FICO

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, locker und entspannt.

Image

Ich kann das Unternehmen nur empfehlen. Ich arbeite hier täglich mit Spaß und Freude und damit auch mit vollem Einsatz - und es lohnt sich. Es ist ein spannendes Unternehmen mit weiterhin großem Entwicklungspotential.

Work-Life-Balance

Es wird sehr großen Wert auf eine gute Work-Life-Balance gelegt. Es gibt sehr flexible Arbeitszeiten, Urlaub kann i.d.R. immer genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden nach Ihrer Befähigung eingesetzt. Interessen bzw. besondere Fähigkeiten werden in der Aufgabenverteilung jederzeit berücksichtigt, sofern dies der jeweilige Bereich irgendwie ermöglicht.

Gehalt/Benefits

Alles bestens.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ebenso hier alles perfekt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. In den kleinen Teams herrscht ein reger Austausch. Man hilft sich gegenseitig und ist mit Spaß und Freude im Einsatz.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier sehr, sehr positiv. "Alt und jung" arbeiten eng zusammen und ergänzen sich in Erfahrung und Innovation hervorragend.

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation ist offen und konstruktive Vorschläge sind jederzeit willkommen.

Arbeitsbedingungen

Perfekt: helle, freundliche Räume, kleine Gruppen, sehr gutes Equipment.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Überhaupt gar nichts negatives. Ich habe selten einen so flexiblen Arbeitgeber erlebt, der jederzeit auf die Lebensumstände der Mitarbeiter eingeht. Es gibt sehr viele Teilzeitarbeitskräfte.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich. Eigene Fähigkeiten werden berücksichtigt und man kann sich und eigene Ideen voll einbringen.

Arbeitsatmosphäre

Kennen Sie dass wenn man erst mal tief Luft holen muss bevor man das Gebäude betritt?
Es gibt wirklich sehr viele ausgeprochen nette Mitarbeiter aber das Arbeitsklima ist oft einfach unerträglich. Obwohl es von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich ist gibt es sehr viele Mitarbeiter die sehr unzufrieden sind und darüber auch gerne und viel reden. Man ist frustriert darüber selbst keinen Einfluss auf Entwicklungen zu haben, aber die Hauptverantwortung für Management-Entscheidungen zu tragen und ggfs. dafür den Kopf hinhalten zu müssen wenn Projekte in den Sand gestetzt werden die man selbst so nie durchgeführt hätte. Leider gibt es auch die "altbewährten" Mitarbeiter in Schlüssenpositionen die jegliche Art von Entwicklung und Änderung ablehnen und sich sturr stellen, was auch schon mal zu sehr lauten Auseinandersetzungen führen kann.

Image

Ob die Firma nach außen ein Image hat oder nicht kann ich nicht beurteilen. Man ist jedenfalls sehr darauf bedacht ein positives Image zu pflegen.
Selbst hier hat man den Eindruck dass positive Bewertungen als Gegenmaßnahme zu den schlechten Bewertungen erstellt wurden um den Schein zu wahren. Empfehlenswert ist der Arbeitgeber leider nicht. Hier trifft die Firmenselbstdarstellung auf die Realität.

