8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Tönissteiner Sprudel Dr. C. Kerstiens GmbH & Co. KG Bewertungen
Tönissteiner
Sprudel
Dr.
C.
Kerstiens
GmbH
&
Co.
KG
Brohl-Lützing
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die Einschätzungen beruhen auf Erfahrungen aus einer langjährigen Tätigkeit im Unternehmen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Brohl-Lützing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Solide Vergütung und über viele Jahre hohe Arbeitsplatzkontinuität. Funktionierende Zusammenarbeit innerhalb der Teams. Klare Strukturen erleichtern neuen Mitarbeitenden die Orientierung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Informationsfluss häufig verspätet oder unvollständig. Entscheidungen werden selten nachvollziehbar erläutert. Erfahrung langjähriger Mitarbeitender verliert im Alltag zunehmend an Bedeutung. Entwicklungsmöglichkeiten wirken teilweise strukturell geprägt. Persönliche Wertschätzung und direkte Kommunikation scheinen nicht in allen Fällen Priorität zu haben.
Verbesserungsvorschläge
Frühzeitigere und vollständigere Information würde viele Reibungsverluste reduzieren. Erfahrung aus langjähriger Tätigkeit systematischer einbinden. Zusammenarbeit zwischen Bereichen stärken statt paralleler Strukturen. Führung stärker erklärend als ausschließlich steuernd ausrichten. Ein konsequent wertschätzender Umgang – geprägt von Respekt, Empathie und Augenmaß – würde Motivation und Vertrauen nachhaltig stabilisieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat sich über die Jahre spürbar verändert und ist heute deutlich zurückhaltender geprägt.
Image
Die Außenwirkung entwickelt sich zunehmend parallel zur internen Stimmung. Einzelne sehr positive Darstellungen wirken vor diesem Hintergrund nicht durchgehend deckungsgleich mit dem Arbeitsalltag. Reaktionen darauf sind bislang nur begrenzt erkennbar.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich planbar – abhängig von kurzfristigen Entscheidungen.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklung möglich, jedoch strukturell geprägt und nicht durchgehend transparent nachvollziehbar.
Gehalt/Benefits
Stabil und lange ein wesentlicher Faktor für Betriebszugehörigkeit. Der Austritt aus dem Tarifvertrag ohne transparente Anpassungsmechanik wird unterschiedlich eingeordnet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Entspricht einem klassischen Industriebetrieb.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams überwiegend gut. Bereichsübergreifend entsteht jedoch regelmäßig der Eindruck paralleler Interessenlagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Erfahrung wird zur Kenntnis genommen, jedoch im Alltag zunehmend weniger genutzt.
Vorgesetztenverhalten
Deutlich hierarchisch strukturiert. Entscheidungen werden gesetzt, Austausch findet überwiegend im Nachgang statt. Abweichende Sichtweisen bleiben selten nachhaltig wirksam. Der Umgangston ist teilweise sehr deutlich und nicht immer von der nötigen Sachlichkeit geprägt.
Arbeitsbedingungen
Deutlich bereichsabhängig; insbesondere in der Produktion nicht immer zeitgemäß.
Kommunikation
Informationen erreichen Mitarbeitende häufig verspätet oder unvollständig. Offizielle Darstellung und tatsächliche Praxis fallen nicht selten auseinander.
Gleichberechtigung
Formal gegeben, praktisch spürbar abhängig von Funktion und Nähe zur Entscheidungsebene.
Interessante Aufgaben
Sachlich abwechslungsreich, tatsächlicher Einfluss auf Inhalte und Abläufe jedoch begrenzt.
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Lebenswerte Firma. Von 5 Industriefirmen in denen ich gearbeitet habe ist Tönnissteiner die beste.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Brohl-Lützing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung, sauberer Arbeitsplatz, "wenig" stress im Vergleich zu anderen Firmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die momentanen Arbeitswege, aber das ändert sich mit dem neuen Gebäude was geplant ist.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Werbung für Neueinsteiger. Wir brauchen neue Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma sorgt für ein faires und vertrautes Arbeitsklima
Image
Es wirkt sehr stark so das alle Mitarbeiter sehr zufrieden sind. Keiner redet die Firma schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist dort kein Problem. Es wird sich drum gekümmert, dass man weitergebildet wird.
Gehalt/Benefits
60% nachtzuschlag + 50€/Nacht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird ein neues Gebäude geplant und gebaut welches die Umwelt und Sozialfaktoren an 1. Stelle steht. Zukunftsorientiert
Kollegenzusammenhalt
Wie es überall so ist. Die einen so die anderen so. Aber im großen und ganzen super Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Sehr korrekte Schichtführer und Leiter
Arbeitsbedingungen
In der Produktion immer alles super sauber. Luft wird gefiltert. Fast Täglich finden Reinigungen statt.
