Wir sind ein Technologie-Dienstleister und stehen für die intelligente Steuerung der Mobilität. Im Auftrag des Bundes übernehmen wir vielfältige Aufgaben in diesem Bereich. Seit 2005 betreiben wir eines der größten satellitengestützten Mautsysteme weltweit auf einem Streckennetz von 51.000 Kilometern. Unsere Hauptaufgabe: die zuverlässige Erhebung der Lkw-Maut und deren Weiterleitung an den Bund. Gleichzeitig setzen wir uns dafür ein, die Mobilität in Deutschland effizienter und nachhaltiger zu gestalten. Deshalb nutzen wir unsere Kernkompetenzen, um neue Aufgaben zu übernehmen und Geschäftsfelder mit gesellschaftlichem Mehrwert zu erschließen. Zuverlässigkeit, Nachhaltigkeit und Vielfalt bilden dabei die Grundlage für unser Handeln.
Service-, Technologie- und Umsetzungskompetenz sind Teil unserer DNA: Unsere Expertise reicht von der Konzeption, Entwicklung und dem Betrieb sicherer IT-Systeme bis hin zur Planung, Errichtung und dem Management dezentraler Infrastrukturen sowie bundesweiter Servicenetze.
Seitdem wir 2018 Bundesunternehmen geworden sind, richten wir unser Handeln konsequent an den Interessen des Bundes aus. Dadurch erweitern wir unser Tätigkeitsfeld und übernehmen neue Verantwortung. Gleichzeitig verfolgen wir den Anspruch, für unsere Kunden, Mitarbeitenden, Zulieferer und weiteren Stakeholder stets ein verlässlicher und vertrauenswürdiger Partner zu sein.
Mehr Informationen über unsere Geschäftsfelder erhalten Sie hier: Über Toll Collect
Wie sind wir?
Das Toll Collect-Team ist aufgeschlossen, neugierig, aktiv und innovativ. Menschen, die hier arbeiten, brennen für das Thema Maut und Technologie. Die Kolleg*innen sind untereinander gut vernetzt und schauen gerne über den berühmten Tellerrand hinaus. Im Unternehmen gibt es viele Kommunikationsplattformen, vom fachlich orientierten „Schulterblick“ bis zu Besichtigungen von Kunstausstellungen oder sportiven Angeboten. Junge Mütter (der Frauenanteil im Unternehmen beträgt rund 43 Prozent) und Väter können bei uns Beruf und Familie gut vereinbaren.
Mehr über uns und Ihre Karrieremöglichkeiten finden Sie auf Karriere machen bei Toll Collect
Erhebung und Abrechnung der Maut in Deutschland für Lkw ab 3,5 Tonnen auf Autobahnen und Bundesstraßen. Die innovative Technik - eine Kombination von Mobilfunk und Satellitentechnologie - gewährleistet die Mauterhebung und -abrechnung in sehr hoher Qualität. Das Mautsystem leistet einen bedeutenden Beitrag zur Finanzierung der Verkehrsinfrastruktur in Deutschland. Die Staffelung der Mauttarife fördert den Umweltschutz: Schadstoffklasse, Gewichtsklasse, sowie bei Fahrzeugen über 18 Tonnen zulässigem Gesamtgewicht die Anzahl der Achsen - diese Parameter haben Einfluss auf die Höhe der Maut. Hinzu kommt ein Pauschalbetrag für die Lärmbelastung.
Unser Kerngeschäft sichert die verlässliche Einnahme der Maut in Deutschland. Mit unseren Kompetenzen entwickeln wir uns zu einer Serviceplattform des Bundes für Infrastruktur und digitale Dienstleistungen. Hierbei sind wir verlässlicher Partner und im Wettbewerb erfolgreich.
Wir stehen für Zuverlässigkeit, Nachhaltigkeit und Vielfalt.
Unsere strategischen Prioritäten:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 237 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Nicht nur um Privatleben und Beruf miteinander zu verbinden, sind flexible Arbeitszeiten wichtig. Wir bieten daher unseren Mitarbeiter*innen neben gleitender Arbeitszeit auch verschiedene individuelle Teilzeitlösungen an.
Homeoffice und mobiles Arbeiten
Ja
Weiterbildung
Fachliche und persönliche Weiterbildung in Abstimmung mit der Personalabteilung und der Führungskraft. Der Bedarf wird jährlich ermittelt.
Essenszulagen
Ja, in Restaurants am Potsdamer Platz. Das Unternehmen bezuschusst die Gerichte mit 6 Euro.
Betriebskindergarten
In unmittelbarer Nähe zum Arbeitsplatz bieten wir unseren Mitarbeiter*innen Plätze zur Betreuung ihren Kinder im Fröbel-Kindergarten an. Für Betreuungsnotfälle steht darüber hinaus im Haus ein Eltern-Kind-Büro zur Verfügung, in dem gleichzeitig gearbeitet und das Kind beaufsichtigt werden kann.
