32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Spannendes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TONBELLER AG in Bensheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, locker und entspannt.
Image
Ich kann das Unternehmen nur empfehlen. Ich arbeite hier täglich mit Spaß und Freude und damit auch mit vollem Einsatz - und es lohnt sich. Es ist ein spannendes Unternehmen mit weiterhin großem Entwicklungspotential.
Work-Life-Balance
Es wird sehr großen Wert auf eine gute Work-Life-Balance gelegt. Es gibt sehr flexible Arbeitszeiten, Urlaub kann i.d.R. immer genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden nach Ihrer Befähigung eingesetzt. Interessen bzw. besondere Fähigkeiten werden in der Aufgabenverteilung jederzeit berücksichtigt, sofern dies der jeweilige Bereich irgendwie ermöglicht.
Gehalt/Benefits
Alles bestens.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ebenso hier alles perfekt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. In den kleinen Teams herrscht ein reger Austausch. Man hilft sich gegenseitig und ist mit Spaß und Freude im Einsatz.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier sehr, sehr positiv. "Alt und jung" arbeiten eng zusammen und ergänzen sich in Erfahrung und Innovation hervorragend.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation ist offen und konstruktive Vorschläge sind jederzeit willkommen.
Arbeitsbedingungen
Perfekt: helle, freundliche Räume, kleine Gruppen, sehr gutes Equipment.
Kommunikation
Immer ein "heißes Eisen", wird aber hier gut bewältigt. Regelmäßige Meetings finden im eigenen Team aber auch interdisziplinär statt.
Gleichberechtigung
Überhaupt gar nichts negatives. Ich habe selten einen so flexiblen Arbeitgeber erlebt, der jederzeit auf die Lebensumstände der Mitarbeiter eingeht. Es gibt sehr viele Teilzeitarbeitskräfte.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich. Eigene Fähigkeiten werden berücksichtigt und man kann sich und eigene Ideen voll einbringen.
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Leider nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TONBELLER AG in Bensheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kennen Sie dass wenn man erst mal tief Luft holen muss bevor man das Gebäude betritt?
Es gibt wirklich sehr viele ausgeprochen nette Mitarbeiter aber das Arbeitsklima ist oft einfach unerträglich. Obwohl es von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich ist gibt es sehr viele Mitarbeiter die sehr unzufrieden sind und darüber auch gerne und viel reden. Man ist frustriert darüber selbst keinen Einfluss auf Entwicklungen zu haben, aber die Hauptverantwortung für Management-Entscheidungen zu tragen und ggfs. dafür den Kopf hinhalten zu müssen wenn Projekte in den Sand gestetzt werden die man selbst so nie durchgeführt hätte. Leider gibt es auch die "altbewährten" Mitarbeiter in Schlüssenpositionen die jegliche Art von Entwicklung und Änderung ablehnen und sich sturr stellen, was auch schon mal zu sehr lauten Auseinandersetzungen führen kann.
Image
Ob die Firma nach außen ein Image hat oder nicht kann ich nicht beurteilen. Man ist jedenfalls sehr darauf bedacht ein positives Image zu pflegen.
Selbst hier hat man den Eindruck dass positive Bewertungen als Gegenmaßnahme zu den schlechten Bewertungen erstellt wurden um den Schein zu wahren. Empfehlenswert ist der Arbeitgeber leider nicht. Hier trifft die Firmenselbstdarstellung auf die Realität.
Work-Life-Balance
Auf dem Papier sieht das alles vorbildlich aus. Gleitzeit, Zeitausgleich für Überstunden, 30 Tage Jahresurlaub und Homeoffice..