Kommunikation
Kommunikation ist hier das A und O
Gleichberechtigung
Solang man sich nichts selbst verbockt
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Tolles Unternehmen, faire Gehälter, gute Arbeitsatmosphäre
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Brohl-Lützing gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider wird oft nicht hart durchgegriffen bei Mitarbeitern die SEHR oft einzelne Tage "Krank" sind.
Außerdem ist die Nutzung von Handys strikt untersagt, was manchmal die Arbeit leicht einschränken kann, nicht mehr Zeitgemäß.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vom Arbeiten ist da noch keiner was geworden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Produktion in Brohl-Lützing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es einen Betriebsrat gibt, der sich auch für die Mitarbeiter einsetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Angestellte Geschäftsleitung insbesondere die Technische Leitung da diese von Technik so viel Ahnung hat wie ein Hahn vom Ei legen.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mehr schätzen, denn ohne diese gäbe es auch keine Geschäftsleitung.
Arbeitsatmosphäre
Durch die ständige Drohung mit Abmahnungen ist die gesamte Stimmung der Belegschaft sehr schlecht.
Der Mitarbeiter ist grundsätzlich alles Schuld und natürlich auch zu Inkompetent . Werden Verbesserungsvorschläge gemacht, werden diese grundsätzlich als nicht machbar abgewimmelt, das lustige ist aber das diese Vorschläge dann ein paar Wochen später von der oberen Führungsebene vorgeschlagen werden und diese feiern sich dann was sie für einen tollen Vorschlag gemacht haben und brüsten sich natürlich damit beim Chef.
Auf passenden Arbeitskleidung wartet man schon mal gerne bis zu 1 Jahr , fragt man nach dem aktuellen Stand, wird sich über einen lustig gemacht.
Braucht die Obere Führungsebene allerdings neue Poloshirts weil die alten schon 2 Monate alt sind, wird alles Stehen und liegen gelassen und alle treffen sich bei Kaffee und Kuchen zur wöchentlichen Anprobe im Konferenzraum. Es herrscht also eine tolle Arbeitsatmosphäre bei Tönissteiner.
Image
Tönissteiner brüstet sich mit dem tollen Slogan Familienbetrieb, doch das ist mehr Schein als sein, man ist nicht mehr wie eine Personalnummer.
Passt ihnen dein Gesicht nicht mehr , wird man aussortiert, egal wie lange man im Unternehmen war , wenn nötig auch per Gerichtsverfahren. Toller Familienbetrieb.
Work-Life-Balance
Da 3-Schicht ist es mit Work-Life-Balance sehr schwierig
Karriere/Weiterbildung
Es sind immer die gleichen die auf Schulung sind und zwar die, die dem Chef am weitesten im Allerwertesten stecken.
Es gibt bei Tönissteiner nur eine einzige Möglichkeit Karriere zu machen und das ist in dem man andere schlecht redet und beim Chef in die Pfanne haut, hat man dieses Prinzip verstanden, dann stehen einem bei Tönissteiner alle Türen weit auf und man kann dort alles werden z.b Instandhaltungsleiter oder Produktionsleiter alles ist möglich.
Waren spezielle Monteure in der Firma für Reparaturen oder Einstellarbeiten, waren wir Mechaniker so gut wie nie mit dabei denn man hätte ja was lernen können, die Obere Führungsebene dafür war immer mit den Monteuren unterwegs, aber ist ja auch logisch, so kann man wenn mal wieder eine Störung vorliegt sich toll in Scene setzen und die Störung beseitigen.
Natürlich werden diese Glanzleistungen direkt der Technischen Leitung vorgetragen man hätte mal wieder die Produktion gerettet und alle anderen waren mal wieder zu blöd dafür.
So und nur so funktioniert bei Tönissteiner die Karriereleiter.
Gehalt/Benefits
In meinem Fall dank Tarif sehr gut, da Tönissteiner aber aus dem Tarif aussteigen will, wird es für zukünftige Mitarbeiter sehr schwierig dort gutes Geld zu verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessiert bei Tönissteiner keinen, es werden Unmengen an Chemie benutzt und die Energie wird sinnlos zum Fenster rausgeschmissen.
Kollegenzusammenhalt
So lange man den anderen Kollegen nach dem Maul schwätzt ist alles in Ordnung ist man aber mal krank oder hat man auch eine eigene Meinung ist man ganz schnell unten durch.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider werden die älteren Mitarbeiter nicht geschätzt, auch nicht deren Erfahrungsschatz, es wird lieber versucht diese am besten noch bevor die reguläre Rente beginnt, zu entsorgen.
