TOM 

TAILOR

Bewertungen

Moin liebe Kollegin / moin lieber Kollege,

vielen Dank für Dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Du das Team schätzt und Deine Führungskraft positiv hervorhebst. Auch, dass Du unsere 360 Grad-Aktivitäten rund um das Thema Nachhaltigkeit so positiv wahrnimmst, macht uns glücklich. Als Textilunternehmen wissen wir um unsere Verantwortung und erreichen jeden Tag mehr zur Umsetzung unserer Vision – „Eine Zukunft, in der nachhaltigere Mode für alle zugänglich ist.“ Ein weiteres essentielles Thema für uns - ein positives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden. Teamwork und der typische TT Teamspirit sind einfach die Basis für alles was wir gemeinsam erreichen wollen. Deine Meinung ist uns deshalb sehr wichtig, denn nur mit Eurem Feedback können wir uns weiterentwickeln.

Danke noch einmal für die Zeit, die Du Dir genommen hast und alles Gute für Dich.

Viele Grüße
Jana Singer-Mattiuzzo, Manager HR Employer Branding

Moin liebe Kollegin / moin lieber Kollege,

danke für Dein ausführliches Feedback. Es tut uns leid, von Deinen Erfahrungen zu hören und wir nehmen uns Deiner Kritikpunkte natürlich an. Wir sind immer darauf bedacht, unsere Arbeitsbedingungen und -atmosphäre zu verbessern. Deine Anmerkungen zum Umgang im Team und über das Vorgesetztenverhalten sind daher besonders bedenklich für uns. Wir bei TT legen großen Wert auf ein respektvolles Miteinander und eine offene Kommunikation. Dass es hierbei scheinbar zu Problemen kam, tut uns leid. Wir werden prüfen, was hier getan werden kann, um solche Situationen zukünftig zu vermeiden. Danke, dass Du uns darauf aufmerksam machst. Wir würden uns wünschen, wenn Du neben Deiner Kritik auch konkrete Ideen und Vorschläge zur Verbesserung geäußert hättest, damit wir Optimierungen anregen und umsetzen können. Gern kannst Du Deine Bewertung dahingehend aktualisieren oder auch auf die Personalabteilung zukommen.

Viele Grüße
Jana Singer-Mattiuzzo, Manager HR Employer Branding

Moin liebe ehemalige Kollegin / moin lieber ehemaliger Kollege,

es tut uns leid, zu hören, dass Du mit Deiner Arbeitssituation während Deiner Zeit bei TT nicht zufrieden warst. Wir schätzen Deine ehrliche Rückmeldung hier – denn um zu verstehen, wo wir Verbesserungen umsetzen können, brauchen wir Euer Feedback. Wir möchten Dir versichern, dass die von Dir formulierten Punkte nicht unseren Ansprüchen an uns selbst entsprechen und wie wir uns die Zusammenarbeit im Team vorstellen. Allerdings decken sich die Dinge, die du in Deiner Bewertung ansprichst, nicht mit dem Feedback anderer Kolleg:innen bei TT. Deine Anmerkungen zur Führung und der Arbeitsatmosphäre sind zudem leider sehr unspezifisch. Hier fällt es uns schwer, konkrete Ansätze für Verbesserungen abzuleiten und an die entsprechenden Stellen weiterleiten. Kannst Du Dir vorstellen, noch einmal in den direkten Kontakt mit uns zu treten? Wir bieten eine Reihe von Feedback-Möglichkeiten, natürlich auch für ehemalige Mitarbeitende. Deine Ideen und Impulse sind uns wichtig und kommen auch Deinen ehemaligen Kolleg:innen zu Gute. Bitte komme doch gern noch einmal direkt auf uns zu.

