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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 11 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
familiäres Feeling, echtes Verständnis bei Krankheit (nicht nur alibimäßig), flache Hierarchie, Nähe zum Vorgesetzten, Respekt und Höflichkeit unter den Kollegen (kein Lästern o.Ä.)
Positiv hervorzuheben ist die Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeit und die Möglichkeit zum Homeoffice, auch wenn ich diese Optionen selbst nur selten genutzt habe.
Offener und respektvoller Umgang, Du-Kultur, flache Hierarchie, großes Vertrauen und agile Rahmenbedingungen
Das einem das Gefühl gegeben wird, dass die tägliche Arbeit wertgeschätzt wird und man ein wichtiger Teil vom ganzen Ablauf ist. Das trägt unheimlich zur Motivation bei. Vorschläge zu möglichen Veränderungen werden angehört und bei ersichtlichem Mehrwert auch umgesetzt.
Durch die familiäre Unternehmensführung fühlt man sich jederzeit im Geschehen eingebunden. Die eigene Meinung wird jederzeit akzeptiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Wendung, die das Unternehmen in den letzten Jahren genommen hat, ist enttäuschend. Es gibt genug Potenzial für solides Wachstum und eine stabile Beschäftigung, doch dieses Potenzial wird nicht genutzt. Die Versäumnisse und strategischen Fehler der vergangenen Jahre rächen sich nun.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt viele Aspekte, die verbessert werden könnten. Ein erster Schritt wäre, den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenzubringen und weniger Kontrolle auszuüben. Misstrauen behindert die Zusammenarbeit. Zudem wäre es sinnvoll, dass alle Mitarbeiter bei denselben Fragen auch gleiche Antworten von der Geschäftsführung erhalten – dies würde Klarheit und Vertrauen fördern. Ein weiterer Punkt wäre die Förderung von Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter.
Mehr Anreize setzen durch Provisionssysteme/Prämien.
Die Außenwirkung sollte verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Tom Zschockelt hsc solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In Bezug auf den Umgang mit älteren Kollegen gab es für mich keinerlei Probleme. Ich war eine der älteren Personen im Unternehmen, und sowohl die Kollegen als auch die Führungskräfte sind in dieser Hinsicht respektvoll und wertschätzend miteinander umgegangen.
Die Firma umfasst eine große Altersspanne, in der alle Kollegen geschätzt werden.
Ältere Kollegen werden gleichermaßen wertgeschätzt und gefördert.
Wertschätzend.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tom Zschockelt hsc solutions ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen war über die Jahre hinweg leider unzureichend. In meinen vier Jahren gab es nur eine jährliche Mitarbeiterversammlung, bei der Informationen zu Firmenergebnissen und Geschäftszahlen geteilt wurden. Nachdem mein Teamleiter das Unternehmen verlassen hatte, gab es über drei Jahre hinweg keine Personalgespräche mehr.
Auf Drängen der Mitarbeiter wurden Workshops zur Vereinfachung administrativer Prozesse (z.B. Ticketpflege) angeboten, die jedoch nie die gewünschten Ergebnisse brachten. Die Geschäftsführung brachte immer wieder neue Gründe vor, warum Veränderungen nicht möglich seien. Der ...
Es wird vorausgesetzt, dass man selbst aktiv kommuniziert - was ich selbst nicht schlimm finde. Allerdings wäre z.B. interner Newsletter wünschenswert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hab ich jetzt nicht mehr so gesehen.
In meinen vier Jahren bei hsc wurde keinerlei konkrete Weiterbildung angeboten oder mit mir besprochen. Es gab keine Entwicklungsmöglichkeiten oder Programme, die meine Karriere gefördert hätten. Das Thema Weiterbildung kam in der gesamten Zeit nie auf, was ich als sehr negativ empfinde.
Weiterbildung und Schulungsmöglichkeiten werden regelmäßig besprochen und vom unternehmen Angestrebt
Für Weiterbildungen muss man aktiv auf die Führung zugehen. Der eingeschlagene Karriereweg wird dann aber aktiv von der Firma unterstützt.
Weiterbildungen werden dauerhaft angeboten und sind in fast allen Fällen durch eigenverantwortlich festgelegt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tom Zschockelt hsc solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Tom Zschockelt hsc solutions besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tom Zschockelt hsc solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tom Zschockelt hsc solutions als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Tom Zschockelt hsc solutions
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Tom Zschockelt hsc solutions
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen