Nö, muss nicht sein...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritik wird nicht angenommen und es fehlt ein Betriebsrat
Arbeitsatmosphäre
Unterschiedlich in den einzelnen Abteilungen... Lob ist aber doch etwas sehr seltenes... Die Atmosphäre und das Betriebsklima könnte deutliche besser sein.
Kommunikation
Man bekommt eher schlecht Informationen mit... Es werden Sachen entschieden und einem dann in einem zweiwöchigen allgemeinen Mail vor den Latz geknallt. Es geht auch um Themen wie freiwillige Zusatzleistungen die nicht mehr gezahlt werden oder wie die Geschäftsführung und HR so schön sagte, "einfach noch eine Runde drehen" aber das tuen Sie schon etwas länger... Solche sensiblen Themen sollte man vielleicht nicht einfach in so einer Mail kommunizieren, sondern anders angehen. So etwas ist sehr demotivierend und da sollte doch die ein oder anderen Erklärung folgen. Ja die Leistungen sind freiwillig und bei guten Entwicklungen der Firma, aber es wurde so getan als würde man rote Zahlen schreiben und das war nun mal nicht der Fall. Nur weil die Planzahlen der GF nicht erfüllt worden sind, streichen wir mal Gehaltserhöhungen und Zusatzleistungen mit den sogar in Bewerbungsgesprächen geworben wird... finde ich nicht fair und doch eher demotivieren, aber ich hoffe der neue Geschäftsführer verdient gut im Monat und fliegt jede Woche von Köln hier her... Dafür ist Geld dann da... Schade, vermittelt das falsche Bild an eure Belegschaft.
Kollegenzusammenhalt
Also für mein Team müsste ich eigentlich 5-Sterne geben aber auf die ganze Firma gesehen, kann ich das leider nicht... Es ist eher ein gegeneinander arbeiten...
Work-Life-Balance
Durch die mobile Office Möglichkeit von 3 Tagen in der Woche gleicht es sich manchmal wieder aus... in den einzelnen Büros ist leider oft eher schlechte Stimmung und die Luft kann man schneiden... Die Unzufriedenheit ist im gesamten Unternehmen ist schon recht hoch, das Kündigungsaufkommen in den letzten Monaten war somit recht hoch...
Vorgesetztenverhalten
Hier muss ich etwas differenzieren, mein Vorgesetzter selbst war super, stand für mich ein und hat gemacht und getan. Somit grundsätzlich 5-Sterne für Ihn persönlich. Was aber leider nicht ausreichte um zu bleiben.
**Da TOOLPORT sehr stark gegen meine Aussagen angeht und schon häufiger versucht hat, dass meine ehrliche und sehr kritische Bewertung gelöscht bzw. nicht mehr gezeigt wird, musste ich auch hier Sätze und Passagen löschen**
Interessante Aufgaben
Überhaupt nicht - Call-Center lässt grüßen. Kaum bis keine Weiterentwicklung oder Weiterbildung über die Firma möglich im vertrieblichen Bereich - bis auf der AdA-Schein, aber dann hört es auch auf. Den Ausbilderschein kannst du jedoch eigentlich gar nicht anwenden...
Sehr schade mit den Aufgaben im Arbeitsalltag, weil es nach einer gewissen Zeit sehr eintönig und langweilig wird, gerade wenn man einen Anspruch an sich selbst hat und noch voran kommen möchte im Leben.
Gleichberechtigung
Naja, ich würde sagen, alle die nicht in der Führungsebene sind werden gleich gut oder schlecht behandelt... Und gehaltlich gibt es mal so gar keine Gleichberechtigung, das sollte man wissen. Hier kann ich nur den Tipp geben, verhandle gut in deinem Bewerbungsgespräch, weil danach kommt nicht mehr viel...
Umgang mit älteren Kollegen
Mittelmäßig, kommt drauf an was man als "älter Kollegen" versteht... hier habe ich nur mitbekommen, das viele "ältere" Kollegen leider deutlich weniger verdienen als die neuen und "jüngeren" Mitarbeiter... finde ich nicht fair.
Arbeitsbedingungen
Möglichkeit 3x die Woche mobile Office zu machen und der Arbeitsplatz bzw. die Mittel sind sehr modern. Im Sommer leider viel zu heiß und der Lärmpegel ist in so einem Großraumbüro natürlich dank mancher Kollegen doch sehr hoch.
Gehalt/Sozialleistungen
Was soll ich dazu noch sagen, es wurde alles gestrichen und wie oben bereits beschrieben, gibt es keine Gehaltserhöhungen trotz mehr Leistung - hier muss man betteln was das Zeug hält und dann landet man mit Glück bei 50€ BRUTTO und komm ja nicht auf die Idee, jedes Jahr nach einer Erhöhung zu fragen, wo anders normal hier ein Unding!
Zusatzleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht bzw. sind nicht vertraglich geregelt, sondern wenn nur auf freiwilligen Basis und so kam es dieses Jahr wie es kommen musste, es wurde nichts dergleichen zum Sommer (wie all die Jahre zuvor) ausgezahlt mit den Worten "es dreht nur eine extra Runde" - naja mal schauen wie lange das sich noch dreht... Sehr demotivierend, wenn man mehr Leistung von den Mitarbeitern fordert, aber leider nicht tiefer in die Tasche greifen will. Finde ich unfassbar traurig und dadurch sind halt auch schon echt viele gute Mitarbeiter in den letzten Monaten gegangen!
**Da TOOLPORT meine ehrliche und sehr kritische Bewertung immer wieder anzweifelt und mehrfach schon behauptet hat ich hätte dort nicht gearbeitet - musste ich Sätze löschen, damit die Bewertung wieder online gestellt wird**
Image
Naja ich glaube manche stehen mehr zu TOOLPORT und manche weniger... ich würde sagen, ist mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
Fast nicht existent