TOM 

TAILOR

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Marke, die Transparenz und die Möglichkeit, viel Lernen und verändern zu dürfen

Verbesserungsvorschläge

Nobody’s perfect - auch wir nicht (noch nicht ;))
Aber ich darf mit vielen tollen Menschen zusammenarbeiten, die genauso viel Lust haben, etwas zu bewegen wie ich. Und davon können wir nie genug haben :)

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Die Geschäftsführung ist sehr transparent und informiert alle Teams in monatlichen Townhalls über aktuelle Themen und die finanzielle Situation (Net Sales, EBITDA, Liquidität etc) des Unternehmens

Interessante Aufgaben

Die Geschäftsführung fördert einen entrepreneurial mindset - d.h. jeder der Gas gibt, bekommt auch die Chance, tolle und spannende Themen voran zu treiben!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Everything. The culture, the people, the DNA, the way of thinking.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

We want more Friends and Family sales!

Verbesserungsvorschläge

As mentioned before, Tom Tailor to me feels like Home. The only thing I would suggest is to make this incredible family bigger :)

Arbeitsatmosphäre

When you do what you love, its easy to see it. And this is the air you breath in this company, lots of people who are full with passion for the brand and for what they do. In every corner and every department, in an endless source of inspiration, history and desire of doing a better job everyday.

Work-Life-Balance

Its not a lie and universally known that when you aim high, you have to work hard (work hard, play hard). The important thing is to do what you love, when you do it with your heart and passion doesn't feel like a job. When your treat your colleagues with the same respect as your friends doesn't feel like a job. When your office feels like home, doesn't feel like a job. At Tom Tailor this is the general feeling and I think this is what life should be about.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Just getting better and better!!!! Tom Tailor just wants everyone to BE PART of a more sustainable world!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Old colleagues are also a source of inspirations and they are always willing to share they knowledge and expertises.

Vorgesetztenverhalten

The world is changing fast and yes, managers can demand a lot, but when you see it as an opportunity to learn and grow, this is only positive. Communication is clear and transparent and feedback culture completely open. This is how Tom Tailor works.

Arbeitsbedingungen

Working conditions are very good, the company provide all the facilities. The offices are very nice.

Kommunikation

Communication here is a synonym of transparence, is an everyday thing. As simply as there is someone ready to hear you and help you whenever you need. Ready to act solution oriented. Ready to help you grow and learn. In the bad ones and the good ones.

Gleichberechtigung

At Tom Tailor everyone is treated equally is hierarchy isn't visible, leaders are very open minded and willing to hear any proposal. There are incredibly smart and inspiring Women in high positions, who are definitively role models.

Interessante Aufgaben

At Tom Tailor there is a world of opportunities in every corner and ears that are willing to here new ideas, new ways of thinking. I haven't seen this in other companies. We are never satisfied and always happy to have new challenges. Careerwise this is the best situation someone can have.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine coole Marke mit hohem Potential und ein tolles Unternehmen. Viele langjährige Mitarbeiter! Flache Hierarchien, offene Firmenkultur und Spaß bei der Arbeit. Und das alles in einer der coolsten Städte - Hamburg!

Arbeitsatmosphäre

An einer Arbeitsatmosphäre ist man ja selbst aktiv beteiligt.
Also ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als angenehm. Natürlich gibt es wie in jedem anderen Umfeld, wo viele Menschen auf einander treffen auch mal Meinungsverschiedenheiten. Ungereimtheiten lösen sich aber in persönlichen Gesprächen. Es herrscht eine offene Feedback Kultur.
Kann mich also nur positiv äußern zu diesem Punkt.

Image

Das Unternehmen hat ein paar schwierige Jahren hinter sich und sicherlich kann man heute noch nicht von einem super Image sprechen aber wir sind auf einem sehr guten Weg.

Work-Life-Balance

Wir sind in der Modebranche. Da gibt es mal hektische Zeiten und mal ruhigere Zeiten. Überstunden werden aber bezahlt oder können auch als Ausgleich genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Eine starke Eigenmotivation & Teamgeist das sollte man mitbringen. Dann kann man bei TT einiges erreichen. Ich bin seit Jahren im Unternehmen und war in mehreren Abteilungen. Gute Leistungen wurden in meinem Fall immer gesehen und ich konnte mich fortwährend weiterentwickeln.

Bei Bedarf werden Schulungen angeboten.