Betriebliche Altersvorsorge
Für unbefristet angestellte Mitarbeiter*innen, die ihre Probezeit erfolgreich absolviert haben, zahlt Toll Collect jährlich einen Betrag in ein Versorgungswerk ein.
Barrierefreiheit
Das moderne Gebäude unseres Hauptsitzes am Potsdamer Platz ist barrierefrei.
Gesundheitsmaßnahmen
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen ist uns wichtig. Daher unterstützen wir sie mit verschiedenen Maßnahmen: Von der Grippeschutzimpfung, über Mini-Seminare zu aktuellen Gesundheitsthemen bis zur Förderung von sportlichen Aktivitäten – für jeden ist etwas Passendes dabei.
Betriebsärztlicher Dienst
Ein betriebsärztlicher Dienst steht unseren Mitarbeitenden zur Verfügung.
Coaching
Die Weiterentwicklung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter*innen fördern wir durch gezielte Programme, offene Seminare und persönliche Coachings.
Parkplatz
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen ein Jobticket an. Damit sind sie mobil mit Bus und Bahn.
Gute Anbindung
Mit dem Potsdamer Platz hat Toll Collect einen zentralen Standort mitten im Herzen Berlins. Der Potsdamer Platz ist in den Reiseführern der Touristen eine feste Größe und zentral und gut zu erreichen.
Mitarbeiterhandys
Wenn es die Tätigkeit verlangt, erhalten Mitarbeitende ein Firmenhandy, das in einem beschränkten Rahmen privat genutzt werden kann.
Mitarbeiterbeteiligung
Unser Betriebsrat vertritt aktiv und erfolgreich die Interessen der Mitarbeitenden.
Events
Firmenlauf, die große Toll Collect-Radtour und viele kleinere Veranstaltungen über das Jahr verteilt fördern die Kommunikationskultur und helfen den Mitarbeiter*innen, über ihre eigene Abteilung oder ihren Bereich hinaus wertvolle Kontakte zu Kolleg*innen zu knüpfen.
Engagiert für Kunst
Kreativität und Innovation sind wichtig, um sich am Markt zu behaupten. Deshalb ist Kunst ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Regelmäßig finden Kunstausstellungen im Toll Collect-Haus sowie Führungen in Berliner Museen und Künstlerateliers statt.
Internetnutzung
Alle Mitarbeiter*innen haben an ihrem Arbeitsplatz einen Internetzugang.
Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
Wir bieten z. B. ein Jobticket an. Beantragen können es alle Toll Collect-Mitarbeiter*innen in Berlin, die die öffentlichen Verkehrsmittel für ihren Weg zur Arbeit nutzen. Einen großen Teil der Kosten übernimmt das Unternehmen.
Toll Collect ist Technologieführer im Bereich der satellitengestützten Mauterhebung und ‑abrechnung auf hohem Qualitätsniveau. Wir setzen auf den Austausch untereinander. So gibt es viele Veranstaltungen, die helfen, dass sich die Mitarbeitenden untereinander besser kennen lernen und Wissen im Unternehmen weitergegeben wird. Toll Collect führt seit August 2010 das Siegel „berufundfamilie“ der Hertiestiftung und ist damit ein zertifizierter familienfreundlicher Arbeitgeber. Mit vielen Maßnahmen helfen wir unseren Mitarbeiter*innen, Beruf und Familie in Einklang zu bringen.
Mitarbeiter*innen der Toll Collect können sich in verschiedene Themengebiete einbringen:
Ob Softwareentwicklung, Systemintegration, IT-Sicherheit, Betriebswirtschaft oder Projektmanagement - Wir bringen Mitarbeiter*innen mit verschiedenen Qualifikationen und Kompetenzen zusammen.
Auch Studierende profitieren von unseren vielfältigen Aufgabenfeldern und können so schon während des Studiums ihr Fachwissen durch wertvolle berufliche Erfahrungen ergänzen.
Sie sind teamfähig, belastbar, flexibel und bringen sowohl eine hohe fachliche als auch soziale Kompetenz und Kundenorientierung mit? Dann sind Sie bei uns richtig.
Sprachtalente sind nicht nur für unseren Customer Service willkommen: Englisch oder Französisch sind in vielen Unternehmensbereichen wünschenswert.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Toll Collect.
Standorte Inland
Berlin (Hauptsitz), Potsdam, Hannover, Pforzheim, Nürnberg
Ausrichtung und Grundsätze des Unternehmens. Bestrebungen, sich neu zu erfinden, weiter zu entwickeln.
Die wertschätzende Kommunikation im Umgang miteinander. Die Mitarbeitenden haben zunehmend Mut, die Überschreitung der Grenzen im Umgang miteinander anzusprechen.
