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Toll 
Collect
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 194 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,2 Punkte).

Alle 194 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wer sind wir?

Seit 2005 betreibt Toll Collect in Deutschland das Lkw-Mautsystem. Das Unternehmen erhebt die Gebühr für Lkw ab 7,5 Tonnen zulässigem Gesamtgewicht auf Autobahnen und allen Bundesstraßen. Rund 640 Mitarbeiter*innen sorgen jeden Tag für den reibungslosen Ablauf. Der stabile Betrieb des Systems sichert dem Bundeshaushalt jährlich Einnahmen in Milliardenhöhe. Aktuell sind rund 248.000 nationale und internationale Unternehmen der Transport- und Logistikbranche mit mehr als 1,4 Millionen Fahrzeugen bei Toll Collect registriert.

Toll Collect ist seit September 2018 im Eigentum der Bundesrepublik Deutschland und betreibt im Auftrag des Bundesministeriums für Verkehr und digitale Infrastruktur (BMVI) das satellitengestützte Lkw-Mautsystem in Deutschland. Mit Service und moderner Technologie, die benutzerfreundlich und flexibel ist, rechnen wir die Maut für in- und ausländische Lkw kilometergenau ab.

Seit Juli 2020 übernimmt Toll Collect zusätzlich technische und beratende Leistungen im Zusammenhang mit den Kontrolldiensten des Bundesamtes für Güterverkehr (BAG) und erbringt Leistungen im Zusammenhang mit dem europäischen Mautdienst (EEMD oder EETS). Außerdem wird Toll Collect den 4G-Mobilfunknetzausbau unterstützen und beschleunigen. Dazu gründet und betreibt das Unternehmen eine Mobilfunkinfrastrukturgesellschaft gemäß Beschluss der Bundesregierung zur Mobilfunkstrategie aus November 2019.

Wie sind wir?

Das Toll Collect-Team ist aufgeschlossen, neugierig, aktiv und innovativ. Menschen, die hier arbeiten, brennen für das Thema Maut und Technologie. Die Kolleg*innen sind untereinander gut vernetzt und schauen gerne über den berühmten Tellerrand hinaus. Im Unternehmen gibt es viele Kommunikationsplattformen, vom fachlich orientierten „Schulterblick“ bis zu Besichtigungen von Kunstausstellungen oder sportiven Angeboten. Junge Mütter (der Frauenanteil im Unternehmen beträgt rund 43 Prozent) und Väter können bei uns Beruf und Familie gut vereinbaren.

Mehr über uns und Ihre Karrieremöglichkeiten finden Sie auf https://www.toll-collect.de/de/toll_collect/unternehmen/karriere/uebersicht.html

Produkte, Services, Leistungen

Erhebung und Abrechnung der Maut in Deutschland für Lkw ab 7,5 Tonnen auf Autobahnen und Bundesstraßen. Die innovative Technik - eine Kombination von Mobilfunk und Satellitentechnologie - gewährleistet die Mauterhebung und -abrechnung in sehr hoher Qualität. Das Mautsystem leistet einen bedeutenden Beitrag zur Finanzierung der Verkehrsinfrastruktur in Deutschland. Die Staffelung der Mauttarife fördert den Umweltschutz: Schadstoffklasse, Gewichtsklasse, sowie bei Fahrzeugen über 18 Tonnen zulässigem Gesamtgewicht die Anzahl der Achsen - diese Parameter haben Einfluss auf die Höhe der Maut. Hinzu kommt ein Pauschalbetrag für die Lärmbelastung.

Perspektiven für die Zukunft

Unser Kerngeschäft sichert die verlässliche Einnahme der Maut in Deutschland. Mit unseren Kompetenzen entwickeln wir uns zu einer Serviceplattform des Bundes für Infrastruktur und digitale Dienstleistungen. Hierbei sind wir verlässlicher Partner und im Wettbewerb erfolgreich.

Wir stehen für Zuverlässigkeit, Nachhaltigkeit und Vielfalt.

