Mehr Schein als Sein.
Verbesserungsvorschläge
Mut, Führungskräfte mal auszutauschen ( in den betroffenen Fachbereichen) und damit mal moderne Führung zuzulassen. Die paar Führungskräfteschulungen machen keinen Unterschied.
Arbeitsatmosphäre
Im Team super. Im Fachbereich katastrophal. Unehrliche Führungskräfte. Keine Wertschätzung. Neuausrichtung geplant, aber im Hinterzimmer vorbereitet.
Karriere/Weiterbildung
Keine Entwicklung möglich. Schwache "People Leads" ohne Einblick in die Arbeit in den Teams. Personalbereich nicht sichtbar.
Gehalt/Benefits
Gehaltsanpassungen nur noch per "Gießkanne" und unterhalb Inflation.
Kollegenzusammenhalt
Im Team Top. Außerhalb katastrophal.
Umgang mit älteren Kollegen
Hauptsächlich alte Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Unehrlich. Nicht Wertschätzend. Oberflächlich. Kein Interesse für die Arbeit des Teams. Marketing und Selbstdarstellung wichtiger als Substanz.
Gleichberechtigung
Bestimmt vorhanden.
Interessante Aufgaben
Aufgaben interessant! Schade, dass das Umfeld nicht passt und soviel kaputt macht.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ehrliche Meinung. Wir führen regelmäßig Befragungen bei unseren Mitarbeitenden durch, und das Thema Führungskräfte spielt dabei immer wieder eine große Rolle. Als Arbeitgeber ist man jedoch selten perfekt. So unterschiedlich wie der Mensch sind auch seine Anforderungen an einen guten Arbeitsplatz.
Daher freuen wir uns über Ihre vielen Vier- bzw. Fünf-Sterne-Bewertungen, zum Beispiel hinsichtlich den Aufgaben und der Work-Life-Balance.
Davon unabhängig wünschen wir Ihnen aber auch eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit Ihren Teamkolleginnen und -kollegen.
Ihr Team Toll Collect