kununu Prüfprozess
103 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man kann gut arbeiten.
Das Aufräumen: Ich persönlich finde, dass wenn ich aufräumen wollte, würde ich das selbstständig oder freiberuflich machen und nicht in einem Angestelltenverhältnis.
Sehr cooles Unternehmen, man hat immer einen Ansprechpartner.
Für Einzelhandel ist der Gehalt gut und die Benefits sind attraktiv.
Man fühlt sich wohl.
Fairness ist groß geschrieben und stimmt auch hier.
Vieles da es sehr darauf festgefahren ist es nicht zu ändern und auch keine Ideen anzunehmen
Mehr für die Leute tun die jeden Tag im Laden stehen. Attraktive bonis anbieten wie z.b Anwesenheits Prämie oder Urlaubs Tage mal anpassen
Sehr unmotivierte Mitarbeiter oder Mitarbeiter die mehr Chef sein wollen als sie sind
Da sind viele gespaltener Meinung
Keine du muss arbeiten und wenn de nicht für das Geschäft da bist bist de nicht gut
Du bist Verkäuferin und das war’s
Darfst aber wenn du es kannst für Chef mails schicken oder Pläne ändern aber nicht mehr geld
Gehalt ist das was de hast nicht wirklich viel und mehr gibt es nicht weder 1€ mehr noch 0,50 Cent
Sagen der Umwelt zu liebe packen aber jedes einzelne Shirt oder Hose in eine Plastiktüte
Einige sind als Team für einen da andere machen hinten rum Unruhe
Um so älter um so mehr sind sie davon überzeugt das du machen muss was sie sagen ohne Kommentar
Chefin die selber keine Lust mehr hat für alles nur noch ja sagt
Mahl mehr Stress mal weniger
Mal mehr mal weniger
Nein garnicht
Immer das gleiche außer du kannst was was andere nicht können dann muss du das machen
Das Rabatt für Mitarbeiter
Das alter Mitarbeiter ausgetauscht werden für billige und unerfahrene leute
Mehr Wertschätzung für die mitarbeitenden
Nicht entspannt
Ok
Nein
Keine Aufstieg Chance
Gute Mitarbeiter werden gekündigt und für billig Arbeitskräfte eingetauscht
Ja
Teilweise
Würden alle gekündigt im Bürs Vorarlberg und für neue Ahnungslose neue Mitarbeiter getauscht
Unfähr
Viel druck
Sehr schlecht
Nein
Ja leider mit viel Druck
Die Prozente die man kriegt
Das sie nicht auf das verkaufspersonal hören da wir meisten auch nur das weitergeben was sich die Kunden wünschen
Sie sollten mehr auf die Verkäufer vor Ort hören und sie sollten ein paar Designs der Klamotten ändern oder besser mehr wagen
Im Team sehr gut.
Je nachdem welchen Vertrag man hat gut
Nach Mindestlohn oder nur ein paar Cent darüber.
Es wird alles noch in Plastik eingetütet
Das Team im Store hält zusammen
Wir behandeln alle gleich
Die Store Manager sind gut und stehen zum Team alles darüber sieht man selten bis gar nicht und ansonsten sind es nur kurze Besuche und das war es.
Der store ist schön nur der hintere Bereich ist meistens sehr klein Lager und Pausen Raum sin das selbe.
Aber es reicht
Regelmäßige Team besprechung mit dem Regional Manager wo man pro und contra und Verbesserungsvorschläge einwerfen kann auf die dann nicht gehört oder nicht angewendet werden
Jeder der will hat die gleichen Chancen
Du erledigts deine Aufgaben kassieren ware auspacken und verräumen,Kunden bedienen und beraten e-mails beantworten.
Also alles Standard
Nichts
Alles
Was? Alles! Vor allen erstmal Gewisse Menschen aus der HR entfernen.
Sehr persönlich
Teilweise Kommunikation
Man sollte mehr auf die bestehenden langjährigen Mitarbeiter schauen, zum Beispiel mal eine Prämie wenn man Monatelang oder sogar jahrelang fast durchgehend im Store steht und fast nicht mehr kann
Personalmangel
Gut
Null ,wegen Dauernt fehlenden Personal steht man fast rund um die Uhr im Store
Sehr gut
Luft nach oben
Sehr gut
Bereichsleitung mit storemanagerin super
Gut
Sehr gut
Gut
Könnte manchmal besser sein
Gut
Immer wieder neue Aufgaben
Lockerer Umgang zwischen Vorgesetzten und Untergebenen
Zu stressig . Man kommt sich vor wie in einer Paketstation
Fähige Leute im vertreib einstellen
Das Jobticket.
Zu viele politische „Machenschaften“, zu wenig Fokus auf den gemeinschaftlichen Erfolg, Silodenken, keine Wertschätzung von GANZ OBEN , am Ende ist man nur eine Nummer.
weniger Politik, mehr Teamgeist bei der Arbeit (und nicht nur beim Feiern), mehr Wertschätzung des Mitarbeiters
Aus Erfahrung existiert bei manchen Mitarbeitern nur eine Work-Sleep-Balance. Viel Zeit für Leben bleibt nicht.
Durch Silodenken kein abteilungsübergreifender Zusammenhalt.
Hier ist das Verhalten der höchsten Riege mehr als fragwürdig.Trotz neuem Vorstand werden politische Spielchen geduldet, vielleicht sogar unterstützt...
Man fragt sich wo manche Führungskräfte ihre Umgangsformen gelassen haben.
Keine Frau in der Vorstandsebene, selbst in den Reihen der Head ofs und Direktoren gibt es auffällig wenig Frauen.
Die Firma hat keine Seele und keine Unternehmenskultur mehr.
Wo soll ich anfangen…..Ein Fisch fängt immer vom Kopf an zu stinken…..
Diesbezüglich trägt das Unternehmen nur öffentlichkeitswirksam auf Social Media dazu bei. Tatsächlich schert sich das as Management wenig darum.
Nach oben ducken, nach unten treten…
Durch die Cliquen-Führung schaut jeder auf seinen eigenen Vorteil, um seine eigene Haut zu retten.
Man lässt negative Kommenatre auf Kunnuu löschen.....besser wäre die Kritik anzunehmen
möchte gerne mehr tun!
Führungskräfte sind nicht richtig ausgebildet und haben zum Teil massive Probleme bei der Personalführung!
Umfragen allein helfen nicht weiter! Es muss auch was gemacht werden!
Im Filialbetrieb hat man das selbst in der Hand!
Schichtarbeit
Ganz gut vernetzt muss man aber selbst organisieren
Durch die ständig anfallenden Überstunden und allein auf der Verkaufsfläche stehen, sind die Bedingungen nicht gut!
HR ist toll aber schwer zu erreichen!
Kundenberatung ist toll! Wenn man dazu kommt vor lauter Arbeit!
So verdient kununu Geld.