244 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
244 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Toll Collect Bewertungen
Toll
Collect
244 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Alptraum, tu dir das nicht an!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei Toll Collect GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles.
Verbesserungsvorschläge
Alle Führungspositionen wechseln – disziplinäre und laterale Führung sind verseucht. Weiter oben sind diese entweder korrupt, gleichgültig oder inkompetent.
Arbeitsatmosphäre
So schlecht wie es geht
Image
Skandale überall.
Work-Life-Balance
Egal was, es reicht nie, weil die Vorgesetzten unehrlich sind und nie faires Feedback geben. Man ist immer schuld an deren Fehlern und du hast das nicht gemacht, was sie eigentlich selber tun sollten.
Karriere/Weiterbildung
Nö, warum sollte man in Menschen investieren? Nur wenn du einen Paten hast, kannst du eventuell was bekommen.
Gehalt/Benefits
Dein Gehalt ist ok, wenn du einen Paten hast, der sich um dich kümmert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusst nur auf Papier. Sozialwas?!?!
Kollegenzusammenhalt
keiner traut sich öffentlich zu dir zu halten.
Umgang mit älteren Kollegen
Hinter geschlossenen Türen hört man alles, was nie gesagt werden dürfte.
Vorgesetztenverhalten
Es ist ein Wunder, dass einige noch nicht vor Gericht gekommen sind. Korrupt, unehrlich, hetzen gegen andere und noch Weiteres.
Arbeitsbedingungen
Büroplätze, die ok sind, machen das nicht ausreichend gut. Weil das Gebäude gut ausschaut, denkt man oft falsch und hofft man, dass alles schön sein wird.
Kommunikation
Schlimmer als bei Game of Thrones
Gleichberechtigung
Whitewashing pur.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist interessant, aber man darf nie selber denken.
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Toll CollectPeople & Culture
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir bedauern es sehr, dass Sie diese Erfahrung gemacht haben! Wir arbeiten kontinuierlich daran, attraktive Fortbildungs- und Entwicklungsangebote für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gestalten.
Feedback hilft uns dabei, Schwachstellen zu identifizieren und stetig besser zu werden.
Wir wünsche Ihnen alles Gute für Ihre neue Herausforderung.
Ihr Team Toll Collect
Erwartung und Wirklichkeit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Toll Collect GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am Anfang habe ich mir das besser vorgestellt, als es tatsächlich war. Inzwischen sehe ich das ohne rosarote Brille. Wenn man auf Probleme stößt, muss man sich damit abfinden, dass es oft sehr lange dauert, bis etwas gelöst wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Toll CollectPeople & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ehrliche Meinung. Wir führen regelmäßig Befragungen bei unseren Mitarbeitenden durch, und das Thema Prozesse spielt dabei immer wieder eine große Rolle. Als Arbeitgeber ist man jedoch selten perfekt. So unterschiedlich wie der Mensch sind auch seine Anforderungen an einen guten Arbeitsplatz.
Davon unabhängig wünschen wir Ihnen aber auch eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit Ihren Teamkolleginnen und -kollegen.
Ihr Team Toll Collect
durchaus Empfehlenswerter Arbeitgeber mit gewisser Sicherheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Toll Collect mbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
wird zumindest offiziell Wert drauf gelegt, vielleicht nicht von allen so gelebt
Gehalt/Benefits
das ist ok - könnte aber besser sein, Entwicklungen halten sich in Grenzen
Arbeitsbedingungen
dafür gibt es eigentlich immer ein offenes Ohr und das nötige Geld
Gleichberechtigung
alles korrekt, sicher mehr als anderswo
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Toll CollectPeople & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Es ist immer schön zu hören, dass sich unsere Mitarbeitenden im Unternehmen wohlfühlen und Freude an der Arbeit haben. Wir wünschen weiterhin alles Gute.
