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kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kollegen sind super nett und sehr hilfsbereit. Neue Mitarbeiter werden freundlich empfangen und unterstützt. Das Rundum-Paket stimmt: Flexible Arbeitszeit, Kantine in der Nachbarfirma, kostenlos Kaffee und Wasser, gute Verkehrsanbindung.
Neue Ideen von Mitarbeitern werden im Keim erstickt. Innovationen nicht angenommen. Man soll "sein eigenes Ding machen", aber bitte nach der Vorstellung des Managements.
Vielleicht sollten die Verbesserungsvorschläge und Ideen der Mitarbeiter ernst genommen und auch umgesetzt werden. So schlecht sind die nämlich nicht.
Wenn die Mißstände nicht wären, dann wäre das ein Klasse Arbeitgeber. Das Potential ist da, liegt aber brach. Es sind die kleinen Dinge, die verbessert werden müssen. Dann bekommt man ein gutes Arbeitsklima und motivierte Mitarbeiter gratis mit dazu.
Siehe Bewertung der einzelnen Bereiche. Mehr gibt es da nicht zu sagen.
Nicht nur von den Mitarbeitern Flexibilität und Einsatz verlangen, das muss auch von der Firma wieder zurück kommen. Mitarbeiter sind Menschen und keine Betriebsmittel! Die meisten Vorgesetzten / Abteilungsleiter / Teamleiter müssten ihre Umgangsformen und Mitarbeiterführung deutlich verbessern.
Es gibt zu wenig Lob bzw. herausragende Leistungen werden als "normal" angesehen und alles darunter als schlechte Arbeit. Natürlich gibt das kein Vorgesetzer offen zu, aber so sieht definitv der Maßstab aus. Das ist nicht motivierend und muss dringend geändert werden um das Arbeitsklima zu verbessern und die Mitarbieter zu motivieren.
Die Firma fordert viel Einsatz und Flexibilität von den Mitarbeitern (was ihr gutes Recht ist) ist aber selber recht unflexibel was z.B. Überstundenregelung und Heimarbeit angeht. Dies muss dringend geändert werden, damit Mitarbeiter für ihren Einsatz auch eine entsprechende Gegenleistung erhalten.
Generell wird eher versucht Leistung durch Druck zu erreichen anstatt durch Motivation der Mitarbeiter. Das kann so auf Dauer nicht funktionieren.
Sehr guter Ruf als europaweiter Marktführer im Bereich Geldwäschebekämpfung, Firma seit mehr als 40 Jahren im Geschäft. Starke Kundenorientierung und überwiegend positives Kundenfeedback speziell zum Support. Aufgrund der beschriebenen Mißstände im Bereich Arbeitsklima / Verhalten der Vorgesetzten etc. würde ich dieses Unternehmen aber definitiv keinem Freund empfehlen.
Leider kommen Urlaubssperren vor, teilweise werden Mitarbeiter auch im Urlaub bzw. am Wochenende angerufen oder müssen bereits genehmigten Urlaub verschieben. Überstunden sind immer wieder notwendig (was in Ordnung ist) verfallen aber teilweise Ersatzlos (was definitv nicht in Ordnung ist). Hier sind wir wieder beim Thema Einsatz fordern und ihn dann nicht belohnen. Das muss dringend verbessert werden.
Keine Karrierepafade, kaum Weiterbildungsangebote. Weiterbildung ist zum größten Teil Privatsache. Es ist schwierig Schulungen genehmigt zu bekommen. Die Firma sollte mehr dafür tun ihre Mitarbeiter zu fördern und die Weiterbildungsmöglichkeiten verbessern.
Unbefriedigende Gehaltsentwicklung bei langjährigen Mitarbeitern mit teilweise mehreren Jahren in Folge ohne jede Gehaltserhöhung. Positiv ist, dass eine betriebliche Altersvorsorge angeboten wird.
Generell guter Zusammenhalt der Mitarbeiter, es gibt aber diverse Reibungspunkte, die von den Vorgesetzten leider nicht aktiv angegangen und entschärft werden. Siehe auch oben Kommentar zu Konfliktlösung durch Vorgesetzte. Dazu kommen noch die Eigenbrötler, von denen es aber in jeder Firma ein par gibt.
Es gibt viele ältere Kollegen und auch bei Neueinstellungen werden oftmals ältere Menschen eingestellt. Keine Benachteiligung älterer Bewerber erkennbar.
Konflikte / Probleme werden eher verwaltet als aktiv angegangen. Das kann viel besser laufen. Ziele oftmals unrealistisch da zu optimistisch geplant wird. Einfach mal mehr Puffer mit einkalkulieren und alles würde viel geschmeidiger ablaufen. Entscheidungen werden meist über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen. Dadurch nicht immer Optimale Entscheidungen die manchmal sogar kontraproduktiv sind. Es wäre hier dringend notwendig das vorhandene Expertenwissen der Mitarbeiter in die Entscheidungsfindung mit ein zu beziehen. Gerade in diesem Bereich gibt es ein gewaltiges Verbesserungspotential, aber leider werden konstruktive Vorschläge von Mitarbeitern meist nicht ernst genommen.
Helle Büros, ergonomische Bürostühle, sanitäre Anlagen tip top sauber, Firmenparkplatz, optimale Beleuchtung, max. 3 Personen Büros / kein Großraumbüro, i.d.R. gute Hardware am Arbeitsplatz, alles LCD Monitore
Ergebnisse werden detailliert bekannt gegeben. Die für die Arbeit notwendigen Informationen muss man sich zum größten Teil selbst beschaffen, vieles läuft über den Flurfunk. Hier sind die Projektleiter / Abteilungsleiter in der Pflicht die Situation zu verbessern und klare Kommunikationswege einzurichten.
Das ist definitiv einer der positiven Punkte in dieser Firma. Größenteils vorbildliches Verhalten in dieser Hinsicht.
Prinzipiell kaum Einfluß auf das Aufgabengebiet. Aufgaben werden ausschließlich nach der Arbeitslast verteilt. Kaum Berücksichtigung der individuellen Fähigkeiten / Interessen. Dies führt auf der anderen Seite zu einer fairen Aufteilung der Arbeitsbelastung. Allerdings sind die Termine oft recht utopisch - siehe Kommentar zu "Vorgesetzte setzen hohe aber realistische ziele" dabei handelt es sich aber speziell in der IT Branche um ein recht weit verbreitetes Problem.