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Toll Collectals Arbeitgeber

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Toll Collect Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,14
Vorgesetztenverhalten
3,68
Kollegenzusammenhalt
4,20
Interessante Aufgaben
3,95
Kommunikation
3,32
Arbeitsbedingungen
4,33
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,14
Work-Life-Balance
4,15

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,84
Umgang mit Kollegen 45+
3,99
Karriere / Weiterbildung
3,45
Gehalt / Sozialleistungen
3,99
Image
3,81
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 59 von 75 Bewertern Homeoffice bei 34 von 75 Bewertern Kantine bei 38 von 75 Bewertern Essenszulagen bei 53 von 75 Bewertern Kinderbetreuung bei 44 von 75 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 61 von 75 Bewertern Barrierefreiheit bei 24 von 75 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 42 von 75 Bewertern Betriebsarzt bei 45 von 75 Bewertern Coaching bei 25 von 75 Bewertern Parkplatz bei 8 von 75 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 59 von 75 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 48 von 75 Bewertern Firmenwagen bei 13 von 75 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 33 von 75 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 16 von 75 Bewertern Mitarbeiterevents bei 57 von 75 Bewertern Internetnutzung bei 44 von 75 Bewertern Hunde geduldet bei 2 von 75 Bewertern
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Bewertungen

  • 01.März 2017 (Geändert am 19.März 2017)
  • Mitarbeiter

Image

Schlechte Führungskultur. Unter Fachbereichsleitern praktisch keine Vorbilder vorhanden, unter Gruppenleitern etwas mehr.

Verbesserungsvorschläge

  • Umdrehen der bestehenden Praxis, dass unfähige Fachbereichsleiter nur selten und mißliebige Mitarbeiter sehr schnell ausgewechselt werden.

Pro

Sozialleistungen, Mitarbeiter-Veranstaltungen, Gehaltsniveau

Contra

Viele Fachbereichsleiter führen schlecht oder sind in ihrem Verhalten keine Vorbilder. Manche sind erkennbar mehr am eigenen Vorteil als am Wohl des Unternehmens interessiert.

  • 16.Feb. 2017 (Geändert am 17.Feb. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Allgemein herrscht ein offenes, freundliches und kollegiales Miteinander. Auch abteilungsübergreifend.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt standardisierte Zielvereinbarungsgespräche. Meine Vorgesetzten nutzen diese Instrumente zu meiner Zufriedenheit, um Klarheit über Ziele zu erlangen.

Interessante Aufgaben

Natürlich sollte man die Komplexität des Geschäftsfeld nicht unterschätzen. Aber vergleichsweise mit anderen Unternehmen sind die Aufgaben eher vorhersehbar - was nicht nur schlecht ist. Am Ende ist es aber ein Ein-Produkt-Unternehmen.

  • 10.Jan. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Wertschätzung des Arbeitnehmers, Umgang miteinander, interessanter Firmenbereich

  • 09.Jan. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit Kollegen 45+
0,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00
  • 09.Jan. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit Kollegen 45+
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00
  • 17.Aug. 2016
  • Mitarbeiter

Pro

Das Gehalt und das Gebäude

  • 18.Mai 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Kommunikation, Regeln für bestimmte Themen (Weiterbildung u.ä.)
  • 06.Mai 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • keine
  • 13.Apr. 2016
  • Mitarbeiter

Image

Tolle Arbeitsatmosphäre mit spannenden Aufgaben. IIm Vergleich zu bisherigen Arbeitgebern habe ich hier viel mehr Möglichkeiten, mich in Projekte einzubringen und meine Fertigkeiten weiterzuentwickeln. Dafür bin ich sehr dankbar, da ich hier meine besonderen Stärken herausgefunden habe.
Alles zusammen: Eine geile Zeit!

Verbesserungsvorschläge

  • Weiter so :-)

Pro

Aufgabenvielfalt, verantwortliche Aufgaben auch für Werkstudenten. Vielseitige Technologien. Gute Mentoren, von denen man viel lernen kann.

  • 10.Apr. 2016
  • Mitarbeiter

Bewertung

3,62

Verbesserungsvorschläge

  • interne Kommunikation verbesseern