315 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
108 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 169 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von TOM TAILOR über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENEigentlich nichts. Es ist nur irgendwie ein Wunder, dass wirklich alle Teams absolut coole Menschen haben, aber das Unternehmen an sich so unhuman ist.
Einfach die Art Menschen zu behandeln, sie nicht wertzuschätzen, weder finanziell noch menschlich.
Ich verstehe nicht, wie man so kritikresistent sein kann. Ich kenne Menschen, die vor 6 Jahren bei TT gearbeitet haben und es hat sich nichts gebessert.
So viele Menschen teilen euch Ihren Unmut mit und euch ist das komplett egal. Ich finde das Verhalten von TT schon fahrlässig.
Die Kollegen sorgen für ein entspanntes Umfeld untereinander, doch von Oben kommt immer nur Drill. Kleine Aufmerksamkeiten, wie Weihnachtsfeiern für 20 Euro pro Kopf, machen da auch nichts wieder gut.
Kunden laufen oft am Laden vorbei und sprechen lautstark darüber, wie heruntergekommen die Marke ist. Bei Jungen Leuten sowieso ein No-Go, vor allem junge Frauen betreten so gut wie nie den LAden. Wieso geht man nicht mit der Zeit?
Unter MAs eh das Image des miesesten Arbeitgebers.
Selbst als einfache Verkaufskraft ist es, durch die unorganisierten Arbeitsumstände nicht möglich, sich vom Job zu distanzieren. Überstunden sind eine Normalität, Personal kaum vorhanden und schlecht geplant.
Die Chefetage zeigt ja, dass es scheinbar Weiterbildungschancen gibt, jedoch werden diese wohl nicht jedem zugänglich gemacht und es wird auch nicht mit großartigen Chancen geworben oder ähnliches.
Man erhält hier Mindestlohn und wird im Bewerbungsgespräch nicht mal richtig darüber aufgeklärt. Sogar langjährige MAs und Leitungen kriegen nicht mal einen Euro Brutto mehr. Es ist einfach traurig.
Wie bei den meisten Textilherstellern: Kinder in Bangladesh nähen die Klamotten. Qualität hat abgenommen, sagen auch so viele Kunden. Alles ist 10 mal in Plastik verpackt, aber Hauptsache 'Be Part', so geheuchelt. Sozialbewusstsein? Behandelt erstmal eure MA menschlich.
Das Kollegium ist das Einzige, was diesen Job erträglich macht, weil diese untereinander menschlich sind und absolut bereit für einen einzuspringen etc.
Habe Schlechtes gehört. Auch langjährige Mitarbeiter werden verschmäht. Alle ehemaligen zereissen sich das Maul über das Unternehmen, jeder weiß, wie TT mit seinen MA umgeht.
Vorgesetzte benehmen sich, als würden sie einen nicht als vollwertiges Gegenüber betrachten. Mit einem wird gesprochen, als wäre man ein Kind. Es wird zu viel erwartet und Wertschätzung ist ein Fremdwort für die höheren Etagen.
Zu viele Aufgaben, wenn Dinge wie Sale anstehen. Zu wenig Zeit, zu wenig Bezahlung, Schichten oft ohne Pause geplant, weil 'Umsatz zu schlecht' für doppelte Besetzung. Kunde soll Prio 1 sein, aber wie, wenn man 2000 Sachen erledigen muss, weil man sonst angeschnauzt wird?
Es wird übermäßig viel unnötiges Zeug kommuniziert, bei wichtigen Entscheidungen wird man, als einfacher Arbeiter/in nicht informiert.
Habe nur mit Frauen im Verkauf gearbeitet, in den höheren Etagen doch eher ein Männergeführtes Unternehmen.
Es ist okay für einen nicht zu anspruchsvollen Job. Das Bedienen der Kunden macht Spaß, Aufgaben wie Umbauten etc. sind zwar interessant, in ihrer Umsetzung jedoch enorm strukturlos, was alles schwieriger und unangenehm macht.