Viele Grüße
Jana Singer-Mattiuzzo, Manager HR Employer Branding

Moin liebe Kollegin / moin lieber Kollege,

wir freuen uns immer, ausführliche Bewertungen von unseren Kolleg:innen zu bekommen. Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast.
Es freut uns auch sehr zu lesen, dass Du besonders die Flexibilität unserer Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice schätzt. Es ist uns sehr wichtig, einen guten Rahmen zum Work Life Blending und zur Ausgeglichenheit unserer Kolleg:innen schaffen zu können. Zusätzlich zur flexiblen Gestaltung des Arbeitsortes und der Arbeitszeit, bieten wir unseren Kolleg:innen auch „Workation“. Eine weitere Möglichkeit, um an inspirierenden Orten zu arbeiten und gleichzeitig voll in Projekte und Teams eingebunden zu sein. Wir wissen, dass alle diese Möglichkeiten nicht nur die Arbeitszufriedenheit erhöhen, sondern auch die Kreativität und Produktivität fördern.
Auch Deine Anmerkungen zur Kommunikation auf Augenhöhe mit Vorgesetzten macht uns Freude. Und sie macht uns stolz. Das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, eine Kultur der Offenheit und des gegenseitigen Respekts zu pflegen. Hier wollen wir noch besser werden und arbeiten in diesem Jahr im Rahmen unserer „Culture Journey“ unteranderem am Thema Leadership und Feedback.
Deinen Hinweis auf die Ausstattung und die Büroatmosphäre nehmen wir auf. Wir sind immer daran interessiert, eine Arbeitsumgebung für eine effiziente und inspirierende Atmosphäre zu schaffen. Wir danken Dir für Deine offenen Worte. Jede Rückmeldung verstehen wir als eine Gelegenheit, um zu wachsen und uns weiterzuentwickeln.

Alle Gute für Dich und viele Grüße,
Jana Singer-Mattiuzzo, Manager HR Employer Branding

Moin liebe Kollegin / moin lieber Kollege,

toll, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu Deiner Arbeitszufriedenheit bei TT abzugeben. Wir schätzen es sehr, wenn wir auf diesem Weg ein Feedback unserer Mitarbeitenden erhalten. Schön zu hören, dass Dir die Kultur und Aufgaben bei uns gefallen und Du mit Deinem Team so zufrieden bist. Uns liegt viel daran, dass sich alle Kolleg:innen verstehen und gern miteinander arbeiten. Bezüglich des Equipments und der Büros nehmen wir Deine Bemerkungen zur Kenntnis und werden sehen, was wir in Bezug auf Verbesserungen tun können. Wir hoffen, dass Du weiterhin zufrieden bei uns bist!

Viele Grüße
Jana Singer-Mattiuzzo, Manager HR Employer Branding

Moin liebe Kollegin / moin lieber Kollege,

zunächst möchten wir uns bei Dir bedanken, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es tut uns natürlich sehr Leid, dass Du diese Erfahrungen in einem unserer Shops gemacht hast. Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst und werden es als Anstoß nutzen, um uns weiter zu verbessern. Ein gutes Arbeitsklima und die Zufriedenheit aller Mitarbeiter:innen ist uns sehr wichtig. Daher bedauern wir sehr, dass Du die Arbeitsatmosphäre sowie den Umgang mit den Kolleg:innen als nicht zufriedenstellend empfunden hast. Deine Anmerkungen werden wir auf jeden Fall intern besprechen und Lösungen suchen, um solche Eindrücke in Zukunft zu vermeiden. Wir sind stets offen für Ideen und Vorschläge zur Verbesserung. Vielen Dank nochmals, dass Du uns Dein Feedback mitgeteilt hast.

Viele Grüße
Jana Singer-Mattiuzzo, Manager HR Employer Branding

Moin liebe Kollegin / moin lieber Kollege,

super, dass Du so lobende Worte für Deine Arbeit bei uns und im Speziellen für uns als Arbeitgeber findest. Wir danken Dir sehr, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertungsabgabe genommen hast. Es freut uns zu hören, dass dir unsere Arbeitsweise und unsere Strukturen gefallen und du unsere Tools nützlich findest. Dass du die Teamatmosphäre und das Verhalten der Vorgesetzten positiv hervorhebst, macht uns ebenfalls sehr stolz. Uns interessiert sehr, wo genau Du in den Bereichen, Kommunikation, interessante Aufgaben und Umwelt- und Sozialbewusstsein unser Potential siehst. Wir möchten uns weiterentwickeln. Für uns wäre es sehr hilfreich zu verstehen, welche Verbesserungsideen Du hier siehst. Gern kannst Du Dich dazu in einem vertraulichen Gespräch mit uns austauschen. Wir setzen alles daran, auch weiterhin ein angenehmer Arbeitgeber zu sein und freuen uns, mit dir zusammenzuarbeiten.

Viele Grüße
Jana Singer-Mattiuzzo, Manager HR Employer Branding