Von Traumjob zum Fiebertraum!
Arbeitsatmosphäre
Druck, Druck und nochmehr Druck! Ich habe von Kollegen:innen gehört die gerade mal nach 2 Wochen Betriebszugehörigkeit andere Mitarbeiter fragen, ob sie keine Angst haben auf die Arbeit zu kommen.
Was mich persönlich nicht wundert durch die 'Hire & Fire' Kultur die immer mehr in den Vordergrund rückt.
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Das Schiff sinkt ..
Work-Life-Balance
Durch ständigen Zieldruck, Micromanagement und Kontrollen fällt es mir schwer mich davon Abends frei zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht mehr. PUNKT!
Gehalt/Benefits
Vermutlich leicht unterm Brachendurchschnitt. Der Bonus liegt definitiv zwei bis drei mal unter dem Brachenüblichen Wert. Reduzierung durch Urlaub und Krankheit gibt es nicht wirklich. Wodurch im Urlaub mal abschalten und Erholen, echt schwer ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das das Unternehmen überhaupt noch den B-Corp Status hat wundert mich persönlich sehr. Nach außen wirkt es sehr modern und sozial. Was auch die fünf Firmenwerte widerspiegeln ... zumindest nach außen.
Nach innen wundert es mich das es diese überhaupt noch gibt. Den jeder der fünf Werte steht definitiv hinter Profit, Gewinn und den Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist wichtig um hier überhaupt durch den Tag zu kommen. Zusammenhalt kommt hier nicht durch die Firma, sondern durch die Kollegen:innen in den unteren (selten auch mittleren) Ebenen. Der Teamzusammenhalt ist leider auch nötig um den Druck und die Ängste aufzufangen die von oben kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist Mitte 30ig schon alt? Es gibt keine ältere Kollegen. Ob es daran liegt, das diese nicht lange bleiben bei den Bedingungen oder gar nicht erst eingestellt werden, da diese nicht gut gelenkt werden können, kann ich nicht sagen. Nur vermuten!
Vorgesetztenverhalten
Ich kann leider nicht für alle Teamleiter sprechen. Meine Teamleiterin ist aber absolut toll. Von der Geschäftsführung der TGTG Deutschland GmbH kann ich das leider nicht behaupten. Es fühlt sich so an als ob es eher ein regieren, statt ein führen ist.
Kommunikation
Toxisch Positiv! Kritik ist nach außen erwünscht. Positive Kritik ist gerne gesehen. Negative, selbst konstruktive Kritik wird nicht wirklich angenommen. Eher ganz im Gegenteil, diese Art von Kritik wird oft als Unprofessionel oder Betriebsfrieden störend wahrgenommen.
Gleichberechtigung
Es gibt deutlich mehr Frauen als Männer in der Deutschen GmbH. Vorallem auch in den Führungspositionen. Auf globaler Ebene wird dies leider um so höher es geht immer weniger.
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche was man macht. Festgefahrene Struckturen, lange und komplizierter Entscheidungswege, feste Konditonen, was einem keine Möglichkeit hat bei Gesprächen mit Partnern wirklich in eine Verhandlung zu gehen.