181 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
90 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Sehr guter Arbeitgeber mit Zukunft
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Toll Collect GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr nette Kollegen und flexible Arbeitsortgestalltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich würde gern individueller gefördert werden
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr auf die AN achten und sie fördern die viel arbeiten und sich einbringen
Image
TC nimmt die Maut für den Bund ein und das nimmt die breite Öffentlichkeit nach Chat so gut auf dabei macht Toll Collect viel mehr und ist auf dem Weg zu einem IT-Systemhaus des Bundes
Karriere/Weiterbildung
TC ist sehr bemüht viel für seine AN zu tun aber se ist an die Vorgaben des Bundes gebunden
Liebe Kollegin, lieber Kollege, wir freuen uns sehr über Ihr positives Feedback und möchten uns dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Am Thema individuelle Förderung sind wir dran, aber wir möchten Sie ermutigen, doch auch zusätzlich das Gespräch mit Ihrem People Lead, der Fachbereichsleitung oder dem Betriebsrat zu suchen. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg! Ihr Team Toll Collect
Im großen und ganzen ein guter arbeite geber
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Toll Collect in Berlin gearbeitet.
wir freuen uns sehr über Ihr positives Feedback und möchten uns dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Zum Thema Weiterbildung: Vielleicht machen Sie Ihrem People Lead oder der Fachbereichsleitung mal einen Vorschlag für eine Weiterbildung, die Sie interessiert und wo Sie sich gerne weiterentwickeln wollen. Ein Gespräch hilft immer. Und auch der Betriebsrat hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg! Ihr Team Toll Collect
Bin total zufrieden
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Toll Collect in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sozialleistungen wie Jobticket, betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zum Mittagesse, Work-Life-Balance, - Transparente Kommunikation über Intranet - Super Erreichbarkeit am Potsdamer Platz mit S- und U-Bahn oder Rad - Fahrradfreundlicher Arbeitgeber mit Stellraum für Räder
Arbeitsatmosphäre
Moderne Büros, gut ausgestattete Teeküchen mit Wasserspendern und Kaffeeautomaten. Alles sehr offen und transparent, für manche, verstehe ich, manchmal zu offen, wenn die Großraumbüros keine Türen haben
Image
das kommt schon noch, wir sind eben ein Bundesunternehmen
Work-Life-Balance
Ebenfalls top.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich finde, guter Schnitt
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersschnitt ist hier höher als in Start-ups, daher ist das Thema kein Thema
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei
Arbeitsbedingungen
Videokonferenzsysteme in den Meetingräumen, Homeoffice, Laptops - alles gut.
Kommunikation
Die Geschäftsführung informiert im regelmäßigen Turnus über aktuelle Themen. Im Intranet findet man alle Infos. Wie im Team kommuniziert wird, hängt natürlich von der Führungskraft ab. Bei mir alles super.
Gleichberechtigung
Gibt eine Abteilung Diversity, das Thema wird also ernstgenommen
Interessante Aufgaben
Ich kann mich einbringen, meinen Aufgabenbereich weiterentwickeln, habe es selbst in der Hand, wie interessant mein Job ist
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns, dass Toll Collect für Sie und viele andere Mitarbeitenden ein so attraktiver Arbeitgeber ist. Wir freuen uns auf die nächsten gemeinsamen Jahre in unserem Unternehmen.
Ihr Team Toll Collect
Gute Absichten - UMSETZUNG ERFORDERT NEUE BESETZUNG
1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Toll Collect GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Politisch vorgeschriebene Auszahlungen kommen bei allen Kollegen an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Langes Warten auf funktionierende Technik /Systeme. Ggf. auch mal mehr Geld investieren damit *Alles* funktionieren kann.
Verbesserungsvorschläge
Hört den normalen Mitarbeitern zu. Sucht das direkte Gespräch. Auch in den niedrigen Gehaltsbändern. Sie sorgen dafür, dass der Laden läuft. Kommt Ihnen entgegen.
Arbeitsatmosphäre
Macht sich nicht bemerkbar. War mal besser.
Work-Life-Balance
Wenn die Kommunikation zwischen MA und SO besser funktionieren würde, wäre einiges besser bei KMA.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir werden Grün..
Kollegenzusammenhalt
Im engeren Kreis gut.
Vorgesetztenverhalten
Service-Owner stecken in der TL Rolle fest, sprechen noch immer eine alte Sprache. Besser wäre es gewesen, für die Rolle der SO neue/andere MA zu ernennen. Im Moment geht alles wie vor dem Agilen Arbeiten. Das Baby hat lediglich einen anderen Namen bekommen.
Arbeitsbedingungen
Gebt uns funktionsfähige Hardware und Systeme. Bitte asap.
