tolingo 

GmbH

Bewertung

Lieber ehemalige tolingo,

vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst und freuen uns immer über Anregungen, um uns zukünftig noch besser aufzustellen. Gern möchten wir die Möglichkeit nutzen, zu einigen Punkten Stellung zu nehmen.

Wir legen viel Wert auf eine ausgeglichene, von gegenseitigem Respekt geprägte und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Jeder Mitarbeiter hat bei uns die Möglichkeit, seine Meinung zu äußern – in anonymer Form über unser Feedbacktool, bei jährlichen Feedbackgesprächen mit seinem Vorgesetzten oder im täglichen Austausch. Dabei ist es uns immer ein Anliegen, dass dies in einem respektvollen Umgangston und auf Augenhöhe geschieht. Insbesondere die Skills unserer Führungskräfte sind hier ausschlaggebend. Da wir wissen, dass nicht jede Führungskraft als solche schon auf die Welt gekommen ist, arbeiten wir seit mehreren Jahren schon mit zwei Coachs zusammen, die unseren Führungskräften die richtigen Instrumente an die Hand geben. Dass die Anwendung dieser Instrumente verschiedenen Personen auch unterschiedlich gut gelingt, wissen wir. Daher versuchen wir auch durch kontinuierlichen Support und Coachings unsere Führungskräfte permanent zu entwickeln.

Zu einer kollegialen Arbeitsatmosphäre gehört für uns genauso der Zusammenhalt unter den Kollegen. Das beginnt für uns bereits bei der Einarbeitung von neuen tolingos, bei der wir versuchen durch abteilungsübergreifende Einarbeitungsslots, gemeinsame Teamfrühstücks und Mittagessen und unser Mentorenprogramm den Zusammenhalt, auch abteilungsübergreifend, zu stärken. Auch außerhalb der Arbeitszeiten erleben wir immer wieder, dass durch Teamevents, Firmenfeiern und Afterwork Veranstaltungen das Gemeinschaftsgefühl gestärkt wird. Schade, dass du das während Deiner tolingo-Zeiten anders empfunden hast.

Du hast Recht, bei uns stehen jedem Mitarbeiter zu jederzeit alle Türen für ein Gespräch offen – und natürlich auch, wenn ein Mitarbeiter sich entschieden hat, nicht mehr für tolingo zu arbeiten. Denn auch beim Trennungsprozess ist es unser oberstes Ziel eine für beide Seiten respektable und gute Lösung zu finden.

Der Branche geschuldet ist es richtig, dass wir viele Frauen an Bord haben. Mit 66% zählen die Damen bei uns tatsächlich zur Mehrheit. Das bei Familienzuwachs ab und an Kolleginnen – aber auch Kollegen – in Elternzeit sind, ist völlig normal und wir freuen uns, wenn wir unseren Kolleginnen und Kollegen diese Familienzeit ermöglichen können. Ob wir hier tatsächlich von Urlaub sprechen können, würden wahrscheinlich viele Eltern verneinen;) Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen ist uns ein großes Anliegen, so dass wir sehr stolz darauf sind, auch entsprechende Positionen in Teilzeit anbieten zu können.

Unsere flachen Hierarchien, die Möglichkeit, seine Ideen einzubringen und damit tolingo jeden Tag mitzugestalten zeichnen uns als Arbeitgeber aus. Leider gibt es auch eine Kehrseite dieser Medaille, so dass wir Dir zustimmen müssen, dass aufgrund unserer begrenzten Hierarchieebenen eine Führungskarriere nur beschränkt aber nicht unmöglich ist. Eine horizontale Weiterentwicklung ist aber jederzeit gegeben und sogar erwünscht. Bei uns hat jeder Mitarbeiter*in – egal ob seit 10 Jahren oder gestern an Bord - die Chance, sich fachlich zu entwickeln und seinen Verantwortungsbereich kontinuierlich auszubauen.

Nochmals vielen Dank für Dein Feedback. Wir würden auch sehr gern nochmal mit Dir in den persönlichen Dialog gehen und freuen uns, wenn Du Dich mit uns Verbindung setzt.

In der Zwischenzeit wünschen wir Dir alles Gute.

Viele Grüße
Sarah