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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenarbeit innerhalb des Teams.
Positiv war lediglich die Erkenntnis, wie wichtig gut organisierte Abläufe, zuverlässige Kommunikation und respektvoller Umgang in einem professionellen Umfeld sind.
Man kann jedem Vorgesetzten direkt sprechen, ohne Umwege. Man merkt, dass man im Wandel ist und dass viel dafür getan wird, um in Zukunft wieder konsequent zu wachsen
Es gibt Geschenkchen wie Obst, Eis im Sommer, Kaffee und Tee, auch mal einen Geschenkegutschein und betriebliche Altersvorsorge.
Gehälter und Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verspätete Gehaltszahlung und reiner Fokus auf KPIs.
Menschen < Zahlen.
Aus dem Vertriebsteam ist niemand mehr da, der noch im Jahr 2025 für Tolingo gearbeitet hat... Das sollte für sich alleine sprechen.
Dieser Arbeitgeber ist belastend. Auf allen Ebenen.
Herablassend Kommunikation, keine Wertschätzung
Extrem unstrukturierte Abläufe, verspätete Zahlungen, fehlende Unterlagen, herablassende Kommunikation, unklare Verantwortlichkeiten, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten und insgesamt sehr unprofessionelles Verhalten
Selten von einem Unternehmen gehört, dass so viele negativen Seiten wie dieses hat.
Verbesserungsvorschläge
Den Kunden und den Mitarbeiter wieder mehr in den Fokus rücken. Nichts auf Spannen Maximierung und nur KPIs gucken. Teamgefühl wieder aufbauen und dadurch die hohe Fluktuation verhindern.
Es wäre notwendig, interne Prozesse klar zu definieren und Verantwortlichkeiten transparent festzulegen. Eine respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe sollte eingeführt werden. Zahlungen sollten pünktlich erfolgen, Unterlagen rechtzeitig bereitgestellt werden, und die Förderung von Fachwissen und Weiterentwicklung sollte Priorität haben.
Behandelt eure Mitarbeiter:innen und Übersetzer:innen mit Respekt, Anstand und folgt fairen Arbeitsbedingungen.
The turnaround time for accepting translation projects is ridiculous. I keep getting emails and emails every week with projects that I cannot accept just because I am 1 second late. I am sorry, but this means that you do not care about who will do the project and, therefore, you do not care about quality.
Es sind gerade einige Prozesse an wenigen Schlüsselstellen gebündelt und entwickeln sich daher vielleicht etwas langsamer, als das möglich wäre. Hier gäbe es die Möglichkeit noch etwas aufzuholen, breiter zu streuen und schneller zu werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von tolingo ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Innerhalb der jeweiligen Abteilung stark.
Im Prinzip versucht man für einander so gut wie möglich einzustehen. Es entwickelt sich leider aber auch ein wenig ein "wir" gegen "die" Gedanke.
In den einzelnen Teams hält man noch zusammen. Vertrauen zu (jungen, unerfahrenen oder von extern und interimsweise eingesetzten) Teamleads ist getrübt.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen stärker als zwischen unterschiedlichen Unternehmensbereichen. Ich sehe da noch Luft nach oben.
Hier hat tolingo um einiges nachgebessert. Es wird daran gearbeitet, alte "Haifischbecken"- Strukturen aufzulösen. Das führt zu einem besseren Teamzusammenhalt und damit auch zu besseren Ergebnissen, wie man besonders in den letzten Monaten sieht.
Guter Zusammenhalt, der aber definitiv einen noch stärkeren Unterbau braucht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tolingo ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es wird keine Weiterbildung angeboten.
Strukturen zur Weiterentwicklung oder Förderung von Fähigkeiten waren kaum vorhanden. Eigeninitiative wurde nicht unterstützt, da die Organisation selbst sehr unklar war.
Nicht vorhanden.
Auch hier wird mehr drüber gesprochen als getan. Das sollte sich möglichst deutlich verbessern.
Gar keine Chancen. Firma ist viel zu klein, horizontal und vertikal keine Aufstiegschancen. Hier kann man keine Karriere machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- tolingo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet tolingo schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen tolingo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tolingo als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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