Ihr Team Toll Collect
Deutlich besser als viele denken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Toll Collect GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Definitiv die Lage, der Teamzusammenhalt, die Arbeitsplatzsicherheit (heute ja immer mehr ein Thema)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Richtig schlecht eigentlich nichts. Die Führungskultur ist ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Worte Taten folgen lassen. Vieles braucht einfach zu lange (wenn ein Thema nicht den richtigen Sponsor hat) oder wird nur halbherzig umgesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Generell offener und freundlicher Umgang miteinander
Image
Das äußere Image wird dem Unternehmen absolut nicht gerecht. Liegt aber auch am eigenen (nicht vorhandenen) Marketing.
Work-Life-Balance
Weitgehend freie Zeiteinteilung mit hohem Home Office Anteil
Karriere/Weiterbildung
Offene Stellen werden zunächst intern ausgeschrieben. Dadurch sind Entwicklungen gut möglich.
Gehalt/Benefits
Im Verhältnis zur Leistung wird hier überdurchschnittlich bezahlt. Jährliche Gehaltsrunde mit Gehaltserhöhungen. 6 Euro Essenszuschuss für ausgewählte Restaurants.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird in allen Bereichen drauf wertgelegt. Fängt beim Lichtschalter an und hört beim Thema Firmenwagen auf (die gibt's hier nämlich nicht)
Kollegenzusammenhalt
Unbestritten eines der Top-Merkmale hier
Umgang mit älteren Kollegen
Da viele älter sind, weil mit dem Unternehmen mitgewachsen, ist das hier eine Selbstverständlichkeit
Vorgesetztenverhalten
Wie so oft gibt es ein paar wirklich gute und ein paar schwarze Schafe
Arbeitsbedingungen
Große, saubere, gekühlte Büros. Angemessenes Equipment (aktuelles Notebook, zwei Bildschirme). Kaffeemaschinen auf jeder Ebene. Gut ausgestattete Meetingräume. Das Haus ist zwar etwas in die Jahre gekommen, aber man kümmert sich.
Kommunikation
Manchmal zu viel und zu bunt, manchmal zu spät oder über den falschen Kanal
Gleichberechtigung
Hier wird Vielfalt wirklich verstanden und gelebt
Interessante Aufgaben
Es gibt im Detail viel Gestaltungsspielraum bei ansonsten begrenzten Themen
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Toll CollectPeople & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
erst einmal möchten wir uns ganz herzlich für Ihr durchweg positives Feedback bedanken. Schön, dass Sie sich an unserem Berliner Standort so wohlfühlen.
Wir können aus Ihrer Bewertung herauslesen, dass Sie insbesondere das Miteinander sowie den offenen und kollegialen Umgang untereinander schätzen – und das machen so viele andere Kolleg*innen auch. Nicht umsonst können viele hier auf eine sehr lange Betriebszugehörigkeit zurückblicken.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine tolle Zeit bei Toll Collect.
Ihr Team Toll Collect
Lieber keine Entscheidungen treffen, als verantwortlich für irgendwas zu sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Toll Collect GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gebäude ist ganz schön.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Einarbeitung, keine Kommunikation, kein Feedback, keine Fehlerkultur, keine Ahnung von Technik, die Führungsriege hat kein Interesse daran sich weiter zu entwickeln. Es wird sich hinter schönen Worten versteckt. Alle spielen Buzzword Bingo.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur behaupten auch machen. Feedback Kultur leben und nicht nur sagen, dass es eine geben soll. Ich würde außerdem das Buch "Scrum für Dummies" als Pflichtlektüre für meine Vorgesetzen empfehlen. Nur weil man sagt es wird Agil gearbeitet, wird es das noch lange nicht. Wissen kann hier helfen.
Arbeitsatmosphäre
Die Luft bei Toll Collect ist so dicht, man könnte sie mit dem Messer schneiden. Ein Falsches Wort und man ist bei den Führungskräften unten durch. Nur wird einem das nicht gesagt, bis sie genug zusammen haben um die Kündigung auszusprechen. Und mit genug zusammen meine ich, dass Sie sich einfach dinge ausdenken und behaupten.
