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TOM 
TAILOR
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 385 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,2 Punkte).

Alle 385 Bewertungen entdecken

Tom Tailor is its people.

Wer wir sind

Über Tom Tailor

Tom Tailor ist mehr als nur eine Brand. Tom Tailor ist eine lässige Haltung. Eine moderne Einstellung, die für Vielfalt und Individualität steht.

Eine Vision, die ein nachhaltigeres Hier & Jetzt mit der Zukunft verbindet. Tom Tailor, das sind wir. Echte Menschen. Mit echten Ideen. Innovativ & fortschrittlich. Offen. Für alles & jeden. Immer lässig.

Für nichts zu cool.

So, wie wir uns als Team begreifen, verstehen wir auch unsere Casual-Lifestyle-Brand. Mit unseren Haupt- und Sublinien bilden wir eine Markenfamilie ab, in der jede:r willkommen ist. Charakterstark. Der eigenen Personality treu. Mit hohem Anspruch auf Langlebigkeit und Qualität

Seit 1962 haben wir unseren Hauptsitz in Hamburg. Bei uns weht immer ein frischer Wind. Veränderungen treiben wir mutig und proaktiv voran. Wir fordern uns gegenseitig positiv heraus, lernen dadurch und entwickeln uns gemeinsam weiter.

Diese Brise ist aber nicht nur in der Hansestadt zu spüren. Rund um den Globus arbeiten 2.950 Mitarbeiter:innen für den Erfolg der Brand; in mehr als 30 Ländern, 1.200 eigenen Filialen und an mehr als 11.000 weiteren Point of Sales.

Wir denken weiter. Wir denken neu. Und wir sind der Meinung, dass es gar nicht genug Meinungen und Geschmäcker geben kann. Deswegen sind wir immer auf der Suche nach neuen Kolleg:innen, die Lust haben, sich selbst einzubringen und im Team Erfolge zu feiern.

Also: Wann bewirbst Du Dich?

Produkte, Services, Leistungen

Die Tom Tailor GmbH hat ihren Hauptsitz in Hamburg. Von hier aus steuern wir Design und Verwaltung ebenso wie Marketing und Vertrieb. Die Zusammenarbeit mit Lizenzpartner*-innen erweitert unser Produktportfolio um Schuhe, Accessoires und Home-Artikel.

Tom Tailor wird in eigenen Geschäften als auch von diverse Handelspartner*innen vertrieben - also von den Segmenten Retail und Wholesale. Darüber hinaus finden sich die Kollektionen im eigenen Online-Shop und auf großen E-Commerce-Plattformen.

Zu unseren Kernabsatzmärkten gehören neben Deutschland und Österreich auch Belgien und Niederlande, die Schweiz, Südosteuropa und Russland.

https://company.tom-tailor.com/unternehmen/facts-figures

Perspektiven für die Zukunft

Wir stehen für ein offenes Mindset. Unterschiedliche Meinungen & Ideen sind bei uns willkommen. Wir schätzen Vielfalt. Wir fördern Individualität. Wir sorgen dafür, dass unsere 2.950 Mitarbeiter:innen sich gesehen fühlen. In mehr als 30 Ländern, 1.200 eigenen Filialen und an mehr als 11.000 weiteren Point of Sales.

Bei uns gilt: Tom Tailor is its people.

Wann wirst Du einer davon?

Kennzahlen

Mitarbeiter2.950

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 315 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • KantineKantine
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • CoachingCoaching
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6

Was TOM TAILOR über Benefits sagt

Bei uns bist du eingeladen, dich auszuleben. Unsere Teams leben unsere Principles und sind deshalb so stark, weil jeder hier seine individuellen Kompetenzen einbringt. Aber das ist noch nicht alles. Mit einer Beschäftigung bei uns gehen weitere Vorteile wie selbstverständlich einher:

Erfahre mehr über unsere Benefits hier: https://company.tom-tailor.com/karriere/benefits

