Toll 

Collect

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Kommunizieren, wenn es länger dauert, sich trauen abzusagen, wenn es nicht passen sollte.

Verbesserungsvorschläge

Wertigkeit einer Stellenausschreibung nicht durch Überheblichkeit mindern. Mindestanforderung - Kommunikation mit dem Bewerber beim Zuschicken von einer Bewerbung sollte eingehalten werden!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess könnte schneller ablaufen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei Toll Collect war insgesamt sehr gut organisiert und strukturiert. Besonders positiv hervorzuheben ist die klare Kommunikation sowie die sinnvolle und praxisnahe Auswahl der Aufgaben, die einen realistischen Einblick in die Anforderungen der Position ermöglicht haben. Die einzelnen Schritte waren transparent gestaltet und zeitlich gut aufeinander abgestimmt.

Verbesserungsvorschläge

Angegebene HR Kontaktperson sollte antworten, wenn eine offizielle Mailadresse angegeben ist. Es kann ja auch kurz sein - auch bei einer Absage. Zudem sehr verwunderlich, wenn diese HR Person bei Linkedin aktiv Beiträge verfasst. Sehr schlechte Visitenkarte für ein Unternehmen. Besser dann keine Mailadresse angeben.

Verbesserungsvorschläge

Website Recruitingfreundlicher gestalten

Bewerbungsfragen

Sehr ausführliches Bewerbungsgespräch (über 1h) mit sehr gutem Gespräch und viel Raum für eigene Fragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte vor einigen Wochen ein sehr angenehmes und professionelles Gespräch. Die Kommunikation war freundlich, strukturiert und wertschätzend.
Am Ende habe ich mich trotzdem gegen die Stelle entschieden. Der vom Betriebsrat bestätigte Stundenlohn von 17 Euro ist für Werkstudenten sicher ein guter Satz – aber nicht, wenn man in diesem Beruf bereits gearbeitet hat, eine abgeschlossene Ausbildung mitbringt und sich vor dem Studium bereits ein eigenes Leben aufgebaut hat, inklusive eigener Wohnung und laufender Verpflichtungen. Für meine Situation und meinen beruflichen Hintergrund war die Vergütung daher schlicht nicht passend.

Aus meiner Sicht wären flexiblere Vergütungsmodelle sinnvoll – das ist jedoch ausschließlich meine persönliche Meinung.

Fachlich und menschlich war der Kontakt trotzdem sehr positiv.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt keine Verbesserungsvorschläge. Vom ersten Gespräch bis zum Abschluss lief alles professionell und wertschätzend.

1. Alle Fristen wurden eingehalten. Es wurden immer realistische Fristen genannt und ich wurde nie hängen gelassen. Die Entscheidungen kamen mehrfach sogar früher als erwartet.

2. Ich habe immer genau die Informationen erhalten, die ich gebraucht habe. Alles war klar, transparent und hilfreich, ohne mich zu überladen. Gleichzeitig wurde ich über jeden Schritt und jedes Geschehen informiert.

3. Es wurde zu jedem Zeitpunkt Wort gehalten. Alles, was angekündigt oder versprochen wurde, wurde genauso umgesetzt. Als es nach der dritten Runde zu einer kleinen Verzögerung kam, wurde ich sofort mit neuen, verlässlichen Fristen informiert.

4. Die Gesprächspartner waren nicht nur fachlich absolut kompetent, sondern auch menschlich sehr überzeugend. Ich hatte den Eindruck, mit einem Team zu sprechen, das genau weiß, was es tut und was es braucht, und das gleichzeitig respektvoll und authentisch auftritt. Es wird hier nicht nach Geschlecht, Herkunft, Aussehen oder anderen solchen Kriterien bewertet. Entscheidend ist wirklich die Person, so wie sie ist.

Ein Bewerbungsprozess, bei dem man sich ernst genommen, gut begleitet und auf Augenhöhe behandelt fühlt. Ein besonderes Kompliment geht an die Recruiting-Begleitung, die den gesamten Prozess so klar, transparent und unglaublich wertschätzend gestaltet hat.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbern selbstständig über das Ergebnis in Kenntnis setzen. Ich habe Anfang September mit dem HR von Toll Collect GmbH gesprochen, wo mir im Gespräch versichert wurde, eine Einladung zu einem Vorstellungsgesprächs vor Ort zu erhalten. Diese habe ich bis heute nicht erhalten. Ich habe am 1. Oktober nun noch einmal nachgehakt worauf mir gesagt wurde, dass die Stelle bereits besetzt wurde und man mich nicht mehr berücksichtigen könne. Retrospektive auch nicht der Fit für mich, da ich ein Grundlage an Professionalität erwarte, was somit ich von der Firma nicht erhalten habe.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine Werkstudistelle beworben und zunächst einen Terminvorschlag für ein Telefoninterview erhalten. Da ich an diesem Tag bereits eine große Veranstaltung in meinem aktuellen Unternehmen hatte, habe ich sofort freundlich geantwortet, meine Situation erklärt und direkt mehrere Alternativtermine vorgeschlagen. Auf diese Rückmeldung habe ich nie wieder eine Antwort erhalten, stattdessen kam nun einfach eine Absage.

Ich finde es sehr unprofessionell, Bewerber:innen so zu behandeln. Ein kurzes Feedback oder zumindest eine Reaktion auf vorgeschlagene Alternativtermine wäre das Mindeste gewesen. Es wirkt, als sei die Bewerbung nur abgelehnt worden, weil ich nicht zu einem vorgeschlagenen Zeitpunkt verfügbar war. Das hinterlässt keinen guten Eindruck vom Bewerbungsprozess und vom Umgang mit Bewerber:innen.