Kommunikation
Im engeren Kollegenkreis gut. Kommunikation nach oben kommt meist nicht an.
Gleichberechtigung
Schön, wenn Sie da wäre.
Interessante Aufgaben
Vor den interessanten Aufgaben sollte die Hardware vorhanden sein und die Systeme/Prozesse funktionieren. Wenn das gegeben wäre und das Agile Denken endlich ankommen würde und es hier im FB nicht einer gefühlten Diktatur gleichen würde... hätte man auch bestimmt mehr Zeit, sich um interessante Aufgaben zu kümmern.
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir nehmen Kritik und Verbesserungsvorschläge sehr ernst und freuen uns natürlich auch über Lob. Wenn es aber, wie in Ihrem Fall, mal wirklich nicht so gut läuft, haben wir aber nicht nur hier auf Kununu ein offenes Ohr. Wie wäre es, wenn Sie sich an Ihren People Lead oder die Fachbereichsleitung wenden – und eventuell sogar an den Betriebsrat? Dann können wir vielleicht dafür sorgen, dass Sie sich wieder bei uns wohlfühlen (wie die meisten unserer Kolleginnen und Kollegen).
Wir merken uns: Technik optimieren, agiles Arbeiten umsetzen, Gesprächsbereitschaft zeigen.
Gemeinsam können wir das schaffen.
Ihr Team Toll Collect
Guter Arbeitgeber
4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Toll Collect in Berlin gearbeitet.
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns als Arbeitgeber zu bewerten. Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns grundsätzlich wohl fühlen! Ihre Kritik bezüglich der Aufstiegschancen und Feedbackgespräche nehmen wir dennoch sehr ernst. Nur so können wir als Arbeitgeber auch attraktiv bleiben. Wenn Sie möchten, suchen Sie doch auch zusätzlich das Gespräch mit Ihrem People Lead, der Fachbereichsleitung oder dem Betriebsrat.
Wir wünschen Ihnen eine weiterhin gute Zeit bei uns und viel Freude
Ihr Team Toll Collect
Verlässlicher Arbeitgeber mit Möglichkeiten der Entfaltung und Gestaltung
4,4
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Toll Collect in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die zentrale Lage im Herzen Berlins. Einfach zu erreichen und dank Fahrradgaragen auch sicher zu parken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den fehlenden Mut.
Verbesserungsvorschläge
Das Image verbessern. Werdet sichtbar!
Arbeitsatmosphäre
Es ist ruhiges und vertraunsvoller Umfeld in meinem Arbeitsbereich. Die Entwicklung der Firma steht im Vordergrund. Das bringt Unruhe in Arbeitsabläufe und Prozesse. Mit diesen "Freiheitsgraden" muss man umgehen können.
Image
Muss Toll Collect unbedingt verbessern.
Work-Life-Balance
Das hybride Arbeitsmodell wird täglich gelebt. Zwei Tage vor Ort werden erwartet, sind aber auch verhandelbar. Kindkrank, längere Fahrwege, Termine? Kein Problem, man kann auch kurzfristig von zu Hause arbeiten. Überstunden werden nicht so gern gesehen, Mehrarbeit vergütet, falls notwendig. Rufbereitschaften werden ebenfalls bezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich viel wünschen und Weiterbildungen beantragen. Ob diese stattgegeben werden, ist zu verhandlen und zu argumentieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit Blick auf die Anstellungssicherheit und das Aufgabensprektrum sowie die Work-Life-Balance finde ich die Gehälter sehr gut für Berlin. Sabbatical Regeleungen gibt es genauso wie Teilzeitmodelle, Essensgutscheine (6€ pro anwesenden Tag!), Firmenticket, JobRad, Rentenversorgung etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fast schon zu viel! Nachhaltigkeit ist ein erklärtes Ziel der Firma aber manchmal denke ich, dass das Ziel stärker bewertet wird als zum Beispiel die Mitarbeiterzufriedenheit...
Kollegenzusammenhalt
Kommt ganz auf das Team und den Fachbereich an. Es gibt Teams, die sehr nah beieinander sind und man auch gemeinsam Urlaub macht und andere Teams, da trifft man sich ab 8:30 im Büro und geht nach 17:00 wieder seiner Wege. Ein Ausspielen oder Kollegenrivalität habe ich bisher selten bemerkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Arbeitnehmer*innen geschätzt und auch aktiv eingestellt. Es geht um das Alter im Kopf und nicht auf dem Papier. Auch ältere Arbeitnehmer*innen können sich aktiv einbringen und den Wandel/ die Entwicklung der Firma durch ihre Erfahrung bereichern.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier: extrem Personenbezogen. Es gibt Vorgesetzte die noch die "alte Schule" durchziehen und junge/jung gebliebene, dynamische Vorgesetzte die auf Augenhöhe miteinander umgehen.
