Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Tom Zschockelt hsc solutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen war über die Jahre hinweg leider unzureichend. In meinen vier Jahren gab es nur eine jährliche Mitarbeiterversammlung, bei der Informationen zu Firmenergebnissen und Geschäftszahlen geteilt wurden. Nachdem mein Teamleiter das Unternehmen verlassen hatte, gab es über drei Jahre hinweg keine Personalgespräche mehr.
Auf Drängen der Mitarbeiter wurden Workshops zur Vereinfachung administrativer Prozesse (z.B. Ticketpflege) angeboten, die jedoch nie die gewünschten Ergebnisse brachten. Die Geschäftsführung brachte immer wieder neue Gründe vor, warum Veränderungen nicht möglich seien. Der Eindruck entstand, dass echtes Interesse an einer Verbesserung der Bürokratie nicht vorhanden war. Letztlich wurden diese Workshops ohne nennenswerte Resultate eingestellt.
Ein ähnliches Bild ergab sich bei der Zusammenarbeit mit einem externen Berater, der die Mitarbeiter wieder auf Spur bringen sollte. Leider erwies sich seine Herangehensweise als wenig zielführend, insbesondere weil er Regeln aufstellen wollte, an die er sich selbst nicht hielt. Das Vertrauen in diese Maßnahmen wurde schnell verloren.
Zu meiner Zeit war der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Ich konnte jederzeit auf meine Kollegen zugehen und Unterstützung erhalten. Viele dieser Kolleginnen und Kollegen sind mittlerweile nicht mehr im Unternehmen. Zu einigen von ihnen pflege ich noch Kontakt auf privater Basis.
Leider musste ich gegen Ende meiner Zeit bei hsc feststellen, dass nicht alle Kollegen wirklich an einer Unterstützung interessiert waren. Geäußerte Kritik wurde zu einem späteren Zeitpunkt manchmal gegen einen verwendet. Es ist ratsam, bei der Zusammenarbeit mit bestimmten Personen Vorsicht walten zu lassen, da nicht immer ehrliche Absicht dahintersteckt.
Das Verhalten der Geschäftsführung hinterließ leider oft einen unzureichenden Eindruck. Besonders kritisch war die Handhabung von Mitarbeiterumfragen: Eine angeblich vertrauliche Umfrage, in der ich sachliche Kritik äußerte, führte später zu einem persönlichen Gespräch, was den Eindruck erweckte, dass Rückmeldungen nicht wirklich anonym behandelt wurden.
Im Allgemeinen hatte ich das Gefühl, dass die Geschäftsführung mit ihren Führungsaufgaben überfordert war. Das Ticketsystem, über das viele Entscheidungen laufen, überflutete häufig die Postfächer der GF, was zu einer ineffektiven Kommunikation führte. Wichtige Anfragen gingen dadurch oft unter. Entscheidungen, die über das Ticketsystem angefragt wurden, mussten oft durch Nachfragen über andere Kanäle nachverfolgt werden – ein Prozess, der aus meiner Sicht wenig effektiv und unnötig zeitaufwendig war.
Ein besonders unangenehmes Erlebnis war ein plötzlicher Gesprächsbedarf meines Vorgesetzten, bei dem ich ohne Vorwarnung und ohne Vorbereitung zu einem Gespräch direkt am Arbeitsplatz abgeholt wurde. Aus einem kurzen Gespräch wurde eine 2,5-stündige Besprechung, in der mir ein deutlich abgesenktes Gehalt vorgeschlagen wurde. Diesen
Die Aufgaben in den Bereichen Support und Beratung waren vielfältig und abwechslungsreich. In diesem Bereich gab es keine nennenswerten Kritikpunkte. Die Aufgaben waren sowohl herausfordernd als auch interessant und glichen denen, die man auch bei anderen Arbeitgebern der Branche findet.
Es herrscht eine entspannte Arbeitsatmosphäre, die von einer spürbar flachen Hierarchie geprägt ist und in der man keine Angst haben muss, wenn man mal etwas falsch macht bzw. sich Hilfe sucht.
Als ich 2021 bei hsc solutions angefangen habe, war das Arbeitsumfeld sehr angenehm. Ich kam in ein tolles Team, das Arbeitsklima war positiv, und die Zusammenarbeit mit den Kollegen sowie dem Vorgesetzten war sehr gut. Ich war motiviert und dachte, dass ich lange im Unternehmen bleiben würde. Die hohe Fluktuation im Unternehmen war mir damals noch unverständlich. Heute weiß ich, warum das so ist. Leider gibt es mittlerweile nur noch wenige langjährige Mitarbeiter.
Kurz nach dem Weggang eines Mitglieds der Geschäftsführung nahm das Unternehmen jedoch eine dramatische Wendung. Was zuvor durch Vertrauen und eine souveräne Führung gekennzeichnet war, entwickelte sich zu einer Situation von Misstrauen und einer starken Fokussierung auf Kontrolle. Strategische Planung wurde zunehmend durch reaktive Maßnahmen ersetzt.