Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Tönissteiner Sprudel Dr. C. Kerstiens GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Tönissteiner
Sprudel
Dr.
C.
Kerstiens
GmbH
&
Co.
KG
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Solide Vergütung und über viele Jahre hohe Arbeitsplatzkontinuität. Funktionierende Zusammenarbeit innerhalb der Teams. Klare Strukturen erleichtern neuen Mitarbeitenden die Orientierung.
Gute Bezahlung, sauberer Arbeitsplatz, "wenig" stress im Vergleich zu anderen Firmen.
Wenn man nichts tut kommt man dort sehr weit.
Das es einen Betriebsrat gibt, der sich auch für die Mitarbeiter einsetzt.
Mit manchen Kollegen kommt man sehr gut klar.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Informationsfluss häufig verspätet oder unvollständig. Entscheidungen werden selten nachvollziehbar erläutert. Erfahrung langjähriger Mitarbeitender verliert im Alltag zunehmend an Bedeutung. Entwicklungsmöglichkeiten wirken teilweise strukturell geprägt. Persönliche Wertschätzung und direkte Kommunikation scheinen nicht in allen Fällen Priorität zu haben.
Leider wird oft nicht hart durchgegriffen bei Mitarbeitern die SEHR oft einzelne Tage "Krank" sind.
Außerdem ist die Nutzung von Handys strikt untersagt, was manchmal die Arbeit leicht einschränken kann, nicht mehr Zeitgemäß.
Die momentanen Arbeitswege, aber das ändert sich mit dem neuen Gebäude was geplant ist.
Die Angestellte Geschäftsleitung insbesondere die Technische Leitung da diese von Technik so viel Ahnung hat wie ein Hahn vom Ei legen.
Jeder verrät jeden, nur um sich selber zu retten.
Verbesserungsvorschläge
Frühzeitigere und vollständigere Information würde viele Reibungsverluste reduzieren. Erfahrung aus langjähriger Tätigkeit systematischer einbinden. Zusammenarbeit zwischen Bereichen stärken statt paralleler Strukturen. Führung stärker erklärend als ausschließlich steuernd ausrichten. Ein konsequent wertschätzender Umgang – geprägt von Respekt, Empathie und Augenmaß – würde Motivation und Vertrauen nachhaltig stabilisieren.
Die oberen Führungskräfte sind für diese Firma der Untergang. Modernisierung ist dringend notwendig. Weiterentwicklung anstatt auf der Stelle treten.
Mehr Werbung für Neueinsteiger. Wir brauchen neue Mitarbeiter.
Die Mitarbeiter mehr schätzen, denn ohne diese gäbe es auch keine Geschäftsleitung.
Bevor man was verbessern kann müssen sich in der Zukunft erst einmal grundlegende Dinge ändern. Der Umgangston mit den eigenen Mitarbeitern steht da an erster Stelle. Desweiteren muss man sich meiner Meinung nach von einem Mitarbeiter aus der Geschäftsleitung trennen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Tönissteiner Sprudel Dr. C. Kerstiens ist Gehalt/Benefits mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Stabil und lange ein wesentlicher Faktor für Betriebszugehörigkeit. Der Austritt aus dem Tarifvertrag ohne transparente Anpassungsmechanik wird unterschiedlich eingeordnet.
60% nachtzuschlag + 50€/Nacht
In meinem Fall dank Tarif sehr gut, da Tönissteiner aber aus dem Tarif aussteigen will, wird es für zukünftige Mitarbeiter sehr schwierig dort gutes Geld zu verdienen.
Tariflohn, noch.
Es wird normal nach Tarif bezahlt. Es haben jedoch fast alle Mitarbeiter die selbe Lohngruppe. Selbst wenn man mehr Verantwortung übernimmt und einen daraus resultierenden anderen Aufgabenbereich hat bekommt man nicht mehr. Wer mehr Geld möchte könne ja einfach noch mehr Überstunden machen wird einem gesagt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tönissteiner Sprudel Dr. C. Kerstiens ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Informationen erreichen Mitarbeitende häufig verspätet oder unvollständig. Offizielle Darstellung und tatsächliche Praxis fallen nicht selten auseinander.
Man sollte wenig reden denn alles gesagte wird binnen 5 Minuten zum eigenen Nachteil ausgelegt. Und die Abmahnungsstelle weiß schon nach 4 Minuten bescheid.
Es wird grundsätzlich nicht miteinander kommuniziert, warum auch es reicht doch wenn die Obere Führungsebene und die Verwaltung Bescheid weiß.
Die einzige Kommunikation die tadellos funktioniert ist der Buschfunk, redet man mit einem, weis es 5 Minuten später die IT , die gibt es umgehend weiter an die Technische Leitung und diese schreibt schon mal vorsichtshalber eine Abmahnung.
Kommuniziert wird kaum bis garnicht. Neue Informationen bekommt man über den durchaus spektakulären Buschfunk zu hören. Es wird versucht total normale und offensichtliche Sachen geheim zuhalten. Das bestärkt dann natürlich wiederum den bereits erwähnten Buschfunk.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung ist dort kein Problem. Es wird sich drum gekümmert, dass man weitergebildet wird.
Entwicklung möglich, jedoch strukturell geprägt und nicht durchgehend transparent nachvollziehbar.
Es sind immer die gleichen die auf Schulung sind und zwar die, die dem Chef am weitesten im Allerwertesten stecken.
Es gibt bei Tönissteiner nur eine einzige Möglichkeit Karriere zu machen und das ist in dem man andere schlecht redet und beim Chef in die Pfanne haut, hat man dieses Prinzip verstanden, dann stehen einem bei Tönissteiner alle Türen weit auf und man kann dort alles werden z.b Instandhaltungsleiter oder Produktionsleiter alles ist möglich.
Waren spezielle Monteure in der Firma ...
Manche Abteilungen sind ständig auf Weiterbildung, aber auch immer nur die selben leute. Manche Abteilungen haben seit Jahren keine Wissenserweiterung.
Weiterbildungen werden so gut wie keine für normale Mirarbeiter angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tönissteiner Sprudel Dr. C. Kerstiens wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Tönissteiner Sprudel Dr. C. Kerstiens schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tönissteiner Sprudel Dr. C. Kerstiens als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tönissteiner Sprudel Dr. C. Kerstiens als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Tönissteiner Sprudel Dr. C. Kerstiens
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Tönissteiner Sprudel Dr. C. Kerstiens
Branchendurchschnitt: Finanz