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt. Personalrabatt und Urlaubsgeld reihen sich zu weiteren Benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema Nachhaltigkeit hat im Unternehmen eine größer Bedeutung bekommen seit dem Wechsel der GL. Die Teams sind sehr motiviert und engagiert dabei das Thema weiter voranzutreiben, so dass es in naher Zukunft eine noch größere Rolle spielen wird.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alt und jung. Alles dabei. Flache Hierarchien.
Umgang mit älteren habe ich bisher nur positiv erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr offener, respektvoller Umgang. Ziele werden gemeinsam definiert.
Leistungen werden gesehen und auch wertgeschätzt.

Arbeitsbedingungen

Die Büros könnten sicherlich eine Modernisierung vertragen.

Kommunikation

Kommunikation ist super. Die GL spricht jeden Monat zur Belegschaft und teilt die Geschäftsergebnisse mit. In einer offenen Q&A kann man anschließend Fragen stellen.

Gleichberechtigung

Ich kann keine Unterschiede oder Bevorzugungen erkennen. Viele leitende Positionen werden von Frauen bekleidet. Ich selbst bin eine Frau.

Interessante Aufgaben

TT lebt eine Hands-On-Mentalität. Wenn man Bock hat, im "Wir" denkt und sich einbringt, dann kann man schnell eigenverantwortlich arbeiten, mit gestalten und richtig was bewegen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Exzellenter Umgang mit Corona.
Aufstockung der Gehälter der Kollegen die nun wieder in Kurzarbeit müssen. Die aktuelle Situation ist für niemanden einfach, es kann nicht jedem recht gemacht werden.
Für einen Sektor der unter Corona stark leidet versucht die Führung das beste für die Kollegen herauszuholen.

Verbesserungsvorschläge

Die IT scheint genauso agil zu sein, wie die Modeindustrie selbst. In der Webentwicklung mag es sehr positiv sein, in einer schwergewichtigen IT an sich, sollte etwas mehr Ruhe eingebracht werden. Wer auf immer neue Projekte steht, hat hier eine steile Lernkurve.

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich durch meinen TL und meine Kollegen wertgeschätzt.

Image

Intern wird gut über den eigenen Arbeitgeber gesprochen, soweit mir dies bekannt ist. Bekannte und Verwandte würde das Preissegment von TT zunächst höher/wertiger einschätzen. Ich persönlich kaufe sehr gerne Waren von TT, dies war bereits vor der Anstellung so.

Work-Life-Balance

Zur Zeit können viele Kollegen dauerhaft im Home-Office arbeiten und es wurden gerade 2 Urlaubstage mehr angekündigt, dauerhaft. Damit liegt der Urlaubsanspruch nun bei 30 Tagen. Alles sehr gut.
Aber durch starke Umstrukturierungen fehlt an manchen Ecken das Know-How von ehemaligen Kollegen oder einfach die Arbeitskraft.
Jeder kann nach seiner 40 Std./Woche Schluss machen, man fühlt sich selbst in der Verantwortung etwas mehr zu machen. Überstunden werden aber ohne Problem aufgeschrieben und könnten auch genommen werden, wenn etwas Luft zwischen Projekten und Tagesgeschäft wäre.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als ITler ist die Einbindung in die operativen Prozesse nicht so gegeben, jedoch erwecken die Fachkollegen schon den Eindruck, dass diese Themen für TT ein wichtiges Anliegen sind.

Karriere/Weiterbildung

Sicherlich wird der Tag kommen an dem die Position sein wird einen realistischen "Entwicklungsplan" zu bekommen oder das Unternehmen zu verlasen um weiter aufzusteigen zu können.
Ich persönlich würde mich eher als kreativ bezeichnen. Einen Plan für die Entwicklung der erfüllt werden muss, widerstrebt mir.
Andere lockt dieses jedoch und motiviert sie, dort muss jeder selbst wissen wie man die beste Arbeit vollrichtet.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das direkte Vorgesetztenverhalten ist spitze. In manchen Projekten muss die Abhängigkeit betrachtet werden, dann wird auch klar wieso nicht jedes mal auf den Mitarbeiter gehört wird.

Arbeitsbedingungen

Ich persönlich mag lieber kleinere Büros mit weniger Kollegen, auch wäre eine Klimaanlage in Sommer hilfreich. Alles Dinge die ich nun anders Planen könnte, wenn das Arbeitsleben dauerhaft nur noch aus dem HO stattfinden könnte. (Wer in die Firma will, weil er/sie nicht zu Hause die richtige Umgebung hat, kann dies weiterhin)

Kommunikation

Es sind eher zu viele Meetings. Wenn Interesse besteht kann jeder gern in jedes Meeting der Kollegen um zu bewerten, ob dieses Thema für den eigenen Themenbereich Relevanz hat.