Work-Life-Balance

Auf dem Papier sieht das alles vorbildlich aus. Gleitzeit, Zeitausgleich für Überstunden, 30 Tage Jahresurlaub und Homeoffice..
Aber leider passiert es regelmäßig dass Überstunden zwangsangeordnet werden, Urlaube mit nachdrücklicher Bitte verschoben werden müssen und Homeoffice haben dann doch nur ein paar wenige aus unerfindlichen Gründen. Auf Nachfrage heisst es dann dass man Homeoffice generell nicht gerne sieht und bei Einigen wäre es eben ein Gewohnheitsrecht. Ausnahmen gibt es wenige.. Mitarbeiter die mal 1-2 Tage wegen einem kranken Kind nicht ins Büro kommen können müssen Urlaub nehmen. Der zugesicherte Zeitausgleich kann genommen werden, man bekommt allerdings durch die Blume gesagt dass Engagement des Mitarbeiters gemessen wird an der Anzahl gesammelter bzw. verfallener Überstunden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung und Fortbildung sind Tonbeller sehr wichtig, so bekommt man bei der Einstellung gesagt.. Im Klartext heisst dass man legt Wert darauf Mitarbeiter einzustellen die Qualifikationen vorweisen können aber bewilligt nur in Ausnahmefällen Schulungen.
Karrierepfade gibt es nicht.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist eher unteres Mittelfeld, auch wenn teilweise aus Not am Mann für neue Mitarbeiter auch mal tiefer in die Tasche gegriffen wird.
Selbstausgebildete Leute hingegen bewegen sich gehaltstechnisch meist jahrelang auf einem sehr niedrigen Gehaltsniveau.
Bei der Einstellung bekommt man freiwillige Boni versprochen, welche i.d.R. immer ausgezahlt würden nach 1 Jahr Betriebszughörigkeit. In der Realität sieht das leider anders aus. Selbst nach Jahren bekommen Einige keine Boni, Andere schon. Nach welchem Prinzip hierbei verfahren wird ist völlig unklar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt einen extra Behälter für den gelben Sack und die wenigen Klimaanlagen werden auch nur im Notfall - wenn Kunden da sind - angeschaltet, aus Kostengründen.
Sozial und großzügig zeigt sich die Firma durch Spenden für wohltätige Zwecke, die gern in der lokalen Presse kommuniziert werden.

Kollegenzusammenhalt

Großteils nette Kollegen die innerhalb gewachsener Strukturen auch zusammen halten.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten verhalten sich i.d.R nett und regelkonform. Umsetzen was man von oben gesagt bekommt und möglichst nicht negativ auffallen.
Über die Qualifikation des Einzelnen lässt sich streiten.
Den Team-/Projektleitern und dem Management würden regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen bezüglich Mitarbeiterführung und auch der Erwerb von zusätzlich Qualifikationen nicht schaden.
Manche Führungskraft würde sicherlich gerne Probleme beseitigen und auch neue Wege beschreiten aber die Freiheiten die das Management lässt sind scheinbar gering.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude und auch die Büroräume sind modern ausgestattet, leider teilweise etwas eng. Die Toiletten sind stets sauber.
Die persönlichen Rechner und Hardware sind in Ordnung aber an der Mindestanforderung ausgerichtet, Telefone gibt es pro Zimmer leider nur eins.
Software die eingesetzt wird ist oft veraltet, vor allem die selbst entwickelten Tools.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Ob Aufgaben interessant sind hägt sehr stark von persönlichen Vorlieben ab. Wer erwartet Software mit modernen Tools und Standards zu entwicklen wird nicht glücklich.
Die Arbeitsbelastung ist in der Regel überdurchschnittlich hoch und man hat auch nur begrenzt Einfluss darauf wie man seine Aufgaben erledigt.

Work-Life-Balance

Einsatz wird zwar gefordert, liegt aber im Rahmen des Üblichen und Machbaren, Überstunden halten sich in Grenzen und können meist durch Gleitzeitregelung wieder ausgeglichen werden.
Es werden viele unterschiedliche Teilzeitmodelle angeboten, die in Kombination mit der Gleitzeitregelung (und für manche Stellen Homeoffice) hohe Flexibilität bieten.

Gehalt/Benefits

Kindergartenzuschuss für Kollegen mit Kleinkindern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Regelmäßige Unterstützung lokaler Einrichtungen (z.B. Tafel, Behindertenwerkstätten etc.) durch Spenden u.ä. anstelle der Versendung von Weihnachtskarten, Spenden zugunsten von Katastrophenopfern.

Arbeitsbedingungen

Keine Großraumbüros (max. 3-4 Personen pro Büro), modern ausgestattet.

Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Weitgehend Atmosphäre der "offenen Türen", Kollegen sind eigentlich immer ansprechbar und hilfsbereit.
Viele langjährige Mitarbeiter (gilt auch für jüngere) und auch einige "Zurückgekommene"
Events: Sommerfest (mit Familien) und Kick-Off Abendveranstaltung (im Kollegenkreis).

Image

Hohe Reputation bei Kunden; vergleichsweise niedriger allgemeiner Bekanntheitsgrad.
Einge Mitarbeiter kamen auf Vermittlung von Kollegen ins Unternehmen; ich würde es jederzeit empfehlen.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Möglichkeit, Überstunden auszugleichen (bis zu 14 Tage/Jahr); bei sehr hoher Last Möglichkeit zusätzlichen "Zeitausgleichs" (selten genutzt).
Urlaubsplanung erfolgt in Absprache mit den Kollegen, keine Einschränkungen bzgl. Urlaubszeit und Dauer. Zwischen den Jahren üblicherweise Betriebsruhe.

Karriere/Weiterbildung

Einige recht junge Mitarbeiter in Führungsrollen und Leitungspositionen, insb. alle Abteilungs- und Projektleitungsstellen intern besetzt;
Weiterbildung erfolgt nicht im Verteilungsprinzip; es wird auch Eigeninitiative erwartet.

Gehalt/Benefits

Zuschuss zur Kinderbetreuung, bezuschusstes Kantinenessen, Gruppenunfallversicherung, Betriebliche Altersversorgung (ab gewisser Betriebszugehörigkeit), Dienstwagen möglich; Rabatte bei einigen lokalen Firmen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Firma unterstützt lokale Projekte im sozialen Bereich; regelmäßig auch Spenden bei Katastrophenfällen.
Mülltrennung etc. vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt für Mitarbeiter und Management verbindliche, im Mitarbeiterkreis entworfene "Regeln zur Führung und Zusammenarbeit", die auch weitestgehend gelebt werden. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen empfinde ich als sehr sehr offen, respektvoll und gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Sicher vorbildlich.

Vorgesetztenverhalten

Bericht durch Management in Mitarbeiterversammlung (i.d.R. 2-3 Mal pro Jahr); Strategie- und Organisations- und Roadmapänderungen werden erläutert; detaillierter Lagebericht bzgl. Umsatz/Kosten/Erlöse.
Konfliktlösung: s. Kollegenzusammenhalt/Arbeitsatmosphäre
Ziele sind anspruchsvoll, Engagement wird erwartet.

Arbeitsbedingungen

Relative neues und modernes Gebäude, Raumbelegung i.d.R. 1-3 Personen, gute Ausstattung und Infrastruktur.
Das Unternehmen ist sehr flexibel bzgl. Teilzeit, auch phasenweise, z.B. aus persönlichen Gründen. Teilzeit auch auf Abteilungsleiterebene. Homeoffice in Abstimmung mit Projekt-/Abteilungsleitung möglich.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauenanteil ist IT-typisch unterdurchschnittlich;
keinerlei wie auch immer geartete Benachteiligung bei Einstellung, Wiedereinstieg, etc.;
bereits mehrere Väter (sic!) haben Elternzeit in Anspruch genommen.

Interessante Aufgaben

Viele Produkte mit vergleichsweise kleinen Teams, d.h. für jeden etwas dabei aber phasenweise auch durchaus anspruchsvoll und fordernd; Lastverteilung i.d.R. okay; Aufgaben werden durch Abteilungs- oder Projektleiter zugeteilt, aber hoher Freiheitsgrad bei der Umsetzung; Termingerechte Umsetzung wird erwartet.

Arbeitsatmosphäre

Die von Teamarbeit geprägte Arbeitsatmosphäre ist in den allermeisten Fällen gut bis sehr gut. Die Kollegen sind kompetent und motiviert.