Die Marke, die Transparenz und die Möglichkeit, viel Lernen und verändern zu dürfen
Nobody’s perfect - auch wir nicht (noch nicht ;))
Aber ich darf mit vielen tollen Menschen zusammenarbeiten, die genauso viel Lust haben, etwas zu bewegen wie ich. Und davon können wir nie genug haben :)
Wir haben tolle Teams
Die Geschäftsführung ist sehr transparent und informiert alle Teams in monatlichen Townhalls über aktuelle Themen und die finanzielle Situation (Net Sales, EBITDA, Liquidität etc) des Unternehmens
Die Geschäftsführung fördert einen entrepreneurial mindset - d.h. jeder der Gas gibt, bekommt auch die Chance, tolle und spannende Themen voran zu treiben!
Verstaubt
Pseudo fürs Image, funktiniert aber nicht
Gab es nie wirklich
Platz 29 von 40 bei dem Arbeitgeber-Ranking der Textilwirtschaft sagt alles. Schlechter sind bnur Firmen wie Adler, Kik, Takko und Karstadt. Als Erfolg wird intern aber abgefeiert, das man früher wohl noch schlechter abgeschnitten hat. Einfach nur peinlich!
Schlechte Bezahlung und immer die Angst vor der Pleite
Arbeitsklima
Bezahlung könnte besser sein.
Gute Zeitarbeiter unter Vertrag nehmen.
Das es ihn dank der Chinesen immer noch gibt - sonst hätte man ja keinen Job
Dafür reicht das Antwortfeld leider nicht
Komplette Führungsmannschaft auswechseln
Nur durch den Zusammenhalt der Kollegen ist es noch erträglich
Beim Kunden noch gut ! Bei den Mitarbeitern nicht.
Gibt es dafacto nicht
Gibt es nicht ! Wenn, dann wird man von Leuten "geschult", die das schulen, was sie selbst offensichtlich noch nie gemacht haben.
An der unteren Grenze der gestzlichen Möglichkeiten
Versucht man loszuwerden. Zu teuer !
Anmassend, Respektlos
Sehr einseitig. Von oben nach unten
Gibt es defacto nicht ! Jedenfalls nicht in der Führungsebene und weit darunter.
Wenn man das tagtägliche Nacharbeiten der masssiven Unzulänglichkeiten der Zentrale als interessante Aufgabe bezeichnen will, dann ja !
Es herrscht eine seltsame Atmosphäre, hauptsächlich hervorgerufen durch miserable Prozesse, kontinuierlich Überforderung und emotiongesteuerte, Unprofessionalität Führung
Wird schwer in Textil
Dank der netten Kollegen und eines offenen Vorgesetzten, das Unternehmen trägt nicht dazu bei.
Die Geschäftsleitung hat leider keine echte Idee wie es gehen soll.
Das Unterhnehmen steckt weiter in Schwierigkeiten und keiner oben hat einen Plan. Ansonsten wird an jeder Ecke gelästert.
nur Männer oben!
viel Show, in Wahrheit schlechtes Betriebsklima, große Unzufriedenheit unter vielen der noch gebliebenen MA
Da ist Hopfen und Malz verloren und die zuständigen "Experten" sind leider keine
So etwas giebt es nicht, auch hier nur Show
KATASTROPHALE PERSONALPOLITIK, demotivierende Handlungen und Äußerungen der G F gegenüber den MA
Unterbezahlt und ein Nachteil für spätere Jobs (wegen dem Image von TT)
Wenig
Viel
Mehr Geld, 9,60 die stunde ein witz
versucht ein moderner Arbeitgeber der aber den Zahn der Zeit verschlafen hat. Man macht sich selber etwas vor und tut so als wäre man auf einem richtigen Weg.ist man aber nicht
das ist d as neue Thema zur Ablenkung von den echten problemen
nicht gut
der fisch stinkt immer am Kopf
Maroder Bau. Für Investitionen fehlt das geld. Im Sommer über 30 Grad
was soll das sein? viel bedeutet nicht automatisch gut
keine Gleichberechtigung/Gleichbehabdlung, Führungskräfte haben Ihre lieblinge die dementsprechend besser behandelt werden.
wird Stück für Stück
nur 3, weil eigentlich zu viel (auch unnötiges) kommuniziert wird
immer was neues. teilweise leider parallel zu anderen neuen Themen, die dann „vergessen/verworfen“ werden