Aber leider passiert es regelmäßig dass Überstunden zwangsangeordnet werden, Urlaube mit nachdrücklicher Bitte verschoben werden müssen und Homeoffice haben dann doch nur ein paar wenige aus unerfindlichen Gründen. Auf Nachfrage heisst es dann dass man Homeoffice generell nicht gerne sieht und bei Einigen wäre es eben ein Gewohnheitsrecht. Ausnahmen gibt es wenige.. Mitarbeiter die mal 1-2 Tage wegen einem kranken Kind nicht ins Büro kommen können müssen Urlaub nehmen. Der zugesicherte Zeitausgleich kann genommen werden, man bekommt allerdings durch die Blume gesagt dass Engagement des Mitarbeiters gemessen wird an der Anzahl gesammelter bzw. verfallener Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Fortbildung sind Tonbeller sehr wichtig, so bekommt man bei der Einstellung gesagt.. Im Klartext heisst dass man legt Wert darauf Mitarbeiter einzustellen die Qualifikationen vorweisen können aber bewilligt nur in Ausnahmefällen Schulungen.
Karrierepfade gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist eher unteres Mittelfeld, auch wenn teilweise aus Not am Mann für neue Mitarbeiter auch mal tiefer in die Tasche gegriffen wird.
Selbstausgebildete Leute hingegen bewegen sich gehaltstechnisch meist jahrelang auf einem sehr niedrigen Gehaltsniveau.
Bei der Einstellung bekommt man freiwillige Boni versprochen, welche i.d.R. immer ausgezahlt würden nach 1 Jahr Betriebszughörigkeit. In der Realität sieht das leider anders aus. Selbst nach Jahren bekommen Einige keine Boni, Andere schon. Nach welchem Prinzip hierbei verfahren wird ist völlig unklar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einen extra Behälter für den gelben Sack und die wenigen Klimaanlagen werden auch nur im Notfall - wenn Kunden da sind - angeschaltet, aus Kostengründen.
Sozial und großzügig zeigt sich die Firma durch Spenden für wohltätige Zwecke, die gern in der lokalen Presse kommuniziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Großteils nette Kollegen die innerhalb gewachsener Strukturen auch zusammen halten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich i.d.R nett und regelkonform. Umsetzen was man von oben gesagt bekommt und möglichst nicht negativ auffallen.
Über die Qualifikation des Einzelnen lässt sich streiten.
Den Team-/Projektleitern und dem Management würden regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen bezüglich Mitarbeiterführung und auch der Erwerb von zusätzlich Qualifikationen nicht schaden.
Manche Führungskraft würde sicherlich gerne Probleme beseitigen und auch neue Wege beschreiten aber die Freiheiten die das Management lässt sind scheinbar gering.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude und auch die Büroräume sind modern ausgestattet, leider teilweise etwas eng. Die Toiletten sind stets sauber.
Die persönlichen Rechner und Hardware sind in Ordnung aber an der Mindestanforderung ausgerichtet, Telefone gibt es pro Zimmer leider nur eins.
Software die eingesetzt wird ist oft veraltet, vor allem die selbst entwickelten Tools.
Kommunikation
2-3 mal jährlich gibt es Mitarbeiter-Veranstaltungen die über den aktuellen Stand, Erfolge und Gewinne informieren. Beim 1. Mal hatte es noch eine motivierende Wirkung und man wundert sich warum die anderen Mitarbeiter nur ein müdes Lächeln übrig haben. Leider sind die Vorträge jedes Mal die gleichen und auch wenn man aufgefordert wird sich einzubringen so merkt man sehr schnell dass weder Anregungen noch Kritik erwünscht sind.
Interessante Aufgaben
Ob Aufgaben interessant sind hägt sehr stark von persönlichen Vorlieben ab. Wer erwartet Software mit modernen Tools und Standards zu entwicklen wird nicht glücklich.
Die Arbeitsbelastung ist in der Regel überdurchschnittlich hoch und man hat auch nur begrenzt Einfluss darauf wie man seine Aufgaben erledigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fairer Arbeitgeber, der hohe Flexibilität bietet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TONBELLER AG in Bensheim gearbeitet.
Work-Life-Balance
Einsatz wird zwar gefordert, liegt aber im Rahmen des Üblichen und Machbaren, Überstunden halten sich in Grenzen und können meist durch Gleitzeitregelung wieder ausgeglichen werden.
