Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 14.6.2026
TOM TAILOR erhält von seinen Mitarbeiter:innen ein gemischtes Bild. Die Arbeitsatmosphäre im Team wird von manchen als angenehm beschrieben, jedoch berichten andere von einem angespannten Klima, das sie auf das Verhalten von Bereichsleiter:innen zurückführen. Das Vorgesetztenverhalten wird ähnlich gespalten bewertet: Store Manager:innen gelten als unterstützend, während höhere Führungsebenen als distanziert und teils respektlos wahrgenommen werden. Die Kommunikation gilt als mangelhaft – Vorschläge aus Teammeetings finden laut den Bewertungen kaum Umsetzung.
Gehalt und Karrierechancen stoßen auf klare Kritik. Die Vergütung bewegt sich nach Angaben der Bewertenden knapp über dem Mindestlohn, Zusatzleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld fehlen. Aufstiegsmöglichkeiten sehen viele als nicht vorhanden. Die Work-Lif...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei TOM TAILOR wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Auf der positiven Seite heben einige Bewertungen die gute Stimmung im Team hervor, loben Sauberkeit und Ordnung am Arbeitsplatz und schätzen die freundliche, professionelle Zusammenarbeit mit regelmäßigen Feedback-Möglichkeiten seitens der Führungsebene.
Dem stehen jedoch deutlich kritischere Stimmen gegenüber. Einige Bewertungen beschreiben eine angespannte Atmosphäre, die auf den Umgang zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen zurückgeführt wird. So empfinden wenige Nutzer:innen das Verhalten von Vorgesetzten als belastend, während das Miteinander im Kolleg:innenkreis eher positiv eingeschätzt wird. Zudem berichten wenige von respektlosem Umgang und Klatsch untereinander. Der Personalmangel wird ebenfalls als belastender Faktor genannt. Die Gesamtstimmung der Bewertungen fällt gemischt aus, wobei die schriftlichen Bewertungen eher kritisch geprägt sind.
Die Kommunikation bei TOM TAILOR wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Einige Bewertungen beschreiben sie als kaum vorhanden, mit unklaren Zielvorstellungen und fehlender Abstimmung untereinander. Auch werden zwar regelmäßige Teammeetings abgehalten, in denen Vorschläge eingebracht werden können, diese finden jedoch laut einigen Nutzer:innen keine Umsetzung. Wenige Nutzer:innen äußern sich positiv und erwähnen etwa wöchentliche Gespräche mit dem/der Gebietsverantwortlichen als funktionierendes Kommunikationsformat.
Das Vorgesetztenverhalten bei TOM TAILOR wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Die Gesamtstimmung der Bewertungen ist ausgeglichen, während die schriftlichen Bewertungen eher kritisch ausfallen. Einige Nutzer:innen beschreiben das Verhalten von Führungskräften als respektlos und bemängeln, dass Klatsch und Tratsch vorkommen. Auf der positiven Seite heben wenige Nutzer:innen hervor, dass Store Manager ihre Teams gut unterstützen, jedoch seien höhere Führungsebenen kaum präsent und zeigten sich nur selten vor Ort. Wenige Nutzer:innen äußern sich schlicht positiv über das Vorgesetztenverhalten, ohne weitere Details zu nennen. Insgesamt zeichnet sich ein widersprüchliches Bild ab: Während die unmittelbare Führung auf Store-Ebene positiver wahrgenommen wird, sorgt das Verhalten übergeordneter Führungskräfte für Kritik.
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei TOM TAILOR fallen negativ aus. Mehrere Nutzer:innen bemängeln, dass die Vergütung kaum über dem Mindestlohn liegt und nicht marktgerecht sei. Zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld werden als unzureichend wahrgenommen. Einige Bewertungen deuten auf Verbesserungspotenzial hin, während andere die Situation als deutlich problematisch einschätzen – so kritisieren wenige Nutzer:innen, dass gut qualifizierte Mitarbeiter:innen durch günstigere Arbeitskräfte ersetzt werden.
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