43 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 70%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unternehmen mit Perspektive - katastrophaler Führungsstil (falsche Versprechungen; chaotische Arbeitsweise; Ausbeute)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Too Good To Go Deutschland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den monatlichen halben Mental Health Tag; die Kollegen (ohne Führungspositionen); Hunde im Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die derzeitige Führungsqualität sorgt leider dafür, dass das Unternehmen hier in Berlin zu Grunde geht. Fast keiner hat mehr Lust dort zu arbeiten. Schade. Etabliert Strukturen; stellt Leute ein, die die Aufgaben übernehmen, auf die sie sich bewerben; hört und respektiert die Mitarbeitenden und überschüttet sie nicht mit unrealistischen, nicht erreichbaren Zielen.
Verbesserungsvorschläge
Die hohe Fluktuationsrate hinterfragen; die Stimmen der Mitarbeitenden für voll nehmen und entsprechend handeln; Strukturen etablieren; wissen, wie man Abteilungen zu führen hat; Vielseitigkeit der Tätigkeiten gewährleisten; an vertraglichen Abmachungen festhalten; keine falschen Versprechungen machen.
Arbeitsatmosphäre
An sich ein angenehmes Klima, was die Teams und das Umfeld betreffen
Image
Too good to go hat ein super Image. Leider trifft das auf einzelne Abteilungen und Vorgesetzte nicht zu. Das verfehlt leider dann auch das eigentliche Ziel.
Work-Life-Balance
Anfangs echt super. Man bekommt sogar "Mental-Health-Optionen". Leider bringt das nichts, wenn Vorgesetzte jeden Tag unrealistische Ziele setzen; keine Struktur etabliert bekommen; einen zu etlichen Überstunden drängen und man jeden Tag die Aufgaben anderer übernehmen muss.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance sich auf anderes zu konzentrieren. Auch wenn das anfangs versprochen wird, wird man solche Chancen unter jetziger Führung nicht wahrnehmen können.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt spiegelt nicht ansatzweise wieder, was dort jeden Tag von einem verlangt wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen funktioniert sehr gut, leider aber nicht hin zum Vorgesetzten. Nicht umsonst herrscht dort eine extrem hohe Fluktuationsrate
Umgang mit älteren Kollegen
Alles bestens
Vorgesetztenverhalten
Um das Unternehmen zu retten, würde ich schnellstmöglich auf die Stimmen der Mitarbeitenden hören und die ein oder andere Person austauschen. Hier verfehlen Personen ganz klar ihre Profession. Die Folge dessen: Frustrierte Mitarbeiter; schlechte Leistungen; katastrophale Arbeitsbedingunen
Arbeitsbedingungen
Überstunden; einseitige Aufgaben, die vertraglich so nicht festgehalten wurden; fehlendes Verständnis (aufgrund fehlender Kompetenzen) auf Führungsebene.
Kommunikation
Fehlende Struktur; fehlende Transparenz; falsche Versprechungen; Druck und Fehlverhalten der Vorgesetzen
Gleichberechtigung
Schwer zu sagen. Die, die den Job behalten wollen (oder leider eher müssen), werden ausgebeutet.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich gibt es interessante Aufgaben, die auch im Arbeitsvertrag festgehalten werden. Leider endet alles dann darin, dass man monatelang nur einer Aufgabe nachkommen darf, weil es an Personal mangelt (Fluktuation). Erfüllt man nebenbei nicht noch die anderen, eigentlichen Aufgaben; sind Frust und Konsequenzen groß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mein bisher schönstes Arbeitsverhältnis
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Too Good To Go gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
… steht alles bereits in den richtigen Spalten.
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Alle arbeiten auf das selbe Ziel hin, die Mission verbindet alle und bringt die richtigen Leute zusammen. Der Spirit der aktuell durch das deutsche Team geht, ist wirklich überwältigend, danke das ich ein Teil davon sein darf.
Work-Life-Balance
12x Mental Health Days , 30 Tage im Ausland arbeiten, 1 Woche unbezahlten Urlaub, 27 Tage Urlaub + Weihnachten & Silvester, jeden Monat 1 Überraschungstüte gratis, BAV, Edenred o. Urban Sports, regelmäßige Meet-Ups in Berlin. Ja der Job fordert, aber es wird sehr viel Wert auf Entlastung gelegt.