Es werden viele unterschiedliche Teilzeitmodelle angeboten, die in Kombination mit der Gleitzeitregelung (und für manche Stellen Homeoffice) hohe Flexibilität bieten.
Gehalt/Benefits
Kindergartenzuschuss für Kollegen mit Kleinkindern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Regelmäßige Unterstützung lokaler Einrichtungen (z.B. Tafel, Behindertenwerkstätten etc.) durch Spenden u.ä. anstelle der Versendung von Weihnachtskarten, Spenden zugunsten von Katastrophenopfern.
Arbeitsbedingungen
Keine Großraumbüros (max. 3-4 Personen pro Büro), modern ausgestattet.
Kommunikation
Kommunikation könnte manchmal etwas besser sein, ist aber wohl ein weit verbreitetes Phänomen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Attraktiver Arbeitgeber in Bensheim
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TONBELLER AG in Bensheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Weitgehend Atmosphäre der "offenen Türen", Kollegen sind eigentlich immer ansprechbar und hilfsbereit.
Viele langjährige Mitarbeiter (gilt auch für jüngere) und auch einige "Zurückgekommene"
Events: Sommerfest (mit Familien) und Kick-Off Abendveranstaltung (im Kollegenkreis).
Image
Hohe Reputation bei Kunden; vergleichsweise niedriger allgemeiner Bekanntheitsgrad.
Einge Mitarbeiter kamen auf Vermittlung von Kollegen ins Unternehmen; ich würde es jederzeit empfehlen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Möglichkeit, Überstunden auszugleichen (bis zu 14 Tage/Jahr); bei sehr hoher Last Möglichkeit zusätzlichen "Zeitausgleichs" (selten genutzt).
Urlaubsplanung erfolgt in Absprache mit den Kollegen, keine Einschränkungen bzgl. Urlaubszeit und Dauer. Zwischen den Jahren üblicherweise Betriebsruhe.
Karriere/Weiterbildung
Einige recht junge Mitarbeiter in Führungsrollen und Leitungspositionen, insb. alle Abteilungs- und Projektleitungsstellen intern besetzt;
Weiterbildung erfolgt nicht im Verteilungsprinzip; es wird auch Eigeninitiative erwartet.
Gehalt/Benefits
Zuschuss zur Kinderbetreuung, bezuschusstes Kantinenessen, Gruppenunfallversicherung, Betriebliche Altersversorgung (ab gewisser Betriebszugehörigkeit), Dienstwagen möglich; Rabatte bei einigen lokalen Firmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma unterstützt lokale Projekte im sozialen Bereich; regelmäßig auch Spenden bei Katastrophenfällen.
Mülltrennung etc. vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt für Mitarbeiter und Management verbindliche, im Mitarbeiterkreis entworfene "Regeln zur Führung und Zusammenarbeit", die auch weitestgehend gelebt werden. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen empfinde ich als sehr sehr offen, respektvoll und gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Sicher vorbildlich.
Vorgesetztenverhalten
Bericht durch Management in Mitarbeiterversammlung (i.d.R. 2-3 Mal pro Jahr); Strategie- und Organisations- und Roadmapänderungen werden erläutert; detaillierter Lagebericht bzgl. Umsatz/Kosten/Erlöse.
Konfliktlösung: s. Kollegenzusammenhalt/Arbeitsatmosphäre
Ziele sind anspruchsvoll, Engagement wird erwartet.
Arbeitsbedingungen
Relative neues und modernes Gebäude, Raumbelegung i.d.R. 1-3 Personen, gute Ausstattung und Infrastruktur.
Das Unternehmen ist sehr flexibel bzgl. Teilzeit, auch phasenweise, z.B. aus persönlichen Gründen. Teilzeit auch auf Abteilungsleiterebene. Homeoffice in Abstimmung mit Projekt-/Abteilungsleitung möglich.