Work-Life-Balance
Dank Gleitzeit vorhanden, solange man es in die Planung passt wenn die ersten Termine morgens um 8 sind und die letzten um 16 Uhr stattfinden.
Kollegenzusammenhalt
Theoretisch vorhanden, jedenfalls wird das behauptet.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind sie bei Toll Collect alt geworden, können Sie sich alles erlauben. Andernfalls werden sie genauso schlecht behandelt wie der Rest.
Vorgesetztenverhalten
Rumschreien, Anfeinden und Ignorieren. Führungskräfte Kommunizieren nur wenn sie Befehle ausgeführt haben wollen. Andernfalls sieht und hört man nichts von Ihnen.
Arbeitsbedingungen
Standard Hardware und Software, kann man nicht viel falsch machen.
Kommunikation
Faktisch nicht vorhanden, in meiner ganzen Zeit habe ich genau einmal eine Rückmeldung zu einer Aufgabe erhalten, die Rückmeldung war: Das Ergebnis passt mir nicht fragt nochmal nach.
Gehalt/Benefits
Für meine Position angemessen.
Gleichberechtigung
Es werden immerhin alle gleich schlecht behandelt. Bei Toll Collect wird zwischen Menschen die gemocht werden und dem Rest unterschieden. Externe sind Menschen zweiter Klasse.
Interessante Aufgaben
Wenn man 2 bis 5 Emails/ Telefonate pro Monat + Ewige sich stätig wiederholende Meetings als interessant bezeichnet, dann waren die Aufgaben sehr Spannend. Andernfalls kann das was im Monat zu tun ist in 2 Arbeitsstunden erfolgen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Toll CollectPeople & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback! Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich im Unternehmen so unwohl fühlen und unter anderem mit dem Verhalten der Vorgesetzten unzufrieden sind. Wir sind uns der Bedeutung von Führung bewusst und arbeiten aktiv daran, sicherzustellen, dass eine transparente Feedbackkultur gelebt wird. Unsere Führungskräfte durchlaufen unser Führungsprogramm, in dem auch die Agile Transformation eine wichtige Rolle spielt. Wir möchten Sie dennoch ermutigen, Ihre Bedenken mit People & Culture zu teilen, damit wir gemeinsam Lösungen finden können, um die Situation zu verbessern.
Ihr Team Toll Collect
Mehr Schein als Sein.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Toll Collect GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mut, Führungskräfte mal auszutauschen ( in den betroffenen Fachbereichen) und damit mal moderne Führung zuzulassen. Die paar Führungskräfteschulungen machen keinen Unterschied.
Arbeitsatmosphäre
Im Team super. Im Fachbereich katastrophal. Unehrliche Führungskräfte. Keine Wertschätzung. Neuausrichtung geplant, aber im Hinterzimmer vorbereitet.
Karriere/Weiterbildung
Keine Entwicklung möglich. Schwache "People Leads" ohne Einblick in die Arbeit in den Teams. Personalbereich nicht sichtbar.
Gehalt/Benefits
Gehaltsanpassungen nur noch per "Gießkanne" und unterhalb Inflation.
Kollegenzusammenhalt
Im Team Top. Außerhalb katastrophal.
Umgang mit älteren Kollegen
Hauptsächlich alte Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Unehrlich. Nicht Wertschätzend. Oberflächlich. Kein Interesse für die Arbeit des Teams. Marketing und Selbstdarstellung wichtiger als Substanz.
Gleichberechtigung
Bestimmt vorhanden.
