237 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
237 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Toll Collect Bewertungen
Toll
Collect
237 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Lieber keine Entscheidungen treffen, als verantwortlich für irgendwas zu sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Toll Collect GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gebäude ist ganz schön.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Einarbeitung, keine Kommunikation, kein Feedback, keine Fehlerkultur, keine Ahnung von Technik, die Führungsriege hat kein Interesse daran sich weiter zu entwickeln. Es wird sich hinter schönen Worten versteckt. Alle spielen Buzzword Bingo.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur behaupten auch machen. Feedback Kultur leben und nicht nur sagen, dass es eine geben soll. Ich würde außerdem das Buch "Scrum für Dummies" als Pflichtlektüre für meine Vorgesetzen empfehlen. Nur weil man sagt es wird Agil gearbeitet, wird es das noch lange nicht. Wissen kann hier helfen.
Arbeitsatmosphäre
Die Luft bei Toll Collect ist so dicht, man könnte sie mit dem Messer schneiden. Ein Falsches Wort und man ist bei den Führungskräften unten durch. Nur wird einem das nicht gesagt, bis sie genug zusammen haben um die Kündigung auszusprechen. Und mit genug zusammen meine ich, dass Sie sich einfach dinge ausdenken und behaupten.
Work-Life-Balance
Dank Gleitzeit vorhanden, solange man es in die Planung passt wenn die ersten Termine morgens um 8 sind und die letzten um 16 Uhr stattfinden.
Kollegenzusammenhalt
Theoretisch vorhanden, jedenfalls wird das behauptet.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind sie bei Toll Collect alt geworden, können Sie sich alles erlauben. Andernfalls werden sie genauso schlecht behandelt wie der Rest.
Vorgesetztenverhalten
Rumschreien, Anfeinden und Ignorieren. Führungskräfte Kommunizieren nur wenn sie Befehle ausgeführt haben wollen. Andernfalls sieht und hört man nichts von Ihnen.
Arbeitsbedingungen
Standard Hardware und Software, kann man nicht viel falsch machen.
Kommunikation
Faktisch nicht vorhanden, in meiner ganzen Zeit habe ich genau einmal eine Rückmeldung zu einer Aufgabe erhalten, die Rückmeldung war: Das Ergebnis passt mir nicht fragt nochmal nach.
Gehalt/Benefits
Für meine Position angemessen.
Gleichberechtigung
Es werden immerhin alle gleich schlecht behandelt. Bei Toll Collect wird zwischen Menschen die gemocht werden und dem Rest unterschieden. Externe sind Menschen zweiter Klasse.
Interessante Aufgaben
Wenn man 2 bis 5 Emails/ Telefonate pro Monat + Ewige sich stätig wiederholende Meetings als interessant bezeichnet, dann waren die Aufgaben sehr Spannend. Andernfalls kann das was im Monat zu tun ist in 2 Arbeitsstunden erfolgen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Toll CollectPeople & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback! Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich im Unternehmen so unwohl fühlen und unter anderem mit dem Verhalten der Vorgesetzten unzufrieden sind. Wir sind uns der Bedeutung von Führung bewusst und arbeiten aktiv daran, sicherzustellen, dass eine transparente Feedbackkultur gelebt wird. Unsere Führungskräfte durchlaufen unser Führungsprogramm, in dem auch die Agile Transformation eine wichtige Rolle spielt. Wir möchten Sie dennoch ermutigen, Ihre Bedenken mit People & Culture zu teilen, damit wir gemeinsam Lösungen finden können, um die Situation zu verbessern.
Ihr Team Toll Collect
Mehr Schein als Sein.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Toll Collect GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mut, Führungskräfte mal auszutauschen ( in den betroffenen Fachbereichen) und damit mal moderne Führung zuzulassen. Die paar Führungskräfteschulungen machen keinen Unterschied.
Arbeitsatmosphäre
Im Team super. Im Fachbereich katastrophal. Unehrliche Führungskräfte. Keine Wertschätzung. Neuausrichtung geplant, aber im Hinterzimmer vorbereitet.
Karriere/Weiterbildung
Keine Entwicklung möglich. Schwache "People Leads" ohne Einblick in die Arbeit in den Teams. Personalbereich nicht sichtbar.
