Unfairer Prozess, keine Wertschätzung gegenüber BewerberIn
Verbesserungsvorschläge
- Transparenz schaffen bezüglich des Prozesses (wann findet welches Gespräch statt, wie lange dauert der Prozess)
- Planbarkeit für BewerberIn schaffen (i.e. nicht sagen, dass BewerberIn eingeladen ist, dann doch noch einen Schritt vorschalten, der am Besten am nächsten Tag stattfinden soll und dann die Termine auch noch verschieben)
- Für den Umgang merken, dass der Bewerber / die Bewerberin nicht nur Bittsteller ist für die Stelle sondern auch das Unternehmen bei Einstellung von der Person profitiert - deswegen auch so handeln, schließlich soll der Bewerber / die Bewerberin im Nachhinein nicht negativ von dem Unternehmen berichten
- Eingang der Bewerbung bis Rückmeldung dauert sehr lange, vielleicht könnte hier mit der Bestätigungsmail für den Eingang der Bewerbung erklärt werden bis wann spätestens eine Rückmeldung kommt
- Beim Telefoninterview wird zwar erklärt was ungefähr folgt (aber nicht alle Schritte erklärt) und auch keine zeitlichen Rahmen
- regelmäßiges Zurückmelden bei BewerberIn
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Eigenschaft im Team, Wunsch-Eigenschaften des Teams, Wieso Wasteworrier, Verhalten bei Stress, Verhalten in unkoordinierten Situationen, ...
- kaum