Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 76 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Tölke & Fischer Gruppe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
76 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht mangelhaft. Anliegen und Gesprächswünsche werden häufig aufgeschoben oder bleiben unbeantwortet. Teilweise hat man den Eindruck, dass eher hinter dem Rücken als offen miteinander gesprochen wird. Auch bei Anliegen an Vorgesetzte, den Betriebsrat oder die Personalabteilung hätte ich mir mehr Verbindlichkeit und Unterstützung gewünscht.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr unterschiedlich. Man kann Glück mit einzelnen Kollegen haben, insgesamt habe ich jedoch auch negative Erfahrungen gemacht. Gegenseitige Unterstützung und ein respektvoller Umgang sind aus meiner Sicht nicht überall selbstverständlich. Teilweise werden langjährige Mitarbeitende anders behandelt als andere.
Der pünktliche Feierabend ist grundsätzlich positiv. Kritisch sehe ich jedoch den Umgang mit Arbeitsmangel. Wenn Mitarbeitende früher nach Hause geschickt werden, sollte transparent und fair geregelt sein, wie mit den ausgefallenen Stunden umgegangen wird. Ein Abzug von Urlaub oder das Anrechnen von Minusstunden sollte nachvollziehbar und entsprechend den geltenden Regelungen erfolgen.
Es gibt einzelne Vorgesetzte, die vorbildlich handeln und mit denen eine gute Zusammenarbeit möglich ist. Insgesamt habe ich jedoch überwiegend negative Erfahrungen gemacht. Aus meiner Sicht werden Mitarbeitende nicht immer gleich behandelt. Ich hätte mir mehr Fairness, klare Entscheidungen und eine offene Kommunikation gewünscht. Probleme sollten angesprochen und gelöst werden, anstatt sie aufzuschieben oder zu ignorieren.
Die Aufgaben sind häufig eintönig und bieten wenig Abwechslung. Verbesserungsvorschläge werden aus meiner Sicht nicht ausreichend berücksichtigt oder nachvollziehbar geprüft. Ich würde mir wünschen, dass Mitarbeitende stärker einbezogen werden und eigene Ideen zur Verbesserung der Arbeitsabläufe einbringen können.Aus meiner Sicht werden nicht alle Mitarbeitenden gleich behandelt. Teilweise entsteht der Eindruck, dass langjährige Betriebszugehörigkeit oder die Zugehörigkeit zu einer bestimmten Marke wichtiger sind als Leistung und persönliches Verhalten. Ich wünsche mir einheitliche Maßstäbe und faire Chancen für alle Mitarbeitenden.
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark davon ab, mit welchen Kollegen man zusammenarbeitet. Leider habe ich erlebt, dass Mitarbeitende teilweise ignoriert und nicht respektvoll behandelt werden. Es gibt durchaus Bereiche und Situationen, in denen die Zusammenarbeit besser funktioniert. Insgesamt besteht aus meiner Sicht jedoch deutlicher Verbesserungsbedarf.