Interessante Aufgaben
Aufgaben interessant! Schade, dass das Umfeld nicht passt und soviel kaputt macht.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Toll CollectPeople & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ehrliche Meinung. Wir führen regelmäßig Befragungen bei unseren Mitarbeitenden durch, und das Thema Führungskräfte spielt dabei immer wieder eine große Rolle. Als Arbeitgeber ist man jedoch selten perfekt. So unterschiedlich wie der Mensch sind auch seine Anforderungen an einen guten Arbeitsplatz.
Daher freuen wir uns über Ihre vielen Vier- bzw. Fünf-Sterne-Bewertungen, zum Beispiel hinsichtlich den Aufgaben und der Work-Life-Balance.
Davon unabhängig wünschen wir Ihnen aber auch eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit Ihren Teamkolleginnen und -kollegen.
Ihr Team Toll Collect
Mehrfachbewertung
Es gibt viel zu tun
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Toll Collect in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausrichtung und Grundsätze des Unternehmens. Bestrebungen, sich neu zu erfinden, weiter zu entwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unentschlossenheit, Ausrichtung konsequent voranzubringen um Konflikte zu vermeiden oder langjährige Arbeitsbeziehungen nicht zu schaden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mut, mehr Konsequenz bei Abweichungen von sehr guter Grundausrichtung des Unternehmens wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Wenn es etwas daran zu bemängeln gibt, ist es jedem und jeder selbst zuzuschreiben. Der offene und faire und ehrliche Umgang miteinander muss ausgebaut werden. Dazu müssen alle beitragen, insbesondere Führungskräfte.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird lernen gefördert und honoriert.
Gehalt/Benefits
Erschreckend ist, dass manche es nicht zu schätzen wissen.
Kollegenzusammenhalt
Das funktioniert einwandfrei. Hilfsbereitschaft ist immer da. Ein "Nein" habe ich noch nie erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob älter, langjährig tätige, gesundheitlich eingeschränkte - alles findet bei Offenheit Berücksichtigung. Auch bei Pflegesituation.
Vorgesetztenverhalten
Daran wird intensiv gearbeitet aber natürlich braucht es Zeit. Je entschlossener und offener vorgegangen wird, desto schneller werden Erfolge erzielt.
Arbeitsbedingungen
Schönes Haus, moderne Arbeitsplätze und Technik. Nur Zusammenwirken von Technik und Software ist manchmal sehr hinderlich.
Kommunikation
Transparenz und Kommunikation ist gut, es mangelt an Konfliktfähigkeit, Fehlerkultur und Offenheit. Die Werte und Grundausrichtung ist da und wird von Geschäftsführung gestützt. Es braucht jetzt entschlossene Umsetzung
Gleichberechtigung
Im Grunde fünf Sterne aber natürlich gibt es vereinzelt welche, die "es" noch nicht verstanden haben
Interessante Aufgaben
Lediglich die Angst, Fehler zu machen, hindern manchmal, die Aufgaben anzugehen und sich zu probieren. Wird aber besser.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Toll CollectPeople & Culture
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns, dass Toll Collect für Sie und viele andere Mitarbeitenden ein so attraktiver Arbeitgeber ist. Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir natürlich auf. Schließlich sind wir ein Unternehmen im Wandel - da braucht es auch neue Impulse von den Führungskräften.
Wir freuen uns auf die nächsten gemeinsamen Jahre in unserem Unternehmen.
Ihr Team Toll Collect
Ein Bundesunternehmen wie man es sich vorstellt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Toll Collect GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Lage der Büros am Potsdamer Platz und das Wissen, das ich etwas zum Wohl der Republik beitrage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräftequalität. Hier halten sich noch immer die alten Spitzen und es gibt wenig Bewegung. Das lähmt von oben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Nachvollziehbarkeit in den Entscheidungen, die die Arbeitnehmenden betreffen. Wertekompass, der für alle im Unternehmen gilt auch Leben. Mehr selbst wagen!
Arbeitsatmosphäre
Die Themen/Aktivitäten sind spannend aber es weht zunehmend ein Hauch der Angst durch das Unternehmen durch vermehrte Kündigungen.