Gehalt/Benefits
Gehaltsanpassungen nur noch per "Gießkanne" und unterhalb Inflation.
Kollegenzusammenhalt
Im Team Top. Außerhalb katastrophal.
Umgang mit älteren Kollegen
Hauptsächlich alte Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Unehrlich. Nicht Wertschätzend. Oberflächlich. Kein Interesse für die Arbeit des Teams. Marketing und Selbstdarstellung wichtiger als Substanz.
Gleichberechtigung
Bestimmt vorhanden.
Interessante Aufgaben
Aufgaben interessant! Schade, dass das Umfeld nicht passt und soviel kaputt macht.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Toll CollectPeople & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ehrliche Meinung. Wir führen regelmäßig Befragungen bei unseren Mitarbeitenden durch, und das Thema Führungskräfte spielt dabei immer wieder eine große Rolle. Als Arbeitgeber ist man jedoch selten perfekt. So unterschiedlich wie der Mensch sind auch seine Anforderungen an einen guten Arbeitsplatz.
Daher freuen wir uns über Ihre vielen Vier- bzw. Fünf-Sterne-Bewertungen, zum Beispiel hinsichtlich den Aufgaben und der Work-Life-Balance.
Davon unabhängig wünschen wir Ihnen aber auch eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit Ihren Teamkolleginnen und -kollegen.
Ihr Team Toll Collect
Mehrfachbewertung
Es gibt viel zu tun
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Toll Collect in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausrichtung und Grundsätze des Unternehmens. Bestrebungen, sich neu zu erfinden, weiter zu entwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unentschlossenheit, Ausrichtung konsequent voranzubringen um Konflikte zu vermeiden oder langjährige Arbeitsbeziehungen nicht zu schaden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mut, mehr Konsequenz bei Abweichungen von sehr guter Grundausrichtung des Unternehmens wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Wenn es etwas daran zu bemängeln gibt, ist es jedem und jeder selbst zuzuschreiben. Der offene und faire und ehrliche Umgang miteinander muss ausgebaut werden. Dazu müssen alle beitragen, insbesondere Führungskräfte.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird lernen gefördert und honoriert.
Gehalt/Benefits
Erschreckend ist, dass manche es nicht zu schätzen wissen.
Kollegenzusammenhalt
Das funktioniert einwandfrei. Hilfsbereitschaft ist immer da. Ein "Nein" habe ich noch nie erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob älter, langjährig tätige, gesundheitlich eingeschränkte - alles findet bei Offenheit Berücksichtigung. Auch bei Pflegesituation.
Vorgesetztenverhalten
Daran wird intensiv gearbeitet aber natürlich braucht es Zeit. Je entschlossener und offener vorgegangen wird, desto schneller werden Erfolge erzielt.
Arbeitsbedingungen
Schönes Haus, moderne Arbeitsplätze und Technik. Nur Zusammenwirken von Technik und Software ist manchmal sehr hinderlich.
Kommunikation
Transparenz und Kommunikation ist gut, es mangelt an Konfliktfähigkeit, Fehlerkultur und Offenheit. Die Werte und Grundausrichtung ist da und wird von Geschäftsführung gestützt. Es braucht jetzt entschlossene Umsetzung
Gleichberechtigung
Im Grunde fünf Sterne aber natürlich gibt es vereinzelt welche, die "es" noch nicht verstanden haben
Interessante Aufgaben
Lediglich die Angst, Fehler zu machen, hindern manchmal, die Aufgaben anzugehen und sich zu probieren. Wird aber besser.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Toll CollectPeople & Culture
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns, dass Toll Collect für Sie und viele andere Mitarbeitenden ein so attraktiver Arbeitgeber ist. Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir natürlich auf. Schließlich sind wir ein Unternehmen im Wandel - da braucht es auch neue Impulse von den Führungskräften.
Wir freuen uns auf die nächsten gemeinsamen Jahre in unserem Unternehmen.
