282 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
119 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 130 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Lügen, Intrigen, Arroganz und Besserwisserei in Reinkultur
Verschwindend geringer Prozentsatz an ehrlichen Kollegen
Kommunikation ist was anderes als dieses Blablabla von der G.F.
- lockeres Verhältnis zu den Kollegen
Das Unternehmen setzt zwar hohe Standards außerhalb der Pausenräume und Mitarbeiter Räumlichkeiten, jedoch fehlt es an jeglicher Hygiene in den Sanitärräumen. Es liegt nicht in dem Aufgabenfeld eines Sales Assistants das Personal WC zu putzen, vor allem nicht bei den aktuellen Zuständen.
Außerdem fehlt der Platz um Tasche und Co. zu lagern, da es von Tom Tailor gern gesehen ist, dass die Mitarbeiter Kleidung der Marke tragen sollte auch unbedingt ein Spind zur Verfügung gestellt werden.
Allgemein sind die Pausenräume nicht gerade anmessend, da man sich als Mitarbeiter ungern in diesen aufhält.
- Reinigungskräfte engagieren
- attraktivere Pausenräume
- Spinde
Die Benefits. Vergünstigungen für Mobilfunk-, Internet- und Streamingverträge. Viele Sportangebote. Angenehmes Gehalt, flexible Arbeitszeiten.
Die zum Teil zu lange Kette an Absprachen die nötig sind, um Änderungen voranzutreiben. Dies betrifft allerdings nur Teamsübergreifende Kommunikation. Innerhalb des Teams kein Problem.
Jeder kennt Tom Tailor. Es gibt meines Erachtens aber kein wirkliches USP (Alleinstellungsmerkmal), weswegen ich dort einkaufen wollen würde. Marken wie Esprit, S. Oliver, etc. haben aber das selbe "Problem". Casual Mode halt, für alles und jedermann. Keiner fühlt sich angesprochen.
Innerhalb des Teams super. Sobald man mit anderen Teams zusammen arbeiten muss, werden unnötig viele Steine in Form von Meetings und Absprachen in den Weg gelegt. Mehr Skepsis als Vertrauen aus anderen Teams.
Da ich mich wenig für Mode und Social Media interessierte, sondern eher für Technik, gibt es hier eine neutrale Bewertung.
Gleitzeit. Also ja. Urlaub muss natürlich mit dem Team abgesprochen werden, das war bisher aber kein Problem. Homeoffice, Telearbeit ist alles möglich.
Benötigte Weiterbildungsmöglichkeiten sind IMMER gegeben. Auch die persönliche (optionale) Weiterentwicklung ist hier immer gern gesehen und wird unterstützt.
Es wird immer Kolleg*innen geben, mit denen man sich nicht verstehen wird. Das ist für mich aber normal. Jeder Mensch ist anders.
Habe bisher nichts gegenteiliges erlebt.
Einsichtig, interessiert und darauf bedacht die Aufgaben fair zu verteilen. Er lobt bei guter Arbeit. Anstatt zu tadeln, versucht man die Kolleg*innen eher zu schulen:
- Was kann man besser machen?
- Warum ist es schief gelaufen?
- Wen kann ich wo und wann zur Hilfe holen?
Ein*e Vorgesetzte*r der mithilft. So wünscht man sich das.
Technik ist auf dem neusten Stand. Man kann auf Anfrage Tastaturen, Mäuse, Bildschirme und neue Laptops erhalten. Die Büroeinrichtung allerdings könnte erneuert werden. Da spreche ich sowohl von den Bürostühlen und Tischen, als auch die Einrichtung an sich. Wirkt etwas altbacken.
Jeden Tag ein Meeting im Team zwecks Aufgabenverteilung, Problembewältigung. monatliche Firmenweite Meetings über die aktuelle Situation der Firma.
Nicht zu viel. Nicht zu wenig. Alles in Ordnung.
Habe bisher nichts gegenteiliges erlebt.
Typisch interne IT halt. Es sind viele Aufgaben dabei. Einige sind wiederkehrend, andere kommen neu dazu und sind entsprechend spannend.
es war einmal eine charmante erfolgreiche Firma. Niemand weiß ob das an dem gerade gearbeitet wird auch tatsächlich umgesetzt wird.
Das größte Problem des Unternehmen. Der Markt ist schwierig, neue Führung hat es nicht geschafft die Marke neu aufzustellen.
Absolut Misserabel! Nur Show
"TT family" war ein Mal... jetzt schau jeder entweder nicht aufzufallen oder ist resigniert in den (nicht vorhanden) Strukturen. Alteingesessene Kollegen sind ein eingespieltes Team - keine Chance als Neuer aufgenommen zu werden.
Die Geschäftsführung investiert viel in die Kommunikation nach Außen. Das war es dann auch schon. Corona hat uns mit Staatskredit grettet, neue Ideen gibt es nicht, alles wie früher nur neu verpackt. Geht viel nach „Nase“.
Unterirdisch. Man bombardiert die Kollegen mit tausenden E-Mails und wenn der was überliest, selber Schuld.
In Anbetracht der steigenden Inflation und Unterhaltungskosten, ist ein Gehaltsausgleich/Bezuschussung durch Urlaubs und/oder Weihnachtsgeld ein sehr guter Benefit.
Aus dem HO natürlich etwas schwerer zu beurteilen. Allerdings gab es für mich persönlich nichts zu bemängeln, wenn ich im Office war. Ein Stern Abzug, denn Platz nach oben ist immer.
