Potenzial nach Oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kolleg*innen, welche auf persönliche Nachfrage Hilfsbereit sind.
Das Haus.
Umsetzung Homeoffice während Corona. Für alle Mitarbeiter*innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles wesentliche dauert unglaublich lang in der Umsetzung.
Kund*innenwünsche finden wenig Gehör.
Einfachere Zahlungsbedingungen, mit denen die Kund*innen schneller und Unbürokratischer bezahlen können sollten nicht permanent abgelehnt werden.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter*innen mit Süd- und Osteuropäischem Migrationshintergrund einstellen. Rumänien, Bulgarien, Spanien.
Festverträge anbieten.
Weihnachtsgeld anstatt Nach-Ostern-Geld oder das 13. Gehalt auf 12 Monate mit aufteilen.
Mitarbeiter*innen aus Bereichen, welche für Kund*innen wichtig sind dürfen Ihre Arbeitszeit, gerne im Wechsel, an die Servicezeiten anpassen.
Schmackhafte Kaffeebohnen :-)
Arbeitsatmosphäre
Im unmittelbaren Kollegenkreis ist die Atmosphäre gut. Innerhalb der unterschiedlichen Abteilungen kann ein Familientag sehr Hilfreich sein, um das Come togheter after Corona zu fördern.
Kommunikation
Ausbaufähig. Offene Kommunikation von Oben nach Unten UND Unten nach Oben sollte auf Augenhöhe geschehen.
Kollegenzusammenhalt
Beim engsten Kreis vorhanden - ist er Top. Alle anderen Kollegen könnte man mal wieder in Natura * Kennen lernen* Dank Corona und der Baustelle im TC- Haus hat man sich aus den Augen verloren.
Work-Life-Balance
Es müssen mehr Kollegen eingestellt werden, damit die Belastung jedes einzelnen nicht Überhand nimmt. Positive Eigenwerbung auf Social Media Kanälen zum Beispiel, können neue Mitarbeiter anlocken.
Vorgesetztenverhalten
Meistens Gut. Allerdings bin ich der Überzeugung, dass es tatsächlich Hilfreich ist, wenn die Vorgesetzt*innen die Mitarbeiter*innen Ernster nehmen und Zeitnah Feedback geben.
Image
Positive Aussenwirkung für Kund*innen und neue potenzielle Mitarbeiter*innen ist Wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird angeboten. Kann in einigen Bereichen allerdings nur schwer umgesetzt werden. Aufgrund der geringen Mitarbeiteranzahl.