- Menschlichkeit
- Kollegium
- interessante Aufgaben
- Angebote, um auch neben der Arbeit gemeinsam Spaß zu haben
die zentrale Lage im Herzen Berlins. Einfach zu erreichen und dank Fahrradgaragen auch sicher zu parken.
Bezahlung, Benefits, Ausstattung, Sicherheit, Work-Life-Balance, solziale Kultur, Tätigkeitsfelder
Unentschlossenheit, Ausrichtung konsequent voranzubringen um Konflikte zu vermeiden oder langjährige Arbeitsbeziehungen nicht zu schaden.
Es gibt nichts kritisches oder schlechtes, es gibt nur die oben genannten, zu jedem Thema passend, Verbesserungspotentiale.
Keine Einarbeitung, keine Kommunikation, kein Feedback, keine Fehlerkultur, keine Ahnung von Technik, die Führungsriege hat kein Interesse daran sich weiter zu entwickeln. Es wird sich hinter schönen Worten versteckt. Alle spielen Buzzword Bingo.
Die Führungskräftequalität. Hier halten sich noch immer die alten Spitzen und es gibt wenig Bewegung. Das lähmt von oben.
Politik geht vor Sachthemen, wenig Selbstbewusstsein ggü. Eigentümerin, unnötige Führungsebene (Fachbereichleitung)
Nicht nur behaupten auch machen. Feedback Kultur leben und nicht nur sagen, dass es eine geben soll. Ich würde außerdem das Buch "Scrum für Dummies" als Pflichtlektüre für meine Vorgesetzen empfehlen. Nur weil man sagt es wird Agil gearbeitet, wird es das noch lange nicht. Wissen kann hier helfen.
Mut, Führungskräfte mal auszutauschen ( in den betroffenen Fachbereichen) und damit mal moderne Führung zuzulassen. Die paar Führungskräfteschulungen machen keinen Unterschied.
Mehr Nachvollziehbarkeit in den Entscheidungen, die die Arbeitnehmenden betreffen. Wertekompass, der für alle im Unternehmen gilt auch Leben. Mehr selbst wagen!
Sich weniger mit sich selbst beschäftigen, Sach- und Geschäftsentscheidungen sollten Vorrag vor politischen Themen haben
wieder mehr Kundenorientierung einführen, nicht so viel Zeit totschwafeln
Der am besten bewertete Faktor von Toll Collect ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
New Work wurde vor 4 Jahren eingeführt. Eine ganze Etage wurde ausgebaut und modern eingerichtet. Viele Meetingräume und Work-Kaffees. Kunstwerke und Kicker auf den Fluren. Kleine und große Räume, für jeden ist etwas dabei. Leider durch mobiles Arbeiten nicht immer genug Arbeitsplätze in der Nähe von Kollegen.
alte Rechner, alte Bildschirme, zweier-sechser Büros.
Aber man darf auch mobil arbeiten. Zwei Tage in der Woche sind Pflicht im Büro.
Schönes Haus, moderne Arbeitsplätze und Technik. Nur Zusammenwirken von Technik und Software ist manchmal sehr hinderlich.
Standard Hardware und Software, kann man nicht viel falsch machen.
Alles in allem eine sehr gut ausgestattete Firma
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Toll Collect ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Faktisch nicht vorhanden, in meiner ganzen Zeit habe ich genau einmal eine Rückmeldung zu einer Aufgabe erhalten, die Rückmeldung war: Das Ergebnis passt mir nicht fragt nochmal nach.
welche Kommunikation? Es wird zwar viel geredet, aber es kommt nix bei raus. Enorme Arbeitszeitverschwendung mit sinnfreien Meetings
Manchmal Gut, manchmal schlecht. Oftmals widersprüchlich und durch den lauten Flurfunk torpediert
Erhebliche Kommunikationsprobleme: Wichtige Informationen erfährt man nur auf den Fluren, agiles Arbeiten soll aufgezwungen werden, ohne den Mitarbeitern Entscheidungsfreiheit zu geben – ein ständiger Engpass
Mit den direkten Kolleg*innen ganz toll. Geht es in andere Fachbereiche oder zur Geschäftsführung wird vieles Beschönigt, damit das eigene Team gut dasteht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Keine Entwicklung möglich. Schwache "People Leads" ohne Einblick in die Arbeit in den Teams. Personalbereich nicht sichtbar.
Es wird viel in Weiterbildung inverstiert; interne Aufstiegschancen sind begrenzt aber vorhanden
Durch die agile Transformation wurden viele neue Möglichkeiten geschaffen neue Positionen im Unternehmen einzunehmen und aufzusteigen. Hierzu ist trotzdem noch Luft nach oben.
Es wird sehr viel in Weiterbildung investiert und durch die Personalentwicklung unterstützt.
nicht vorhanden, wenn man obige Punkte (bei Vorgesetzte) nicht erfüllt
Hier wird lernen gefördert und honoriert.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.