Außen hui, innen… naja
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nilo health und mental health day im
Monat sind schöne Ideen und Versuche einem zu vermitteln, man sei der Firma wichtig.
Verbesserungsvorschläge
360 Grad Mitarbeiter Feedback einholen und Meinung der Mitarbeiter wertschätzen und wahrnehmen, Verbesserungswünsche umsetzen oder at least prüfen.
Das Offboarding war respektlos, die Kündigung unerwartet und unbegründet und man musste seinen Unterlagen hinterherlaufen.
Das P&C Team war unterqualifiziert und inkompetent, man hat likeminded people eingestellt und diese nach Zugehörigkeit befördert, ohne dass deren Führungsqualitäten geprüft/ geschult oder überhaupt für wichtig gehalten wurden.
Sehr schade, weil starkes Konzept und starkes Image nach außen…
Arbeitsatmosphäre
Als Remote MA außerhalb von Berlin macht man es sich selber schön… Dadurch leider auch nicht wirklich viel Optionen im Team zu wachsen und Kommunikation per Video und Telefon ist halt immer eingeschränkt wirkungsvoll.
Kommunikation
Es gibt Meetings für alle und in den Teams, man hat das Gefühl gut informiert zu sein.
Allerdings unerwartete Kündigung ohne Vorwarnung, von einer Sekunde zur nächsten ist man durch Externes Abschalten des Laptops nichtmehr in der Lage mit irgendwem zu kommunizieren. respektvoll und anerkennend ist anders!
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen untereinander ganz gut, wenn es möglich war eine Bindung aufzubauen.
Interessante Aufgaben
Wenn man Vertrieb liebt, dann bekommt man davon reichlich!