Kommunikation
S. Vorgesetztenverhalten; halbjährliche Berichte sind ausführlich, könnten aber etwas häufiger verteilt werden; Die Definition der Unternehmensziele / Zielerreichung könnte etwas transparenter sein.
Gleichberechtigung
Frauenanteil ist IT-typisch unterdurchschnittlich;
keinerlei wie auch immer geartete Benachteiligung bei Einstellung, Wiedereinstieg, etc.;
bereits mehrere Väter (sic!) haben Elternzeit in Anspruch genommen.
Interessante Aufgaben
Viele Produkte mit vergleichsweise kleinen Teams, d.h. für jeden etwas dabei aber phasenweise auch durchaus anspruchsvoll und fordernd; Lastverteilung i.d.R. okay; Aufgaben werden durch Abteilungs- oder Projektleiter zugeteilt, aber hoher Freiheitsgrad bei der Umsetzung; Termingerechte Umsetzung wird erwartet.
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Hidden Champion - Tolle Adresse für kluge Köpfe
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei TONBELLER AG in Bensheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die von Teamarbeit geprägte Arbeitsatmosphäre ist in den allermeisten Fällen gut bis sehr gut. Die Kollegen sind kompetent und motiviert.
Image
Das Unternehmen hat bei Kunden und Partnern, national wie international, eine sehr gute Reputation. Als vergleichsweise kleines Unternehmen adressiert TONBELLER einen Top-Kundenkreis. Die Themen sind sehr anspruchsvoll. Es ist absolut faszinierend, was dieses Team in den vergangenen Jahren bewegt hat. Ich würde jedem leistungsorienterten Freund oder Bekannten die Mitarbeit bei TONBELLER empfehlen.
Work-Life-Balance
Die flexible Arbeitszeit sowie die Möglichkeit, bei Bedarf auch aus dem Home-Office zu arbeiten, sind zeitgemäß. Die Arbeitszeiten liegen in der Regel im normalen Rahmen. Urlaub kann grundsätzlich jederzeit konsumiert werden, auch länger Zeit am Stück. Es gibt mehrere Kollegen, die Ihre Arbeistzeit/Debutat aufgrund der famliliären Situation (z.B. Kinderbetreuung) angepasst haben.
Karriere/Weiterbildung
Da TONBELLER eine sehr flache Hierarchie pflegt, sind die Möglichkeiten, eine leitende Funktion zu übernehmen, an Erfolg und Wachstum der Organisation gebunden. Der Großteil der Managementpositionen ist mit dem eigenen Nachwuchs besetzt. Karrierepfade im fachlichen Bereich sind vielschichtig; z.B. als Produktexperte, Technologieexperte oder Projektleiter.
Gehalt/Benefits
Gehälter bewegen sich in den typischen Bandbreiten die in der Branche gezahlt werden. Es gibt darüber hinaus eine variable, leistungsbezogene Komponente. Ausserdem bestehen alle Möglichkeiten der betrieblichen Altersversorgung. Die Firma hat für jeden Mitarbeiter eine Unfallversicherung abgeschlossen. Das Kantinenessen wird bezuschusst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das soziale Engagement zeigt sich in regelmäßiger Unterstützung von sozialen Einrichtungen in der Region (z.B. Spende von Fahrzeugen für karikative Einrichtungen).
Klima- und Umweltschutz wird durch sorgsamen Umgang mit Energie (z.B. Wahl des Transportmittels, Gebäudedämmung, Energystar, sparsame Firmen-KfZ) Rechnung getragen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Teamarbeit und Hilfsbereitschaft werden groß geschrieben. Dies wird vor allem von neuen Kollegen während und nach der Einarbeitungszeit gelobt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr untypisch für IT-Unternehmen beschäftigt TONBELLER auch viele Kollegen jenseits der 45 oder stellt diese auch ein.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen setzt sich ehrgeizige Ziele, die im Branchenvergleich realistisch sind.
In den Fällen, in denen Ziele abgewandelt oder geändert wurden, gab es eine Information bzgl. der Gründe im Rahmen der Mitarbeiterveranstaltungen.