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wer mit uns arbeitet, darf sich nicht nur selbst einbringen - wir motivieren uns täglich gegenseitig dazu. Wir setzen uns immer neue Ziele und verwirklichen sie gemeinsam. Dabei denkt jeder an alle… und fängt deshalb bei sich an. Wir sind die Grundlage jeder Entscheidung und damit unseres Erfolges. Wir stehen für Vielfalt und glauben, dass es gar nicht genug Meinungen und Geschmäcker geben kann. Wenn jeder seinen Teil beiträgt - dann macht das Tom Tailor jeden Tag zu einem etwas menschlicheren, besseren Unternehmen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als international tätiges und kontinuierlich wachsendes Mode- und Lifestyle-Unternehmen eröffnen wir spannende Perspektiven in den Bereichen Retail, Sales und Product Development sowie in zahlreichen Querschnittsfunktionen.
Retail
Egal, ob Outfitberater oder Storemanager, im Tom Tailor arbeiten wir höchst engagiert, mit viel Eigenverantwortung und Unternehmergeist - immer nah am Kunden und an der Quelle der Trends. Dabei hat jeder Tom Tailor Store im Retail Innendienst sein perfekt organisiertes Backoffice und für alle Belange einen persönlichen Ansprechpartner in unserem Headquarter. Hier werden die Themen Merchandise Planning, Allocation, Retail Buying und Visual Merchandising zentral betreut und gesteuert.
Sales
Ein Produkt ist nur so gut wie es sich verkauft. Bei der Tom Tailor haben die Sales-Mitarbeiter großen Anteil am Erfolg der Marken. Die klar definierte Vertriebsstrategie wird im Rahmen der Orderrunden mit unseren Großkunden besprochen und sorgt für klare Zielvorgaben. Unsere Kollegen im Bereich Sales sind fit im Renner- und Penner-Management und können beim Kunden vor Ort klare Impulse setzen und unsere Handelspartner mit fundierter Sortiments- und Budgetplanung aktiv unterstützen.
Product Development
Im Design wird das Produkt von der Idee bis zur fertigen Kollektion begleitet. Die kommenden Trends behalten wir dabei ebenso im Auge wie die Bedürfnisse unserer Kunden und liefern qualitativ hochwertige Mode zu fairen Preisen.
Dabei hat unser TAV-Bereich (Technische Arbeitsvorbereitung) stets ein genaues Auge auf die technischen Möglichkeiten und die Umsetzbarkeit – mit dem stetigen Ziel unsere Mode in hoher Qualität und zu fairen Preisen herzustellen. Hierfür tauschen wir täglich Informationen mit unserem Design- bzw. Buying aus und pflegen enge Kontakte zu Agenturen und Lieferanten.
Im Buying stellen wir rund um die Uhr und rund um die Welt die Verfügbarkeit der Produkte zum festgelegten Termin in gewünschter Qualität und Menge sicher. Nach Vorgabe der Designabteilung suchen wir auf internationalen Beschaffungsmärkten nach den passenden Materialien.
Querschnittsfunktionen
Natürlich bieten wir auch in unseren Querschnittsfunktionen wie z.B. Marketing, Corporate Communications, Human Resources, Finance & Controlling, Legal oder IT vielfältige Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Gesuchte Qualifikationen

Mit unserer Mission „Casual fashion for a casual life“ sprechen wir Menschen rund um den Globus an. Um auch in Zukunft immer wieder mit neuen Ideen und guten Produkten zu überzeugen, setzen wir auf Mitarbeiter, die gern in einem dynamisches Umfeld arbeiten und mit uns wachsen möchten.
…und damit hast du bei uns einen Stein im Brett:

  • Einschlägige Erfahrungen in einem (textilen) Industrie-/Handelsunternehmen
  • Positive Grundeinstellung und lösungsorientiertes Denken
  • Interessierte und respektvolle Haltung gegenüber Kunden, Partnern und Kollegen
  • Aufgeschlossener und proaktiver Umgang mit Veränderung
  • Freude an der Zusammenarbeit im Team

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TOM TAILOR.

  • Deine Bewerbung kannst du schnell und komfortabel online einreichen. Bitte habe Verständnis, dass wir im Zuge der Digitalisierung unseres Bewerbermanagements ausschließlich Online-Bewerbungen berücksichtigen.
    Und hier geht es direkt zu unserem Karriereportal: https://company.tom-tailor.com/karriere/jobs

  • Hat ihre Bewerbung im ersten Schritt unsere Human Resources Mitarbeiter und im zweiten Schritt unsere Führungskräfte überzeugt, laden wir Sie zu einem persönlichen Kennenlernen ein. Dies findet je nach Stellenprofil in Form eines Gruppen- oder Einzelinterviews statt.
    Für unsere Traineeprogramme in den Bereichen Sales, Design und Graphic laden wir Sie zu einem Assessment Center in unserer Zentrale in Hamburg ein.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Eine coole Marke mit hohem Potential und ein tolles Unternehmen. Viele langjährige Mitarbeiter! Flache Hierarchien, offene Firmenkultur und Spaß bei der Arbeit. Und das alles in einer der coolsten Städte - Hamburg!
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Das es ihn dank der Chinesen immer noch gibt - sonst hätte man ja keinen Job
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Offen und transparente Kommunikation durch die Geschäftsführung.
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Homeoffice, felx. Arbeitszeiten, DU Kultur, einfach sehr viel
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Die Stimmung und den Umgang
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 150 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Versucht im großen und ganzen etwas für die Angestellten zu tun wie Zuschüsse, Vergünstigungen im Gym o. Ä.
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Oftmals muss man viel zu flexibel sein. Kurzfristiges Aussenden von Arbwitsanweisungen
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Das Gehaltsgefüge entspricht nicht dem Großstadt standort Hamburg
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Bezahlung könnte besser sein.
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Einfach die Art Menschen zu behandeln, sie nicht wertzuschätzen, weder finanziell noch menschlich.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 135 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich verstehe nicht, wie man so kritikresistent sein kann. Ich kenne Menschen, die vor 6 Jahren bei TT gearbeitet haben und es hat sich nichts gebessert.
So viele Menschen teilen euch Ihren Unmut mit und euch ist das komplett egal. Ich finde das Verhalten von TT schon fahrlässig.
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Nobody’s perfect - auch wir nicht (noch nicht ;))
Aber ich darf mit vielen tollen Menschen zusammenarbeiten, die genauso viel Lust haben, etwas zu bewegen wie ich. Und davon können wir nie genug haben :)
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fachlich besser ausgebildete Vorgesetzte, besseres Projektmanagement, weg vom Wholesale, mehr Minderheiten in Führungspositionen, umweltbewusste Produktion und Logistik, angemessene Gehälter
As mentioned before, Tom Tailor to me feels like Home. The only thing I would suggest is to make this incredible family bigger :)
Investiert ins Personal und kommt von der Idee weg TT sei ein Vollbediener. Setzt die Preise runter und seid ein Selbstbediener.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 151 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von TOM TAILOR ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 139 Bewertungen).


