Herunterwirtschaften auf mehreren Ebenen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Geschenkchen wie Obst, Eis im Sommer, Kaffee und Tee, auch mal einen Geschenkegutschein und betriebliche Altersvorsorge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten einiger Vorgesetzten ist stark top-down geprägt, Umgangston rau, laut, kleinhaltend. Ein Klima der Angst wird geduldet.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ist es noch oft fröhlich und wohlwollend, von oben nach unten herrscht zu oft ein rauher Ton.
Kommunikation
Man ist bemüht. Es gibt Inforunden, bei denen man sich um Transparenz und Sympathie bemüht, weil Mitarbeiter so etwas ja heute brauchen
und fordern. Aber mit aufrechter Transparenz, Interrrese an einer respektvollen Unternehmenskultur oder an der Erschaffung einer gemeinsamen Idee, Werten oder Ähnlichem hat das nichts zu tun. Der wirtschaftliche Erfolg ist der einzige, der zählt.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams hält man noch zusammen. Vertrauen zu (jungen, unerfahrenen oder von extern und interimsweise eingesetzten) Teamleads ist getrübt.
Work-Life-Balance
Dein Life interessiert hier niemanden. Du sollst bitte mit sehr großer Begeisterung und Motivation deine Work machen.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Mitarbeiter mit starker Meinung werden abgesägt, man schafft ihr eine mittelalterliche Topdown-Hierarchie. Man gibt sich nach Außen modern, aber der Schein trügt total. Leistungsdruck, Regieren von oben, Ausschimpfen von Mitarbeietern ist in einigen Abteilungen hier Alltag.
Interessante Aufgaben
Immer neue Programme und Systeme werden eingeführt. Einige sind vielleicht gut, aber sie werden unstrukturiert den Abteilungen vor die Füße geworfen. Prozesse verschlechtern sich zusehends.
Gleichberechtigung
Hier gilt: Alte, weiße Männer regieren. Frauen in Führungspositionen, die Entscheidungskraft haben, gibt es nicht. Es gibt weibliche Teamleads, sie folgen den Obrigkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen. Auch die dienstälteren suchen das Weite.
Arbeitsbedingungen
Büro, technische Ausstattungen, Lage, das ist hier gut. Kann der verunglückten Unternehmenskultur jedoch nicht entgegenwirken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Profit hat Prio, Umsatzzahlen allein interessieren, alles andere leider nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier wird aus Prinzip immer runtergehandelt. Es werden einige, wenige Sozialleistungen angeboten.
Image
tolingos Ruf ist vielleicht noch besser als sein wirklicher innerer Zustand.