TOOLPORT macht Spaß
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel für die Mitarbeitermotivation getan. Immer wieder überrascht HR die Mitarbeiter. Bitte nicht damit aufhören.
Verbesserungsvorschläge
Die Richtung stimmt, mehr Anwesenheit vom First Level würde dem Unternehmen gut tun.
Arbeitsatmosphäre
Super, tolles Team. Ich empfinde alle als sehr hilfsbereit und absolut transparent.
Kommunikation
Das Unternehmen versendet alle 14 Tage einen Newsletter. Dort wird alles kommuniziert wie z.B. Quartalszahlen, Veränderungen der Organisationen, News zu Produkten oder IT. Newsletter wird von HR geschrieben aber kommt eigentlich von der GF.
Kollegenzusammenhalt
Mehr geht wirklich nicht
Work-Life-Balance
Man muss 2 Tage in der Woche Anwesenheit im Office zeigen. Die anderen Tage hat man die Möglichkeit von zuhause aus zu arbeiten. Selbst in TZ gibt mir meine Führungskraft noch Flexibilität mit.
Vorgesetztenverhalten
Alle geben sich Mühe. Meine Führungskraft hört mir zu und unterstützt mich bei meiner Entwicklung. Es hat eine große anonyme Mitarbeiterumfrage stattgefunden. Kleine Hausaufgaben hat hier sicherlich das First Level. Aber in welcher Unternehmung wird nicht behauptet -mehr Gehalt geht immer-
Interessante Aufgaben
Es gibt viel Gestaltungsspielraum. Mag sein, dass dies unterschiedlich innerhalb der Abteilungen ist. Toolport ist ein wachsendes Unternehmen, da gibt es immer Möglichkeiten, man muss es nur wollen.
Gleichberechtigung
Leider zu wenig Frauen in der Führung. Zwei starke Frauen im First Level.
Arbeitsbedingungen
Alles perfekt, neuste Ausstattung. Hoch moderne Büros und viel Liebe im Detail
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr geht immer, aber mit einem wachen Auge dabei. TOOLPORT hat eine Foundation und spendet regelmäßig.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht natürlich immer, aber Gehalt immer pünktlich und tolle Benefits. Kitazuschlag, Bikeleasing, Mitarbeiterrabatte, tolle Events. Legendäre AfterWorks.
Prämie wurde dieses Jahr noch nicht gezahlt, bin aber guter Hoffnung und habe Vertrauen in die Führung von HR und das First Level.
Image
Schade, dass Ex-Mitarbeiter hier immer nur ihren Frust los werden wollen. Feedback sollten sie schon vorher geben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Kollegen die sich inhouse verändern, z.B. aus dem Sales in die Abteilung Einkauf. Es gibt zwar keinen Weiterbildungskatalog, jeder kann aber das Gespräch mit seiner Führungskraft oder mit HR suchen.