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Toll Collectals Arbeitgeber

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Toll Collect Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,14
Vorgesetztenverhalten
3,69
Kollegenzusammenhalt
4,18
Interessante Aufgaben
3,94
Kommunikation
3,30
Arbeitsbedingungen
4,35
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,18
Work-Life-Balance
4,16

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,87
Umgang mit Kollegen 45+
4,02
Karriere / Weiterbildung
3,47
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Image
3,78
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 61 von 78 Bewertern Homeoffice bei 36 von 78 Bewertern Kantine bei 38 von 78 Bewertern Essenszulagen bei 55 von 78 Bewertern Kinderbetreuung bei 46 von 78 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 63 von 78 Bewertern Barrierefreiheit bei 26 von 78 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 44 von 78 Bewertern Betriebsarzt bei 47 von 78 Bewertern Coaching bei 28 von 78 Bewertern Parkplatz bei 8 von 78 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 61 von 78 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 49 von 78 Bewertern Firmenwagen bei 13 von 78 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 33 von 78 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 16 von 78 Bewertern Mitarbeiterevents bei 58 von 78 Bewertern Internetnutzung bei 45 von 78 Bewertern Hunde geduldet bei 2 von 78 Bewertern
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Filter

Bewertungen

  • 22.Juni 2017
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Fördernd - Kollegial - Hilfsbereit & Freundlich

  • 18.Juni 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Ein konsequentes Verhalten wäre angebracht
  • 17.Mai 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Gute Gemeinschaft in fast allen Bereichen.

  • 03.Mai 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Agilität im Arbeitsumfeld
  • 01.März 2017 (Geändert am 19.März 2017)
  • Mitarbeiter

Image

Schlechte Führungskultur. Unter Fachbereichsleitern praktisch keine Vorbilder vorhanden, unter Gruppenleitern etwas mehr.

Verbesserungsvorschläge

  • Umdrehen der bestehenden Praxis, dass unfähige Fachbereichsleiter nur selten und mißliebige Mitarbeiter sehr schnell ausgewechselt werden.

Pro

Sozialleistungen, Mitarbeiter-Veranstaltungen, Gehaltsniveau

Contra

Viele Fachbereichsleiter führen schlecht oder sind in ihrem Verhalten keine Vorbilder. Manche sind erkennbar mehr am eigenen Vorteil als am Wohl des Unternehmens interessiert.

  • 16.Feb. 2017 (Geändert am 17.Feb. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Allgemein herrscht ein offenes, freundliches und kollegiales Miteinander. Auch abteilungsübergreifend.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt standardisierte Zielvereinbarungsgespräche. Meine Vorgesetzten nutzen diese Instrumente zu meiner Zufriedenheit, um Klarheit über Ziele zu erlangen.

Interessante Aufgaben

Natürlich sollte man die Komplexität des Geschäftsfeld nicht unterschätzen. Aber vergleichsweise mit anderen Unternehmen sind die Aufgaben eher vorhersehbar - was nicht nur schlecht ist. Am Ende ist es aber ein Ein-Produkt-Unternehmen.

  • 10.Jan. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Wertschätzung des Arbeitnehmers, Umgang miteinander, interessanter Firmenbereich

  • 09.Jan. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit Kollegen 45+
0,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00
  • 09.Jan. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit Kollegen 45+
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00
  • 17.Aug. 2016
  • Mitarbeiter

Pro

Das Gehalt und das Gebäude