Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
;-)
Der respektlose und undankbare Umgang mit Mitarbeitern.
Konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge zumindest anhören und ernsthaft überdenken.
Fortschritt gegenüber nicht verschlossen sein.
Die anfänglich positive Arbeitsatmosphäre schlägt sehr schnell in eine negative um.
Die Formkurve ist über die letzten Monate rapide gekracht.
Eine Unzufriedenheit der Mitarbeiter wird laut und wer zu laut wird - wird zum schweigen gebracht, indem man ihn entlässt.
Es gibt eine unfassbar hohe Quote an Mitarbeitern die das Unternehmen verlassen (ob freiwillig oder unfreiwillig) und an neuen Mitarbeitern.
Eine komische "Familie" wie man sich selbst gerne bezeichnet.
Im täglichen Kundenkontakt merkt man, dass das Image der Firma über die letzten Jahre sehr gelitten hat.
Nicht selten kommt es vor, dass man am Telefon vom Kunden zusammengefaltet wird oder dass wutentbrannte Mails eingehen.
Dass man dann aber versucht diesen Umstand zu verbessern? Weit gefehlt!
Work-Life-Was? Eine Balance gibt es hier nicht. Dadurch das ständig Kollegen kommen und gehen gibt es einen enormen Aufwand Kollegen einzuarbeiten während das Tagesgeschäft auf der Strecke bleibt. Daraus resultiert enormer Stress und auch - pssssst - Überstunden!
Man spricht immer von Möglichkeiten der Weiterbildung durch das Wechseln der Abteilungen. Grundsätzlich eine gute Idee aber wenn die Geschäftsführung bestimmt wo man hin wechseln kann und wohin nicht, dann ist hier das Ziel verfehlt.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und in Anbetracht der anfallenden Arbeit auch unfair. Man liegt einige hundert Euro unter dem Durchschnitt.
Zumindest gibt es Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld - naja, theoretisch!
Das Firmengebäude wurde umweltbewusst gebaut und wird mit einer Erdwärmen-Pumpe klimatisiert. Ein toller Gedanke - wenn man jetzt nur noch wüsste, wie man dies richtig reguliert.
Man spricht von einer Luftqualität wie in einem Kurort, sodass man sich zu COVID-19 doch seinen Urlaub sparen könnte und im Großraumbüro bleiben könne.
Die Wahrheit ist allerdings, dass die Luftqualität durchgehend schlecht ist und morgens, wenn alle Kollegen im Büro sind nochmal drastisch nach unten geht.
Die Fenster öffnen ist jedoch strikt verboten.
Warum hier der ein oder andere Kollege regelmäßig von Kopfschmerzen geplagt ist, ist natürlich ein ungeklärtes Mysterium.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist eigentlich gut. Kommt aber natürlich auf den Kollegen an.
Meistens hilft man sich wo man kann, arbeitet zusammen und auch der ein oder andere Smalltalk (auch wenn nicht gerne gesehen) ist möglich.
Allerdings gibt es auch Kollegen die in ihrem Sozialverhalten zur alleruntersten Schublade gehören und auch Kommentare und Äußerungen jenseits der Gürtellinie von sich geben.
Lang beschäftigte Kollegen gibt es mittlerweile nicht mehr. Das spricht nicht gerade für den Umgang mit älteren Kollegen.
Seitdem die Geschäftsführung gewechselt ist haben wohl einige das Schiff verlassen.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist je nach dem eine Katastrophe.
Man wird klein gehalten, Verbesserungsvorschläge werden schlecht und kaputt geredet.
Die Geschäftsführung ist stur und agiert frei nach dem Motto "Halt Stop! Das bleibt alles so wie's hier ist und es wird hier nichts dran rütteln!"
Der Stand der Technik ist ungefähr im Jahr 2013 stehen geblieben.
Die Server, die Computer sind teilweise unerträglich und unzumutbar langsam. Darunter leiden nicht nur Kollegen sondern auch Kunden.
