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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann nur für das Audizentrum sprechen, hier war die Stimmung zwischen den Abteilungen meistens recht gut, auch die Center- und Serviceleitung war bis auf ein paar Ausnahmen freundlich und offen für konstruktive Gespräche.
In meiner Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut: das Team arbeitet kollegial, wertschätzend und zuverlässig zusammen. Die Führungskraft meistert eine hohe Arbeitsbelastung hervorragend und sorgt für eine motivierende Stimmung. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant, und innerhalb der Abteilung gibt es Flexibilität für persönliche Termine. Insgesamt macht die Arbeit hier Spaß und ist lehrreich
Man geht Fair mit mir um und ich habe ein Modernen Arbeitgeber.
Mit dem Gehalt und dem Urlaub war ich grundsätzlich zufrieden.
Breit aufgestelltes Unternehmen. Langjähriges Image.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alle machen mal Fehler, leider vergessen das wohl manche Menschen, und es wurde bei Sanktionen über das Ziel hinaus geschossen.
Manchmal fehlt Wertschätzung für eine der wichtigste "Ressourcen" die produktiven Mitarbeiter im Service.
Das Entscheidungen immer nur gegen die Mitarbeitrer getroffen werden. Wie gesagt,es fehlt die komplette Wertschätzung
Die aus meiner Sicht mangelnde Kommunikation, das Reden hinter dem Rücken anderer, unterschiedliche Maßstäbe im Umgang mit Mitarbeitenden und das teilweise fehlende Eingreifen bei Problemen. Langjährige Mitarbeitende scheinen teilweise mehr Freiheiten zu genießen als andere. Insgesamt hätte ich mir mehr Fairness, Unterstützung und ein respektvolleres Miteinander gewünscht.
Hier würde die Aufzählung den Rahmen sprengen
Den Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte konstruktive Rückmeldungen ernst nehmen und Verbesserungsvorschläge tatsächlich prüfen. Unangemessenes Verhalten sollte unabhängig von der Betriebszugehörigkeit konsequent angesprochen werden. Neue Mitarbeitende benötigen eine strukturierte Einarbeitung und Unterstützung bei Fragen. Außerdem sollten Anliegen zuverlässig bearbeitet, Konflikte offen angesprochen und alle Mitarbeitenden nach einheitlichen Maßstäben behandelt werden. Ein respektvoller Umgang und eine transparente Kommunikation sollten selbstverständlich sein.
Gute Leute gut bezahlen, dann läuft es von alleine und nicht tot sparen
Vorgesetzten Verhalten sollte von der Geschäftsführung geprüft werden
Geschäftsführung austauschen und einige Abteilungsleiter gleich mit
Mitarbeiterwertschätzung und Respekt sind keine Fremdwörter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Tölke & Fischer Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
In der Abteilung noch ok aber es fängt an zu bröckeln . Zusammenhalt ist von Vorgesetzten und Geschäftsführern nicht gewünscht. Denn nur zusammen ist man stark
In meiner Abteilung konnte man jeden Fragen, wenn man mal Hilfe gebraucht hat.
Der Zusammenhalt im Team ist überdurchschnittlich gut. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich jederzeit gegenseitig, man arbeitet respektvoll und wertschätzend miteinander. Auch in stressigen Phasen konnte man sich immer auf das Team verlassen. Dieses positive Miteinander wurde auch von anderen Abteilungen wahrgenommen, da man stets füreinander da war und gemeinsam Lösungen gefunden hat.
Naja,meistens ok
Gab viele freundschaftliche Verhältnisse
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tölke & Fischer Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Naja leider unteres gehaltsniveau im Gegensatz zu allen anderen VW Autohäusern im Kreis und Umgebung
Gehaltsniveau sehr niedrig im Vergleich zu Mitbewerbern
Mit dem Gehalt und dem Urlaub war ich grundsätzlich zufrieden. Allerdings empfinde ich die Gesamtbedingungen des Arbeitsverhältnisses aufgrund meiner übrigen Erfahrungen deutlich kritischer.
Gehaltsverhandlungen werden bewusst in die Länge gezogen da rückwirkend nichts gezahlt wird . Gehälter weit unter Mitbewerbern
Unterbezahlt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Entwicklungsmöglichkeiten empfinde ich als eingeschränkt. Aus meiner Sicht spielen die bisherige Betriebszugehörigkeit und die Zugehörigkeit zu einer bestimmten Marke eine große Rolle. Wer sich weiterentwickeln oder intern aufsteigen möchte, sollte unabhängig davon faire Chancen erhalten. Außerdem sollten Weiterbildung und persönliche Entwicklung stärker gefördert werden.
Wenn man sich einbringt und gute Arbeit leistet, dann darf man auch Weiterbildung fordern und wird auch gefördert.
Wird durchgeführt
Es werden täglich das Angebot gemacht sich weiterzubildenin
Wird drüber geredet, aber wenig praktiziert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tölke & Fischer Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Tölke & Fischer Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tölke & Fischer Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tölke & Fischer Gruppe als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Tölke & Fischer Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Tölke & Fischer Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil