Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Die TOI TOI & DIXI Group GmbH erhält von ihren Mitarbeiter:innen ein negatives Gesamturteil. Besonders die Arbeitsatmosphäre leidet laut Bewertungen unter mangelnder offener Kommunikation, internen Spannungen und Druck. Letzteres spiegelt sich auch in der Work-Life-Balance wider: Überstunden, Saisonspitzen und Tagesrouten von über zehn Stunden machen eine gesunde Trennung von Berufs- und Privatleben für viele kaum möglich. Das Vorgesetztenverhalten wird von einem Großteil der Rezensionen scharf kritisiert – inkonsistente Entscheidungen, mangelnde Kompetenz und falsche Versprechen stehen im Vordergrund. Einige Bewertungen loben hingegen einzelne Vorgesetzte als respektvoll und erreichbar, sodass die Erfahrungen je nach Bereich stark auseinandergehen.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als kaum vorhande...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei TOI TOI & DIXI Group GmbH wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders die Kommunikation und das Miteinander im Team stehen in der Kritik: Einige Bewertungen beschreiben eine dauerhaft angespannte Stimmung, geprägt von fehlendem offenen Austausch, internen Konflikten und unnötigem Druck. Zudem bemängeln wenige Bewertungen, dass Gespräche unter Kolleg:innen während der Arbeit untersagt seien, während außerhalb von Meetings kaum Kontakt stattfinde. Auch Unaufrichtigkeit im Umgang miteinander wird erwähnt.
Gleichzeitig schildern wenige Mitarbeiter:innen positive Erfahrungen mit einem respektvollen Umgang und gutem Teamgeist. Zeitdruck und hohe Arbeitsbelastung belasten die Atmosphäre zusätzlich, wobei einzelne Bewertungen darauf hinweisen, dass Modernisierungspläne die Situation künftig verbessern könnten. Der Gesamteindruck bleibt jedoch von kritischen Stimmen geprägt.
Die Kommunikation bei TOI TOI & DIXI Group GmbH wird von den Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Besonders der interne Informationsaustausch im Team zeigt ein gespaltenes Bild: Während einige Kolleg:innen den Austausch als offen, transparent und regelmäßig erleben, empfinden andere ihn als oberflächlich und abhängig von persönlichen Sympathien. Letztere berichten, dass relevante Informationen selten ankommen und echter Austausch fehlt.
Noch deutlicher fällt die Kritik beim Thema Informationsweitergabe aus. Viele Bewertungen beklagen, dass wichtige Informationen schlicht nicht weitergegeben werden, was zu Unsicherheit und Spannungen unter den Kolleg:innen führt. Einige beschreiben die Situation als besonders gravierend und sehen die aktuellen Entwicklungen in eine negative Richtung gehen. Nur wenige Stimmen äußern, dass es zumindest etwas besser werden könnte, ohne konkrete Verbesserungen zu benennen.
Das Vorgesetztenverhalten bei TOI TOI & DIXI Group GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders häufig bemängeln Bewertungen die fachliche Kompetenz der Führungskräfte: Der Kontakt zu Vorgesetzten wird als teils katastrophal beschrieben, während falsche Versprechen und eine mangelhafte Kommunikation das Vertrauen belasten. Einige Bewertungen schildern inkonsistente Entscheidungsfindung, verzögerten Umgang mit Konflikten und eine fehlende operative Übersicht. Hinzu kommt, dass Führungskräfte offenbar vorrangig darauf bedacht sind, einer einzelnen Person zu gefallen, was Orientierungslosigkeit im Team erzeugt. Bekannte Missstände würden zudem aus Angst um den Arbeitsplatz nicht offen angesprochen.
Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die Vorgesetzte als respektvoll, ansprechbar und lösungsorientiert beschreiben und eine unterstützende Kommunikation loben. Diese gegensätzlichen Einschätzungen zeigen, dass die Erfahrungen je nach Bereich oder Führungsperson stark variieren.
Der Kollegenzusammenhalt bei TOI TOI & DIXI Group GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben die Zusammenarbeit unter Kolleg:innen als vorbildlich: Gegenseitige Unterstützung, abteilungsübergreifende Kooperation und ein starker Teamzusammenhalt erleichtern laut einigen den Arbeitsalltag spürbar.
Gleichzeitig äußern andere Nutzer:innen deutliche Kritik. Einige empfinden das Miteinander als wenig kollegial und berichten von fehlendem Vertrauen sowie mangelndem Zusammenhalt – besonders im Vertrieb sollen Misstrauen und Gerede hinter dem Rücken verbreitet sein, während andere Abteilungen offener zusammenarbeiten. Zudem sehen wenige Bewertende die Führung als mitverantwortlich dafür, dass über Jahre gewachsene kollegiale Strukturen gelitten haben. Die Meinungen zum Kollegenzusammenhalt gehen damit klar auseinander: Wo die einen Teamgeist und Hilfsbereitschaft erleben, vermissen die anderen echte Solidarität.
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