A crew full of passion and desire to improve daily, only not work wise but in a human way. Im simply proud and honoured of being surrounded by such great minds and friends at the same time.
Ich habe in meiner beruflichen Laufbahn bisher noch kein Team erlebt, das so positiv, unterstützend, motiviert und liebenswert ist, obwohl das Arbeitsvolumen sehr hoch ist.
5
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Als jemand, der nicht aus der IT kommt, helfen mir die Kollegen und unterstützen mich, wo sie nur können, Infos werden geteilt und Wissen ebenso. Habe viel gelernt.
5
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Entweder 100% oder das genaue Gegenteil. Viel Unstimmigkeiten – vor allem unter weiblichen Kolleginnen. Machtkampf.
3
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Dank der netten Kollegen und eines offenen Vorgesetzten, das Unternehmen trägt nicht dazu bei.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 139 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOM TAILOR ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 159 Bewertungen).


Wie gesagt, es gibt auch wenige gute Beispiele. Aber das Gros ist einfach unter aller Kanone.
Entscheidungen werden gefällt ohne über Konsequenzen nachzudenken. Die "Arbeiter" dürfen das dann wiederum ausbaden. Verbesserungsvorschläge oder Einwände kann man nicht äußern. Die obere Riege weiß es eh besser.
1
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Kritische Fragen werden nicht beantwortet. Sowieso hat nur Corona der neuen Führung bisher den Kopf gerettet weil man immer Ausreden hatte. Fragt man nach einem Plan gibt es keine Antworten. Alles wie vorher nur kleiner, billiger und schlechter.
1
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Unprofessionell, extrem Leistungsfordernd, es gibt rein gar nichts zurück, unter Druck setzend, manipulierend und machtausübend. Werden der Aufgabenstellung und Verantwortung nicht gerecht, Motivation und vorbildliches Verhalten nicht gegeben.
Verlogen, nur auf eigenen Vorteil fokussiert. Fehlende Erfahrung führt zu fragwürdigen Entscheidungen, Kenntnisse kompetenter Kollegen werden nicht genutzt - oder gar diskreditiert wenn unbequem. Wobei die meisten eh schon gegangen sind.
1
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Vorgesetzte benehmen sich, als würden sie einen nicht als vollwertiges Gegenüber betrachten. Mit einem wird gesprochen, als wäre man ein Kind. Es wird zu viel erwartet und Wertschätzung ist ein Fremdwort für die höheren Etagen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 159 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 90 Bewertungen).


Eine starke Eigenmotivation & Teamgeist das sollte man mitbringen. Dann kann man bei TT einiges erreichen. Ich bin seit Jahren im Unternehmen und war in mehreren Abteilungen. Gute Leistungen wurden in meinem Fall immer gesehen und ich konnte mich fortwährend weiterentwickeln.
Bei Bedarf werden Schulungen angeboten.
5
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Gibt es nicht ! Wenn, dann wird man von Leuten "geschult", die das schulen, was sie selbst offensichtlich noch nie gemacht haben.
1
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Wenn man sich in irgendeinerweise entwickeln möchte wird es schwer, denn man sollte schon in seinem Bereich und Aufgaben bleiben
1
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Lasst euch keinen Bären aufbinden, es gibt NULLKOMMANULL Budget über symbolischen Kram hinaus
1
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Während meiner Zeit hat in meinem Umfeld niemand eine richtige Weiterbildung erhalten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 90 Bewertungen lesen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 286 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter:in33 Gehaltsangaben
Ø33.600 €
Country Manager:in10 Gehaltsangaben
Ø62.800 €
Grafikdesigner:in10 Gehaltsangaben
Ø43.300 €
Gehälter für 30 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TOM TAILOR
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Textil
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