69 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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69 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Solider Arbeitgeber, aber mit Luft nach oben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Tölke & Fischer GmbH & Co. KG in Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann nur für das Audizentrum sprechen, hier war die Stimmung zwischen den Abteilungen meistens recht gut, auch die Center- und Serviceleitung war bis auf ein paar Ausnahmen freundlich und offen für konstruktive Gespräche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle machen mal Fehler, leider vergessen das wohl manche Menschen, und es wurde bei Sanktionen über das Ziel hinaus geschossen.
Manchmal fehlt Wertschätzung für eine der wichtigste "Ressourcen" die produktiven Mitarbeiter im Service.
Verbesserungsvorschläge
Parkplätze für die Mitarbeiter schaffen.
Sonderleistungen zahlen.
Bessere Zusammenarbeit zwischen Abteilungen die nicht im selben Haus sitzen.
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung offen und humorvoll
Image
Reaktionen auf die Frage "Wo arbeitest du" waren durchwachsen, hier ist aber zu beachten, dass es zwischen den Marken bzw. Häusern starke unterschiede gibt.
Work-Life-Balance
Naja 40 Stunden, jedoch auf persönliche Urlaubswünsche, Arzttermine und auch ungeplante Verpflichtungen waren kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich einbringt und gute Arbeit leistet, dann darf man auch Weiterbildung fordern und wird auch gefördert.
Gehalt/Benefits
Leider keine Sonderzahlungen, und auch an sich unterm Tarif.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung konnte man jeden Fragen, wenn man mal Hilfe gebraucht hat.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinem direkten Abteilungsleiter immer offene Kommunikation möglich gewesen, bei manchen anderen leider nicht.
Arbeitsbedingungen
Es war manchmal kompliziert, Werkzeug zu bekommen, was man braucht.
Kommunikation
Anfangs eher weniger, ist immer mehr gekommen.
Gleichberechtigung
Es gab wenige Frauen in meiner Abteilung, jedoch auch welche in leitenden Positionen.
Interessante Aufgaben
Technik eben, macht was sie will, Fehler sucht man lange und genau das macht Spaß :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Viel viel Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Tölke & Fischer GmbH & Co. KG in Krefeld gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzten Verhalten sollte von der Geschäftsführung geprüft werden
Arbeitsatmosphäre
Bedrückend
Image
Nach außen gut, in der Branche eher nicht
Gehalt/Benefits
Gehaltsniveau sehr niedrig im Vergleich zu Mitbewerbern
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Abteilungen kaum vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sollten sich mal selbst hinterfragen und nicht alles auf die Mitarbeitenden schieben.
Arbeitsbedingungen
Modernes Gebäude, schlechte Stühle interessiert aber niemanden.
Kommunikation
Nicht vorhanden
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut angefangen und leider stark nachgelassen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tölke und Fischer Volkswagenzentrum Krefeld in Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meinen Arbeitsbereich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier würde die Aufzählung den Rahmen sprengen
Verbesserungsvorschläge
Gute Leute gut bezahlen, dann läuft es von alleine und nicht tot sparen
Arbeitsatmosphäre
Nicht so gut in allen Abteilungen
Image
Kunden zufrieden, Mitarbeiter nicht
Work-Life-Balance
Nach vorheriger Absprache
Karriere/Weiterbildung
Wird durchgeführt
Gehalt/Benefits
Unterbezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weiß ich nicht
Kollegenzusammenhalt
Eher gegeneinander
Umgang mit älteren Kollegen
Extra Urlaubstage
Vorgesetztenverhalten
Zuviele Häuptlinge und die Krieger werden vergessen
Arbeitsbedingungen
Einrichtung nach Vorgaben vom Hersteller
Kommunikation
Ein mal im Jahr eine Info Veranstaltung
Gleichberechtigung
Das passt schon
Interessante Aufgaben
Manche arbeiten sehr fleißig und viel, andere mehr oder weniger gar nicht. Für beide keine Konsequenzen, weder positiv noch negativ
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Katastrophaler Arbeitgeber menschenwürdig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Tölke und Fischer Volkswagenzentrum Krefeld in Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung austauschen und einige Abteilungsleiter gleich mit
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung noch ok wird aber durch Vorgesetzte bewusst zerstört
Image
Hat du Führungsetage selbst dahin gerafft durch den Umgang mit den Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Nicht existent
Gehalt/Benefits
Gehaltsverhandlungen werden bewusst in die Länge gezogen da rückwirkend nichts gezahlt wird . Gehälter weit unter Mitbewerbern
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung noch ok aber es fängt an zu bröckeln . Zusammenhalt ist von Vorgesetzten und Geschäftsführern nicht gewünscht. Denn nur zusammen ist man stark
Vorgesetztenverhalten
Menschenunwürdig
Arbeitsbedingungen
Für die Mitarbeiter zweiter Klasse wird nichts getan
Kommunikation
Es wird nicht gesprochen einfach nur gemacht
Gleichberechtigung
Wenn man zu leitenden Personen oder deren Assistenten gehört geht alles alles darunter wird wie Menschen zweiter Klasse behandelt
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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großes Potenzial in der Abteilung, aber erhebliche Schwächen im Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Tölke & Fischer GmbH & Co. KG in Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In meiner Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut: das Team arbeitet kollegial, wertschätzend und zuverlässig zusammen. Die Führungskraft meistert eine hohe Arbeitsbelastung hervorragend und sorgt für eine motivierende Stimmung. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant, und innerhalb der Abteilung gibt es Flexibilität für persönliche Termine. Insgesamt macht die Arbeit hier Spaß und ist lehrreich
Verbesserungsvorschläge
Um die Zufriedenheit der Mitarbeitenden nachhaltig zu steigern, sollte das Unternehmen insbesondere die abteilungsübergreifende Kommunikation und Transparenz verbessern. Klare Zuständigkeiten, regelmäßige Abstimmungen und ein besseres Verständnis der Arbeitsbelastung in den Abteilungen könnten unnötigen Druck und Missverständnisse reduzieren.
