Basierend auf Daten aus 109 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Toll Collect die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 244 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
109 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
keiner traut sich öffentlich zu dir zu halten.
Egal was, es reicht nie, weil die Vorgesetzten unehrlich sind und nie faires Feedback geben. Man ist immer schuld an deren Fehlern und du hast das nicht gemacht, was sie eigentlich selber tun sollten.
Es ist ein Wunder, dass einige noch nicht vor Gericht gekommen sind. Korrupt, unehrlich, hetzen gegen andere und noch Weiteres.
Die Arbeit ist interessant, aber man darf nie selber denken.
So schlecht wie es geht