Ihr Team Toll Collect
Ein Bundesunternehmen wie man es sich vorstellt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Toll Collect GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Lage der Büros am Potsdamer Platz und das Wissen, das ich etwas zum Wohl der Republik beitrage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräftequalität. Hier halten sich noch immer die alten Spitzen und es gibt wenig Bewegung. Das lähmt von oben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Nachvollziehbarkeit in den Entscheidungen, die die Arbeitnehmenden betreffen. Wertekompass, der für alle im Unternehmen gilt auch Leben. Mehr selbst wagen!
Arbeitsatmosphäre
Die Themen/Aktivitäten sind spannend aber es weht zunehmend ein Hauch der Angst durch das Unternehmen durch vermehrte Kündigungen.
Image
Keiner kennt was wir tun, und wenn man darüber spricht dreht es sich mehr um die Verfehlungen als die Erfolge der Firma.
Work-Life-Balance
Überstundenabbau, Gleitzeittage, freie Zeitgestaltung zwischen 6 und 22 Uhr.
Karriere/Weiterbildung
Ich kann jedes Jahr Schulungsünsche einreichen.
Gehalt/Benefits
manche verdienen wesentlich zu wenig und andere wesentlich zu viel. Es ist sehr schwer, Gehalt zu entwickeln.
Die tägliche Essenszulage von 6€ finde ich gut. Dafür muss man aber im Büro sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf wurde in der Vergangenheit sehr viel Wert gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Der ist ganz gut. In den oberen, älteren Reihen aber maximal ausbaufähig!
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte müssen weiterentwickelt werden. Hier zeigt sich oftmals übergriffiges und nicht wertschätzendes Verhalten. Es steht und fällt, ob man in der Gunst oder Ungunst des Vorgesetzten ist.
Arbeitsbedingungen
alte Rechner, alte Bildschirme, zweier-sechser Büros.
Aber man darf auch mobil arbeiten. Zwei Tage in der Woche sind Pflicht im Büro.
Kommunikation
Manchmal Gut, manchmal schlecht. Oftmals widersprüchlich und durch den lauten Flurfunk torpediert
Interessante Aufgaben
Eigentlich ja, das dürfen aber dann gern "andere" machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Toll CollectPeople & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
erst einmal herzlichen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Verbesserungsvorschläge. Wir führen regelmäßig Befragungen bei unseren Mitarbeitenden durch, und das Thema Führungskräfte spielt dabei immer wieder eine große Rolle. Unsere Feedbackkultur sollte natürlich von allen im Unternehmen gelebt werden – auch von den Führungskräften. Auch das Gehalt ist für ein Thema, bei dem man selten jedem gerecht werden kann.
Dennoch freuen wir uns über Ihre vielen Vier- bzw. Fünf-Sterne-Bewertungen, zum Beispiel hinsichtlich dem Umgang mit älteren Kollegen, der Work-Life-Balance und der Gleichberechtigung.
Weiterhin wünschen wir Ihnen noch eine erfolgreiche Zeit bei Toll Collect.
Ihr Team Toll Collect
Mehrfachbewertung
Innovatives Unternehmen und ein sehr guter Arbeitgeber, der sehr viel in seinen Mitarbeitenden investiert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Toll Collect GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts kritisches oder schlechtes, es gibt nur die oben genannten, zu jedem Thema passend, Verbesserungspotentiale.
Verbesserungsvorschläge
Siehe oben.
Arbeitsatmosphäre
Großer Zusammenhalt im Team und Unterstützung unter Kollegen. Sehr harmonisches Miteinander. Es macht Spaß jeden Tag zur Arbeit zu kommen.
Image
Positiv: verlässlicher und technologisch innovativer Partner für die Lkw-Maut in Deutschland und darüber hinaus; technisch gut funktionierendes Mautsystem und fortschrittliches satellitengestütztes System.
Neutral bis bis kritisch: kein Unternehmen zahlt gerne Maut; die gescheiterte Pkw-Maut-Initiative und die damit verbundene politische Debatte.
Work-Life-Balance
Kein Digital-Detox & Erreichbarkeitsfenster. Keine Überwachung wann man aktiv war, sondern die Leistung und die Arbeitsergebnisse zählen. Psychologische Unterstützung und Austausch mit und ohne Bezug zu den Regeltätigkeiten.
