HIRE & FIRE. Willkommen in der echten Welt von -Too Good To Go- .
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr zu nennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mehr Schein als sein.
- Hire & Fire Mentalität.
- Imagewerte werden nicht eingehalten.
- Jahre lang wurden Mitarbeiter mit ihren privaten PKW's rumgeschickt, ohne das diese auch korrekt über die Firma versichert gewesen sind. Ich habe ein paar Fälle mitbekommen, wo Unfälle während der Arbeitszeit passiert sind & die MA mussten sich selber um alles kümmern.
- Es wird immer gepredigt, wie toll sich doch um DE&I gekümmert wird. Jedoch ist TGTG auch nur ein Unternehmen von vielen, die Inklusion nicht leben. Es werden lieber Ausgleichszahlungen getätigt.
Verbesserungsvorschläge
Versucht die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Setzt Chefs auf Chefsessel die auch dort was zu suchen haben und wissen, wie eine Crew geleitet werden muss.
Arbeitsatmosphäre
Ist ein absolutes Desaster. Jeder Mitarbeiter im Unternehmen hat Angst jederzeit gekündigt zu werden. Es herrscht eine regelrechte Hire&Fire Atmosphäre.
Image
Nach aussen hui, innen eher nicht so hui. Es geht nur um Wachstum, Wachstum, absolute Optimierung, ohne Rücksicht auf Verluste, oder auch moralische Aspekte. Mit "moralische Aspekte" möchte ich direkt das "abwerben" von Betrieben, die mit der Tafel zusammenarbeiten ansprechen. Mir war es immer wichtig, dass Betriebe, welche mit der Tafel bereits zusammenarbeiten auch dies genau so zu 100 % weiter machen. Als Sales Mitarbeiter wurde man jedoch immer noch weiter dazu angetrieben, den Partnern die monetären/Marketing Aspekte von Too Good To Go Schmackhaft zu machen. Das ganze bedeutet natürlich, dass man den bedürftigen was wegnimmt. Für mich war der Sales Prozess direkt beendet, wenn mir ein Partner gesagt hat, dass er mit der Tafel zusammen arbeitet. Dies habe ich nie im Betrieb kundgetan, weil es nicht akzeptiert wurde. Es beschämt mich, solch ein Verhalten an den Tag zu legen.
Work-Life-Balance
Eigene
Kollegenzusammenhalt
Das Team auf meine Ebene war stets als Support da. Alles was über diese Riege hinaus ging war unpersönlich & nicht von großem Austausch geprägt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr fragwürdig. Ich habe noch nie mehrere Wochen auf eine Antwort von einem meiner Direktor/innen warten müssen. Hier ist es mir dann das erste mal passiert. Ich musste mehrmals, über mehrere Wochen schreiben, bis überhaupt mal eine Antwort gekommen ist. Diese war dann zum Schluss nicht nett formuliert. Kein Entschuldige, dass man so lange auf eine Antwort gewartet hat, o.ä.
Kommunikation
Die Kommunikation ist absolut unprofessionel & lässt viel Spielraum für Verbesserungen. Man darf nicht einmal mehr die Country Managerin direkt ansprechen/anschreiben. Dies wird nicht geduldet. Man darf ausschließlich über seinen direkten Vorgesetzten mit seiner Chefin kommunizieren. Passt super zu dem Motto "We Care".
Interessante Aufgaben
Gab es keine.