Vorgesetztenverhalten
Eine absolute Katastrophe, Intrigen über Intrigen, Abmahnungen sind an der Tagesordnung. Von Mitarbeiterführung hat diese Möchtegern Führungsebene nicht die geringste Ahnung. Das einzige was sie wirklich sehr gut können ist andere schlecht reden, selber bekommen sie nichts auf die Kette aber Hauptsache mim langen Kittel durch die Firma laufen und sich wichtig machen.
Arbeitsbedingungen
Dieselstapler und die LKW-Verladung in der Geschlossenen Halle ist immer eine gute Sache wenn man schnell an Lungenkrebs erkranken will.
Reifenabrieb und Staub liegt cm hoch auf Rohren und Verkaufsfertiger Wahre.
Der Bauliche Zustand der Gebäude ist sehr schlecht, überall ist cm hoch der Schimmel an der wand auch dort wo die Verkaufsfertige Ware steht.
Schimmelnde Flaschen werden vor dem verladen kurz mim dreckigen Lappen grob abgewischt und gehen dann zum Kunden.
Die Verwaltung strahlt aber in neuem Glanz, man soll’s ja auch schön gemütlich haben beim Kaffeeklatsch.
Kommunikation
Es wird grundsätzlich nicht miteinander kommuniziert, warum auch es reicht doch wenn die Obere Führungsebene und die Verwaltung Bescheid weiß.
Die einzige Kommunikation die tadellos funktioniert ist der Buschfunk, redet man mit einem, weis es 5 Minuten später die IT , die gibt es umgehend weiter an die Technische Leitung und diese schreibt schon mal vorsichtshalber eine Abmahnung.
Gleichberechtigung
Es gibt Mitarbeiter die sind Mehr Krank als anwesend, sind aber trotzdem die besten Miteinander.
Getreu nach dem Motto, wenn zwei das gleiche tun ist es noch lang nicht das selbe, so viel zum Thema Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Durch die nicht vorhandene vorbeugende Instandhaltung geht immer wieder das gleiche kaputt, dadurch ist die Arbeit sehr eintönig.
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Kein Platz für Leute mit eigenem Denkvermögen. Ja sagen und Missstände hinnehmen ist hoch erwünscht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Brohl-Lützing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man nichts tut kommt man dort sehr weit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jeder verrät jeden, nur um sich selber zu retten.
Verbesserungsvorschläge
Die oberen Führungskräfte sind für diese Firma der Untergang. Modernisierung ist dringend notwendig. Weiterentwicklung anstatt auf der Stelle treten.
Arbeitsatmosphäre
Es wird alles auf dem Prinzip Angst aufgebaut, Abmahnungen sind an der Tagesordnung und die daraus resultierenden Kündigungen werden auf der oberen Führungsebene als große Siege gefeiert.
Image
Das Unternehmen wirbt sich selber als Familienfreundlich, entsorgt aber nach und nach Mitarbeiter mit Kindern, Ältere langjährige Mitarbeiter, kranke sowieso. Das Image das diese Firma nach außen verkauft hat absolut nicht damit zu tun was es Intern lebt.
Work-Life-Balance
3 Schicht. Wer krank wird ist auch in der eigenen Abteilung unten durch. Länger arbeiten kommt vor wird aber vergütet, noch.
Karriere/Weiterbildung
Manche Abteilungen sind ständig auf Weiterbildung, aber auch immer nur die selben leute. Manche Abteilungen haben seit Jahren keine Wissenserweiterung.
Gehalt/Benefits
Tariflohn, noch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es dort nicht.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht. Jede Abteilung versucht sich selber darzustellen und geht dabei über Leichen. Die Verwaltung ist unantastbar. Die Logistik sind goldene kühe, die IT ist Hauptposten der Abmahnungsstelle. Und der Rest ist nur als Fußabtreter der obrigen zu betrachten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere weise Kollegen werden als Ballast wahrgenommen und deren Ruhestand wird herbei gesehnt.
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab wird man behandelt. Das Organigramm ist wie das Gesetz. Je höher die Stellung dort desto geringer der Respekt nach unten.
Arbeitsbedingungen
Es ist sehr unrein. Das gesamte Gelände ist verdreckt, nur die Standartspur der Kehrfahrzeuges ist besenrein. Produktion nur oberflächlich sauber, hygiene ist Nebensache, Zentimeter hohe Ablagerungen von Dieselstaub und Gummiabrieb auf sämtlichen Rohren und Geräten im Produktlager, das auch gleichzeitig die Verladungshalle ist. Einmal im Jahr wird sauberer gemacht um gewisse Prüfungen zu bestehen.