Karriere/Weiterbildung
Durch die agile Transformation wurden viele neue Möglichkeiten geschaffen neue Positionen im Unternehmen einzunehmen und aufzusteigen. Hierzu ist trotzdem noch Luft nach oben.
Es wird sehr viel in Weiterbildung investiert und durch die Personalentwicklung unterstützt.
Gehalt/Benefits
Bezahlung über den Durchschnitt. Gehaltsstruktur vor kurzem angepasst und verbessert. Viele Benefits: Zuschuss Business Lunch, Firmen-/Deutschlandticket, Jobrad etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zertifiziert nach ISO 14001 und EMAS. Nachhaltigkeitsbereich vorhanden. Wir viel in Richtung Ökologie gemacht. Bewusstsein bei den Mitarbeitenden sehr ausgeprägt. Die Säulen "Soziales" und "Ökonomie" ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Wir unterstützen uns gegenseitig und helfen einander, wenn der eine zu viel Arbeit hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit wurde vor Jahren eingeführt. Junge Mitarbeitenden schätzen und nutzen das Wissen der älteren Kollegen. Man arbeitet gerne in Tandem: jung und alt zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Die neue Führungskraft hält Wort und gibt uns die Freiheit, die wir Jahre lang nicht hatten. Eine positive Entwicklung.
Arbeitsbedingungen
New Work wurde vor 4 Jahren eingeführt. Eine ganze Etage wurde ausgebaut und modern eingerichtet. Viele Meetingräume und Work-Kaffees. Kunstwerke und Kicker auf den Fluren. Kleine und große Räume, für jeden ist etwas dabei. Leider durch mobiles Arbeiten nicht immer genug Arbeitsplätze in der Nähe von Kollegen.
Kommunikation
Offene Kommunikation von der Führungskraft zu den Mitarbeitenden und umgekehrt. Probleme werden offen kommuniziert. Gute Fehlerkultur.
Gleichberechtigung
Jahre lang war es eine reine Männerwelt ("It's a man world") mit maximal einer Frau in dem Upper Management. Danach hat sich durch die Frauenquote die Richtung total geändert, zum Nachteil der Männer, bis Frauen sich für die Männer eingesetzt haben und zu einer Gleichberechtigung gekommen ist. Diskriminierungsfreiheit wird heute angestrebt. Es zählt die Eignung. Eine Parität ist in vielen Bereichen vorhanden. Ganz oben ist noch ein bisschen Platz für Frauen frei. Diversity- und Inclusionsthemen werden ernst genommen und unterstützt.
Interessante Aufgaben
Immer was neues Designen und guter interner Dienstleister sein, macht den Job seit 22 Jahren jeden Tag aufs neue interessant und spannend.
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Toll CollectPeople & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives und sehr detailliertes Feedback. Es ist immer schön zu hören, dass sich unsere Mitarbeitenden im Unternehmen wohlfühlen und Freude an der Arbeit haben. Wir wünschen weiterhin alles Gute.
Ihr Team Toll Collect
Mehrfachbewertung
Solider Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Toll Collect in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen liegen regelmäßig unter der Inflationsrate
Gleichberechtigung
So gleichberechtigt, dass man den Eindruck bekommt, dass Frauen stark bevorzugt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Toll CollectPeople & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns, dass Toll Collect für Sie und viele andere Mitarbeitenden ein so attraktiver Arbeitgeber ist. Das Thema Gehalt ist leider eines, bei dem wir selten allen gerecht werden können. Wir führen regelmäßig Befragungen bei unseren Mitarbeitenden durch, und das Thema Führungskräfte spielt dabei ebenfalls immer wieder eine große Rolle.
Dennoch freuen wir uns über Ihre vielen Vier-Sterne-Bewertungen, zum Beispiel hinsichtlich der Arbeitsatmosphäre, dem Kollegenzusammenhalt und der Work-Life-Balance.
Weiterhin wünschen wir Ihnen noch eine erfolgreiche Zeit bei uns.
