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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Eigenverantwortung. Die internationale Ausrichtung, die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Ländern sowie die hohe Flexibilität im Arbeitsalltag gefallen mir sehr. Viele Kolleginnen und Kollegen sind engagiert, fachlich stark und unterstützen sich gegenseitig. Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut.
Großzügig bei Gehalt, flexible Arbeitszeiten, tolle Kollegen und viele zusätzliche Veranstaltungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Strukturen wirken veraltet, langsam und unnötig bürokratisch. Kommunikation erfolgt häufig in eine Richtung und bleibt oft an der Oberfläche. Es wird viel über Kultur, Werte und Mitarbeiter gesprochen, die tatsächlichen Maßnahmen bleiben jedoch oft hinter den Erwartungen zurück.
Besonders enttäuschend sind die fehlenden Entwicklungs- und Karriereperspektiven. Es gibt kaum Orientierung, wenig Förderung und keine erkennbaren Karrierewege. HR wird häufig eher als Organisator von Events und Kommunikationsinitiativen wahrgenommen als als echter Ansprechpartner für Mitarbeiterentwicklung und strategische Personalarbeit.
Auch beim Thema ...
HR Abteilung ist unfähig und sollte ausgetauscht werden.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Fokus auf Außendarstellung und mehr Fokus auf die Mitarbeitenden. Es werden regelmäßig Events, Kampagnen, Spendenaktionen und soziale Initiativen organisiert, während zentrale Themen wie Karriereentwicklung, Mitarbeiterförderung, Weiterbildung, Führung und moderne HR-Arbeit kaum vorangetrieben werden.
Es fehlen klare Karrierepfade, Mentoring, Talentprogramme und eine aktive Unterstützung von jungen Mitarbeitenden, jungen Eltern oder Mitarbeitenden mit Weiterbildungs- und Studienambitionen. Entwicklung findet meist nur statt, wenn man sie selbst vorantreibt.
Auch kulturell wird viel Potenzial verschenkt. Als japanischer Konzern mit mehreren deutschen Standorten könnte deutlich ...
Einmal bitte die HR Abteilung austauschen, damit das Vertrauen der Mitarbeiter hier wieder entsteht.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Tokio Marine Europe Insurance ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Tolle und freundliche Kollegen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tokio Marine Europe Insurance wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Tokio Marine Europe Insurance schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tokio Marine Europe Insurance als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tokio Marine Europe Insurance als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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