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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es hat leider aufgrund von Urlaub etwas lange gedauert bis eine Rückmeldung auf das One-Way Video-Interview da war.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Warum hast du Dich beworben? Warum interessierst Du Dich für das Unternehmen? Wie stellst Du Dir die Stelle vor?

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess läuft in der ersten Runde automatisiert und komplett anonym. Man bekommt eine Einladung vom Dienstleister Sparkhire zu einem "one-way-interview". Das ist kein normales Interview, sondern man filmt sich bei der Beantwortung von Fragen und hat pro Antwort 1 Minute Zeit. Danach sind 3 Wochen vergangen, in der ich nicht wusste wie der Prozess weitergeht und ob mit dem "Interview" alles geklappt hat. Es gibt keinerlei Kontaktmöglichkeit - nur no-reply Email Adressen. Spart Kosten, aber ist Bewerbern gegenüber recht respektlos.

Nach 3 Wochen habe ich von Talenthub die Bitte um Feedback bekommen, weil mir "kein Job angeboten werden kann". Verwirrend, da ich ansonsten keine Absage erhalten hatte.

Einen Tag darauf wurde ich völlig aus dem Blauen um 21 Uhr angerufen, um über Vertragskonditionen und einen Termin für ein Assessment Center zu sprechen. Fahrtkosten werden für 600km Anreise übernommen, die Übernachtung nicht.

Das Gehalt ist für ein ökol. Startup unterdurchschnittlich. Das wäre evtl. verkraftbar, wenn man zumindest wertgeschätzt und respektvoll behandelt würde.

Fazit: An sich coole Sache, aber als Arbeitgeber sollte man sich das gut überlegen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war der unpersönlichste, den ich je erlebt habe. Bereits in der Stellenanzeige gab es keine Angaben zu Kontaktpersonen inkl. Kontaktdaten, an die man sich bei Fragen zur Stellenausschreibung hätte wenden können. Als ich dann an die allgemeine info@ Adresse mit der Bitte um Kontaktaufnahme zwecks Klärung von Fragen geschrieben hatte, kam die Antwort, dass man dafür keine Zeit hätte. Nach dem Versand meiner Bewerbung wurde mir eine sehr unpersönliche Mail ohne Anrede mit der Einladung zu einem One-Way-Interview zugesendet. Ich emfpand das Interview als äußerst unpersönlich und wenig wertschätzend. Dass ein Unternehmen, welches für Nachhaltigkeit und soziales Engagement steht, dieses Mittel im Bewerbungsprozess einsetzt, ist für mich unbegreiflich. Der Bewerbungsprozess dient ja nicht nur dazu, den passenden Bewerber zu finden; er ist gleichzeitig eine Visitenkarte für das Unternehmen. Ich kann mir nicht vorstellen, in einem Unternehmen zu arbeiten, welches seine potenziellen, zukünftigen Mitarbeiter so wenig wertschätzend behandelt.

Verbesserungsvorschläge

Eure Vorgehensweise ist einfach unverschämt. Personen über 3 Wochen hinzuhalten, Termine immer wieder kurzfristig abzusagen und dann letztendlich zu behaupten es wären andere qualifizierter... ich hab mich mehrmals stundenlang für das Zweitgespräch vorbereitet für nichts, nicht mal eine Chance.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber nicht zu lange warten lassen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge. Wenige Stunden, nachdem ich meine Bewerbung abgeschickt hatte, wurde ich schon angerufen und zum ersten Gespräch eingeladen.
Super unkomplizierte Terminfindung, lockeres Gespräch, keine fiesen Fragen. Ich hab auch sehr zügig die Bestätigung bekommen, zeitnah starten zu können. Ich bin happy - alles gut :)

Verbesserungsvorschläge

Respektvoller mit den Bewerbern*innen umgehen!
Ich habe einen Termin für ein Videocall erhalten und war rechtzeitig eingeloggt. Die HR Person war zu spät und hielt es nicht für nötig die Kamera anzuschalten. Nach ca. 15 Minuten, in denen ich mich vorstellte, wurde das Gespräch unterbrochen und ich erhielt erst Stunden später eine Mail, dass es ein Problem mit der Stromversorgung gab und ob ich am Nachmittag noch Zeit hätte. Ich antwortete sofort, dass das möglich wäre. Erst 2 Tage später bekam ich einen Ausweichtermin, an dem ich leider nicht konnte und mehrere andere Vorschläge machte. Danach hatte ich nie wieder etwas von Too Good To Go gehört - keine Entschuldigung und keine Absage.

Verbesserungsvorschläge

Sie könnten den Prozess von Beginn an transparenter machen.