Darüber hinaus wäre es sinnvoll, Wertschätzung und Anerkennung stärker zu zeigen – z. B. durch faire Vergütung, gezielte Benefits, Anerkennung von Überstunden und die Würdigung langjähriger Mitarbeitender. Auch Arbeitsbedingungen und IT sollten modernisiert werden, um effizienteres Arbeiten zu ermöglichen.
Schulungen für Führungskräfte, besonders in Nachbarabteilungen, könnten die Professionalität und den respektvollen Umgang weiter stärken und so das Gesamtimage des Unternehmens verbessern.
Arbeitsatmosphäre
In meiner eigenen Abteilung war die Arbeitsatmosphäre immer sehr gut. Der Zusammenhalt im Team war stark, der Umgang wertschätzend und man hat sich gegenseitig unterstützt.
Herausfordernd war jedoch der Druck, der teilweise von anderen Abteilungen und insbesondere von der Geschäftsführung ausgeübt wurde. Dabei hatte ich häufig den Eindruck, dass die Hintergründe und der tatsächliche Arbeitsaufwand in unserer Abteilung nicht ausreichend verstanden wurden. Dieses fehlende Verständnis führte oftmals dazu, dass man sich nicht wertgeschätzt fühlte. Insgesamt entstand dadurch zusätzlicher Stress und gelegentlich Misskommunikation
Image
Das Image des Unternehmens ist insgesamt sehr schlecht. Häufig reagierten andere negativ, wenn man den Firmennamen erwähnte, sodass man solche Fragen oft aus dem Weg ging. Viele Mitarbeitende wirken unzufrieden, bleiben aber aus Loyalität gegenüber Kolleginnen und Kollegen im Unternehmen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei TÖFI ist insgesamt solide, allerdings gibt es häufig Überstunden, und nur selten lassen sich Arbeitstage unter der normalen Arbeitszeit gestalten. Aufgrund der komplexen Zusammenarbeit mit dem Hersteller nimmt man oft Probleme von der Arbeit mit nach Hause. Positiv ist jedoch, dass innerhalb der Abteilung flexibel auf persönliche Termine wie Arztbesuche oder ähnliche Verpflichtungen reagiert wird.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt steht in keinem angemessenen Verhältnis zur erbrachten Leistung. Statt Gehaltserhöhungen oder Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es die Möglichkeit, sogenannte “Benefits” zu nutzen, also Rabatte. In vielen Fällen ist es daher notwendig, einen Zweitjob auszuführen, um den Lebensunterhalt zu sichern.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist überdurchschnittlich gut. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich jederzeit gegenseitig, man arbeitet respektvoll und wertschätzend miteinander. Auch in stressigen Phasen konnte man sich immer auf das Team verlassen. Dieses positive Miteinander wurde auch von anderen Abteilungen wahrgenommen, da man stets füreinander da war und gemeinsam Lösungen gefunden hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist grundsätzlich in Ordnung. Allerdings wird Wertschätzung nur selten sichtbar gezeigt. Besonders langjährige Mitarbeitende verdienen deutlich mehr Anerkennung für ihre Erfahrung und ihren Einsatz, als dies aktuell der Fall ist.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung ist die Führungskraft überdurchschnittlich gut. Trotz einer sehr hohen Arbeitsbelastung meistert sie ihre Aufgaben hervorragend, unterstützt das Team zuverlässig und sorgt für eine wertschätzende und professionelle Arbeitsatmosphäre. Ihre Kompetenz und ihr Engagement tragen maßgeblich zur positiven Stimmung in der Abteilung bei.