Arbeitsbedingungen
Das moderne Bürogebäude ist 10 Jahre alt und entspricht den heutigen Anforderungen. Arbeitsplätze und IT-Infrastruktur sind auf dem letzten Stand der Technik. Es stehen Büros für je 1-4 Mitarbeiter zur Verfügen (je nach Aufgabenbereich). Des weiteren stehen mehrere Besprechungsräume, ein grosser Konferenzsaal sowie eine Cafetria mit Terrasse/Garten zur Verfügung.
Kommunikation
Die GF informiert in regelmäßigen Abständen über Plan und Ist des Geschäftsverlaufes.
Die grundätzliche strategische Ausrichtung des Unternehmens ist allen Mitarbeitern bekannt.
Gleichberechtigung
Die Aufstiegschancen ergeben sich aus Qualifikation, Erfahrung und Engagement. Geschlecht, Religion oder Herkunft spielen grundsätzlich keine Rolle. Die Frauenquote ist leider noch zu gering, was aber vielleicht branchenspezifisch ist. Wiederinsteiger/innen nach der Babypause werden nahtlos im alten Job eingesetzt.
Interessante Aufgaben
Der Markt des Unternehmens entwickelt sich dynamisch. Vor allem der Eintritt in neue internationale Märkte bringt neue Herausforderungen für fast alle Organisationeinheiten.
Die Arbeitsbelstung ist meiner Position angemessen. Die Gestaltung meines Aufgabengebietes beeinflusse ich in hohem Maße und setze Prioritäten.
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Unterm Strich kein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TONBELLER AG in Bensheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn die Mißstände nicht wären, dann wäre das ein Klasse Arbeitgeber. Das Potential ist da, liegt aber brach. Es sind die kleinen Dinge, die verbessert werden müssen. Dann bekommt man ein gutes Arbeitsklima und motivierte Mitarbeiter gratis mit dazu.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung der einzelnen Bereiche. Mehr gibt es da nicht zu sagen.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur von den Mitarbeitern Flexibilität und Einsatz verlangen, das muss auch von der Firma wieder zurück kommen. Mitarbeiter sind Menschen und keine Betriebsmittel! Die meisten Vorgesetzten / Abteilungsleiter / Teamleiter müssten ihre Umgangsformen und Mitarbeiterführung deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt zu wenig Lob bzw. herausragende Leistungen werden als "normal" angesehen und alles darunter als schlechte Arbeit. Natürlich gibt das kein Vorgesetzer offen zu, aber so sieht definitv der Maßstab aus. Das ist nicht motivierend und muss dringend geändert werden um das Arbeitsklima zu verbessern und die Mitarbieter zu motivieren.
Die Firma fordert viel Einsatz und Flexibilität von den Mitarbeitern (was ihr gutes Recht ist) ist aber selber recht unflexibel was z.B. Überstundenregelung und Heimarbeit angeht. Dies muss dringend geändert werden, damit Mitarbeiter für ihren Einsatz auch eine entsprechende Gegenleistung erhalten.
Generell wird eher versucht Leistung durch Druck zu erreichen anstatt durch Motivation der Mitarbeiter. Das kann so auf Dauer nicht funktionieren.
Image
Sehr guter Ruf als europaweiter Marktführer im Bereich Geldwäschebekämpfung, Firma seit mehr als 40 Jahren im Geschäft. Starke Kundenorientierung und überwiegend positives Kundenfeedback speziell zum Support. Aufgrund der beschriebenen Mißstände im Bereich Arbeitsklima / Verhalten der Vorgesetzten etc. würde ich dieses Unternehmen aber definitiv keinem Freund empfehlen.