Diensthandys gibt es - allerdings sollte man sich nicht auf ein Touchscreen freuen sondern eher noch mal das tippen auf Tasten in Erinnerung rufen. T9 lässt grüßen.
Kommunikation wird auf den Leitbildern sehr groß geschrieben wird aber tatsächlich sehr klein gelebt.
Man sitzt in einem Großraumbüro wo jeder jeden hört - und die Arbeitsplätze sind so gestaltet dass immer eine "leitende" Person in der Nähe sitzt.
Mit kurzem Smalltalk sollte man sich also eher zurückhalten oder das auf die Pause verlegen.
Geleistete Arbeit wird weder honoriert noch geschätzt.
Überstunden gibt es offiziell nicht aber werden dennoch geleistet. Aufgrund des Prinzips der Vertrauensbasis werden diese jedoch nicht anerkannt.
Deshalb sollte man besser Dienst nach Vorschrift machen. Pünktlich anfangen und pünktlich aufhören.
Das Aufgabenfeld ist durchaus interessant, jedoch täuscht die ausgeschriebene Stellenbeschreibung.
Wer sich bewirbt erwartet was anderes.
Man kann in der Pause gut im Wald spazieren gehen und dabei von einem Arbeitsplatz phantasieren, der nicht so sehr der Hölle gleicht.
Den unmöglichen, völlig respektlosen Umgang mit den eigenen Mitarbeitern.
Führungswechsel, denn ein IT Unternehmen leitet man nicht wie einen Metallbaubetrieb o.Ä.
2017 noch gut, hat sich dann im Laufe des Jahres 2018 massiv verschlechtert und war seit 2019 schließlich nur noch katastrophal.
Hat parallel zu den Veränderungen stark abgebaut, das bekam man täglich aus erster Hand zu spüren.
War so nicht-existent, dass ich es aus juristischen Gründen gar nicht genauer beschreiben möchte. Wenn es plötzlich gravierend weniger Mitarbeiter für die gleichen Arbeiten gibt, hat das unschöne Konsequenzen. Mit den Zuschlägen die damit einher gehen verdient man dann zwar gutes Geld, hat dafür aber so gut wie gar kein Privatleben und auch keinen Tag/Nacht Rhythmus mehr.
Aufstieg in der Abteilung war gut möglich, was teils natürlich den zahlreich ausfallenden oder entsorgten Kollegen geschuldet war. Ich sah hier aber bald keine weiteren Möglichkeiten mehr, mich weiter zu entwickeln. Weiterbildungen wurden angekündigt, fanden aber nie statt.
Das Gehalt war zunächst fair, blieb dann aber trotz erheblich gestiegener Verantwortlichkeiten unverändert und war schließlich unangemessen niedrig. Die Kollegen die zuvor die entsprechenden Verantwortlichkeiten übernommen hatten wurden weit besser bezahlt.
Das Unternehmen wird auf eine Art geleitet, bei der Ziele zählen, keine Menschen. Grundsätzlich fände ich das halb so schlimm, wenn denn dem Verantwortlichen überhaupt bekannt wäre, welche Mitarbeiter wie viel zu den gewünschten Zielen beitragen.
Wurde ebenfalls durch die gravierenden Veränderungen stetig schlechter. Die Kollegen sind aber noch das, was mir am ehesten fehlt. Ohne die Jungs hätte ich das sinkende Schiff viel eher verlassen.
Die langjährig dort beschäftigten Kollegen wurden entsorgt, mutmaßlich sah man sie als Hindernis bei der Durchsetzung diverser Veränderungen.
Nach personellen Veränderungen ein Unding. Wer eine leitende Funktion inne hat, der sollte mit der Arbeit seiner Abteilung vertraut, gewillt zu führen und auch arbeitsrechtlich zumindest grundlegend bewandt sein.
Das Gebäude ist abgesehen vom schlecht verlegten Teppich und der eigenwilligen Heizung/Klimaanlage sehr schön, die Arbeitsstationen allerdings recht betagt und die Stühle durch gesessen.