Ihr Team Toll Collect
Es geht bergab
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Toll Collect GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
früher war er gut, heute gehts nur noch so
Verbesserungsvorschläge
wieder mehr Kundenorientierung einführen, nicht so viel Zeit totschwafeln
Arbeitsatmosphäre
zunehmend frustriert
Image
geht so
Work-Life-Balance
hängt stark von Vorgesetzten ab
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden, wenn man obige Punkte (bei Vorgesetzte) nicht erfüllt
Gehalt/Benefits
die "Kleinen" bekommen zu wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist ok
Kollegenzusammenhalt
wird schlechter
Umgang mit älteren Kollegen
ist ok
Vorgesetztenverhalten
Überfordert. Wer fehlerfrei einen Flipchart bedienen kann und sich selbst gut verkauft, wird befördert. Qualifikation und Mitarbeiterführung ist nicht wichtig
Arbeitsbedingungen
Zwang ins Büro zu kommen ist stark
Kommunikation
welche Kommunikation? Es wird zwar viel geredet, aber es kommt nix bei raus. Enorme Arbeitszeitverschwendung mit sinnfreien Meetings
Gleichberechtigung
ist ok
Interessante Aufgaben
gibt es nicht
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Toll CollectPeople & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ehrliche Meinung. Toll Collect befindet sich weiterhin in der agilen Transformation. Rollen wurden aufgehoben und neu vergeben, auch das Selbstverständnis des Unternehmens ändert sich. Es ist uns klar, dass diese Veränderungen für manche Mitarbeitenden nicht einfach sind. Wir möchten Sie ermuntern, das Gespräch mit uns zu suchen, damit wir eine individuelle Lösung für Ihre Herausforderung finden können. Vielleicht wenden Sie sich direkt an Ihren People Lead, die Fachbereichsleitung – oder eventuell gleich an den Betriebsrat? Dann können wir vielleicht dafür sorgen, dass Sie sich wieder bei uns wohlfühlen (wie die meisten unserer Kolleginnen und Kollegen).
Ihr Team Toll Collect
Ziemlich gut mit Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Toll Collect GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Benefits, Ausstattung, Sicherheit, Work-Life-Balance, solziale Kultur, Tätigkeitsfelder
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Politik geht vor Sachthemen, wenig Selbstbewusstsein ggü. Eigentümerin, unnötige Führungsebene (Fachbereichleitung)
Verbesserungsvorschläge
Sich weniger mit sich selbst beschäftigen, Sach- und Geschäftsentscheidungen sollten Vorrag vor politischen Themen haben
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt noch gut, sehr abhängig von einzelnen Personen bzw. Bereichen
Image
Guter und zuverlässiger Arbeitgeber, dem immer noch der verschobene Mautstart von vor 20 Jahren nachhängt
Work-Life-Balance
Für die meisten in Ordnung, für einige sehr entspannt, für einige angespannt
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel in Weiterbildung inverstiert; interne Aufstiegschancen sind begrenzt aber vorhanden
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Benefits für Beschäftigte sind für die Region überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein eigener Nachhaltigkeitsbereich und viele Engagement in ESG Themen
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt gut, sehr abhängig von einzelnen Personen bzw. Bereichen
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird ein Altersteilzeitmodell angeboten, Know How wird geschätzt, zunehmend übernehmen die Jüngeren das Ruder
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt in Ordnung, ein breites Spektrum, sehr abhängig von einzelnen Personen bzw. Bereichen
Arbeitsbedingungen
Alles in allem eine sehr gut ausgestattete Firma
Kommunikation
Transparenz wird gelebt, wenn auch nur bis zu einem gewissen Grad
Gleichberechtigung
Gut besetzter Diversity & Inclusion Bereich, viele Aktivitäten; Quotenregelungen
Interessante Aufgaben
Vielfältige Betätigungsmöglichkeiten, regelmäßige Geschäftsfelderweiterung, Einflussmöglichkeiten durch agiles Vorgehen
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Toll CollectPeople & Culture
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns, dass Toll Collect für Sie (wie für viele andere Mitarbeitenden) ein so attraktiver Arbeitgeber ist. Wir freuen uns auf die nächsten gemeinsamen Jahre in unserem Unternehmen. Und wir haben noch was vor: Wir entwickeln uns systematisch zu einem neutralen Partner für Verkehrsinfrastruktur und digitale Dienstleistungen. Da ist tatsächlich noch Luft nach oben.
