192 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
97 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Gebäude ist ok.
Die Top-down-Mentalität, Machtspiele und Vetternwirtschaft
Werte müssen gelebt werden, nicht nur auf der Intranet- bzw. Internetseite existieren.
Alles gut wenn man runterschluckt
Mein CV wird die Firma nicht erwähnen
Ungesund für einige, super für andere
Schön wär's
Ok für neue Mitarbeiter oder die nah zum Häuptling
Umwelt: OK, Soziales: Unbefriedigend
Entweder gehörst du zum Gang oder nicht
Das ist die einzige tolle Sache die ich beobachtet habe
Zum kotzen
Schlecht, aber kann noch schlechter werden
Flurfunk ohne Ende
Ok, aber nicht ganz
Man darf nichts tun, wenn man überleben will
Großes plus - alle helfen sich gegenseitig.
Fantastisches Bürogebäude. Gute Räume. Die Rechner könnten etwas moderner sein.
Manchmal dauern Dinge in der internen Kommunikation, aber letztendlich ist man ziemlich offen.
Gehaltserhöhungen gleichen die Inflationsrate bei weitem nicht aus
Frauen werden bevorzugt um eine Quote zu erfüllen, die nicht dem zu über 60% männlichen Anteil der Mitarbeiter entspricht
Aufgaben. Lage und Büroeinrichtung
Keine chance, weiter zu entwickeln, keine Konstruktive Einarbeitung, aber gleichzeitig tief dran mit kritisism und beleidigung , was zu magel an Selbstbewusst führt.
Integrative Wirtschaftsethik fördern
Null
Können gar nicht dagegen tun, Senioren Mitarbeiter machen alle Aufgaben und wollen die Lagen so bleiben.
Schief läuft, niemand hat Bock zu sprechen nicht mal Antwort auf meine Abhängigkeit
Als ZAK bekomme weniger Geld und keine Essenzulage
Die Flexibilität der Arbeitszeiten ist gut.
Es fehlte der Mut mit der Reorganisation alte Strukturen neu zu sortieren.
Den Mut haben, alte Strukturen tatsächlich aufbrechen.
Aufgrund der organisatorischen Veränderungen ist es derzeit atmosphärisch finster.
Die Wahrnehmung der Firma ist intern derzeit negativ. Offene Gespräche über Wechselabsichten.
Es wird je nach Bereich viel Flexibilität ermöglicht.
Es gibt Möglichkeiten. Der Weg diese zu erreichen ist lang.
Geringe Gehaltsanpassungen in den letzten zwei Jahren.
Sehr gut.
Aufgrund hoher Fluktuation und temporärer Kräfte leidet der Zusammenhalt.
Viele Junge Leute gehen jedoch leider.
In meinem Bereich immer sehr gut. In anderen Bereichen soll es teilweise unangenehm sein.
Die Bemühungen zur Information der Mitarbeitenden sind sichtbar, in der Umsetzung nicht immer vorteilhaft für die Mitarbeiter.
Auf einem guten Weg.
Spannender Arbeitskontext. Sehr interessante neue Geschäftsfelder, die viel Potential/ Möglichkeit bieten zu gestalten.
Sehr nette Kollegen und flexible Arbeitsortgestalltung
Ich würde gern individueller gefördert werden
Wieder mehr auf die AN achten und sie fördern die viel arbeiten und sich einbringen
TC nimmt die Maut für den Bund ein und das nimmt die breite Öffentlichkeit nach Chat so gut auf dabei macht Toll Collect viel mehr und ist auf dem Weg zu einem IT-Systemhaus des Bundes
TC ist sehr bemüht viel für seine AN zu tun aber se ist an die Vorgaben des Bundes gebunden
Work Life Balance im
Zu wenig Gehalt
Mehr Weiterentwicklungs Möglichkeiten
- Sozialleistungen wie Jobticket, betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zum Mittagesse, Work-Life-Balance,
- Transparente Kommunikation über Intranet
- Super Erreichbarkeit am Potsdamer Platz mit S- und U-Bahn oder Rad
- Fahrradfreundlicher Arbeitgeber mit Stellraum für Räder
Moderne Büros, gut ausgestattete Teeküchen mit Wasserspendern und Kaffeeautomaten. Alles sehr offen und transparent, für manche, verstehe ich, manchmal zu offen, wenn die Großraumbüros keine Türen haben
das kommt schon noch, wir sind eben ein Bundesunternehmen
Ebenfalls top.
Ich finde, guter Schnitt
Top
Der Altersschnitt ist hier höher als in Start-ups, daher ist das Thema kein Thema
Einwandfrei
Videokonferenzsysteme in den Meetingräumen, Homeoffice, Laptops - alles gut.
Die Geschäftsführung informiert im regelmäßigen Turnus über aktuelle Themen. Im Intranet findet man alle Infos. Wie im Team kommuniziert wird, hängt natürlich von der Führungskraft ab. Bei mir alles super.
Gibt eine Abteilung Diversity, das Thema wird also ernstgenommen
Ich kann mich einbringen, meinen Aufgabenbereich weiterentwickeln, habe es selbst in der Hand, wie interessant mein Job ist
Politisch vorgeschriebene Auszahlungen kommen bei allen Kollegen an.
Langes Warten auf funktionierende Technik /Systeme. Ggf. auch mal mehr Geld investieren damit *Alles* funktionieren kann.
Hört den normalen Mitarbeitern zu. Sucht das direkte Gespräch. Auch in den niedrigen Gehaltsbändern. Sie sorgen dafür, dass der Laden läuft. Kommt Ihnen entgegen.
Macht sich nicht bemerkbar. War mal besser.
Wenn die Kommunikation zwischen MA und SO besser funktionieren würde, wäre einiges besser bei KMA.
Wir werden Grün..
Im engeren Kreis gut.
Service-Owner stecken in der TL Rolle fest, sprechen noch immer eine alte Sprache. Besser wäre es gewesen, für die Rolle der SO neue/andere MA zu ernennen. Im Moment geht alles wie vor dem Agilen Arbeiten. Das Baby hat lediglich einen anderen Namen bekommen.
Gebt uns funktionsfähige Hardware und Systeme. Bitte asap.
Im engeren Kollegenkreis gut. Kommunikation nach oben kommt meist nicht an.
Schön, wenn Sie da wäre.
Vor den interessanten Aufgaben sollte die Hardware vorhanden sein und die Systeme/Prozesse funktionieren. Wenn das gegeben wäre und das Agile Denken endlich ankommen würde und es hier im FB nicht einer gefühlten Diktatur gleichen würde... hätte man auch bestimmt mehr Zeit, sich um interessante Aufgaben zu kümmern.
Sozialleistungen, Work-Life Balance, Kollegialität
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, Keine objektive Bewertung von Mitarbeitern durch mittlere Führungsebene
Bessere Förderung von Talenten und älteren Mitarbeitern
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