In einer Nachbarabteilung gibt es jedoch eine Führungskraft, deren Umgangs- und Ausdrucksweise stark verbesserungswürdig ist. Eine Schulung im Bereich Führung und Kommunikation wäre hier empfehlenswert, um die Rolle als Vorgesetzte besser ausfüllen zu können.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich in Ordnung, es gibt jedoch einige Einschränkungen. Es fehlen höhenverstellbare Schreibtische, die Stühle sind älter, und es arbeiten zu viele Personen in einem Großraumbüro, sodass die Fläche pro Mitarbeitenden recht klein ist. Außerdem ist die IT-Ausstattung teilweise langsam und träge, was die Arbeit erschwert.
Kommunikation
Die abteilungsübergreifende Kommunikation ist unstrukturiert und oft ineffektiv. Häufig weiß der eine nicht, was der andere macht, und wichtige Informationen gehen verloren oder werden nicht abgestimmt. Das führt zu Missverständnissen, unnötigem Mehraufwand und zusätzlichem Stress.
Innerhalb meiner eigenen Abteilung funktioniert die Kommunikation jedoch gut: man weiß, woran die Kollegen arbeiten, und Abstimmungen laufen reibungslos – Verbesserungspotenzial gibt es aber weiterhin.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Unternehmen ist sehr gut. Alle Mitarbeitenden haben die gleichen Chancen, auch wenn weibliche Führungskräfte teilweise etwas größere Herausforderungen haben.
Interessante Aufgaben
In meiner Abteilung ist das Aufgabenfeld insgesamt sehr interessant und macht viel Spaß. Besonders spannend ist die Vielfalt der Tätigkeiten, auch wenn die Zusammenarbeit mit dem Hersteller teilweise sehr herausfordernd ist.
Kritisch ist, dass gelegentlich Aufgaben übernommen werden mussten, die eigentlich nicht zum eigenen Aufgabengebiet gehören, weil andere Abteilungen diese nicht erledigen wollten. Trotzdem überwiegt der positive Eindruck, da die Arbeit abwechslungsreich und lehrreich bleibt.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Top Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Tölke & Fischer GmbH & Co. KG in Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man selbstständig arbeiten kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fisch fängt am Kopf an.....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Tölke und Fischer Volkswagenzentrum Krefeld in Krefeld gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inhaber zu weit weg vom wertvollsten Kapital : Die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Führungsriege überdenken Hr.Tölke
Vorgesetztenverhalten
Am liebsten keinen Stern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Naja, Licht und Schatten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Tölke & Fischer GmbH & Co. KG in Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Breit aufgestelltes Unternehmen. Langjähriges Image.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die vulgäre Sprache einzelner Führungskräfte. Mitarbeiterfluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte werden schnell ausgetauscht und damit handelt sich Töfi oft das Personal ein, was andere Partner schon ausrangiert hat. Da waren schon richtige Highlights bei (Ironie ON)
Arbeitsatmosphäre
Angst vor der Führung in Krefeld
Image
Teilweise habe ich eine vulgäre Sprachweise der Führungsmitarbeiter erlebt.
Gehalt/Benefits
Kaum Chancen sich zu entwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Gab viele freundschaftliche Verhältnisse
Vorgesetztenverhalten
Oft Kommentare unterhalb der Gürtellinie
Arbeitsbedingungen
Die wurden immer schlechter
Interessante Aufgaben
Gab es nicht!
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber in Krefeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tölke & Fischer GmbH & Co. KG in Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man geht Fair mit mir um und ich habe ein Modernen Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu wenig Parkplätze im Umfeld
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kollegen
Image
Angesehenes Unternehmen in Krefeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen hat auf allen Dächern eine Photovoltaik Anlage installiert
Umgang mit älteren Kollegen
Viele kolegen die länger als 25 Jahre hier Arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Mein Chef ist in sehr engen Austausch mit dem Team
Kommunikation
Aktuelles Intranet
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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viel Potential im Unternehmen mit zu wachsen! Respektvoller Umgang und fairer AG!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tölke & Fischer GmbH & Co. KG in Krefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Teamgefühl durch und durch, bis zur Führungsebene hoch
Work-Life-Balance
easy :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr sozialer AG
Kollegenzusammenhalt
einer springt immer aus dem Raster :) aber ansonsten sind alle nett und helfen sich gegenseitig
Vorgesetztenverhalten
sehr professionell, auf Augen Höhe aber dennoch fordernd, gute Mischung :)
Kommunikation
alles kann offen und ehrlich angesprochen werden und man hört zu
Interessante Aufgaben
immer abwechslungsreich daher alles toll
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 70 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Tölke & Fischer Gruppe durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Tölke & Fischer Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 70 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 70 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Tölke & Fischer Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.