Basierend auf Daten aus 70 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TOOLPORT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 149 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
70 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es passiert sehr viel in der Richtung (interne Newsletter, regelm. Updates durch die Geschäftsleitung usw). Manchmal muss man nachfragen und dann erhält man ehrliche Antworten.
Richtig gut! Man hat ein Arbeiszeitkonto und dadurch eine starke Flexibilität. Dies ist vermutlich je nach Bereich unterschiedlich stark ausgeprägt, aber bei uns super.
Es wird nie langweilig, da der Markt sich stetig wandelt. Dadurch sehr umfangreich und spannend.
Die Stimmung im Unternehmen und auch innerhalb der Abteilungen ist aktuell eher angespannt. In den letzten Monaten haben viele Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, wodurch Teams stark verkleinert wurden.
Die Arbeitsbelastung ist entsprechend hoch und steht oft nicht im Verhältnis zur vorhandenen Teamgröße.
Die gesetzten Ziele steigen von Jahr zu Jahr, was grundsätzlich nachvollziehbar ist. In der praktischen Umsetzung entsteht jedoch teilweise der Eindruck, dass diese Zielsteigerungen bei gleichbleibenden personellen Ressourcen erfolgen.
Das bedeutet, dass Teams mit gleicher Größe im Zeitverlauf deutlich höhere Leistungen erbringen sollen. Dies wird im Arbeitsalltag von vielen als zunehmende Belastung wahrgenommen.
Es herrscht eine wertschätzende, offene Arbeitsatmosphäre ohne Angst, stattdessen geprägt durch echtes Miteinander.