TOM TAILOR als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 342 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).
Alle 342 Bewertungen entdeckenTom Tailor is its people.
Wer wir sind
Über Tom Tailor
Tom Tailor ist mehr als nur eine Brand. Tom Tailor ist eine lässige Haltung. Eine moderne Einstellung, die für Vielfalt und Individualität steht.
Eine Vision, die ein nachhaltigeres Hier & Jetzt mit der Zukunft verbindet. Tom Tailor, das sind wir. Echte Menschen. Mit echten Ideen. Innovativ & fortschrittlich. Offen. Für alles & jeden. Immer lässig.
Für nichts zu cool.
So, wie wir uns als Team begreifen, verstehen wir auch unsere Casual-Lifestyle-Brand. Mit unseren Haupt- und Sublinien bilden wir eine Markenfamilie ab, in der jede:r willkommen ist. Charakterstark. Der eigenen Personality treu. Mit hohem Anspruch auf Langlebigkeit und Qualität
Seit 1962 haben wir unseren Hauptsitz in Hamburg. Bei uns weht immer ein frischer Wind. Veränderungen treiben wir mutig und proaktiv voran. Wir fordern uns gegenseitig positiv heraus, lernen dadurch und entwickeln uns gemeinsam weiter.
Diese Brise ist aber nicht nur in der Hansestadt zu spüren. Rund um den Globus arbeiten 2.950 Mitarbeiter:innen für den Erfolg der Brand; in mehr als 30 Ländern, 1.200 eigenen Filialen und an mehr als 11.000 weiteren Point of Sales.
Wir denken weiter. Wir denken neu. Und wir sind der Meinung, dass es gar nicht genug Meinungen und Geschmäcker geben kann. Deswegen sind wir immer auf der Suche nach neuen Kolleg:innen, die Lust haben, sich selbst einzubringen und im Team Erfolge zu feiern.
Also: Wann bewirbst Du Dich?
Produkte, Services, Leistungen
Die Tom Tailor GmbH hat ihren Hauptsitz in Hamburg. Von hier aus steuern wir Design und Verwaltung ebenso wie Marketing und Vertrieb. Die Zusammenarbeit mit Lizenzpartner*-innen erweitert unser Produktportfolio um Schuhe, Accessoires und Home-Artikel.
Tom Tailor wird in eigenen Geschäften als auch von diverse Handelspartner*innen vertrieben - also von den Segmenten Retail und Wholesale. Darüber hinaus finden sich die Kollektionen im eigenen Online-Shop und auf großen E-Commerce-Plattformen.
Zu unseren Kernabsatzmärkten gehören neben Deutschland und Österreich auch Belgien und Niederlande, die Schweiz, Südosteuropa und Russland.
Perspektiven für die Zukunft
Wir stehen für ein offenes Mindset. Unterschiedliche Meinungen & Ideen sind bei uns willkommen. Wir schätzen Vielfalt. Wir fördern Individualität. Wir sorgen dafür, dass unsere 2.950 Mitarbeiter:innen sich gesehen fühlen. In mehr als 30 Ländern, 1.200 eigenen Filialen und an mehr als 11.000 weiteren Point of Sales.
Bei uns gilt: Tom Tailor is its people.
Wann wirst Du einer davon?
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 276 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was TOM TAILOR über Benefits sagt
Bei uns bist du eingeladen, dich auszuleben. Unsere Teams leben unsere Principles und sind deshalb so stark, weil jeder hier seine individuellen Kompetenzen einbringt. Aber das ist noch nicht alles. Mit einer Beschäftigung bei uns gehen weitere Vorteile wie selbstverständlich einher:
Erfahre mehr über unsere Benefits hier: https://company.tom-tailor.com/karriere/benefits
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wer mit uns arbeitet, darf sich nicht nur selbst einbringen - wir motivieren uns täglich gegenseitig dazu. Wir setzen uns immer neue Ziele und verwirklichen sie gemeinsam. Dabei denkt jeder an alle… und fängt deshalb bei sich an. Wir sind die Grundlage jeder Entscheidung und damit unseres Erfolges. Wir stehen für Vielfalt und glauben, dass es gar nicht genug Meinungen und Geschmäcker geben kann. Wenn jeder seinen Teil beiträgt - dann macht das Tom Tailor jeden Tag zu einem etwas menschlicheren, besseren Unternehmen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als international tätiges und kontinuierlich wachsendes Mode- und Lifestyle-Unternehmen eröffnen wir spannende Perspektiven in den Bereichen Retail, Sales und Product Development sowie in zahlreichen Querschnittsfunktionen.
Retail
Egal, ob Outfitberater oder Storemanager, im Tom Tailor arbeiten wir höchst engagiert, mit viel Eigenverantwortung und Unternehmergeist - immer nah am Kunden und an der Quelle der Trends. Dabei hat jeder Tom Tailor Store im Retail Innendienst sein perfekt organisiertes Backoffice und für alle Belange einen persönlichen Ansprechpartner in unserem Headquarter. Hier werden die Themen Merchandise Planning, Allocation, Retail Buying und Visual Merchandising zentral betreut und gesteuert.
Sales
Ein Produkt ist nur so gut wie es sich verkauft. Bei der Tom Tailor haben die Sales-Mitarbeiter großen Anteil am Erfolg der Marken. Die klar definierte Vertriebsstrategie wird im Rahmen der Orderrunden mit unseren Großkunden besprochen und sorgt für klare Zielvorgaben. Unsere Kollegen im Bereich Sales sind fit im Renner- und Penner-Management und können beim Kunden vor Ort klare Impulse setzen und unsere Handelspartner mit fundierter Sortiments- und Budgetplanung aktiv unterstützen.
