Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei tolingo die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 66 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Unternehmenskultur ganz einfach erklärt: Gehälter werden nach Lust und Laune gezahlt, die miserable finanzielle Lage der Firma ist allen bekannt, aber wehe es wird mal pünktlich Feierabend gemacht. Nur der Kollegenzusammenhalt ist bemerkenswert.
Innerhalb der Abteilung gut, kollegiales Miteinander. Geschäftsführung handelt leider nicht wertschätzend.
Katastrophe! Es gibt zwar einen internen Teamcall mit allen "tolingos". Dieser findet theoretisch monatlich statt, praktisch Dauerverschiebung und Ausfall des Termins.
Kommunikation Geschäftsführung an Mitarbeiter läuft nur über Abteilungsleitung (wenn man Glück hat, bekommt man dann nur die "gefilterten" Aussagen der Geschäftsführung mitgeteilt.)
Ansonsten kommt Kommunikation gerne direkt und fast ausschließlich negativ per Chat oder ungefiltert auch im 1:1
Innerhalb der jeweiligen Abteilung stark.
Im Prinzip versucht man für einander so gut wie möglich einzustehen. Es entwickelt sich leider aber auch ein wenig ein "wir" gegen "die" Gedanke.
Innerhalb von 8-19 Uhr vorhanden.
Kernarbeitszeit ist von 9-18 Uhr.
Erreichbarkeit soll und muss! aber von 8-19 Uhr gewährleistet sein, wie das die Abteilung macht ist egal (auch innerhalb der Pausenzeiten sind Diensthandys im Blick zu behalten!)
Leider mit 2-3 Leuten im Vertrieb/Sale natürlich schwierig. Gemacht und erwartet wird es trotzdem.
Mangelnde Kommunikation auf allen Ebenen.