Gehalt/Benefits

Nach der Probezeit ist es möglich einen Kindergartenzuschuss zu erhalten. Dieser muss nur beantragt werden. Das Formular dafür war wohl nicht immer so einfach zu finden. Dieser Zuschuss ist höher als das KiTa Geld in Schleswig-Holstein und wird nicht nur bis zum 3 Lebensjahre gezahlt.
Das Gehalt kann immer besser sein. Jedoch bewegen wir uns hier in einem Sektor, der nicht für die höchsten Löhne bekannt ist, dafür ist das Gehalt angemessen.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben sind genug vorhanden. Zur Zeit wird das alte ERP System abgelöst. Die Belastung und die Aufteilung der Arbeitszeit ist schwierig zu koordinieren und benötigt ein hohes Maß an Selbstmanagement.

Gut am Arbeitgeber finde ich

flex. Arbeitszeiten, tolle Kollegen in vielen Abteilungen, Unterstützung und Verständnis

Arbeitsatmosphäre

sehr gut und die Kollegen sind super, immer hilfsbereit

Work-Life-Balance

bin sehr zufrieden, flex. Arbeitszeit

Karriere/Weiterbildung

wir haben Möglichkeiten uns weiter zu bilden und Neues zu lernen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

in meinem Fall

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitgeber ist stehts bemüht alles zu verbessern

Kommunikation

wir werden regelmäßig über Erfolge und Gewinne informiert

Interessante Aufgaben

viele Aufgaben, macht Spaß

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenes Miteinander, interessante Projekte, persönlich glaube ich das viele richtige Sachen durch die hier oft kritisierte GF angeschoben werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das sich wahrscheinlich nicht alle Mitarbeiter so wohl bei TT fühlen wie ich. Ich weiß aber auch nicht ob man als Arbeitgeber es immer allen recht machen kann.

Trotz meiner guten Bewertungen weiß ich nicht ob ich einem Freund TT in der augenblicklichen Situation empfehlen würde. Retail im frischen Lockdown bei dem keiner weiß wie lange er geht... Grundsätzlich aber hab ich das schon.

Verbesserungsvorschläge

Homeoffice Regelung auch nach Corona beibehalten.

Arbeitsatmosphäre

Durch Homeoffice hat sich die Arbeitsatmosphäre verändert. Dadurch das ich nicht mehr so regelmäßig im Office bin sind die Team übergreifenden Kontakte und Flur / Kantinengespräche natürlich weggefallen. Teamintern kann ich mich aber nicht beschweren.

Image

Die Kollegen mit denen ich spreche haben TT im Herzen und sprechen mit mir auch immer gut über das Unternehmen. Klar ärgert man sich mal über das ein oder andere. In meinem Umfeld wurde TT oft mit Rabatten, einem nicht so guten Webshop und "weniger" Qualität in der Verarbeitung in Verbindung gebracht. Ich persönlich glaube das die Punkte bei der GF angekommen sind und da in die richtige Richtung Schritte eingeleitet werden.

Work-Life-Balance

Der Job bringt es mit sich das man auch mal ausserhalb der Office Zieten aktiv werden muss, das hält sich aber sehr in Grenzen. Gleitzeit 6 - 22 Uhr und nun auch eine Homeoffice Regelung lassen schon viel zu.

Karriere/Weiterbildung

Das Angebot ist da, man muss sich nur auch selbst ein wenig bemühen.

Gehalt/Benefits

Ich bin zufrieden, da ist ja jeder auch einwenig selber für verantwortlich. Dieser Punkt sollte ja geklärt sein wenn man wo anfängt.
Gehalt immer Pünktlich, das mit dem Bonus in der Corona Situation habe ich nachvollziehen können und er wurde dann wie angekündigt verspätet ausbezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn man ehrlich ist geht hier bestimmt noch viel mehr!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wie definiert man ältere Kollegen. Unseren Teamältesten fragen wir ab und zu wann er in Rente geht aber das ist auch noch über ein Jahrzehnt hin. Daher fast schon Mobbing. Es werden auch "ältere" Semester eingestellt, grundsätzlich ist Tom Tailor aber schon ein Unternehmen mit einem niedrigen Altersdurchschnitt.

Vorgesetztenverhalten

Kann ich mich nicht beschweren.