Obgleich es sich um ein wissensbasiertes Unternehmen handelt, wird die Kommunikation mit Kollegen als Privatvergnügen betrachtet und durch bürokratische Hürden und Hierarchien möglichst unterbunden.
Zudem wird man als Angestellter in keinster Weise einbezogen, was Änderungen betrifft. Hier wird sehr viel Potential verschenkt und zudem die Moral der Mitarbeiter beschädigt.
Fünf Sterne, da ich als Mann leider keinerlei Testosteron-Zuschläge erhalten habe - dabei ist es das Hormon der Götter!
Teils interessant, aber vermehrt die immer gleichen Probleme, deren dauerhafte Beseitigung zwar oft möglich wäre, aber sich dem eigenen Einflussbereich entzieht.
Die Wandlung vom Dienstleister mit zufriedenen Kunden zum Unternehmen, wo die Kunden meinen ein Anruft lohnt nicht. Besser umdrehen.
Auf Kompetenz setzen. Fachlich und menschlich. Und hinterfragen, wer eine solche besitzt.
Nicht schlecht wäre, eine einheitliche nachvollziehbare Linie zu fahren wenn Entscheidungen gefällt werden. Ansonsten ist Rätselraten angesagt, was denn gewünscht ist und entsprechend wird oft nichts getan.
Miteinander? Das war mal. Jeder sitzt nur vor seinem Rechner und darf nicht rechts oder links schauen, also tut es auch keiner.
Vordergründig nett, aber in Wirklichkeit von oben herab. Und große Beratungsresistenz trifft es noch dazu.
Nur in eine Richtung
Die Geschäftsführung sollte sich grundsätzlich hinterfragen.
Es herrscht ein Klima der Angst und der Unsicherheit. Man wird permanent kontrolliert und auf kleinste Fehler hingwiesen.
One man Show ohne Kompromisse -alle müssen ohne Wiederworte gehorschen.
Nicht vorhanden. Nur von oben herab….
Geschäftsführung austauschen
Ein offener Umgang auf Augenhöhe wird hier exzellent praktiziert.
Vielleicht könnte der Aufenthaltsraum durch ein Radio etwas lebendiger werden.
Super Kollegen. Man kann jeden Alles fragen.
Freizeit und Job gleichen sich super aus. Urlaub kann auch kurzfristig genommen werden und die Arbeitszeiten bewegen sich absolut in einem normalen Rahmen.
Man wird individuell gefördert und immer neu gefordert.
Das Umweltbewusstsein des Unternehmens könnte nicht größer sein. Nicht nur beim Bau des Gebäudes wurde auch Nachhaltigkeit geachtet. Auch alle Mitarbeiter erinnern sich stets daran, dass dies ein wichtiges und zu respektierendes Thema ist.
Jeder steht jedem zur Verfügung und auch der Umgangston ist stets ein freundlicher.
Die Vorgesetzten bewerkstelligen die schwierige Balance zwischen Ansprechpartner und Leader.
Ein moderner und heller Arbeitsplatz hilft die eigenen Ideen voranzutreiben und produktiv zu arbeiten.
Alle internen Prozesse werden auf Augenhöhe kommuniziert.
Die Aufgaben sind interessant und wünscht man etwas Abwechslung wird es sogar begrüßt, fragt man nach neuen Herausforderungen um sich weiter in das Unternehmen und das Geschehen einbringen zu können.
Vielen Dank für die super Bewertung. Es freut uns zu sehen, dass Dir die Arbeit bei uns Spaß macht. Und vielleicht finden wir noch eine Lösung für das Radio!
War ausdrücklich untersagt.
Vielen Dank für Deine Bewertung. Ich hoffe, Dir wird die Arbeit in Deinem neuen Unternehmen Spaß machen.
eher keine Sterne
Schade, leider nur eine kurze Bewertung. Wenn konstruktive Kritik geäußert wird, können wir auch daran arbeiten.
Pünktliche Bezahlung
Nicht Fair......
Für ein besseres Arbeitsklima sorgen.
Und die Werte auch leben.....
Vielen Dank für Deine Bewertung.
So verdient kununu Geld.