Product Development
Im Design wird das Produkt von der Idee bis zur fertigen Kollektion begleitet. Die kommenden Trends behalten wir dabei ebenso im Auge wie die Bedürfnisse unserer Kunden und liefern qualitativ hochwertige Mode zu fairen Preisen.
Dabei hat unser TAV-Bereich (Technische Arbeitsvorbereitung) stets ein genaues Auge auf die technischen Möglichkeiten und die Umsetzbarkeit – mit dem stetigen Ziel unsere Mode in hoher Qualität und zu fairen Preisen herzustellen. Hierfür tauschen wir täglich Informationen mit unserem Design- bzw. Buying aus und pflegen enge Kontakte zu Agenturen und Lieferanten.
Im Buying stellen wir rund um die Uhr und rund um die Welt die Verfügbarkeit der Produkte zum festgelegten Termin in gewünschter Qualität und Menge sicher. Nach Vorgabe der Designabteilung suchen wir auf internationalen Beschaffungsmärkten nach den passenden Materialien.
Querschnittsfunktionen
Natürlich bieten wir auch in unseren Querschnittsfunktionen wie z.B. Marketing, Corporate Communications, Human Resources, Finance & Controlling, Legal oder IT vielfältige Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Gesuchte Qualifikationen
Mit unserer Mission „Casual fashion for a casual life“ sprechen wir Menschen rund um den Globus an. Um auch in Zukunft immer wieder mit neuen Ideen und guten Produkten zu überzeugen, setzen wir auf Mitarbeiter, die gern in einem dynamisches Umfeld arbeiten und mit uns wachsen möchten.
…und damit hast du bei uns einen Stein im Brett:
- Einschlägige Erfahrungen in einem (textilen) Industrie-/Handelsunternehmen
- Positive Grundeinstellung und lösungsorientiertes Denken
- Interessierte und respektvolle Haltung gegenüber Kunden, Partnern und Kollegen
- Aufgeschlossener und proaktiver Umgang mit Veränderung
- Freude an der Zusammenarbeit im Team
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TOM TAILOR.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aufgaben waren sehr vielseitig, spannend und praxisnah. Man bekommt früh Verantwortung übertragen und kann fachlich wie persönlich viel lernen. Besonders positiv ist das Team. Sehr freundlich, offen und wertschätzend. Ich habe mich jederzeit wohlgefühlt und meine Arbeit wurde gesehen und anerkannt. Der Umgang miteinander ist respektvoll und auf Augenhöhe.
Super ist der Zusammenhalt egal ob beruflich oder privat. Man achtet aufeinander.
Wenn Probleme auftauchen,werden sie gleich gelöst
leider kann ich aufgrund meiner und der Erfahrungen meiner Kollegen nichts Gutes abgewinnen
Auf Augenhöhe mit den Area Managern. Tolle Teams und schöne Stimmung in den stores.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das alter Mitarbeiter ausgetauscht werden für billige und unerfahrene leute
Das sie nicht auf das verkaufspersonal hören da wir meisten auch nur das weitergeben was sich die Kunden wünschen
Schlechte Führungskräfte
Teilweise Kommunikation
Abteilungen machen u.a. ihre eigenen Regeln. Wie z.B. HO-Optionen. Man wird unter Druck gesetzt, wenn man einem Wunsch der Abteilung nicht folgt. Der BR wird zum Teil übergangen.
Verbesserungsvorschläge
In die Stores gehen und direkt vor Ort mithelfen/ sich alles anschauen. Aufgaben besser planen, nicht alles auf eine Woche verteilen, sondern auf den Monat, damit auch was zu tun ist. Aus dem Büro heraus klingen alle Änderungen immer toll. Fragt eure Teams! Wir stehen auf der Fläche, jeden Tag. Wir kämpfen um jeden Kunden, nicht ihr im Büro. Geht mehr in den Austausch mit den Store Teams. Wir sehen die Probleme, wir sehen die Wünsche der Kunden. Wertschätzt die ...
Man sollte mehr auf die bestehenden langjährigen Mitarbeiter schauen, zum Beispiel mal eine Prämie wenn man Monatelang oder sogar jahrelang fast durchgehend im Store steht und fast nicht mehr kann
Achtet mal mehr auf eure Area Manager , seht genauere hin in welcher Area eine hohe Fluktuation herrscht . Vielleicht fangt ihr ja den großen Fisch und erspart anderen diese Erfahrung
Sie sollten mehr auf die Verkäufer vor Ort hören und sie sollten ein paar Designs der Klamotten ändern oder besser mehr wagen
Augen auf bei der Auswahl von Führungskräften.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von TOM TAILOR ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Bereichsleitung mit storemanagerin super
Alle Daumen hoch, hier hält man zusammen, ganz persönlich!
Das Team im Store hält zusammen
sehr kollegenhaft vorallem zwischen die stores
Egal wo, ein tolles Team
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOM TAILOR ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Könnte mehr sein. Auch Gehaltserhöhung sind eher die Seltenheit. Egal wie lange man dabei ist, wie gut die Zahlen sind.
Gute Mitarbeiter werden gekündigt und für billig Arbeitskräfte eingetauscht
Nach Mindestlohn oder nur ein paar Cent darüber.
Etwas mehr als Mindestlohn
Nicht marktkonform
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Hängt von der Abteilung ab, aber wer möchte, wird gefördert
ab und gibt es Schulungen zu verschiedenen Themen
Gar nicht. Es wird zwar öfter gesagt, dass man seine Stärken vertiefen kann am Ende hat man aber gar nichts bekommen.
Keine Aufstieg Chance
Habe ich nicht erlebt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TOM TAILOR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet TOM TAILOR besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TOM TAILOR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 266 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 195 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TOM TAILOR als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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TOM TAILOR sucht derzeit nach:
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Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.