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Tönissteiner 
Sprudel 
Dr. 
C. 
Kerstiens 
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Unternehmenskultur

Brohl-Lützing

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Tönissteiner Sprudel Dr. C. Kerstiens die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tönissteiner Sprudel Dr. C. Kerstiens
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Tönissteiner Sprudel Dr. C. Kerstiens
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    50%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre hat sich über die Jahre spürbar verändert und ist heute deutlich zurückhaltender geprägt.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich planbar – abhängig von kurzfristigen Entscheidungen.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Teams überwiegend gut. Bereichsübergreifend entsteht jedoch regelmäßig der Eindruck paralleler Interessenlagen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Deutlich hierarchisch strukturiert. Entscheidungen werden gesetzt, Austausch findet überwiegend im Nachgang statt. Abweichende Sichtweisen bleiben selten nachhaltig wirksam. Der Umgangston ist teilweise sehr deutlich und nicht immer von der nötigen Sachlichkeit geprägt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen erreichen Mitarbeitende häufig verspätet oder unvollständig. Offizielle Darstellung und tatsächliche Praxis fallen nicht selten auseinander.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sachlich abwechslungsreich, tatsächlicher Einfluss auf Inhalte und Abläufe jedoch begrenzt.

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