Auf den ersten Blick hui, jedoch schnell gefolgt von Enttäuschung
Work-Life-Balance
Wer 'junge, dynamische' Unternehmen kennt, kann den Stress einordnen. Für Fremde dieses Betriebsgenres sicherlich überlastend und ungesund, da Abgrenzung gelernt sein muss (leider).
Karriere/Weiterbildung
Wie überall, auf Nachfrage: große Augen und ein gestammeltes 'ähh naja learning macht man ja grundlegend on the job'.
Gehalt/Benefits
unteres Mittelfeld. Branchenüblich für ein Social Scale Up.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen: große soziale und ökologische Mission, innen: undifferenzierter KI-Einsatz-Überschwung und zuletzt mal wieder eine Restrukturierung zugunsten der Profitmaximierung. Vorschlag: benennt 'People & Culture' doch lieber wieder zu 'Human Resources' um. Im Zuge der Restrukturierung wurde stark betont, es wird beim Outplacement unterstützt. Es ist genau nichts passiert.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich gut, aber schon viel Grüppchenbildung. Hab ich hier stärker wahrgenommen als in anderen Firmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt eigentlich keine. Selbst für mich als junge Person war es manchmal etwas sehr einseitig. Viele purzeln frisch von der Uni bei TGTG rein und dementsprechend ist die Atmosphäre vor Ort.
Vorgesetztenverhalten
Wie bei Kommunikation beschrieben. Die Geschäftsführung war für mich (und viele andere) eine starke Enttäuschung. Es mangelt mMn an einigen Kompetenzen (z.B. sozial, Kommunikation etc.) und schmerzlich feststellend wohl auch an der wirtschaftlichen, strategischen Weitsicht. GF hab ich als lauernd und gestelzt wahrgenommen. Direkte Führungskraft war toll.
Kommunikation
Kommunikation seitens der Geschäftsführung wirklich schlecht, teilweise bekommt man einfach nie eine Rückmeldung und bei wichtigen betrieblichen Veränderungen hört man die Floskeln regelrecht aus dem Mund purzeln. Innerhalb der Teams gut. Teamübergreifend naja. Es wird auf slack channels verwiesen.
Interessante Aufgaben
Ich konnte mich in einem gesetzten Rahmen frei bewegen und das fand ich gut.