Image
Keiner kennt was wir tun, und wenn man darüber spricht dreht es sich mehr um die Verfehlungen als die Erfolge der Firma.
Work-Life-Balance
Überstundenabbau, Gleitzeittage, freie Zeitgestaltung zwischen 6 und 22 Uhr.
Karriere/Weiterbildung
Ich kann jedes Jahr Schulungsünsche einreichen.
Gehalt/Benefits
manche verdienen wesentlich zu wenig und andere wesentlich zu viel. Es ist sehr schwer, Gehalt zu entwickeln.
Die tägliche Essenszulage von 6€ finde ich gut. Dafür muss man aber im Büro sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf wurde in der Vergangenheit sehr viel Wert gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Der ist ganz gut. In den oberen, älteren Reihen aber maximal ausbaufähig!
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte müssen weiterentwickelt werden. Hier zeigt sich oftmals übergriffiges und nicht wertschätzendes Verhalten. Es steht und fällt, ob man in der Gunst oder Ungunst des Vorgesetzten ist.
Arbeitsbedingungen
alte Rechner, alte Bildschirme, zweier-sechser Büros.
Aber man darf auch mobil arbeiten. Zwei Tage in der Woche sind Pflicht im Büro.
Kommunikation
Manchmal Gut, manchmal schlecht. Oftmals widersprüchlich und durch den lauten Flurfunk torpediert
Interessante Aufgaben
Eigentlich ja, das dürfen aber dann gern "andere" machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Toll CollectPeople & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
erst einmal herzlichen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Verbesserungsvorschläge. Wir führen regelmäßig Befragungen bei unseren Mitarbeitenden durch, und das Thema Führungskräfte spielt dabei immer wieder eine große Rolle. Unsere Feedbackkultur sollte natürlich von allen im Unternehmen gelebt werden – auch von den Führungskräften. Auch das Gehalt ist für ein Thema, bei dem man selten jedem gerecht werden kann.
Dennoch freuen wir uns über Ihre vielen Vier- bzw. Fünf-Sterne-Bewertungen, zum Beispiel hinsichtlich dem Umgang mit älteren Kollegen, der Work-Life-Balance und der Gleichberechtigung.
Weiterhin wünschen wir Ihnen noch eine erfolgreiche Zeit bei Toll Collect.
Ihr Team Toll Collect
Mehrfachbewertung
Innovatives Unternehmen und ein sehr guter Arbeitgeber, der sehr viel in seinen Mitarbeitenden investiert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Toll Collect GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts kritisches oder schlechtes, es gibt nur die oben genannten, zu jedem Thema passend, Verbesserungspotentiale.
Verbesserungsvorschläge
Siehe oben.
Arbeitsatmosphäre
Großer Zusammenhalt im Team und Unterstützung unter Kollegen. Sehr harmonisches Miteinander. Es macht Spaß jeden Tag zur Arbeit zu kommen.
Image
Positiv: verlässlicher und technologisch innovativer Partner für die Lkw-Maut in Deutschland und darüber hinaus; technisch gut funktionierendes Mautsystem und fortschrittliches satellitengestütztes System.
Neutral bis bis kritisch: kein Unternehmen zahlt gerne Maut; die gescheiterte Pkw-Maut-Initiative und die damit verbundene politische Debatte.
Work-Life-Balance
Kein Digital-Detox & Erreichbarkeitsfenster. Keine Überwachung wann man aktiv war, sondern die Leistung und die Arbeitsergebnisse zählen. Psychologische Unterstützung und Austausch mit und ohne Bezug zu den Regeltätigkeiten.
Karriere/Weiterbildung
Durch die agile Transformation wurden viele neue Möglichkeiten geschaffen neue Positionen im Unternehmen einzunehmen und aufzusteigen. Hierzu ist trotzdem noch Luft nach oben.
