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Karriereentwicklung findet praktisch nicht statt. Es gibt keine klaren Karrierepfade, kein erkennbares Talentmanagement und kaum aktive Förderung. Junge Mitarbeitende werden weitgehend sich selbst überlassen. Für berufsbegleitende Studiengänge, Weiterbildungen, Führungsverantwortung, Spezialisierungen oder langfristige Entwicklung gibt es keine erkennbare Strategie. Besonders enttäuschend ist, dass auch junge Eltern oder Mitarbeitende in neuen Lebensphasen keine Unterstützung oder Orientierung erhalten. Im Vergleich zu vielen anderen Arbeitgebern fällt das Angebot an Benefits enttäuschend aus. Es gibt weder JobRad noch Fitnessangebote, Essenszuschüsse, Corporate Benefits, Mobilitätsangebote oder andere attraktive Zusatzleistungen. Besonders frustrierend ist, dass vergleichbare Benefits in anderen Landesgesellschaften der Gruppe teilweise selbstverständlich sind, während für die deutschen Mitarbeitenden offenbar nicht in gleicher Weise eingestanden wird.