Arbeitsbedingungen
Die Rechner werden leider nicht immer auf dem neuesten Stand gehalten, sodass Rechner benutzt werden müssen die schon älter als 5 Jahre sind. Mobiltelefone und mehrere Bildschirme sind Standard. Ein Tischtelefon haben wir zum Glück nicht mehr.
Kommunikation
Oftmals wird viel gesprochen, aber wenig bleibt hängen oder wird an andere Kolleg*innen weitergegeben. Somit fühlen sich manche schlecht oder nicht informiert. Wenn man aber nachfragt und kommunikativ ist, holt man schnell wieder die Informationen ein. Das geht!
Interessante Aufgaben
Persönlich empfinde ich mein Aufgabengebiet extrem spannend und reichhaltig, sodass mir in den nächsten Jahren nicht langweilig werden wird. Es gibt aber auch sicherlich Arbeitsbereiche, wo man eher um "Stabilität" bemüht ist und den "Wandel" nicht so sehr schätzt.
erst einmal möchten wir uns ganz herzlich für Ihr positives Feedback bedanken. Schön, dass Sie sich an unserem Berliner Standort so wohlfühlen. Wir können aus Ihrer Bewertung herauslesen, dass Sie insbesondere das Miteinander sowie den offenen und kollegialen Umgang untereinander schätzen – und das machen so viele andere Kolleg*innen auch. Nicht umsonst können viele hier auf eine sehr lange Betriebszugehörigkeit zurückblicken.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine tolle Zeit bei Toll Collect.
Ihr Team Toll Collect
Nicht schlecht aber auch nicht besonders gut
2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Toll Collect GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Schulungen stehen jedem Mitarbeiter zu aber an der Umsetzung mangelt es.
Arbeitsatmosphäre
Es werden einem viele Freiheiten im eigenen Arbeitsumfeld gegeben. Jedoch macht auch jeder nur gerade das was er muss. Ein fachlicher Austausch unter Kollegen findet so gut wie gar nicht statt. Lob und Anerkennung gibt es kaum.
Image
Toll Collect hat kein gutes Image. Ich würde diese Firma auch keinem Bekannten oder Freunden empfehlen.
Work-Life-Balance
Toll Collect ist familienfreundlich. Urlaub muss nicht lange in Voraus geplant werden. Flexible Arbeitszeiten mit hoher HomeOffice-Quote.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste. Wenn es darauf an kommt steht man alleine da. Kollegen spielen sich gegenseitig aus statt zusammenzuarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Der Fachbereichsleiter ist so gut wie nie sichtbar geschweige denn ansprechbar - eher unnahbar. Teamleiter hat seine Lieblinge und behandelt die Teammitglieder auch entsprechend. Konflikten wird so gut wie möglich aus dem Weg gegangen. Die Vorgesetzten haben keinen Überblick über die Auslastungsverteilung im Team - zumindest kommt es einem so vor.
Kommunikation
Es wird nur oberflächlich berichtet getreu dem Motto „so viel wie nötig so wenig wie möglich“. Kritische Diskussion sind nicht erwünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist nicht schlecht für Berliner Verhältnisse - aber es gibt auch genug die besser bezahlen. Zusatzleistungen, Bonuszahlungen gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden total unterschiedlich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe an sich war sehr interessant. Jedoch hat man kaum Einflussmöglichkeiten auf die Arbeitsbelastung und die Ausgestaltung des Aufgabengebiets.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemalige Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre ehrliche Meinung. Wir bedauern natürlich, dass Sie nicht so positiv auf Ihre Zeit bei Toll Collect zurückblicken. Es ist dennoch schön zu lesen, dass Sie trotz allem die Life-Work-Balance in guter Erinnerung behalten werden.
Wir führen regelmäßig Befragungen bei unseren Mitarbeitenden durch, und das Thema Führungskräfte spielt dabei immer wieder eine große Rolle. Unsere Unternehmenswerte sollten natürlich von allen im Unternehmen gelebt werden – auch von den Führungskräften. Da gibt es bestimmt noch Luft nach oben.
Aber wir sind auch davon überzeugt, dass wir für die allermeisten unserer Kolleginnen und Kollegen bereits ein attraktiver Arbeitgeber sind.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg auf Ihrem weiteren beruflichen Weg.