Unsere strategischen Prioritäten:

  • Attraktiver Arbeitgeber sein
  • Unsere Kunden in den Fokus stellen
  • Als strategischer Partner und Dienstleister des Bundesamtes für Güterverkehr agieren
  • Neue Geschäftsfelder erschließen
  • Mehrwert aus Daten und Vernetzung erzielen
  • Innovative, zukunftsorientierte Lösungen anbieten

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 640
Umsatzca. 400 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    81%81
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • EssenszulageEssenszulage
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • KantineKantine
    28%28
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Toll Collect über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Nicht nur um Privatleben und Beruf miteinander zu verbinden, sind flexible Arbeitszeiten wichtig. Wir bieten daher unseren Mitarbeiter*innen neben gleitender Arbeitszeit auch verschiedene individuelle Teilzeitlösungen an.
Homeoffice und mobiles Arbeiten

Ja
Weiterbildung

Fachliche und persönliche Weiterbildung in Abstimmung mit der Personalabteilung und der Führungskraft. Der Bedarf wird jährlich ermittelt.
Essenszulagen

Ja, in Restaurants am Potsdamer Platz. Das Unternehmen bezuschusst die Gerichte mit 5 Euro.
Betriebskindergarten

In unmittelbarer Nähe zum Arbeitsplatz bieten wir unseren Mitarbeiter*innen Plätze zur Betreuung ihren Kinder im Fröbel-Kindergarten an. Für Betreuungsnotfälle steht darüber hinaus im Haus ein Eltern-Kind-Büro zur Verfügung, in dem gleichzeitig gearbeitet und das Kind beaufsichtigt werden kann.
Betriebliche Altersvorsorge

Für unbefristet angestellte Mitarbeiter*innen, die ihre Probezeit erfolgreich absolviert haben, zahlt Toll Collect jährlich einen Betrag in ein Versorgungswerk ein.
Barrierefreiheit

Das moderne Gebäude unseres Hauptsitzes am Potsdamer Platz ist barrierefrei.
Gesundheitsmaßnahmen

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen ist uns wichtig. Daher unterstützen wir sie mit verschiedenen Maßnahmen: Von der Grippeschutzimpfung, über Mini-Seminare zu aktuellen Gesundheitsthemen bis zur Förderung von sportlichen Aktivitäten – für jeden ist etwas Passendes dabei.
Betriebsärztlicher Dienst

Ein betriebsärztlicher Dienst steht unseren Mitarbeitenden zur Verfügung.
Coaching

Die Weiterentwicklung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter*innen fördern wir durch gezielte Programme, offene Seminare und persönliche Coachings.
Parkplatz

Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen ein Jobticket an. Damit sind sie mobil mit Bus und Bahn.
Gute Anbindung

Mit dem Potsdamer Platz hat Toll Collect einen zentralen Standort mitten im Herzen Berlins. Der Potsdamer Platz ist in den Reiseführern der Touristen eine feste Größe und zentral und gut zu erreichen.
Mitarbeiterhandys

Wenn es die Tätigkeit verlangt, erhalten Mitarbeitende ein Firmenhandy, das in einem beschränkten Rahmen privat genutzt werden kann.
Mitarbeiterbeteiligung

Unser Betriebsrat vertritt aktiv und erfolgreich die Interessen der Mitarbeitenden.
Events

Firmenlauf, die große Toll Collect-Radtour und viele kleinere Veranstaltungen über das Jahr verteilt fördern die Kommunikationskultur und helfen den Mitarbeiter*innen, über ihre eigene Abteilung oder ihren Bereich hinaus wertvolle Kontakte zu Kolleg*innen zu knüpfen.
Engagiert für Kunst

Kreativität und Innovation sind wichtig, um sich am Markt zu behaupten. Deshalb ist Kunst ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Regelmäßig finden Kunstausstellungen im Toll Collect-Haus sowie Führungen in Berliner Museen und Künstlerateliers statt.
Internetnutzung

Alle Mitarbeiter*innen haben an ihrem Arbeitsplatz einen Internetzugang.
Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?

