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Toll Collectals Arbeitgeber

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Toll Collect Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,14
Vorgesetztenverhalten
3,69
Kollegenzusammenhalt
4,20
Interessante Aufgaben
3,95
Kommunikation
3,30
Arbeitsbedingungen
4,34
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,16
Work-Life-Balance
4,15

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,86
Umgang mit Kollegen 45+
4,01
Karriere / Weiterbildung
3,46
Gehalt / Sozialleistungen
3,99
Image
3,79
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 60 von 76 Bewertern Homeoffice bei 35 von 76 Bewertern Kantine bei 38 von 76 Bewertern Essenszulagen bei 54 von 76 Bewertern Kinderbetreuung bei 45 von 76 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 62 von 76 Bewertern Barrierefreiheit bei 25 von 76 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 43 von 76 Bewertern Betriebsarzt bei 46 von 76 Bewertern Coaching bei 27 von 76 Bewertern Parkplatz bei 8 von 76 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 60 von 76 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 49 von 76 Bewertern Firmenwagen bei 13 von 76 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 33 von 76 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 16 von 76 Bewertern Mitarbeiterevents bei 58 von 76 Bewertern Internetnutzung bei 45 von 76 Bewertern Hunde geduldet bei 2 von 76 Bewertern
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Bewertungen

  • 17.Mai 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Gute Gemeinschaft in fast allen Bereichen.

  • 03.Mai 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Agilität im Arbeitsumfeld
  • 01.März 2017 (Geändert am 19.März 2017)
  • Mitarbeiter

Image

Schlechte Führungskultur. Unter Fachbereichsleitern praktisch keine Vorbilder vorhanden, unter Gruppenleitern etwas mehr.

Verbesserungsvorschläge

  • Umdrehen der bestehenden Praxis, dass unfähige Fachbereichsleiter nur selten und mißliebige Mitarbeiter sehr schnell ausgewechselt werden.

Pro

Sozialleistungen, Mitarbeiter-Veranstaltungen, Gehaltsniveau

Contra

Viele Fachbereichsleiter führen schlecht oder sind in ihrem Verhalten keine Vorbilder. Manche sind erkennbar mehr am eigenen Vorteil als am Wohl des Unternehmens interessiert.

  • 16.Feb. 2017 (Geändert am 17.Feb. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Allgemein herrscht ein offenes, freundliches und kollegiales Miteinander. Auch abteilungsübergreifend.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt standardisierte Zielvereinbarungsgespräche. Meine Vorgesetzten nutzen diese Instrumente zu meiner Zufriedenheit, um Klarheit über Ziele zu erlangen.

Interessante Aufgaben

Natürlich sollte man die Komplexität des Geschäftsfeld nicht unterschätzen. Aber vergleichsweise mit anderen Unternehmen sind die Aufgaben eher vorhersehbar - was nicht nur schlecht ist. Am Ende ist es aber ein Ein-Produkt-Unternehmen.

  • 10.Jan. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Wertschätzung des Arbeitnehmers, Umgang miteinander, interessanter Firmenbereich

  • 09.Jan. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit Kollegen 45+
0,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00
  • 09.Jan. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit Kollegen 45+
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00
  • 17.Aug. 2016
  • Mitarbeiter

Pro

Das Gehalt und das Gebäude

  • 18.Mai 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Kommunikation, Regeln für bestimmte Themen (Weiterbildung u.ä.)
  • 06.Mai 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • keine