Toll Collect als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 240 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenZuverlässig. Nachhaltig. Vielfältig. Und immer offen für neue Wege.
Wer wir sind
Wir sind ein Technologie-Dienstleister und stehen für die intelligente Steuerung der Mobilität. Im Auftrag des Bundes übernehmen wir vielfältige Aufgaben in diesem Bereich. Seit 2005 betreiben wir eines der größten satellitengestützten Mautsysteme weltweit auf einem Streckennetz von 51.000 Kilometern. Unsere Hauptaufgabe: die zuverlässige Erhebung der Lkw-Maut und deren Weiterleitung an den Bund. Gleichzeitig setzen wir uns dafür ein, die Mobilität in Deutschland effizienter und nachhaltiger zu gestalten. Deshalb nutzen wir unsere Kernkompetenzen, um neue Aufgaben zu übernehmen und Geschäftsfelder mit gesellschaftlichem Mehrwert zu erschließen. Zuverlässigkeit, Nachhaltigkeit und Vielfalt bilden dabei die Grundlage für unser Handeln.
Service-, Technologie- und Umsetzungskompetenz sind Teil unserer DNA: Unsere Expertise reicht von der Konzeption, Entwicklung und dem Betrieb sicherer IT-Systeme bis hin zur Planung, Errichtung und dem Management dezentraler Infrastrukturen sowie bundesweiter Servicenetze.
Seitdem wir 2018 Bundesunternehmen geworden sind, richten wir unser Handeln konsequent an den Interessen des Bundes aus. Dadurch erweitern wir unser Tätigkeitsfeld und übernehmen neue Verantwortung. Gleichzeitig verfolgen wir den Anspruch, für unsere Kunden, Mitarbeitenden, Zulieferer und weiteren Stakeholder stets ein verlässlicher und vertrauenswürdiger Partner zu sein.
Mehr Informationen über unsere Geschäftsfelder erhalten Sie hier: Über Toll Collect
Wie sind wir?
Das Toll Collect-Team ist aufgeschlossen, neugierig, aktiv und innovativ. Menschen, die hier arbeiten, brennen für das Thema Maut und Technologie. Die Kolleg*innen sind untereinander gut vernetzt und schauen gerne über den berühmten Tellerrand hinaus. Im Unternehmen gibt es viele Kommunikationsplattformen, vom fachlich orientierten „Schulterblick“ bis zu Besichtigungen von Kunstausstellungen oder sportiven Angeboten. Junge Mütter (der Frauenanteil im Unternehmen beträgt rund 43 Prozent) und Väter können bei uns Beruf und Familie gut vereinbaren.
Mehr über uns und Ihre Karrieremöglichkeiten finden Sie auf Karriere machen bei Toll Collect
Produkte, Services, Leistungen
Erhebung und Abrechnung der Maut in Deutschland für Lkw ab 3,5 Tonnen auf Autobahnen und Bundesstraßen. Die innovative Technik - eine Kombination von Mobilfunk und Satellitentechnologie - gewährleistet die Mauterhebung und -abrechnung in sehr hoher Qualität. Das Mautsystem leistet einen bedeutenden Beitrag zur Finanzierung der Verkehrsinfrastruktur in Deutschland. Die Staffelung der Mauttarife fördert den Umweltschutz: Schadstoffklasse, Gewichtsklasse, sowie bei Fahrzeugen über 18 Tonnen zulässigem Gesamtgewicht die Anzahl der Achsen - diese Parameter haben Einfluss auf die Höhe der Maut. Hinzu kommt ein Pauschalbetrag für die Lärmbelastung.
Perspektiven für die Zukunft
Unser Kerngeschäft sichert die verlässliche Einnahme der Maut in Deutschland. Mit unseren Kompetenzen entwickeln wir uns zu einer Serviceplattform des Bundes für Infrastruktur und digitale Dienstleistungen. Hierbei sind wir verlässlicher Partner und im Wettbewerb erfolgreich.
Wir stehen für Zuverlässigkeit, Nachhaltigkeit und Vielfalt.
Unsere strategischen Prioritäten:
- Attraktiver Arbeitgeber sein
- Unsere Kunden in den Fokus stellen
- Als strategischer Partner und Dienstleister des Bundesamtes für Güterverkehr agieren
- Neue Geschäftsfelder erschließen
- Mehrwert aus Daten und Vernetzung erzielen
- Innovative, zukunftsorientierte Lösungen anbieten
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 240 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Toll Collect über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Nicht nur um Privatleben und Beruf miteinander zu verbinden, sind flexible Arbeitszeiten wichtig. Wir bieten daher unseren Mitarbeiter*innen neben gleitender Arbeitszeit auch verschiedene individuelle Teilzeitlösungen an.
Homeoffice und mobiles Arbeiten
Ja
Weiterbildung
Fachliche und persönliche Weiterbildung in Abstimmung mit der Personalabteilung und der Führungskraft. Der Bedarf wird jährlich ermittelt.
Essenszulagen
Ja, in Restaurants am Potsdamer Platz. Das Unternehmen bezuschusst die Gerichte mit 6 Euro.