Es wird sehr viel in Weiterbildung investiert und durch die Personalentwicklung unterstützt.
Gehalt/Benefits
Bezahlung über den Durchschnitt. Gehaltsstruktur vor kurzem angepasst und verbessert. Viele Benefits: Zuschuss Business Lunch, Firmen-/Deutschlandticket, Jobrad etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zertifiziert nach ISO 14001 und EMAS. Nachhaltigkeitsbereich vorhanden. Wir viel in Richtung Ökologie gemacht. Bewusstsein bei den Mitarbeitenden sehr ausgeprägt. Die Säulen "Soziales" und "Ökonomie" ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Wir unterstützen uns gegenseitig und helfen einander, wenn der eine zu viel Arbeit hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit wurde vor Jahren eingeführt. Junge Mitarbeitenden schätzen und nutzen das Wissen der älteren Kollegen. Man arbeitet gerne in Tandem: jung und alt zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Die neue Führungskraft hält Wort und gibt uns die Freiheit, die wir Jahre lang nicht hatten. Eine positive Entwicklung.
Arbeitsbedingungen
New Work wurde vor 4 Jahren eingeführt. Eine ganze Etage wurde ausgebaut und modern eingerichtet. Viele Meetingräume und Work-Kaffees. Kunstwerke und Kicker auf den Fluren. Kleine und große Räume, für jeden ist etwas dabei. Leider durch mobiles Arbeiten nicht immer genug Arbeitsplätze in der Nähe von Kollegen.
Kommunikation
Offene Kommunikation von der Führungskraft zu den Mitarbeitenden und umgekehrt. Probleme werden offen kommuniziert. Gute Fehlerkultur.
Gleichberechtigung
Jahre lang war es eine reine Männerwelt ("It's a man world") mit maximal einer Frau in dem Upper Management. Danach hat sich durch die Frauenquote die Richtung total geändert, zum Nachteil der Männer, bis Frauen sich für die Männer eingesetzt haben und zu einer Gleichberechtigung gekommen ist. Diskriminierungsfreiheit wird heute angestrebt. Es zählt die Eignung. Eine Parität ist in vielen Bereichen vorhanden. Ganz oben ist noch ein bisschen Platz für Frauen frei. Diversity- und Inclusionsthemen werden ernst genommen und unterstützt.
Interessante Aufgaben
Immer was neues Designen und guter interner Dienstleister sein, macht den Job seit 22 Jahren jeden Tag aufs neue interessant und spannend.
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Toll CollectPeople & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives und sehr detailliertes Feedback. Es ist immer schön zu hören, dass sich unsere Mitarbeitenden im Unternehmen wohlfühlen und Freude an der Arbeit haben. Wir wünschen weiterhin alles Gute.
Ihr Team Toll Collect
Mehrfachbewertung
Solider Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Toll Collect in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen liegen regelmäßig unter der Inflationsrate
Gleichberechtigung
So gleichberechtigt, dass man den Eindruck bekommt, dass Frauen stark bevorzugt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Team Toll CollectPeople & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns, dass Toll Collect für Sie und viele andere Mitarbeitenden ein so attraktiver Arbeitgeber ist. Das Thema Gehalt ist leider eines, bei dem wir selten allen gerecht werden können. Wir führen regelmäßig Befragungen bei unseren Mitarbeitenden durch, und das Thema Führungskräfte spielt dabei ebenfalls immer wieder eine große Rolle.
Dennoch freuen wir uns über Ihre vielen Vier-Sterne-Bewertungen, zum Beispiel hinsichtlich der Arbeitsatmosphäre, dem Kollegenzusammenhalt und der Work-Life-Balance.
Weiterhin wünschen wir Ihnen noch eine erfolgreiche Zeit bei uns.
Ihr Team Toll Collect
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 244 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Toll Collect durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Toll Collect als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 244 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 244 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Toll Collect als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.