Karriere/Weiterbildung
Man gibt sich Mühe gute Menschen zu fördern. Ein Stern Abzug da es für Remoties außerhalb des Sales Teams wenig Karrieremöglichkeiten gibt. Hier müssen wir wirklich zusehen dass es hier Chancengleichheit gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr Geld ist immer gut, prinzipiell gibts ein faires Fixum, wer mehr will kann das dank Bonus selbst in die Hand nehmen. Dieser ist bei guter Leistung dann auch wirklich saftig.
Kollegenzusammenhalt
Selten so angekommen wie bei Too Good To Go <3
Vorgesetztenverhalten
Viele Wechsel, aber alle super und jeder bringt seine Expertise mit - man kann sich den Rucksack ordentlich voll packen.
Kommunikation
Am Anfang noch etwas holprig - inzwischen funktioniert auch das schon viel besser. Man merkt einfach, das Unternehmen ist kein Start-Up mehr, aber hier könnten wir noch etwas besser werden.
Gleichberechtigung
DE&I wird groß geschrieben, es gibt Employer Resource Groups (ERGs) damit wird den MAs aktiv die Möglichkeit gegeben, wichtige Entscheidungen mit zu treffen. Es gibt Regelmäßig Workshops & Paneltalks um TGTG noch inklusiver zu machen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Tolle Mission mit schlechter Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Too Good To Go gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team und Leute mit gleichem Mindset
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit steigenden Druck auf die Unternehmenszahlen geht die Unternehmenskultur leider verloren
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre wurde mit steigender Unternehmensgröße schlechter
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unter dem Durchschnitt. Mitarbeitende sollten fair bezahlt werden. Es ist kein Start-up mehr. Unterschiedliche Gehälter bei gleichen Aufgaben. Intransparent
Kollegenzusammenhalt
tolles Team
Vorgesetztenverhalten
viele Vorgesetzenwechsel, teilweise ohne Führungserfahrung
Kommunikation
teilweise sehr intransparente Kommunikation über Stellenwechsel
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Idee, hinter den Kulissen fehlt es aber an einigem
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Too Good To Go gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel Arbeitszeit
Tolle Kolleg*innen mit gleichem Mindset
In den letzten Jahren hat man starke Verbesserungen im das Thema „diversity und equality“ gesehen (Schulungen, talks)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Harshe Kommunikation nach dem „do it or leave“ Prinzip
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezahlung bei hinzukommenden Aufgabenbereichen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Konzept, aber noch nicht ganz ausgereift
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Too Good To Go gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Konzept ist super, die Kollegen sind alle offen und sehr hilfsbereit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständige Änderungen, sodass niemand wirklich durchsteigt.
Work-Life-Balance
Es gibt sehr flexible Arbeitszeiten, dadurch ist es aber auch schwer in den Feierabend zu gehen, denn weder Kollegen noch Kunden, Rücksicht auf normale Arbeitszeiten nehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unterschiedliche Gehälter für den selben Job, aber andere Geschlechter…
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, als ob das Unternehmen darauf abzielen würde, die Leute nur kurzfristig zu binden.
Kommunikation
Ständige Änderungen, dauernde Vielleicht-Freigaben.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterschiedliche Gehälter für den selben Job, in der selben Abteilung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mein bisher bester Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Too Good To Go Deutschland gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle nett. Tolles Großraumbüro.
Work-Life-Balance
Spaß ist, was ihr draus macht.
Karriere/Weiterbildung
Wenig externe Weiterbildungsangebote, aber einige interne Möglichkeiten. Karriere ist möglich auch international.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Konzern verdient man besser, das muss einem klar sein.
Kollegenzusammenhalt
Unschlagbar gut.
Vorgesetztenverhalten
Immer fair und nachvollziehbar.
Kommunikation
Insgesamt transparent und klar. Auf Fragen wird geantwortet und man hat regelmäßig auch die Möglichkeit Fragen anonym zu stellen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Mission, das alleine reicht leider nicht aus. Kein Arbeitgeber mit Perspektive, zumindest im Vertrieb.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Too Good To Go Deutschland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt und dass dieses der massiven Lebensmittelverschwendung entgegenwirkt.