Arbeitsbedingungen

Ich kann mich nicht beschweren. Vor Corona saß ich nicht in einem vollen Büro, mir ist aber bekannt das es da auch andere Arbeitsplätze gibt. Bin sehr gespannt auf das neue Raumkonzept wenn die "Nebengebäude" nicht mehr genutzt werden.
Mit meiner Ausstattung bin ich zufrieden und da wird auch viel unternommen um alte Hardware abzulösen, was natürlich nicht gleich überall ankommt.

Kommunikation

Hab ich glück mit meinem direkten Vorgesetzten und versuche das auch so weiterzugeben. Auch die regelmäßigen Townhalls der GF finde ich transparent und informativ.

Gleichberechtigung

Internationale Kollegen, viele weibliche Angestellte, GF rein männlich aber in der Organisation Ebene darunter gibt es weibliche Führungskräfte. Daher würde ich schon sagen das Sie die gleichen Aufstiegschancen haben.

Interessante Aufgaben

Langweilig wurde bisher weder mir noch jemanden auf meinem Umfeld. Natürlich ist nicht alles spannend und auch daily work muss erledigt werden. Allerdings ist eine klare Roadmap mit spannenden Projekten vorgestellt worden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eines hat TT bewiesen. Man gibt nicht auf!!!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Obliegt mir nicht zu beurteilen. Als Laie würde ich mir wünsche, dass man tatsächlich auf das Ur-Business besinnt. Mode herzustellen, die dem Konsumenten gefällt und die über die verschiedenen Kanäle zum Konsumenten findet.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht ein Soft Reset.
Wer ist TT?? Was machte TT erfolgreich?? Und dementsprechend handeln. Gute Produkte herstellen - diese über ein gutes Sales Team an die richtigen Händler in dem Markt steuern.
Und dann erst schauen wie viele Leute man für Marketing, Social Media, etc. mit zu guten Gehältern einstellt.

Arbeitsatmosphäre

Das Team war gut zusammengestellt. Natürlich galt auch hier, dass man nur so gut zusammenarbeiten kann, wie es das schwächste Glied zulässt.

Image

Potential ist da, um das Image wieder nach vorne zu bringen/ den heutigen Zeiten anzupassen. Aber das Produkt TT lässt sich definitiv verkaufen und lässt sich auch anziehen.

Work-Life-Balance

Es kommt natürlich auch darauf an, wie man sich und seinen Job definiert. Wenn etwas zu tun ist, dann macht man das auch. Der AG bezahlt schließlich auch die Brötchen.

Karriere/Weiterbildung

Wer im Unternehmen den Richtigen kennt und kennen lernt, hat bestimmt gute Chancen.

Gehalt/Benefits

Man hat sich „gestreckt“, um mich einstellen zu können. Klar geht mehr.... aber auch weniger. Gehalt ist aber nicht immer alles...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Wille ist da, etwas ändern zu wollen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gar kein Thema. Alle haben sich unterstützt.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter war sehr gut. Sympathisch, verbindlich, stand zu seinem Wort und hat auch immer wieder Unterstützung angeboten.

Arbeitsbedingungen

Erster Eindruck für Jeden Top!!!
Aber klar sah man später die Zeit an Gebäude und Einrichtung nagen. Es gibt aber sicherlich schlechtere Arbeitsbedingungen.

Kommunikation

Innerhalb des Teams sehr gut. Aber Unternehmenskommunikation war öfter intransparent oder nicht verbindlich genug. Zu viele Meetings ohne Lösungen oder Ansätzen zur Lösung.

Gleichberechtigung

Unser Team war sehr gut gemischt. Jüngere und Ältere und Frauen und Männer, alles war vertreten.

Interessante Aufgaben

Auch da sollte sich jeder die Frage selber beantworten. Für den einen ist die Aufgabe weniger interessant, für andere bestimmt zu anspruchsvoll.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Nichts

Arbeitsatmosphäre

Spitze wie die GF die Leute motiviert

Image

Besser denn je

Work-Life-Balance

Top, die GF lebt das vor

Karriere/Weiterbildung

Super

Gehalt/Benefits

Viel Geld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte nicht besser sein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Bestens

Vorgesetztenverhalten

Offen, ehrlich wie man sich es sicht wünscht von einer top-GF

Arbeitsbedingungen

Modern und toll

Kommunikation

Könnte nicht besser sein durch die GF

Gleichberechtigung

Klasse, jeder kann hier GF werden

Interessante Aufgaben

Super modern