Ihr Team Toll Collect
Katastrophe bei der Toll Collect GmbH
3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Toll Collect GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nun meine erste Bewertung (mit Ausnahme meiner wenigen Produktbewertungen auf amaz**.de) überhaupt in meinem Leben. Zusammenfassung: Seit Gründung der Toll Collect gab es noch nie Urlaubsgeld und noch nie Weihnachtsgeld, noch nie einen Inflationsausgleich (z.B.: 3.000, - EUR) und außerdem noch nie einen Coronabonus. Heute am 11.12.2023 wurde verkündet, dass alle Mitarbeiter im Dezember 2023 einmalig 2.000, - EUR Brutto für Netto erhalten und ab Januar 2024 einen Inflationsausgleich (Gehaltserhöhung) von 2,50% vom aktuellen Gehalt. Die Summe von gut 18% Inflation der letzten 3 Jahre sollen damit abgedeckt werden. Was soll man dazu sagen? Ein Unternehmen was dem Bund gehört und garantierte Mauteinnahmen für den Staat kassiert! Katastrophe bei der Toll Collect GmbH! Mitarbeiterbindung ist für die Toll Collect-Führung mit 450.000 (plus die 2,50% ab Januar sind dann 461.250, -) Jahresgehalt immer noch ein Fremdwort. Bin gespannt wie viel Leute noch das Unternehmen verlassen und ob der Krankenstand noch weiter ansteigt. Bei aktuell 650 Mitarbeiten sind rund 115 Mitarbeiter permanent krank (17%). Ist das eine normale Krankenquote? Bewerbt Euch bei TC, sie brauchen demnächst dringend Mitarbeiter!
vielen Dank für Ihr Feedback, das wir nicht unkommentiert stehen lassen möchten.
Wir denken sehr wohl, dass wir wettbewerbsfähige Gehälter zahlen. Die Gehälter werden bei uns jährlich überprüft: 2023 gab es eine Gehaltserhöhung für alle Mitarbeitenden in Höhe von 4 Prozent, 2024 erhalten alle 2,5 Prozent mehr. 2025 wird es erneut eine Gehaltsüberprüfung geben. Die Bezüge der Geschäftsführung werden dabei nicht erhöht.
2022 haben wir Beschäftigten mit einem Gehalt unterhalb des Durchschnittseinkommens in Deutschland einen steuer- und abgabenfreien Inflationsausgleich gezahlt. In diesem Jahr werden wir die Folgen der Inflation durch eine weitere, nach dem Einkommen gestaffelte Zahlung für alle Beschäftigten etwas mildern.
Wir freuen uns, dass die weitaus meisten Mitarbeitenden mit Freude und Engagement bei Toll Collect dabei sind, wie auch eine im Sommer durchgeführte Mitarbeitendenbefragung erneut gezeigt hat. Sie profitieren auch von unseren vielen weiteren Angeboten wie z. B. der Betrieblichen Altersvorsorge, einem Essenszuschuss für Restaurants rund um den Potsdamer Platz sowie dem Job-/Deutschland-Ticket und anderen Mobilitätsangeboten. Tatsächlich verzeichnen wir seit vielen Jahren eine im Vergleich mit anderen IT-Unternehmen sehr geringe Mitarbeiterfluktuation.
Wie in allen Bereichen der Wirtschaft und Verwaltung leiden auch wir zurzeit unter einem saisonal bedingt hohen Krankenstand, glücklicherweise aber bei weitem nicht in dem von Ihnen genannten Ausmaß.
Wir würden uns ehrlich freuen, wenn Sie das direkte Gespräch mit uns suchen – mit Ihrer oder Ihrem Vorgesetzten, mit der Personalabteilung oder dem Betriebsrat.
Ihr Team Toll Collect
the agile mistake
3,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Toll Collect in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
agile Prozesse > für SW-Entwicklung > ja , für Betriebsprozesse nein
vielen Dank für Ihre ehrliche Meinung. Toll Collect befindet sich mitten in der agilen Transformation. Rollen werden aufgehoben und neu vergeben, auch das Selbstverständnis des Unternehmens ändert sich. Es ist uns klar, dass diese Veränderungen für manche Mitarbeitenden nicht einfach sind. Wir möchten Sie ermuntern, das Gespräch mit uns zu suchen, damit wir eine individuelle Lösung für Ihre Herausforderung finden können. Vielleicht wenden Sie sich direkt an Ihren People Lead oder die Fachbereichsleitung?
Ihr Team Toll Collect
Verlässlicher Arbeitgeber mit motivierenden Teams und umfangreichen Angeboten zur Weiterentwicklung und Sozialleistungen
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Toll Collect GmbH in Berlin gearbeitet.
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Es ist immer schön zu hören, dass sich unsere Mitarbeitenden im Unternehmen wohlfühlen und Freude an der Arbeit haben. Wir wünschen weiterhin alles Gute.
Basierend auf 244 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Toll Collect durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 63% der Bewertenden würden Toll Collect als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 244 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 244 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Toll Collect als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.