Wirtschaftlich stark schwankendes Unternehmen mit keinem Fokus auf Markt oder Mitarbeitenden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenarbeit innerhalb des Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verspätete Gehaltszahlung und reiner Fokus auf KPIs.
Menschen < Zahlen.
Aus dem Vertriebsteam ist niemand mehr da, der noch im Jahr 2025 für Tolingo gearbeitet hat... Das sollte für sich alleine sprechen.
Verbesserungsvorschläge
Den Kunden und den Mitarbeiter wieder mehr in den Fokus rücken. Nichts auf Spannen Maximierung und nur KPIs gucken. Teamgefühl wieder aufbauen und dadurch die hohe Fluktuation verhindern.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung gut, kollegiales Miteinander. Geschäftsführung handelt leider nicht wertschätzend.
Image
Beim Kunden negativ angesehen, da Drück auf den Kunden aufgebaut wird und man den Kunden dauerhaft anrufen soll (KPI Airtime, ganz wichtig bei der Geschäftsführung!)
Bei den Übersetzern ebenfalls sehr negativ, da diese (Stand Sommer 2026) teilweise immer noch auf Geld für erbrachte Leistungen aus 2025 warten. Siehe diverse Bewertungen der Übersetzer in einschlägigen Foren.
Work-Life-Balance
Innerhalb von 8-19 Uhr vorhanden.
Kernarbeitszeit ist von 9-18 Uhr.
Erreichbarkeit soll und muss! aber von 8-19 Uhr gewährleistet sein, wie das die Abteilung macht ist egal (auch innerhalb der Pausenzeiten sind Diensthandys im Blick zu behalten!)
Leider mit 2-3 Leuten im Vertrieb/Sale natürlich schwierig. Gemacht und erwartet wird es trotzdem.
Karriere/Weiterbildung
Es wird keine Weiterbildung angeboten.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird natürlich probiert ein wenig zu drücken, ist aber marktüblich und OK.
Leider wird das Gehalt seit 2026 vorwiegend und durchgängig unpünktlich bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung.
Wasser wird eingekauft, obwohl es Trinkwasser aus der Leitung anhand eines eingebauten Systems gibt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der jeweiligen Abteilung stark.
Im Prinzip versucht man für einander so gut wie möglich einzustehen. Es entwickelt sich leider aber auch ein wenig ein "wir" gegen "die" Gedanke.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen über 50? Nicht vorhanden... Hier wird auf jung und austauschbar gesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte setzen sich für einen ein. Darüber wird es persönlich und unprofessionell. Siehe oben.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro (Im Schnitt sind 2-5 Mitarbeitende vor Ort).
Neue Laptops und alte Headsets.
Höhenverstellbare Tische und gute Bürostühle sind Standard.
Kommunikation
Katastrophe! Es gibt zwar einen internen Teamcall mit allen "tolingos". Dieser findet theoretisch monatlich statt, praktisch Dauerverschiebung und Ausfall des Termins.
Kommunikation Geschäftsführung an Mitarbeiter läuft nur über Abteilungsleitung (wenn man Glück hat, bekommt man dann nur die "gefilterten" Aussagen der Geschäftsführung mitgeteilt.)
Ansonsten kommt Kommunikation gerne direkt und fast ausschließlich negativ per Chat oder ungefiltert auch im 1:1
Gleichberechtigung
Nichts negatives aufgefallen. Bunter Mix, viele Kulturen und ausgewogenes Männer und Frauen Verhältnis.
Interessante Aufgaben
Viel Einblick ins System und viele große namenhafte Kunden. Da die Abteilung mittlerweile so klein ist, macht man fast alles und sieht daher auch sehr viel und darf vieles machen.