Man Coaching Sessions über Nilo Health bekommt und monatlich etwas auf sein Edenred Konto eingezahlt bekommt oder die Urban Sports Club Membership bezuschusst wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das aus meiner Sicht teilweise die eigenen Unternehmenswerte nicht gelebt werden.
Es kostet extrem viel Energie und Zeit, Verbesserungsvorschläge, die vonseiten der Mitarbeiter gemacht werden, umgesetzt zu bekommen.
Verbesserungsvorschläge
Qualifiziertere Führungskräfte einstellen, das Recruiting verbessern, u.a. weil viele Quereinsteiger eingestellt werden, gibt es eine hohe Fluktuation an Mitarbeitern. Nicht jeder ist für den Vertrieb gemacht, nur wenige halten länger als ein Jahr durch.
Arbeitsatmosphäre
Too Good To Go ist ein wirtschaftliches Unternehmen wie jedes andere auch, bei dem die Ziele und Zahlen an erster Stelle stehen, werden diese erreicht, ist alles fein.
Work-Life-Balance
Den Urlaub kann man recht flexibel einreichen, auch kann man Arztbesuche und andere Termine wahrnehmen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Entwicklungschancen und es gibt auch kaum Weiterbildungsangebote, wenn dann meist nur intern.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereite Kollegen, am Ende des Tages/Monats muss aber jeder selbst schauen, dass sie oder er sein Ziel erreicht.
Vorgesetztenverhalten
Einige der Vorgesetzten haben selbst keinen oder nur wenig Erfahrung im Vertrieb.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Fixum ist okay, wer hier arbeitet, tut es in der Regel nicht für das Geld.
Es gibt zwar zusätzlich ein Provisionsmodell, dies ist allerdings sehr überschaubar, Aufwand-Nutzen-Verhältnis stimmt hier nicht überein, daher motiviert es auch nicht deswegen mehr zu arbeiten.
Interessante Aufgaben
Nach einem intensiven Onboarding Prozess stellt sich nach 3-4 Monaten schnell eine Monotonie ein. Die Hauptaufgabe liegt dann darin, die Eigenmotivation hochzuhalten.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Hab mich immer sehr sehr unterstützt gefühlt als Mutter. Vor allem in der Pandemie wurden wir Eltern gut unterstützt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich PR / Kommunikation bei Too Good To Go gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine Mission, hinter der man stehen kann. Serh transparent und zukunftsorientiert
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess ist zu lang und umständlich (oder war)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solange die Zahlen stimmen alles okay
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Too Good To Go gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wofür sich eingesetzt wird und das es durchweg sympathische Kolleginnen sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Sales sehr starker Durchlauf und keine großen Perspektiven. Grundsätzlich immer auf ein Jahr befristet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz schaffen. Gehälter offen legen oder zumindest Gehaltsbänder angeben.
Arbeitsatmosphäre
Das gegenseitige abfeiern über slack Kanäle baut eher Druck innerhalb des Sales Bereichs auf als positiv zu verstärken.
Image
Von außen super und recht bekannt.
Work-Life-Balance
Hier muss man sich selbst disziplinieren. Team Events sind regelmäßig ermöglicht aber etwas schleppend.
Karriere/Weiterbildung
Kein Budget für gescheeigr denn eine proaktive Förderung von Mitarbeitern.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich würde ich sagen.
Toll ist allerdings das benefit der psychologischen Betreuung über einen externen Anbieter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tolle Mission und auch sonst sehr gut aufgestellt was die Zentrale in Berlin angeht.
Kollegenzusammenhalt
Am Ende ist doch jeder auf sich gestellt
Arbeitsbedingungen
Ausstattung fürs Home Office nicht wirklich unterstützt. Dafür aber ein co working space.
Kommunikation
Tendenziell etwas intransparent was wirklich die Beweggründe für runtergereichte Entscheidungen angeht.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut gedacht, schlecht umgesetzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Too Good To Go Deutschland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Too Good To Go hat ein riesengroßes Potential zum absoluten Top Arbeitgeber zu werden. Die Basis ist da. Aktuell wird diese Basis leider nicht genutzt.