Betriebskindergarten
In unmittelbarer Nähe zum Arbeitsplatz bieten wir unseren Mitarbeiter*innen Plätze zur Betreuung ihren Kinder im Fröbel-Kindergarten an. Für Betreuungsnotfälle steht darüber hinaus im Haus ein Eltern-Kind-Büro zur Verfügung, in dem gleichzeitig gearbeitet und das Kind beaufsichtigt werden kann.
Betriebliche Altersvorsorge
Für unbefristet angestellte Mitarbeiter*innen, die ihre Probezeit erfolgreich absolviert haben, zahlt Toll Collect jährlich einen Betrag in ein Versorgungswerk ein.
Barrierefreiheit
Das moderne Gebäude unseres Hauptsitzes am Potsdamer Platz ist barrierefrei.
Gesundheitsmaßnahmen
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen ist uns wichtig. Daher unterstützen wir sie mit verschiedenen Maßnahmen: Von der Grippeschutzimpfung, über Mini-Seminare zu aktuellen Gesundheitsthemen bis zur Förderung von sportlichen Aktivitäten – für jeden ist etwas Passendes dabei.
Betriebsärztlicher Dienst
Ein betriebsärztlicher Dienst steht unseren Mitarbeitenden zur Verfügung.
Coaching
Die Weiterentwicklung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter*innen fördern wir durch gezielte Programme, offene Seminare und persönliche Coachings.
Parkplatz
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen ein Jobticket an. Damit sind sie mobil mit Bus und Bahn.
Gute Anbindung
Mit dem Potsdamer Platz hat Toll Collect einen zentralen Standort mitten im Herzen Berlins. Der Potsdamer Platz ist in den Reiseführern der Touristen eine feste Größe und zentral und gut zu erreichen.
Mitarbeiterhandys
Wenn es die Tätigkeit verlangt, erhalten Mitarbeitende ein Firmenhandy, das in einem beschränkten Rahmen privat genutzt werden kann.
Mitarbeiterbeteiligung
Unser Betriebsrat vertritt aktiv und erfolgreich die Interessen der Mitarbeitenden.
Events
Firmenlauf, die große Toll Collect-Radtour und viele kleinere Veranstaltungen über das Jahr verteilt fördern die Kommunikationskultur und helfen den Mitarbeiter*innen, über ihre eigene Abteilung oder ihren Bereich hinaus wertvolle Kontakte zu Kolleg*innen zu knüpfen.
Engagiert für Kunst
Kreativität und Innovation sind wichtig, um sich am Markt zu behaupten. Deshalb ist Kunst ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Regelmäßig finden Kunstausstellungen im Toll Collect-Haus sowie Führungen in Berliner Museen und Künstlerateliers statt.
Internetnutzung
Alle Mitarbeiter*innen haben an ihrem Arbeitsplatz einen Internetzugang.
Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
Wir bieten z. B. ein Jobticket an. Beantragen können es alle Toll Collect-Mitarbeiter*innen in Berlin, die die öffentlichen Verkehrsmittel für ihren Weg zur Arbeit nutzen. Einen großen Teil der Kosten übernimmt das Unternehmen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Toll Collect ist Technologieführer im Bereich der satellitengestützten Mauterhebung und ‑abrechnung auf hohem Qualitätsniveau. Wir setzen auf den Austausch untereinander. So gibt es viele Veranstaltungen, die helfen, dass sich die Mitarbeitenden untereinander besser kennen lernen und Wissen im Unternehmen weitergegeben wird. Toll Collect führt seit August 2010 das Siegel „berufundfamilie“ der Hertiestiftung und ist damit ein zertifizierter familienfreundlicher Arbeitgeber. Mit vielen Maßnahmen helfen wir unseren Mitarbeiter*innen, Beruf und Familie in Einklang zu bringen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Mitarbeiter*innen der Toll Collect können sich in verschiedene Themengebiete einbringen:
Ob Softwareentwicklung, Systemintegration, IT-Sicherheit, Betriebswirtschaft oder Projektmanagement - Wir bringen Mitarbeiter*innen mit verschiedenen Qualifikationen und Kompetenzen zusammen.
Auch Studierende profitieren von unseren vielfältigen Aufgabenfeldern und können so schon während des Studiums ihr Fachwissen durch wertvolle berufliche Erfahrungen ergänzen.
Gesuchte Qualifikationen
Sie sind teamfähig, belastbar, flexibel und bringen sowohl eine hohe fachliche als auch soziale Kompetenz und Kundenorientierung mit? Dann sind Sie bei uns richtig.
Sprachtalente sind nicht nur für unseren Customer Service willkommen: Englisch oder Französisch sind in vielen Unternehmensbereichen wünschenswert.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Toll Collect.
Standort
Standorte Inland
Berlin (Hauptsitz), Potsdam, Hannover, Pforzheim, Nürnberg
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ausrichtung und Grundsätze des Unternehmens. Bestrebungen, sich neu zu erfinden, weiter zu entwickeln.
