschlagen, da sofort gegen alles Neue "argumentiert" wird.
- Dass keinen Wert auf Nachhaltigkeit gelegt wird.
- Die "Feedback"-Gespräche. Sollte man sich trauen hier etwas kritisch anzusprechen wird sofort dagegenargumentiert oder es passiert einfach nichts, da nicht gemeinsam nach einer Lösung gesucht wird vonseiten Management.
Schlecht ist ein hartes Wort. Ich denke nicht, dass es angebracht ist, hier etwas wirklich negatives aufführen zu müssen. Am Ende ist es ein Arbeitgeber, der seine Art hat, in der Wirtschaft zu stehen und als Arbeitnehmer muss man mit den Arbeitsweisen einfach klar kommen.
Die Mitarbeiter werden nicht gut behandelt. Angefangen bei dem Gehalt bis hin zu den neuen Arbeitszeiten der 5 Tage Woche.
Die Umsetzung der Corona-Maßnahmen. Man hat sich überhaupt nicht an die Regelungen gehalten und die Gesundheit der Mitarbeiter während der gesamten Pandemie gefährdet.
Verbesserungsvorschläge
Wie schon einige vor mir geschrieben haben, sollte man wieder an einem mehr miteinander arbeiten, die Stimmung durch die Umstellung von der 4 wieder auf die 5 Tage Woche ist sehr getrübt, außerdem ist die Kommunikation oft nicht genug und wenn zu durcheinander.
Es sollten auch mal die Mitarbeiter ernsthaft befragt werden, was verbessert werden kann und nicht nur die Teamleiter und Abteilungsleiter.
Außerdem wäre ein Angebot für einen sportlichen Ausgleich für die Mitarbeiter sinnvoll um Beschwerden wie rücken oder ...
Vorschläge zur Verbesserung sollten angenommen werden oder zumindest mal angehört ohne direkt zu urteilen. Außerdem wär etwas mehr Respekt gegenüber seinen Angestellten ganz schön.
Schön wäre es, wenn es noch weitere Rückzugsmöglichkeiten, sei es während der Pause oder in der Entwicklung geben würde.
Auch könnte man die internen Entwicklungsprozesse sicherlich durch weitere Standards und Dokumentationen verbessern.
Ggf. lässt sich durch anonyme Umfragen o. Ä. schneller herausfinden, wenn es aktuell Unmut/Unglücklichkeiten gibt.
Feste Termine für Jahresgespräche oder Gespräche zwischendrin könnten dazu auch hilfreich sein.
- Die Entwickler weniger als Code-Monkeys betrachten
- Offenere Kommunikation
- Modernes Projektmanagement zu betreiben und Software zu planen
- Datenschutz ernster zu nehmen
- Kleinere Entwicklungsteams (3-5 Personen)
- Weniger micromanagen
- Zwangloser sein, die Mitarbeiter individuell betrachten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Tobit Software Laboratories ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wie bereits erwähnt super.
Es werden regelmäßig Events geplant um das Teamgefühl zu stärken. Auch lernt man hier Kollegen aus anderen Abteilungen besser kennen.
Auch privat werden öfter Events in kleinerer Runde organisiert.
Die Kollegen halten untereinander gut zusammen
Der Zusammenhalt, zumindest in der Entwicklung ist sehr gut.
Die Kollegen sind wirklich toll! Sei es während der Arbeit, dass man bei Fragen immer bereitwillig Hilfe bekommt, oder bei anderen Aktivitäten. Gerade das du und die Nähe zu den Kollegen baut eine freundschaftliche Beziehung auf.
Abteilungsabhängig
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tobit Software Laboratories ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Da durch, dass man so viele unterschiedliche Aufgaben bekommt lernt man viel kennen aber die wirkliche Tiefe, die auch die Effizienz ausmachen kann wird leider durch Weiterbildungen überhaupt nicht gefördert.
Tobit hat eine sehr flache Hierarchie. Es gibt nur „normale“ Angestellte und Team, bzw. Abteilungsleiter (12 Leute grob gezählt).
Groß Karriere macht man also nicht. Aber dafür gibt es einen anderen tollen Vorteil: man ist Hautnah bei allem dabei und man hat als normaler Angestellter viel Verantwortung für die eigenen Projekte.
Nach der Ausbildung bekommt man auch wieder eine Probezeit vorgelegt. Sie beträgt sechs Monate. Werden genug Überstunden und Bereitschaft geleistet hat man bessere Chancen bei Gehaltsverhandlungen, das Übliche halt...
Soweit ich das mitbekommen habe wurde fast jeder übernommen. Zu den Aufstiegschancen kann ich nicht viel sagen.
Null Schulungen oder aufstiegschancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tobit Software Laboratories wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Tobit Software Laboratories schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tobit Software Laboratories als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tobit Software Laboratories als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Tobit Software Laboratories
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Tobit Software Laboratories
Branchendurchschnitt: Internet