Verlässlicher Arbeitgeber mit Möglichkeiten der Entfaltung und Gestaltung
Gut am Arbeitgeber finde ich
die zentrale Lage im Herzen Berlins. Einfach zu erreichen und dank Fahrradgaragen auch sicher zu parken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den fehlenden Mut.
Verbesserungsvorschläge
Das Image verbessern. Werdet sichtbar!
Arbeitsatmosphäre
Es ist ruhiges und vertraunsvoller Umfeld in meinem Arbeitsbereich. Die Entwicklung der Firma steht im Vordergrund. Das bringt Unruhe in Arbeitsabläufe und Prozesse. Mit diesen "Freiheitsgraden" muss man umgehen können.
Kommunikation
Oftmals wird viel gesprochen, aber wenig bleibt hängen oder wird an andere Kolleg*innen weitergegeben. Somit fühlen sich manche schlecht oder nicht informiert. Wenn man aber nachfragt und kommunikativ ist, holt man schnell wieder die Informationen ein. Das geht!
Kollegenzusammenhalt
Kommt ganz auf das Team und den Fachbereich an. Es gibt Teams, die sehr nah beieinander sind und man auch gemeinsam Urlaub macht und andere Teams, da trifft man sich ab 8:30 im Büro und geht nach 17:00 wieder seiner Wege.
Ein Ausspielen oder Kollegenrivalität habe ich bisher selten bemerkt.
Work-Life-Balance
Das hybride Arbeitsmodell wird täglich gelebt. Zwei Tage vor Ort werden erwartet, sind aber auch verhandelbar.
Kindkrank, längere Fahrwege, Termine? Kein Problem, man kann auch kurzfristig von zu Hause arbeiten.
Überstunden werden nicht so gern gesehen, Mehrarbeit vergütet, falls notwendig. Rufbereitschaften werden ebenfalls bezahlt.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier: extrem Personenbezogen. Es gibt Vorgesetzte die noch die "alte Schule" durchziehen und junge/jung gebliebene, dynamische Vorgesetzte die auf Augenhöhe miteinander umgehen.
Interessante Aufgaben
Persönlich empfinde ich mein Aufgabengebiet extrem spannend und reichhaltig, sodass mir in den nächsten Jahren nicht langweilig werden wird. Es gibt aber auch sicherlich Arbeitsbereiche, wo man eher um "Stabilität" bemüht ist und den "Wandel" nicht so sehr schätzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Arbeitnehmer*innen geschätzt und auch aktiv eingestellt. Es geht um das Alter im Kopf und nicht auf dem Papier. Auch ältere Arbeitnehmer*innen können sich aktiv einbringen und den Wandel/ die Entwicklung der Firma durch ihre Erfahrung bereichern.
Arbeitsbedingungen
Die Rechner werden leider nicht immer auf dem neuesten Stand gehalten, sodass Rechner benutzt werden müssen die schon älter als 5 Jahre sind. Mobiltelefone und mehrere Bildschirme sind Standard.
Ein Tischtelefon haben wir zum Glück nicht mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fast schon zu viel! Nachhaltigkeit ist ein erklärtes Ziel der Firma aber manchmal denke ich, dass das Ziel stärker bewertet wird als zum Beispiel die Mitarbeiterzufriedenheit...
Gehalt/Sozialleistungen
Mit Blick auf die Anstellungssicherheit und das Aufgabensprektrum sowie die Work-Life-Balance finde ich die Gehälter sehr gut für Berlin.
Sabbatical Regeleungen gibt es genauso wie Teilzeitmodelle, Essensgutscheine (6€ pro anwesenden Tag!), Firmenticket, JobRad, Rentenversorgung etc.
Image
Muss Toll Collect unbedingt verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich viel wünschen und Weiterbildungen beantragen. Ob diese stattgegeben werden, ist zu verhandlen und zu argumentieren.