Image

Das Unternehmen hat bei Kunden und Partnern, national wie international, eine sehr gute Reputation. Als vergleichsweise kleines Unternehmen adressiert TONBELLER einen Top-Kundenkreis. Die Themen sind sehr anspruchsvoll. Es ist absolut faszinierend, was dieses Team in den vergangenen Jahren bewegt hat. Ich würde jedem leistungsorienterten Freund oder Bekannten die Mitarbeit bei TONBELLER empfehlen.

Work-Life-Balance

Die flexible Arbeitszeit sowie die Möglichkeit, bei Bedarf auch aus dem Home-Office zu arbeiten, sind zeitgemäß. Die Arbeitszeiten liegen in der Regel im normalen Rahmen. Urlaub kann grundsätzlich jederzeit konsumiert werden, auch länger Zeit am Stück. Es gibt mehrere Kollegen, die Ihre Arbeistzeit/Debutat aufgrund der famliliären Situation (z.B. Kinderbetreuung) angepasst haben.

Karriere/Weiterbildung

Da TONBELLER eine sehr flache Hierarchie pflegt, sind die Möglichkeiten, eine leitende Funktion zu übernehmen, an Erfolg und Wachstum der Organisation gebunden. Der Großteil der Managementpositionen ist mit dem eigenen Nachwuchs besetzt. Karrierepfade im fachlichen Bereich sind vielschichtig; z.B. als Produktexperte, Technologieexperte oder Projektleiter.

Gehalt/Benefits

Gehälter bewegen sich in den typischen Bandbreiten die in der Branche gezahlt werden. Es gibt darüber hinaus eine variable, leistungsbezogene Komponente. Ausserdem bestehen alle Möglichkeiten der betrieblichen Altersversorgung. Die Firma hat für jeden Mitarbeiter eine Unfallversicherung abgeschlossen. Das Kantinenessen wird bezuschusst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das soziale Engagement zeigt sich in regelmäßiger Unterstützung von sozialen Einrichtungen in der Region (z.B. Spende von Fahrzeugen für karikative Einrichtungen).
Klima- und Umweltschutz wird durch sorgsamen Umgang mit Energie (z.B. Wahl des Transportmittels, Gebäudedämmung, Energystar, sparsame Firmen-KfZ) Rechnung getragen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Teamarbeit und Hilfsbereitschaft werden groß geschrieben. Dies wird vor allem von neuen Kollegen während und nach der Einarbeitungszeit gelobt.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr untypisch für IT-Unternehmen beschäftigt TONBELLER auch viele Kollegen jenseits der 45 oder stellt diese auch ein.

Vorgesetztenverhalten

Das Unternehmen setzt sich ehrgeizige Ziele, die im Branchenvergleich realistisch sind.
In den Fällen, in denen Ziele abgewandelt oder geändert wurden, gab es eine Information bzgl. der Gründe im Rahmen der Mitarbeiterveranstaltungen.

Arbeitsbedingungen

Das moderne Bürogebäude ist 10 Jahre alt und entspricht den heutigen Anforderungen. Arbeitsplätze und IT-Infrastruktur sind auf dem letzten Stand der Technik. Es stehen Büros für je 1-4 Mitarbeiter zur Verfügen (je nach Aufgabenbereich). Des weiteren stehen mehrere Besprechungsräume, ein grosser Konferenzsaal sowie eine Cafetria mit Terrasse/Garten zur Verfügung.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Die Aufstiegschancen ergeben sich aus Qualifikation, Erfahrung und Engagement. Geschlecht, Religion oder Herkunft spielen grundsätzlich keine Rolle. Die Frauenquote ist leider noch zu gering, was aber vielleicht branchenspezifisch ist. Wiederinsteiger/innen nach der Babypause werden nahtlos im alten Job eingesetzt.

Interessante Aufgaben

Der Markt des Unternehmens entwickelt sich dynamisch. Vor allem der Eintritt in neue internationale Märkte bringt neue Herausforderungen für fast alle Organisationeinheiten.
Die Arbeitsbelstung ist meiner Position angemessen. Die Gestaltung meines Aufgabengebietes beeinflusse ich in hohem Maße und setze Prioritäten.