Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 65 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Too Good To Go Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
65 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Druck, Druck und nochmehr Druck! Ich habe von Kollegen:innen gehört die gerade mal nach 2 Wochen Betriebszugehörigkeit andere Mitarbeiter fragen, ob sie keine Angst haben auf die Arbeit zu kommen.
Was mich persönlich nicht wundert durch die 'Hire & Fire' Kultur die immer mehr in den Vordergrund rückt.
Toxisch Positiv! Kritik ist nach außen erwünscht. Positive Kritik ist gerne gesehen. Negative, selbst konstruktive Kritik wird nicht wirklich angenommen. Eher ganz im Gegenteil, diese Art von Kritik wird oft als Unprofessionel oder Betriebsfrieden störend wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt ist wichtig um hier überhaupt durch den Tag zu kommen. Zusammenhalt kommt hier nicht durch die Firma, sondern durch die Kollegen:innen in den unteren (selten auch mittleren) Ebenen. Der Teamzusammenhalt ist leider auch nötig um den Druck und die Ängste aufzufangen die von oben kommen.
Durch ständigen Zieldruck, Micromanagement und Kontrollen fällt es mir schwer mich davon Abends frei zu machen.
Ich kann leider nicht für alle Teamleiter sprechen. Meine Teamleiterin ist aber absolut toll. Von der Geschäftsführung der TGTG Deutschland GmbH kann ich das leider nicht behaupten. Es fühlt sich so an als ob es eher ein regieren, statt ein führen ist.
Aussen hui - innen igitt