Wir bieten z. B. ein Jobticket an. Beantragen können es alle Toll Collect-Mitarbeiter*innen in Berlin, die die öffentlichen Verkehrsmittel für ihren Weg zur Arbeit nutzen. Einen großen Teil der Kosten übernimmt das Unternehmen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Toll Collect ist Technologieführer im Bereich der satellitengestützten Mauterhebung und ‑abrechnung auf hohem Qualitätsniveau. Wir setzen auf den Austausch untereinander. So gibt es viele Veranstaltungen, die helfen, dass sich die Mitarbeitenden untereinander besser kennen lernen und Wissen im Unternehmen weitergegeben wird. Toll Collect führt seit August 2010 das Siegel „berufundfamilie“ der Hertiestiftung und ist damit ein zertifizierter familienfreundlicher Arbeitgeber. Mit vielen Maßnahmen helfen wir unseren Mitarbeiter*innen, Beruf und Familie in Einklang zu bringen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Mitarbeiter*innen der Toll Collect können sich in verschiedene Themengebiete einbringen:
Ob Softwareentwicklung, Systemintegration, IT-Sicherheit, Betriebswirtschaft oder Projektmanagement - Wir bringen Mitarbeiter*innen mit verschiedenen Qualifikationen und Kompetenzen zusammen.
Auch Studierende profitieren von unseren vielfältigen Aufgabenfeldern und können so schon während des Studiums ihr Fachwissen durch wertvolle berufliche Erfahrungen ergänzen.

Gesuchte Qualifikationen

Sie sind teamfähig, belastbar, flexibel und bringen sowohl eine hohe fachliche als auch soziale Kompetenz und Kundenorientierung mit? Dann sind Sie bei uns richtig.
Sprachtalente sind nicht nur für unseren Customer Service willkommen: Englisch oder Französisch sind in vielen Unternehmensbereichen wünschenswert.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Toll Collect.

  • Toll Collect GmbH
    Robert Nienke / Janina Cebulla
    Linkstr. 4
    10785 Berlin
    E-Mail: karriere@toll-collect.de

  • Wir suchen motivierte, aufgeschlossene und selbständige Mitarbeiter*innen, die sich mit dem Unternehmen identifizieren, ihr fundiertes fachliches Wissen einbringen und die Leistungen anderer respektieren.
    Detaillierte Anforderungsprofile können Sie den Stellenausschreibungen entnehmen.

  • Seien Sie authentisch!
    Damit wir uns von Ihnen ein Bild machen können, benötigen wir vor allem Angaben zu Ihren letzten Tätigkeiten und Ihren Qualifikationen. Vollständige Bewerbungsunterlagen sind dafür unerlässlich.
    Bewerbungen per E-Mail sind sehr willkommen.
    Bitte achten Sie darauf, dass die E-Mail mit ihren Anhängen 3 MB nicht überschreitet. Bewerbungen, die größer sind, werden von unserem Postfach nicht angenommen. Achten Sie bitte ebenfalls darauf, dass die Anhänge Ihrer E-Mail gängige Dateiformate haben (am besten im pdf-Format).
    Haben Sie auch alle Ihre Kontaktdaten eingefügt? E-Mail-Adresse, Handynummer und Co. benötigen wir zum Beispiel, wenn wir noch Fragen zu Ihrer Bewerbung haben. Am besten alles an einer Stelle aufführen – so kann nichts untergehen.

  • Wir bevorzugen Bewerbungen per E-Mail an karriere@toll-collect.de. Bewerbungen per Post nehmen wir ebenfalls gern entgegen.

  • Offene Positionen platzieren wir auf unserem Stellenmarkt. Wir freuen uns, wenn Bewerber*innen sich melden: Mit Angaben zum möglichen Eintrittstermin und Gehaltswunsch, relevanten Zeugnissen und einem Lebenslauf.

    Kandidat*innen erhalten innerhalb einer, maximal zwei Wochen eine Rückmeldung.

    Zweiter Schritt: Telefon-Interviews. Wir stellen ergänzende Fragen zu Ihrer Bewerbung. Vor allem aber haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fragen zu stellen - zur Position, zum Team, zum Unternehmen etc.

    Im Anschluss entscheiden wir, gemeinsam mit dem jeweiligen Fachbereich, wen wir zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch einladen. Am persönlichen Gespräch nehmen teil: Die Führungskraft aus der Fachabteilung, gegebenenfalls künftige Kolleg*innen und eine Person aus dem Recruiting.

    Bei ausgewählten Positionen (Spezialist*innen, Expert*innen, Projektleiter*innen, Führungskräfte) gibt es ein zweites Gespräch mit einer Fallstudie oder ein Assessment Center. In jedem Fall informieren wir Bewerber*innen vorab über das weitere Verfahren und was sie erwartet.

    Während des gesamten Bewerbungsprozesses können Kandidat*innen uns jederzeit auch zwischendurch kontaktieren.