Klar gibt es anstrengende Zeiten, es wäre komisch wenn es nicht so wäre. TT ist sehr engagiert, sich für den Arbeitnehmer einzusetzen. Die Überstunden dürfen "abgebummelt" werden. Die Arbeitszeiten dürfen recht flexibel gestaltet werden und wenn man mal spontan frei benötigt, ist es in den meisten Fällen kein Problem.
Wenn TT mit den Gehältern verglichen wird, welche Wettbewerber für die selbe Position zahlen, dann ist hier noch Luft nach oben. Für ein Unternehmen, welches so stark seit Jahren positioniert ist sollte man mehr erwarten können.
Hier werden keine Wünsche offen gelassen! Vom ersten Kennenlernen im Bewerbungsgespräch bis jetzt zieht sich der "rote Faden" der Warmherzigkeit, Freundlichkeit und Loyalität konsequent durch. Ich bin sehr dankbar ein Teil von einem so tollen Team zu sein!
Klare Kommunikation, Gespräche auf Augenhöhe und kein von oben herab. Transparenz wird hier groß geschrieben und die Zusammenarbeit macht Spaß.
Rund um zufrieden.
Bislang keine negativen Erfahrungen gemacht oder mitbekommen
Definitiv! Verantwortung vom ersten Moment und eigene Ideen dürfen und sollen eingebracht werden. Sofern Hilfe benötigt wird, wird man sofort unterstützt.
Angenehme Atmosphäre, sehr flache Hierarchien und ein allgemein guter Umgang.
Zumindest als Werkstudent ist man zeitlich sehr flexibel und arbeitet ja ohnehin mit einem Stundenlimit. Allgemein ist der BR aber auch aktiv und involviert, wenn zu viel gearbeitet wird.
Gehalt für Werkstudenten verhandelbar und in Ordnung.
CSR spielt gerade in letzter Zeit eine größere Rolle und das Unternehmen versucht durch z.B. interne Aufwertung mit eigens dazu geschaffener Abteilung dieses Thema anzugehen. Es ist aber natürlich immer noch ein Textilunternehmen und damit selbstverständlich mit vielen Problemen in Bezug auf Umwelt- und Sozialaspekte konfrontiert.
Bisher nur klasse Vorgesetzte gehabt!
Büro ist zwar nicht das aller schönste, aber im großen und ganzen sind die Bedingungen gut.
Regelmäßige Town-Halls werden von der Geschäftsführung verwendet um die gesamte Firma auf den neuesten Stand zu bringen.
Vereinzelt war die Kommunikation von oben aber auch daneben - zähle ich aber als kleinere Fehler.
Interessante Aufgaben, da Positionen teils ein sehr breites Aufgabenspektrum haben. Variiert aber sicher sehr nach Position.
Letztes Jahr waren wir auf peinliuch Platz 29. Dieses Jahr sogar auf Platz 30 gerutscht und damit sind wir schlechter als Takko + TKMaxx!!! Peinlich und zeigt aber leider wie es hier ist
Hört auf euch was vorzulügen und eure Insta-Stories für echt zu nehmen. Nehmt die Kritik an auch hier auf dem Portal!
Werdet doch wenigstens besser als Takko + TKMaxx!!!
Die Stimmung hier in der Zentrale ist schon seit Monaten sehr schlecht.
Ist egal. Wird nur aus dem Schank geholt für das Marketing.
Früher super, heute nicht. Wurde schon mehr Mals gefragt auf Kunuuu eine gute Bewertung zu machen egal wie es finde
Hier ist leider 1 Stern noch zu viel. Die Geschäftsführung kann sich nicht entscheiden oder will es nicht. Solang du brav Ja und Amen sagst, ist alles ok. Leider wissen viele Vorgesetzte hier nicht, wie man ordentlich mit dem Personal umgeht - Schade!
Die Kommunikation ist unterirdisch! Die Mitarbeiter erfahren wichtige Themen über Flurfunk.
Die Gleitzeit und die Familienfreundlichkeit
Zu wenig Benefits im privaten Bereich und kein Tarifvertrag bzw. feste regelmäßige Gehaltserhöhungen
Noch mehr Kommunikation in den einzelnen Abteilungen.
Geile Kollegen, da macht das Arbeiten Spaß.
Das Image stimmt nicht überein. Es kommt auf die Kolleven an, die gegangen sind und die noch da sind. Es gibt Gründe warum man geht.
Gleitzeit, Urlaub wird immer genehmigt. Es wird auch auf die Familie geachtet.
Ja bieten sie. Es gibt Möglichkeiten.
Gehalt könnte schon besser sein. Immer pünktlich und Sozialleistungen sind auch dabei.
Stets dabei alles zu verbessern und Nachhaltigkeit wird groß geschrieben.
Es halten bei uns alle Kollegen zusammen.
Kann ich nicht viel zu sagen. Bekomme davon nichts mit.
Bei Entscheidungen wäre es manchmal schöner, wenn die Mitarbeiter mit einbezogen werden.
Gerätschaften zum Teil neu, zum Teil auf altem Stand oder es läuft auch die Technik nicht immer rund.
Mehr Kommunikation wäre super. Dad würde einiges erleichtern.
Es wird keiner benachteiligt. Jeder hat die Chance zum Aufstieg.
Viel Abwechselung, es wird nicht langweilig.
Den Mut zu haben sich zu verändern und das Team daran zu beteiligen.
Mache Dinge brauchen
immens viel Zeit. Bürokratie abbauen.
It Systeme zur Vereinfachung nutzen.
Arbeitsatmosphäre durch mehr work Space areas verbessern, auch Outdoor.