Lieber keine Entscheidungen treffen, als verantwortlich für irgendwas zu sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gebäude ist ganz schön.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Einarbeitung, keine Kommunikation, kein Feedback, keine Fehlerkultur, keine Ahnung von Technik, die Führungsriege hat kein Interesse daran sich weiter zu entwickeln. Es wird sich hinter schönen Worten versteckt. Alle spielen Buzzword Bingo.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur behaupten auch machen. Feedback Kultur leben und nicht nur sagen, dass es eine geben soll. Ich würde außerdem das Buch "Scrum für Dummies" als Pflichtlektüre für meine Vorgesetzen empfehlen. Nur weil man sagt es wird Agil gearbeitet, wird es das noch lange nicht. Wissen kann hier helfen.
Arbeitsatmosphäre
Die Luft bei Toll Collect ist so dicht, man könnte sie mit dem Messer schneiden. Ein Falsches Wort und man ist bei den Führungskräften unten durch. Nur wird einem das nicht gesagt, bis sie genug zusammen haben um die Kündigung auszusprechen. Und mit genug zusammen meine ich, dass Sie sich einfach dinge ausdenken und behaupten.
Work-Life-Balance
Dank Gleitzeit vorhanden, solange man es in die Planung passt wenn die ersten Termine morgens um 8 sind und die letzten um 16 Uhr stattfinden.
Kollegenzusammenhalt
Theoretisch vorhanden, jedenfalls wird das behauptet.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind sie bei Toll Collect alt geworden, können Sie sich alles erlauben. Andernfalls werden sie genauso schlecht behandelt wie der Rest.
Vorgesetztenverhalten
Rumschreien, Anfeinden und Ignorieren. Führungskräfte Kommunizieren nur wenn sie Befehle ausgeführt haben wollen. Andernfalls sieht und hört man nichts von Ihnen.
Arbeitsbedingungen
Standard Hardware und Software, kann man nicht viel falsch machen.
Kommunikation
Faktisch nicht vorhanden, in meiner ganzen Zeit habe ich genau einmal eine Rückmeldung zu einer Aufgabe erhalten, die Rückmeldung war: Das Ergebnis passt mir nicht fragt nochmal nach.
Gehalt/Benefits
Für meine Position angemessen.
Gleichberechtigung
Es werden immerhin alle gleich schlecht behandelt. Bei Toll Collect wird zwischen Menschen die gemocht werden und dem Rest unterschieden. Externe sind Menschen zweiter Klasse.
Interessante Aufgaben
Wenn man 2 bis 5 Emails/ Telefonate pro Monat + Ewige sich stätig wiederholende Meetings als interessant bezeichnet, dann waren die Aufgaben sehr Spannend. Andernfalls kann das was im Monat zu tun ist in 2 Arbeitsstunden erfolgen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback! Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich im Unternehmen so unwohl fühlen und unter anderem mit dem Verhalten der Vorgesetzten unzufrieden sind. Wir sind uns der Bedeutung von Führung bewusst und arbeiten aktiv daran, sicherzustellen, dass eine transparente Feedbackkultur gelebt wird. Unsere Führungskräfte durchlaufen unser Führungsprogramm, in dem auch die Agile Transformation eine wichtige Rolle spielt. Wir möchten Sie dennoch ermutigen, Ihre Bedenken mit People & Culture zu teilen, damit wir gemeinsam Lösungen finden können, um die Situation zu verbessern.
Ihr Team Toll Collect