Verbesserungsvorschläge
Eine eigene Abteilung für "Wachstum durch Feedback" schaffen und Feedback als aktiven Pflicht- und Wunschbestandteil der Firmenkultur pflegen.
Gründung eines Betriebsrats fördern.
Externen Vertriebscoach beauftragen, um die Strukturen zu schaffen und Personal auszubilden, was das Wissen ins Unternehmen bringen kann.
Arbeitsatmosphäre
Team cool, doch von oben nur Druck. Vermutlich weil die Kompetenz fehlt, die Probleme selber zu lösen.
Hintergrund: Es wird viel mit Quereinsteiger*innen gearbeitet, aber die werden kaum ausgebildet.
Echte Trainings gibt es eigentlich nicht, bzw. so selten dass man es auch gleich weglassen könnte.
Image
Einfach Top. Die meisten Kund*innen sind mega positiv gestimmt, wenn sie nur den Namen hören.
Work-Life-Balance
Ständig Überstunden, auch Freitag nachmittags noch arbeiten und Meetings und dazu nur 27 Urlaubstage.
Vertrieb geht auf den Kopf und die Psyche. Hier braucht es einen vernünftigen Ausgleich. Das hat man eigentlich schon in den 80ern erkannt, aber diese Erkenntnis ging leider an Too Good To Go vorbei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An sich schon mega cool, aber es gibt auch viel Greenwashing, daher nur 4 Sterne.
Kollegenzusammenhalt
Auf gleicher Ebene ist der Zusammenhalt relativ hoch, auch wenn hin und wieder Ellbogenmentalität herrscht. Sobald es um den Zusammenhalt über mehrere Abteilungen oder Hierarchien geht, spürt man nichts von dem selbstgesteckten Anspruch: "One Team".
Umgang mit älteren Kollegen
Too Good To Go stellt relativ harte Anforderungen an technische Fähigkeiten, die von älteren Kolleg*innen schwer zu erfüllen sind. Wer wirklich mit älteren Menschen arbeiten möchte, sollte das nicht zur Vorraussetzung machen, sondern gezielt nachschulen.
Vorgesetztenverhalten
Feedback in Form von Kritik ist absolut unerwünscht. Entweder wird so lange penetrant auf einen eingeredet, bis man keine Lust mehr hat oder es wird einem genervt gesagt, man kenne das Problem und arbeite dran und dann wird das Gespräch aktiv beendet.
Ein vernünftiges Gespräch, a la: Was hast du dir vorgestellt, wie kommst du zu dem Schluss, was würde es deiner Meinung nach bewirken usw. gab es nie.
Arbeitsbedingungen
Führung über Druck, da die Fähigkeiten fehlen, das Team richtig zu führen.
Nie ist eine Leistung gut genug und die Schuld für Probleme wird immer bei den Mitarbeitenden gesucht.
Kommunikation
Angeblich ist Too Good To Go sehr transparent. Das machen sie daran aus, dass sie regelmäßig Updates geben, welche Entscheidungen getroffen wurden.
Zur Transparenz gehört für mich aber auch die Begründung, warum eine Entscheidung getroffen wurde. Außerdem fehlt eine Dokumentation der Arbeitsabläufe, Strukturen, Ansprechpartner*innen usw. größtenteils.
Der Wille dazu war aber offensichtlich mal da, denn ein sehr lückenhaftes Nachschlagewerk existiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt mega, Provision mangelhaft.
Leistung lohnt sich hier einfach nicht.
Gleichberechtigung
Ich bin männlich, weiß und hetero. Aus meiner Sicht wird Gleichberechtigung hier gelebt. Doch als nicht betroffene Person ist es immer schwer das auch richtig einzuschätzen.
Es gibt Kleinigkeiten, die sich verbessern ließen, aber naja, die gibt es wahrscheinlich immer. Ansonsten ist MIR nichts aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Ich würde gerne Vertrieb machen, doch TGTG ist so im Drumherum gefangen, dass es sich oft unmöglich anfühlt.
Dazu kommen viel zu viele vertriebsfremde Aufgaben.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 101 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Too Good To Go Deutschland durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 54% der Bewertenden würden Too Good To Go Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 101 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 101 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Too Good To Go Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.