Ihr Team Toll Collect
Angenehme Atmosphäre unter Kollegen, aber beim Gehalt gibt es erheblichen Redebedarf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Toll Collect in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Teamzusammenhalt, jedenfalls in meinem Team. Gute Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
Probleme ernst nehmen und auch mal einstehen, wenn es ungemütlich wird!
Vorgesetztenverhalten
Probleme dürfen eigentlich nicht angesprochen werden und werden auch nicht ernst genommen oder abgewimmelt. Wieso dann eine Team Retro?!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Toll CollectPeople & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
erst einmal herzlichen Dank für Ihre Bewertung und Ihren Verbesserungsvorschlag. Wir führen regelmäßig Befragungen bei unseren Mitarbeitenden durch, und das Thema Führungskräfte spielt dabei immer wieder eine große Rolle. Unsere Feedbackkultur sollte natürlich von allen im Unternehmen gelebt werden – auch von den Führungskräften. Auch das Gehalt ist für ein Thema, bei dem man selten jedem gerecht werden kann.
Dennoch freuen wir uns über Ihre vielen Vier- bzw. Fünf-Sterne-Bewertungen, zum Beispiel hinsichtlich der Arbeitsatmosphäre, den Aufgaben und der Gleichberechtigung.
Wir wünschen Ihnen noch eine tolle Zeit bei uns.
Ihr Team Toll Collect
Mehrfachbewertung
Beamtentum und mangelnde Entscheidungsfreude
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Toll Collect GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Homeoffice, gute Lage, moderne Büros
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwache Führungskräfte und Geklüngel, Ideenlosigkeit
Verbesserungsvorschläge
Strukturierungen sinnvoll gestalten, Entscheidungen treffen, Hierarchien wirklich abbauen, Fehlbesetzungen nicht zu Lasten anderer über Jahre mitschleifen, Perspektiven schaffen
Arbeitsatmosphäre
Unter den Führungskräften gilt: jeder ist sich selbst der Nächste. Unter den Kollegen ist die Atmosphäre im Wesentlichen gut.
Work-Life-Balance
Neben Phasen oder Belastung gibt es auch Erholungsphasen
Karriere/Weiterbildung
Karriere eher nein, Weiterbildungen werden angeboten
Vorgesetztenverhalten
Durchwachsen. Die meisten sind nett, aber fachlich oft falsch besetzt.
Kommunikation
Mangelhaft. Wichtige Informationen erreichen einen oft nicht oder auf komischen Wegen.
Gehalt/Benefits
Kaum bis keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, sei denn, man kennt die richtigen Leute.
Gleichberechtigung
Mehr Schein als Sein, aber man ist bemüht
Interessante Aufgaben
Mal so mal so
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Team Toll CollectPeople & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausgewogene Bewertung und die Zeit, die Sie sich für das detaillierte Feedback genommen haben. Es freut uns zu sehen, dass Sie besonders die Work-Life-Balance, die modernen Arbeitsbedingungen und die Zusammenarbeit im Team positiv erleben.
Ihre kritischen Anmerkungen zu den Themen Führung und Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Unsere Unternehmenswerte sollten natürlich von allen im Unternehmen gelebt werden – auch von den Führungskräften. Gerade beim Thema Weiterentwicklung möchten wir Sie ermutigen, die vielfältigen Möglichkeiten in unserem Bildungskatalog zu erkunden. Dieser bietet zahlreiche spannende Angebote zur persönlichen und fachlichen Entwicklung - von Methodenkompetenzen bis hin zu Führungsthemen.
Lassen Sie uns gemeinsam Ihre berufliche Entwicklung gestalten! Ein guter Startpunkt wäre das nächste Qualifizierungs- und Entwicklungsgespräch mit Ihrer Führungskraft. Diese Gespräche finden traditionell zu Jahresbeginn statt und bieten die ideale Gelegenheit, Ihre Perspektiven und Entwicklungswünsche zu besprechen.
Für einen offenen Dialog zu Ihren weiteren Anregungen stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.
Herzliche Grüße
Ihr Toll Collect Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 322 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Toll Collect durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 71% der Bewertenden würden Toll Collect als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 322 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 322 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Toll Collect als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.