Definitiv die Lage, der Teamzusammenhalt, die Arbeitsplatzsicherheit (heute ja immer mehr ein Thema)
Bezahlung, Benefits, Ausstattung, Sicherheit, Work-Life-Balance, solziale Kultur, Tätigkeitsfelder
Die wertschätzende Kommunikation im Umgang miteinander. Die Mitarbeitenden haben zunehmend Mut, die Überschreitung der Grenzen im Umgang miteinander anzusprechen.
- Menschlichkeit
- Kollegium
- interessante Aufgaben
- Angebote, um auch neben der Arbeit gemeinsam Spaß zu haben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unentschlossenheit, Ausrichtung konsequent voranzubringen um Konflikte zu vermeiden oder langjährige Arbeitsbeziehungen nicht zu schaden.
Es gibt nichts kritisches oder schlechtes, es gibt nur die oben genannten, zu jedem Thema passend, Verbesserungspotentiale.
früher war er gut, heute gehts nur noch so
Keine Einarbeitung, keine Kommunikation, kein Feedback, keine Fehlerkultur, keine Ahnung von Technik, die Führungsriege hat kein Interesse daran sich weiter zu entwickeln. Es wird sich hinter schönen Worten versteckt. Alle spielen Buzzword Bingo.
Die Führungskräftequalität. Hier halten sich noch immer die alten Spitzen und es gibt wenig Bewegung. Das lähmt von oben.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur behaupten auch machen. Feedback Kultur leben und nicht nur sagen, dass es eine geben soll. Ich würde außerdem das Buch "Scrum für Dummies" als Pflichtlektüre für meine Vorgesetzen empfehlen. Nur weil man sagt es wird Agil gearbeitet, wird es das noch lange nicht. Wissen kann hier helfen.
Mut, Führungskräfte mal auszutauschen ( in den betroffenen Fachbereichen) und damit mal moderne Führung zuzulassen. Die paar Führungskräfteschulungen machen keinen Unterschied.
Mehr Nachvollziehbarkeit in den Entscheidungen, die die Arbeitnehmenden betreffen. Wertekompass, der für alle im Unternehmen gilt auch Leben. Mehr selbst wagen!
Noch mehr Worte Taten folgen lassen. Vieles braucht einfach zu lange (wenn ein Thema nicht den richtigen Sponsor hat) oder wird nur halbherzig umgesetzt.
Sich weniger mit sich selbst beschäftigen, Sach- und Geschäftsentscheidungen sollten Vorrag vor politischen Themen haben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Toll Collect ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Kein Digital-Detox & Erreichbarkeitsfenster. Keine Überwachung wann man aktiv war, sondern die Leistung und die Arbeitsergebnisse zählen. Psychologische Unterstützung und Austausch mit und ohne Bezug zu den Regeltätigkeiten.
Dank Gleitzeit vorhanden, solange man es in die Planung passt wenn die ersten Termine morgens um 8 sind und die letzten um 16 Uhr stattfinden.
Für die meisten in Ordnung, für einige sehr entspannt, für einige angespannt
Überstundenabbau, Gleitzeittage, freie Zeitgestaltung zwischen 6 und 22 Uhr.
Weitgehend freie Zeiteinteilung mit hohem Home Office Anteil
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Toll Collect ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Führungskräfte müssen weiterentwickelt werden. Hier zeigt sich oftmals übergriffiges und nicht wertschätzendes Verhalten. Es steht und fällt, ob man in der Gunst oder Ungunst des Vorgesetzten ist.
Rumschreien, Anfeinden und Ignorieren. Führungskräfte Kommunizieren nur wenn sie Befehle ausgeführt haben wollen. Andernfalls sieht und hört man nichts von Ihnen.
Überfordert. Wer fehlerfrei einen Flipchart bedienen kann und sich selbst gut verkauft, wird befördert. Qualifikation und Mitarbeiterführung ist nicht wichtig
Daran wird intensiv gearbeitet aber natürlich braucht es Zeit. Je entschlossener und offener vorgegangen wird, desto schneller werden Erfolge erzielt.
Unehrlich. Nicht Wertschätzend. Oberflächlich. Kein Interesse für die Arbeit des Teams. Marketing und Selbstdarstellung wichtiger als Substanz.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Durch die agile Transformation wurden viele neue Möglichkeiten geschaffen neue Positionen im Unternehmen einzunehmen und aufzusteigen. Hierzu ist trotzdem noch Luft nach oben.
Es wird sehr viel in Weiterbildung investiert und durch die Personalentwicklung unterstützt.
Es wird viel in Weiterbildung inverstiert; interne Aufstiegschancen sind begrenzt aber vorhanden
Offene Stellen werden zunächst intern ausgeschrieben. Dadurch sind Entwicklungen gut möglich.
Keine Entwicklung möglich. Schwache "People Leads" ohne Einblick in die Arbeit in den Teams. Personalbereich nicht sichtbar.
nicht vorhanden, wenn man obige Punkte (bei Vorgesetzte) nicht erfüllt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Toll Collect wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Toll Collect besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Toll Collect als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 237 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 106 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Toll Collect als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.