Ein Bundesunternehmen wie man es sich vorstellt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Lage der Büros am Potsdamer Platz und das Wissen, das ich etwas zum Wohl der Republik beitrage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräftequalität. Hier halten sich noch immer die alten Spitzen und es gibt wenig Bewegung. Das lähmt von oben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Nachvollziehbarkeit in den Entscheidungen, die die Arbeitnehmenden betreffen. Wertekompass, der für alle im Unternehmen gilt auch Leben. Mehr selbst wagen!
Arbeitsatmosphäre
Die Themen/Aktivitäten sind spannend aber es weht zunehmend ein Hauch der Angst durch das Unternehmen durch vermehrte Kündigungen.
Image
Keiner kennt was wir tun, und wenn man darüber spricht dreht es sich mehr um die Verfehlungen als die Erfolge der Firma.
Work-Life-Balance
Überstundenabbau, Gleitzeittage, freie Zeitgestaltung zwischen 6 und 22 Uhr.
Karriere/Weiterbildung
Ich kann jedes Jahr Schulungsünsche einreichen.
Gehalt/Benefits
manche verdienen wesentlich zu wenig und andere wesentlich zu viel. Es ist sehr schwer, Gehalt zu entwickeln.
Die tägliche Essenszulage von 6€ finde ich gut. Dafür muss man aber im Büro sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf wurde in der Vergangenheit sehr viel Wert gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Der ist ganz gut. In den oberen, älteren Reihen aber maximal ausbaufähig!
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte müssen weiterentwickelt werden. Hier zeigt sich oftmals übergriffiges und nicht wertschätzendes Verhalten. Es steht und fällt, ob man in der Gunst oder Ungunst des Vorgesetzten ist.
Arbeitsbedingungen
alte Rechner, alte Bildschirme, zweier-sechser Büros.
Aber man darf auch mobil arbeiten. Zwei Tage in der Woche sind Pflicht im Büro.
Kommunikation
Manchmal Gut, manchmal schlecht. Oftmals widersprüchlich und durch den lauten Flurfunk torpediert
Interessante Aufgaben
Eigentlich ja, das dürfen aber dann gern "andere" machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
erst einmal herzlichen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Verbesserungsvorschläge. Wir führen regelmäßig Befragungen bei unseren Mitarbeitenden durch, und das Thema Führungskräfte spielt dabei immer wieder eine große Rolle. Unsere Feedbackkultur sollte natürlich von allen im Unternehmen gelebt werden – auch von den Führungskräften. Auch das Gehalt ist für ein Thema, bei dem man selten jedem gerecht werden kann.
Dennoch freuen wir uns über Ihre vielen Vier- bzw. Fünf-Sterne-Bewertungen, zum Beispiel hinsichtlich dem Umgang mit älteren Kollegen, der Work-Life-Balance und der Gleichberechtigung.
Weiterhin wünschen wir Ihnen noch eine erfolgreiche Zeit bei Toll Collect.
Ihr Team Toll Collect