Work-Life-Balance
Leider kommen Urlaubssperren vor, teilweise werden Mitarbeiter auch im Urlaub bzw. am Wochenende angerufen oder müssen bereits genehmigten Urlaub verschieben. Überstunden sind immer wieder notwendig (was in Ordnung ist) verfallen aber teilweise Ersatzlos (was definitv nicht in Ordnung ist). Hier sind wir wieder beim Thema Einsatz fordern und ihn dann nicht belohnen. Das muss dringend verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karrierepafade, kaum Weiterbildungsangebote. Weiterbildung ist zum größten Teil Privatsache. Es ist schwierig Schulungen genehmigt zu bekommen. Die Firma sollte mehr dafür tun ihre Mitarbeiter zu fördern und die Weiterbildungsmöglichkeiten verbessern.
Gehalt/Benefits
Unbefriedigende Gehaltsentwicklung bei langjährigen Mitarbeitern mit teilweise mehreren Jahren in Folge ohne jede Gehaltserhöhung. Positiv ist, dass eine betriebliche Altersvorsorge angeboten wird.
Kollegenzusammenhalt
Generell guter Zusammenhalt der Mitarbeiter, es gibt aber diverse Reibungspunkte, die von den Vorgesetzten leider nicht aktiv angegangen und entschärft werden. Siehe auch oben Kommentar zu Konfliktlösung durch Vorgesetzte. Dazu kommen noch die Eigenbrötler, von denen es aber in jeder Firma ein par gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Kollegen und auch bei Neueinstellungen werden oftmals ältere Menschen eingestellt. Keine Benachteiligung älterer Bewerber erkennbar.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte / Probleme werden eher verwaltet als aktiv angegangen. Das kann viel besser laufen. Ziele oftmals unrealistisch da zu optimistisch geplant wird. Einfach mal mehr Puffer mit einkalkulieren und alles würde viel geschmeidiger ablaufen. Entscheidungen werden meist über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen. Dadurch nicht immer Optimale Entscheidungen die manchmal sogar kontraproduktiv sind. Es wäre hier dringend notwendig das vorhandene Expertenwissen der Mitarbeiter in die Entscheidungsfindung mit ein zu beziehen. Gerade in diesem Bereich gibt es ein gewaltiges Verbesserungspotential, aber leider werden konstruktive Vorschläge von Mitarbeitern meist nicht ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Helle Büros, ergonomische Bürostühle, sanitäre Anlagen tip top sauber, Firmenparkplatz, optimale Beleuchtung, max. 3 Personen Büros / kein Großraumbüro, i.d.R. gute Hardware am Arbeitsplatz, alles LCD Monitore
Kommunikation
Ergebnisse werden detailliert bekannt gegeben. Die für die Arbeit notwendigen Informationen muss man sich zum größten Teil selbst beschaffen, vieles läuft über den Flurfunk. Hier sind die Projektleiter / Abteilungsleiter in der Pflicht die Situation zu verbessern und klare Kommunikationswege einzurichten.
Gleichberechtigung
Das ist definitiv einer der positiven Punkte in dieser Firma. Größenteils vorbildliches Verhalten in dieser Hinsicht.
Interessante Aufgaben
Prinzipiell kaum Einfluß auf das Aufgabengebiet. Aufgaben werden ausschließlich nach der Arbeitslast verteilt. Kaum Berücksichtigung der individuellen Fähigkeiten / Interessen. Dies führt auf der anderen Seite zu einer fairen Aufteilung der Arbeitsbelastung. Allerdings sind die Termine oft recht utopisch - siehe Kommentar zu "Vorgesetzte setzen hohe aber realistische ziele" dabei handelt es sich aber speziell in der IT Branche um ein recht weit verbreitetes Problem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Eine solide Firma, mit interessanter Zukunft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei TONBELLER AG / Fair Isaac Germany GmbH in Bensheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber mit Gestaltungsspielraum! FICO kümmert sich um jeden einzelnen MItarbeiter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei TONBELLER AG in Bensheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gutes Unternehmen, dass Wert auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter legt!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei TONBELLER AG / Fair Isaac Germany GmbH in Bensheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gesucht sind Mitarbeiter, die nichts Kosten und sich in Hierachie unterordnen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TONBELLER AG in Bensheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.