Standort

Standorte Inland

Berlin (Hauptsitz), Potsdam, Hannover, Pforzheim, Nürnberg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Top Gehalt, sehr gute Work Life Balance, Spannende Themen
Bewertung lesen
bezuschusstes Fahren
- absolut freie Zeiteinteilung
- faire Bezahlung
- genaue Einführung in die Thematik und Erklärung der Aufgaben
Bewertung lesen
Gute Weiterbildungsmaßnahmen, Firmenticket, gute Teamatmosphäre, betriebliche Altersvorsorge
spannendes technisches Umfeld in einem multikomlplexen System
Was Mitarbeiter noch gut finden? 68 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Prozesse zT extrem komplex und langwierig, Entscheidungswege auch zT sehr sehr lange
Bewertung lesen
inkompetente Führungskräfte
Unaufrichtigkeit im Team. Wertschätzung und Anerkennung von Werkstudenten als Mitarbeiter? - Fehlanzeige! Werkstudenten erhalten hier häufig Aufgaben, mit denen sich die Mitarbeiter nicht rumschlagen wollen. Es wird also keinerlei Verantwortung übergeben.
Bewertung lesen
Es besteht keine Betriebsvereinbarung zum Recht auf home office. Daher ist es eine reine Entscheidung der Führungskraft, ob home office genehmigt wird. Es gibt Führungskräfte, die home Office unterstützen und natürlich auch welche die es rigoros ablehnen.
Gehälter unter marktüblichen Schnitt.
Bonuszahlungen nur für Führungskräfte.
Kaum weibliche Führungskräfte.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten/Aufstiegschancen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 55 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

weniger Führungskräfte, mehr operatives Personal
Dynamischer mit der Zeit gehen, Schulungen für die Führungskräfte Bzw austauschen, Home Office, weniger Stunden, mehr Einsatz von Aufsichtsrat und Betriebsrat, der eigentlich schon fast ausgelacht wird.
Für junge Menschen ist dieser Arbeitgeber nicht attraktiv und das hat seine Gründe.
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Mitarbeiter in der Außenkommunikation mehr hervorheben.
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Gerechtere Bezahlung für das, was man leistet und wie lange man auch schon leistet
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Mehr Lohngerechtigkeit, schnellere Abstimmungsprozesse, offener für Neues sein
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 37 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Toll Collect ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Büro ist ein wenig in die Jahre gekommen. Im Zuge der neuen Arbeitswelten wird hier in den kommenden Jahren sehr viel passieren.
5
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IT-Ausstattung war gut - wobei das Hauptprogramm, mit dem gearbeitet wird, aufgrund des Alters nicht mehr butterweich lief und so seine Macken hatte. Mein Platz hatte kurze Zeit nicht die benötigten Programme, - wurden aber schnell installiert. Büros sind sehr modern mit Klimadecke und verstellbarer Temperaturregelung. Man merkt, dass man am Potsdamer Platz arbeitet.
4
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Grossraumbüro
3
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Alles in Ordnung. Kaffeemaschinen gibt es in Hülle und Fülle, Kühlschränke sowie Kickertische.
4
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TC spart nicht an der Ausstattung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Toll Collect ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Fehlende Transparenz des Managements
3
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Personal hat seine Sache in Sachen On-Boarding wirklich gut gemacht. Jedoch mangelhafte vertikale Kommunikation bei der GL/FBL (falls Kommunikation überhaupt besteht). Im Team war die Kommunikation etwas besser, aber man hatte das Gefühl man sägt an jedem Stuhl. Unehrlichkeit trifft die Kommunikation für TC am besten.
1
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Es gab keine Kommunikation
1
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Eher schleppend, streng hierarchisch und auch nur dann wenn’s über den Flurfunk schon alle wissen
1
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Schweigen im Walde. Inkongruente und mangelnde Kommunikation.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


keine Aufstiegchancen wenn man in Customer Service arbeitet
1
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Keine Entwicklungspläne
3
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Keine Innovation, keine Weiterbildung. Würde auch Geld kosten.
2
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Raus mit den Steuergeldern! Einfach unfassbar, ein Fass ohne Boden. Aber Karrieremöglichkeiten ergeben sich damit nicht.
2
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Fachliche Weiterbildung sind gut möglich.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 132 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Manager Business Development6 Gehaltsangaben
Ø64.000 €
Teamleiter5 Gehaltsangaben
Ø65.800 €
Buchhalter3 Gehaltsangaben
Ø47.600 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Toll Collect
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Toll Collect
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Awards