5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehr Schein als Sein: Gute Kollegen, aber fehlende Perspektiven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Eigenverantwortung. Die internationale Ausrichtung, die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Ländern sowie die hohe Flexibilität im Arbeitsalltag gefallen mir sehr. Viele Kolleginnen und Kollegen sind engagiert, fachlich stark und unterstützen sich gegenseitig. Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Strukturen wirken veraltet, langsam und unnötig bürokratisch. Kommunikation erfolgt häufig in eine Richtung und bleibt oft an der Oberfläche. Es wird viel über Kultur, Werte und Mitarbeiter gesprochen, die tatsächlichen Maßnahmen bleiben jedoch oft hinter den Erwartungen zurück.
Besonders enttäuschend sind die fehlenden Entwicklungs- und Karriereperspektiven. Es gibt kaum Orientierung, wenig Förderung und keine erkennbaren Karrierewege. HR wird häufig eher als Organisator von Events und Kommunikationsinitiativen wahrgenommen als als echter Ansprechpartner für Mitarbeiterentwicklung und strategische Personalarbeit.
Auch beim Thema Benefits ist das Unternehmen deutlich hinter dem Markt zurück. Kein JobRad, keine Corporate Benefits, keine Fitnessangebote, keine Essenszuschüsse und kaum moderne Zusatzleistungen. Der Eindruck entsteht häufig, dass viel Energie in Sichtbarkeit und Außenwirkung investiert wird, während die tatsächlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden keine Priorität haben.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Fokus auf Außendarstellung und mehr Fokus auf die Mitarbeitenden. Es werden regelmäßig Events, Kampagnen, Spendenaktionen und soziale Initiativen organisiert, während zentrale Themen wie Karriereentwicklung, Mitarbeiterförderung, Weiterbildung, Führung und moderne HR-Arbeit kaum vorangetrieben werden.
Es fehlen klare Karrierepfade, Mentoring, Talentprogramme und eine aktive Unterstützung von jungen Mitarbeitenden, jungen Eltern oder Mitarbeitenden mit Weiterbildungs- und Studienambitionen. Entwicklung findet meist nur statt, wenn man sie selbst vorantreibt.
Auch kulturell wird viel Potenzial verschenkt. Als japanischer Konzern mit mehreren deutschen Standorten könnte deutlich mehr für den Austausch zwischen den Büros, die Zusammenarbeit über Standorte hinweg und das gegenseitige Verständnis der japanischen und deutschen Unternehmenskultur getan werden. Stattdessen arbeiten viele Teams und Standorte weitgehend nebeneinander her.
Zudem sollten die deutschen Mitarbeitenden bei Benefits stärker berücksichtigt werden. Viele Leistungen, die in anderen Niederlassungen der Gruppe selbstverständlich sind, existieren hier nicht oder werden seit Jahren nicht umgesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Nach außen modern und international, intern jedoch oft von sehr alten Strukturen geprägt. Viele Prozesse wirken historisch gewachsen und werden selten hinterfragt. Veränderungen dauern lange, Entscheidungen werden schwer nachvollziehbar getroffen und neue Ideen stoßen häufig auf Widerstand. Es wird viel über Kultur gesprochen, aber eigentlich Nichts verändert.
Gehalt/Benefits
Karriereentwicklung findet praktisch nicht statt. Es gibt keine klaren Karrierepfade, kein erkennbares Talentmanagement und kaum aktive Förderung. Junge Mitarbeitende werden weitgehend sich selbst überlassen. Für berufsbegleitende Studiengänge, Weiterbildungen, Führungsverantwortung, Spezialisierungen oder langfristige Entwicklung gibt es keine erkennbare Strategie. Besonders enttäuschend ist, dass auch junge Eltern oder Mitarbeitende in neuen Lebensphasen keine Unterstützung oder Orientierung erhalten. Im Vergleich zu vielen anderen Arbeitgebern fällt das Angebot an Benefits enttäuschend aus. Es gibt weder JobRad noch Fitnessangebote, Essenszuschüsse, Corporate Benefits, Mobilitätsangebote oder andere attraktive Zusatzleistungen. Besonders frustrierend ist, dass vergleichbare Benefits in anderen Landesgesellschaften der Gruppe teilweise selbstverständlich sind, während für die deutschen Mitarbeitenden offenbar nicht in gleicher Weise eingestanden wird.
Arbeitsbedingungen
Auf den ersten Blick wirkt das Unternehmen modern, mit zahlreichen internen Events, sozialen Projekten, Spendenaktionen und Initiativen. In der Praxis entsteht jedoch häufig der Eindruck, dass viel Energie in Außendarstellung und interne Imagepflege investiert wird, während grundlegende Themen wie Mitarbeiterentwicklung, Kommunikation, Karriereförderung und moderne HR-Arbeit vernachlässigt werden. Vieles wirkt eher wie ein gutes Schaufenster als wie echte Veränderung.
Gleichberechtigung
Vielfalt wird grundsätzlich begrüßt, allerdings fehlt es an sichtbarer Förderung unterschiedlicher Talente und Karrierewege. Insbesondere junge Mitarbeiter*innen, Nachwuchskräfte und zukünftige Führungskräfte werden nicht unterstützt. Wer sich entwickeln möchte, muss sich meist selbst darum kümmern, HR ist hier weder Unterstützung noch Begleitung in jeglicher Hinsicht.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Großzügiger und solider Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großzügig bei Gehalt, flexible Arbeitszeiten, tolle Kollegen und viele zusätzliche Veranstaltungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR Abteilung ist unfähig und sollte ausgetauscht werden.
Verbesserungsvorschläge
Einmal bitte die HR Abteilung austauschen, damit das Vertrauen der Mitarbeiter hier wieder entsteht.
Arbeitsatmosphäre
Hohes Arbeitsaufkommen aber entspannte Atmosphäre
Image
Guter Ruf innerhalb der Versicherungsbranche
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten und Rücksicht auf Privates
Karriere/Weiterbildung
Kosten für Weiterbildungen und Studium wird übernommen
Gehalt/Benefits
Top Gehalt, Ticket wird übernommen, 13,5 Gehälter und einen weiteren Bonus im Jahr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Soziale Projekte um etwas zur Allgemeinheit beizutragen
Kollegenzusammenhalt
Tolle und freundliche Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Rücksicht auf ältere Kollegen nur bedingt bei dem hohen Arbeitsaufkommen
Vorgesetztenverhalten
Team Leader sind verständnisvoll und sehr hilfsbereit, HR ist eine reine Katastrophe dafür
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung im Büro und Home Office
Kommunikation
Interne Kommunikation ausbaubar
Gleichberechtigung
Es gibt diverse Frauen in Managerpositionen
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben und Tätigkeiten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich fand das Leistungsbeurteilungssystem unfair. Das Büro ist klein, man kann also alles hören, was die anderen sagen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
sefr
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Tokio Marine Europe Insurance durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Versicherung (4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Tokio Marine Europe Insurance als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Tokio Marine Europe Insurance als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.