Wachsendes Unternehmen mit zukunftsfähigen Perspektiven
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, Internationalität und Innovationstätigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
… nichts, auch bei längerem Nachdenken
Verbesserungsvorschläge
Mehr abteilungsübergreifende Zusammenarbeit fördern, um Herausforderungen und Zielerreichung für das Unternehmen effektiver und effizienter zu erreichen.
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien, zukunkftsorientiertes Handeln, Innovationsdenken und Internationalität in der Belegschaft schaffen ein ausgewogenes und positives Arbeitsklima
Kommunikation
Es wurden viele positive Veränderungen eingeleitet, wie Newsletter, interne Talks, Mitarbeitendenumfragen, virtuelle Onboardings der Fachabteilungen etc.
Kollegenzusammenhalt
Team-, abteilungs- & hierarchieübergreifend vorhanden
Work-Life-Balance
Trotz der strukturellen Arbeitsmarktprobleme (allg. Fachkräftemangel) und der ambitionierten Unternehmensziele wird stets eine Wahrung der Work-Life-Balance angestrebt und nicht aus dem Fokus verloren
Vorgesetztenverhalten
Offenheit und Support ist gegeben, Platz für Ideen und Lösungsansätze ebenso.
Interessante Aufgaben
Viele interessante und unterschiedliche Aufgaben prägen den Arbeitsalltag - neue Ideen wird Raum gegeben. Allein die Unternehmensstruktur verlangt in einzelnen Fällen eine etwas aufwändigere Dokumentation - Cloud- und KI-Assistenzsysteme könnten diese Notwendigkeiten in manchen Fällen erleichtern
Gleichberechtigung
Es wird in den Aktivitäten und Entscheidungen regelmäßig Wert auf eine Gleichbehandlung der Belegschaft gelegt
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe „Gleichbehandlung“
Arbeitsbedingungen
Helle und modern ausgestattete Arbeitsplätze im Büro, angenehm ausgestaltete Pausenräume. Modernes Equipment im Lager (Technik, Regalierung, Stapler & Anlagen). Allein die WLAN-Ausleuchung in manchen Bereichen ist ein Thema, woran bereits gearbeitet wird
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden mehrere Maßnahmen verfolgt, die jedoch besser in den Mittelpunkt gerückt werden sollten. Smarte FM-Technik könnte ausgebaut werden
Gehalt/Sozialleistungen
Wettbewerbsfähige Lohn- & Gehaltsstrukturen, insbesondere mit Blick auf die Unternehmensgrösse. Kompatiblere Lösungen zu Betriebsrente (für Neuensteiger mit Vorgängerverträgen) und VWL-Angebote könnten optimiert werden
Image
Wird intern vereinzelt zu kritisch gesehen. Meiner Einschätzung nach völlig zu Unrecht. Habe bisher kein solch („kleines“) Unternehmen kennengelernt, dass in so vielen Bereichen eine derartige Reife wie dieses mitbringt
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Online-Schulungen und Webinare angeboten, konkrete Mitarbeiter- & Führungskräfteentwicklung ist im Aufbau und mit den ersten Initiativen angelaufen