Kommunikation
Man sollte wenig reden denn alles gesagte wird binnen 5 Minuten zum eigenen Nachteil ausgelegt. Und die Abmahnungsstelle weiß schon nach 4 Minuten bescheid.
Gleichberechtigung
Das Geschlecht hat in dieser Firma keine Auswirkungen darauf das man schlecht behandelt wird.
Interessante Aufgaben
Da keine Wartungen und nur selten Reinigungen statt finden gehen auch ständig die selben Dinge defekt. Und die neuen Probleme die entstehen werden meistens nicht wahrgenommen.
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Wer Single ist, kein Privatleben bzw. soziale Kontakte und sonstige Hobbys hat ist hier bestens aufgehoben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Brohl-Lützing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit manchen Kollegen kommt man sehr gut klar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Kollegen, der ständige Buschfunk, die rechtswiedrigen Überstunden und die daraus resultierenden Dauerkranken.
Verbesserungsvorschläge
Bevor man was verbessern kann müssen sich in der Zukunft erst einmal grundlegende Dinge ändern. Der Umgangston mit den eigenen Mitarbeitern steht da an erster Stelle. Desweiteren muss man sich meiner Meinung nach von einem Mitarbeiter aus der Geschäftsleitung trennen.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma trägt sehr wenig bis garnicht zu einem guten Arbeitsklima bei. Man wird oft von oben herab behandelt und die direkten Vorgesetzten reden ihre Mitarbeiter gerne schlecht untereinander. Wenn man für sich selber trotzdem ein aushaltbares Arbeitsklima schaffen möchte, versucht man am besten beim Einstempeln seinen Kopf auszuschalten.
Image
Das Image der Firma ist mehr Schein als Sein. Von außen betrachtet mag man durchaus denken das es ein Top Arbeitgeber ist. Aber so wie die eigenen Mitarbeiter über die Firma reden in der sie arbeiten ist das schon beachtlich. Das kennt man von anderen Firmen in dieser Form nicht.
Work-Life-Balance
50 bis 80 Überstunden waren lange Zeit sehr normal für einen Monat. Man war öfter und länger auf der Arbeit als zu Hause. Durch die störanfälligen Anlagen wusste man nie wann man zu Hause ist. Dauerkranke Mitarbeiter gab es überdurchschnittlich viele. Private Termine planen und auch warnehmen war fast unmöglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden so gut wie keine für normale Mirarbeiter angeboten.
Gehalt/Benefits
Es wird normal nach Tarif bezahlt. Es haben jedoch fast alle Mitarbeiter die selbe Lohngruppe. Selbst wenn man mehr Verantwortung übernimmt und einen daraus resultierenden anderen Aufgabenbereich hat bekommt man nicht mehr. Wer mehr Geld möchte könne ja einfach noch mehr Überstunden machen wird einem gesagt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stapler wurden zum großen Teil von Diesel auf Elektro umgerüstet. Das wars aber auch dann.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt leider nur sehr wenige Kollegen die auch wirklich zusammen halten und offen miteinander kommunizieren. Genau das ist aber auch der Wunsch vom Arbeitgeber. Es wird sehr viel hinter dem Rücken geredet und die verschiedenen Abteilungen bekriegen sich bzw. reden außerordentlich schlecht übereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange sie arbeiten können sind es gute Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Von der Geschäftsleitung aus war das Verhalten ganz klar von oben herab bzw. manchmal sogar ziemlich respektlos. In den unterschiedlichen Abteilungen gab es auch wenige Ausnahmen. Diese wenigen Ausnahmen werden dann aber von oben mit der Zeit auch so rangezüchtet das es fast keinen positiven Unterschied mehr gibt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind bis auf die Sommerzeit Ok. Man könnte jedoch viel mehr rausholen.
Kommunikation
Kommuniziert wird kaum bis garnicht. Neue Informationen bekommt man über den durchaus spektakulären Buschfunk zu hören. Es wird versucht total normale und offensichtliche Sachen geheim zuhalten. Das bestärkt dann natürlich wiederum den bereits erwähnten Buschfunk.
Interessante Aufgaben
Kam immer auf den jeweiligen Tag an.
Gleichberechtigung
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Eindruck
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Brohl-Lützing gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Renomiertes Familienunternehmen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Brohl-Lützing gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Tönissteiner Sprudel Dr. C. Kerstiens durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 75% der Bewertenden würden Tönissteiner Sprudel Dr. C. Kerstiens als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Tönissteiner Sprudel Dr. C. Kerstiens als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.